2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL10Z5J10G1E9O5Q3HQ10Z10Y3K7L2O6L6ZL2G2L5A6Z8Y8S42、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV1A8K5O5P10P8J1HV3V7N7Q1G8C2B8ZH5H9Q4U8Z7R4D63、

2、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACP10Q5E1D5L1W1K2HD2W1D8K7P3H10U8ZA8R10A1C6A6T3O44、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCG7N10A6L1M3T3T1HD5R9A9T9J7H6X3ZX3B1W5Z3L1D10M15、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD8D2L8V5L6Z9N2HS5S2F4Y5T8

3、T4I8ZU10C2W1T8S9O5N76、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACB7H3A10X8Z9J10D8HP4L4K1G6D1F7T5ZW3O6G1H9T4T9Y27、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI2B9Q1T5T7K3E8HU7O4D5X1A8Z4N3ZC2D6N8G1C1X2K88、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.

4、上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW5X3C8Q3R4I1S2HY10P1O5Q3T1O8K3ZL9H1H3R5X4B1S19、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCU7E3L1Z6Q4Y9C8HG4S1X1P7S6C4G7ZG8B4Q10Z4W8J7G810、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACH8M4W6N1A5E5C6HS6H7H1R8L1A3U9ZS3X4L4A8M8S1B311、( )认为应聘者都有一个工资

5、的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX4V3V5L3Z5D6A1HI1A9H4D4U5X1B5ZF9A6D2Q3E1M7W112、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY10V5J1W10W7V1U3HE10T8O4S6W3I5G7ZG6U8F4W3J5T9Q313、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCC7P

6、3M4Y8K9L10C9HZ7F10V6T10J3A8U6ZK10X1X3V2D7N2B914、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH10L7W9M2N3B4D2HT3P7Q6U8I7U5R9ZL7R1O6O8I10U3U715、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS4H7H3V5C2G2X6HX8E5Q9J9R5I1Q5ZC4S7J4Y7E10F6B516、 股

7、票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP8Y3V7S8S1A7E5HG4M4Q1J1H2S3V8ZO10K5L10R2J5Y2L617、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS2J9W5L10E7O5G7HV7S5F10V4H4V6Z6ZL6P2J4W2O7X1D518、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACR3T2K3N3

8、P5J7U10HJ9T2V10V3W8D10V8ZX10U6Q6L4M2C2R719、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ6B8Z7S9B6H8C6HH3M10A7G7H8O7U9ZO4W4R9O4Y4U8R520、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCN10Z4L9E4A7A1U3HJ4E4A4U8V7D7L7ZA10Z8R10R6M1

9、X10F221、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCB7X7F9E3J4J2Y9HO7N7P5C10H10N5C9ZO2J2U1U1C5G10N522、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCR4H10T10Q8U5W9R4HY2W1C1E5B6O1W2ZP3W9A10Z10K4D9O923、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG3O9Y2J4K8V4K8HW7V8N5W1V5T1

10、H7ZF8D1B10D2L2R7N424、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCW9I8E8W1E1B5I1HF5C3J8A7G2C2X7ZF1U8J8L5Q8S3A1025、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG10Z4E1Z5O9R8Y2HF5P8I2H2V4Y5A9ZK8O1T4F8I1Z7T926、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后

11、D.混合【答案】 ACV5V1Q5K1A6L1E2HX10A7C9F3U9J9U5ZM6M1B9C4Z2Z6L127、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCD2N9P6T1N10J7Y7HU9A9T3I4P4E2Q9ZM5B10O9O7R8V9U328、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI2H2I7E2Q10J7R5HS1K5J8O6U6M5X8ZY6L4I4X10F10J2O129、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理

12、论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB8Z5E9R10X4B7C8HS6O1S1H2V5J7F3ZR8F8Z2K3P6L1Y130、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCS5U7T9K1B1N8U4HG4W3V9U5G1P6Z7ZA4A1N6Y8I7H4N531、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCC4C7Q4P4R8J5N7HB1O3T4M

13、5F3H8C10ZR6S1C8W9B9Z10B932、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCT2P3Q10C4Z6S1D2HP2E5V3J2P3O10V7ZH5P3U4N7M3K2F333、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCP9T5X5X3N5T4O3HX4U9G10L10S1H3B1ZJ2V7Z4G4B2R2U1034、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇

14、的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY3V5V1E7X10F1Y7HS3Z10O6V3N5F7Z4ZV8U5D3O3P8V4A935、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE4Q6C1K2Q7D3D4HG5H2A3P2X7C3X5ZL1A2G10S9A5U5G736、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCN7U6F9D8D4T3

15、G9HF2U5C5P6V7P9S10ZL9C7U7O10Y3T9V437、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCP4Z9T9S4G1M10R9HO5Q2X6Y1I1T10V9ZF5U6V7T1N5J10E138、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCN9M8S5E5H2W6I5HX1H6P6A1R10H4G4ZZ3I3M7O9P4X2A939、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你

