2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及1套参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ6S10B4N10J10T10G1HR9Z8U3R10G6F1L2ZJ3E6Y2N10L4T10Z62、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCX6P9P10G4G7U6H9HB5B7J4C9C7D1B1ZJ6R8D3

2、C1G3Q5T103、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN6K6U1D4Y2S4N2HS10L5Y8Z9H5C6P1ZL10U8R9H3D3A6B64、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCZ3P3H2A5E3R3Q10HJ9W1G4K

3、5Q6R1R3ZV2Z7B8S4G6V6X65、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCB7I3R7M5U9G9O1HJ8N5Q10B9H10F3T6ZE10S3Z1D7C2Q8V56、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCV6X7G3H8L1O7E6HY6K2F10U5S7V4X7ZA5C1F8G8T6R10O87、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT1H8O

4、9S5L10Y9C7HV9I10D9Y8J9X7R6ZC8T8Z9E7C2M8L78、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCQ9I1D6U10G9C2R7HO6Z10B9B2X9W4M2ZL4L3M3W7W4N2V49、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD5Q7R1X3S3I1Z6HS3W5P9J3K5P6P9ZU6S10Z5Z2T6U2S210、( )的立法宗旨在于确保劳

5、动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACG7I7B9M6F3A7L10HZ5Q9Z10P2W9V9N10ZN1E3W9T6M6E5S811、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCI6Y4B5U9Z7E1H6HG1B1G5P5O8W6S4ZR3T9U4Y8J7M3G512、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCO3V4L10M7R4S2U2HP

6、6H8Y3B6D1O10O10ZE8W6D5F4R7P10E813、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCB6I2R5R4Y6Y6X3HZ1O3L9T1B9S3V7ZQ1Z9C5K7C5X9E914、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM4J3T6D4T2F10H10HI6J2Q7Y2T5R6R7ZC4O3U6Z10V10G3C1015、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗

7、位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCX5C5L4R2H1F4N2HU6M2J2H2P1N7I6ZZ2Y8W1Z7W6R3I216、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB7C2Z1L10Y7A8E1HW9U9B2E9U9Z10T1ZM2K4C2A10J6N8P717、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCE5T5M9Y9U9Q6U2HM7R

8、6E4G2A4Y9K3ZU9Y8U4H5Z2Y8Q618、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT4A10X10T7N9W6U8HR5I2L2D10H10H4G5ZC2F5A10E3H6N7U919、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCD7W2P7N8Q6E8R8HI10L5K1P9X9U7B10ZZ4S8Q10E5D5D1B820、下

9、列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCU1Z10O7W10K2S1I3HA6D5K5M6I7C10L2ZM10O4R7R2C6T7H721、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACK3Y7V6B6N1L8A8HA3V1D9Z6U8D10R2ZP8G5Y1Q10H5H1X222、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非

10、稳因【答案】 CCD10P8R5K6B9N5Z7HF4L2P2Y4B5S4W3ZO2X1X10Y6N10L2H423、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM1A8E8G3E9T3V2HJ6S9Q9H6Z9E9U7ZP1C1S4T10X1C7T424、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCI6M2G7O2L9O8U4HN6U8B5A5A10H4Q5ZX2D5Z9C3W6S7X625、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致

11、性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI2Y1U9W9P9I9Y4HB6A10D7U10M4P6Y5ZO3N5S7S6Y10F10Z226、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACE1B9A6J10M7D9G8HY3F9X2W3B6L1W4ZB8Q1Y9B3W3K2F327、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU10N4F1Y10O8A2O9HG10M2G10C5J1K6G3ZB7E5X1J9G

12、10G4D828、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC9P9U4Y2X7F9C6HK1J8X3U8H4G10T8ZX8Z1R7J6G4L3O229、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ3I8V9J2S4X10G2HI3K7H7Q6A8M3J3ZF3G10D7D4A2A9Z330、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部

13、培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCA4S5K2O8D5X10L6HV4M4D6C6W4Q5F8ZE8R10S8Q10K4I10K831、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCV10H3D5D9T7I1F4HW3X2Y7Z8E5A8C2ZX2D9X3J5R7Y10L532、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK5O3Y7C3I9J8J8HU3C5G4L8K5V3E8ZX2Q8I7C1H1U4R333、组织结构调查不可

14、以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCF7B2I9Q9Q2W1Z7HK9V10L5Q7P6V4I9ZT4V2A10W8I7A7S934、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCI2C3C8S1W3N10V6HZ4X6F6G8N5U9Q5ZR9M4X2T5Z3P1W535、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经

15、考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCL4T2R1A7W8I10Q2HC8J2X9G10H3S10T10ZK2M6U1E7N7I7I1036、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCW3Z4O2T7B5M4L9HZ10Q8U4Q1D5A9X8ZE10G7X5C6U9P7R437、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训

16、练D.特殊拓展训练【答案】 ACP1T7G4U3Y3Y8J10HJ2V10B2P10K3M6Y7ZX4J10H8C4D6W10R238、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCN3C6I9R3G7E5A2HA6P2C9D4A7C10T6ZO7I2V3K10G10C6Q239、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCO2S4D4I3T2W1M6HL6V4T6L5K2P7R3ZF7B1F9Q5M6U10P340、按照

17、专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC8N1K2H2E3M6Y8HR3G8Y2M3E1R9I9ZL6O8X5G6H6S7T941、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCM6C8U2H2H8W6W10HR8S2I6K4R2D3L2ZD5X5T5P5C7Q2B842、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要

18、尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACE8L7A7R10D2K10V8HQ7A3U2W3S10L8F4ZK5W5M7I8I2W7F543、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCJ2H2U5V2R4W6S9HJ2B7Q8A3L9R4R7ZX5W6I4Q4C6O3N544、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF10Y1G2Q2U9R2I4HV5C9W6V4P9G9M

19、7ZF5J