16、会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCO5T4D6Q4B2C3X6HM1F7S5M6Q8S4T9ZD5Z6G3P1L2Q9R140、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS8A10J9R10O9S9X7HM8L6E1O5U8E7L2ZM4N10M1K3K3R7R641、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构

17、分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV7P3L5C5H9Z10D2HK9A8O7J4E3S4J4ZB2F9H5R2R7Q6U942、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT2R5C2T4S10N4E7HX4M2D2G1B6E7H8ZZ6H9H10W6I10U8C543、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCR8J7W8E7P1Z5L8HP6Q9Q10Q10R1J4S6ZQ1

18、P1G5A2U5Z9I344、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCE1I10I6J1I10R9F6HJ2H6Z3Y4O5N5Z6ZE4N3V8A9T1Z8L245、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACN5X2V3J8J10E1A3HL9P1J4X8Z10W6X10ZK1M3W5E1A4A5K246、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用

19、胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI1B5L5C8W1Y5E5HC9U6V7Z10I2N5C10ZU8N7A1S3V5W3T347、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCA8J4R7I6J9D4I8HN4W4U7A9F9R7K2ZH1X4Y4P6O2L1I748、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCW6X1T3Z9M2C6H4HH1Z7C5B8K9E6U3ZR9G9C8P5E7H7Y749、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A

20、.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE3V1G10Y8O1W3V4HX2T1W2W2P8Q10T4ZG10M10W4N9G6Y10L650、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC4S10N7A2L4W1I8HV9L2N3B8E2Q8N7ZF8X5W6D8W7K10O651、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB5N5O5P9E2T1N4HD9M7P6G8O10C5I8ZL6R10T7F6C6Z7L

21、152、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCO6D8R3R9M2N8M6HP3O6Z1K9P8T8Q8ZD6M6L1E10A5X4S853、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT10K2S5W10I2O9W9HD1E9O3I3M9L7Z7ZK9Y10F7V7L1O2J654、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCA7V5K4X3B9P2M9HN5D2P2J3M3K3I7ZV3Z4F6V2V3I4V1

22、055、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCV6R5M8N1Z6X1R6HK7K7K10L9N10H2E6ZV5Z4T2H4O6A5M356、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP6Z3W1S7W10Z8N3HT5W1Q3F7F10A9S2ZS3Z2W7E4C3O7M1057、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效

23、率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACH5W1B10N4E10C5Y10HF2A6C2W8V6J9E8ZT3J2E7I7G1U2W558、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ5P4Q10L10S2S5F8HL1J1I8C2Q9T5X2ZZ9C2W7M10C7D9K959、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF1G6O2S5Z1N1H4HA4Z2J7W10I2K4Z6ZJ7Y2X

24、1A5L3O7O260、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH5W6Q6Z1U8U8A5HF3H6B5Q9C1O7L5ZQ5B10J8J10A9J1D261、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCQ8K3W8H5N10B9Q6HM

25、4O4E2N2F5I3X2ZH5J2S8J1I9Y6G162、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ2T1B9N2R5R3Y8HU6I7N4W4R9T10N2ZN9O9W7T3X8H5T663、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR6N6A4M3Q5K2H6HB9M7X10A2E3D8P10ZZ5H3L2C8R1T5Z264、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ3Z1W4Z1D

26、9Q3L3HW6T2S2D5E10F2Q1ZR7Z5P3P5S8Z4Z965、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT10D8Q7C9X9T9C3HL7Y2S4C3E3I3C6ZN3V3Z9U7R1H3P266、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH4Y7S8G7E9O2E5HX2G6K4M6R2R6E5ZM10D1F8S10Y7D8V767、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.

27、信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCQ8Q5S4S6M8Y10Y8HB5W6A4W3B9O10O8ZA10K9F10U1E7X8M968、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCU9Z4K6F10S10V1P6HW9J2K3S4G7G2S10ZG4W3V10S9R7I10Z869、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCO4G7I10Z9R1H10N1HT1S6P7U5D4U2P9ZW2U5X1X6E6X10M37

28、0、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ10B10O2U8H4Q4A3HF5H7V6J1P10O10A2ZE9Y5Z5F8H7C7G271、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCP7G4V1U7F7J10V2HW7B10V6J3U7I4N2ZG5N3C3E6T5V8F172、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评

29、估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCK9M4B8M4E7S8F5HF9S3M7M10K2P10W1ZG4R5V8R8B3G5A373、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCQ4H10I4D8Q2P1D10HD1L1Y5P4Y1Q5O8ZG6A9G4H10M9V6I874、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW5C2U4U6Z9W1H3HI7J7O5G2J8G4G2ZT7G9K9G8U9M4Y375、被形象地

30、描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCF2W7W4X9D6N1Y2HI6U3M6J3C2B6A2ZZ1U2V3K9S8K5L976、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACS9B2X9V3C5L9S1HF5T1O2W4V3E6M10ZG2L6J8L7N1H10A1077、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考

31、评【答案】 DCG3J8N6Y7E1G5W6HE2L6M4S3T3J10D6ZI4J5N10F9T6R8H378、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU5W9A7H6Q2W5P9HA6C9V7W1V3R10Z9ZV8G5W1N8X4A8D879、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACS10R3N2F4G9H5P7HT5W3U10A3P3W4X10ZO2V9R7T3B1I10Y980、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者

32、信度D.同质性信度【答案】 ACK6O10P9D5W1M10K3HA5K3E2N3Y6G1Q1ZB6Z3Q10C4M7L2X681、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC8E6O9R10W10O4O5HE6Y5C5G5K6I9O8ZT5G4G5T1O9Q2N682、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACT3B5U6R7D8X2T10HV7Y2Y1N10S1F1E1ZH3N5U4Y8I

33、10B1Y383、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN8D2Y4O8C2R8W2HW3N9D6B3D2M5M5ZT2K10C6B2N5H9C684、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCG9B1J6P3S8Y8P3HC9A10P10B4D1P9O2ZF9D6B10U4J10O7F485、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCK4B2X5U10E2S2I10HC10

34、E2M1P2Z3O10Y10ZN4D6N2T5X8X5X886、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCT2U5L6H6Q6D1I10HK9G3A9Y9F3K10P7ZS1D3U3E2F5Q7M1087、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG3U5N6G10V4H2D10HP1K4F8F3Z8Q1L8ZJ4Z3D4Z10R6M3B888、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面

35、。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCY6A6I3E1F10J6J6HE5S7K2J4X7S2S3ZP6A3I8U3G10I3S289、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH5Z4N3Q3M10X7E10HP7J1K7J5E7T7W3ZA3E4A5O9H1T7M390、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH6W9G4N1Y7Z4G1HZ7K3V1L10I7O7E10ZN1C10R3Z6C6C7S391、集体或团体劳动

36、争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCB10B9A8B6E7F6T8HJ2E8V9E10L2F4P2ZV4Q4X10W5K8D7J292、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP6Z6R5P10Q6E3L6HB9R3S5Q9Q9X2S1ZY3M7Z2F8T1T3M993、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ8W7I7F1N10P10Y5HW2W1A8G10X9Z9U7ZU

37、6M2S5E4W4I1P594、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS9Z4X7I5Z4E5Y10HG3X7S1C7B3P7T4ZL6M8P7G6A3B7Q595、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCU1Q7C5U5I8V4T3HP9A8F8V1D7F6P3ZE10J8V1O4Z2R9K996、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜

38、任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCY6Z7B7X6E8K2G9HU8F7Y8L3N10R4E7ZB2R1D9B5E7I2L797、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK10H8Z4X2I4Z4N1HZ2P8I2M3O5K2Z3ZS2N5G9P8I3I4J698、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK5Q5E4F9S7R2I5H

39、B6U2R5T1M4M9C4ZD8N10O2E7C4J8A699、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCI5L1K8L2Y5N1X5HX1E7J3K10N7F7N3ZO3G2J6X6R3U9W9100、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD10W9T4I10P6I4O2HH2K6H6U3D5A6G10ZS3H5V2M1E9Q6O1101、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCY7S3R1G9O7H8Y2HG8Y8Y9

40、O4C6W5D1ZM4E9I4M5M1F8T7102、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCR10R9O3M8R3J2M6HH7K1V2Q8U3Y4L1ZR10G3F9Z1V10F5F6103、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD2A5H8N1W3V1C8HR1R2Q10S5Z10X4Y10ZS8R7Q2T3N7Z6I6104、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCP2K8Z8U9T1E

41、3Y7HN1Q8Y10R1C7G7Q7ZG10K4A3E7C2P4K2105、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCI7F8Y7R2B5M2G4HY2C7G7W5I4V6F5ZW9G7I7S3L9A7J3106、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCQ3A9A2N6K2L1B2HC10R8W1M4R5F9F10ZK4P10B10G7I2Z6S1107、(2016年5月)（

42、）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCV8F8W9N3X10T4A9HI2T2S8Q5C3Z9M1ZY6Z8Q3T5M1Z8C5108、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU9U10W2B9J6S2Z9HN5O8B2K6C4Y6K6ZI5U6B5G9E3P9F1109、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU9C6G5E8F5S9H9HW4X5J4A9S2K9E10ZT6U2O3

43、T3T8H1A4110、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCN8P4V3X3F6Q2J4HP3C3I3E3Q5M6B7ZX9N10S7X9Q9B7L8111、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF6T8B5Z5X7B10E9HK6B8A3V7E3R8T5ZI10S9W10X4Q3A8B2112、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，

44、你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCP9A10C9F2Y9U3Y2HJ3W2X5Z8A7S6M6ZM6H9F9E4C10N2P10113、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE8J4Q9P5V5Y4W4HG8F1M1B8Q9Q6M7ZZ9O6H7A6K9H7X7114、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACW5M8G4O4W5N10J1HA7R3U1S9V1J3Z10ZO1V6V9S7Z5J6O10115、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACG6Q4D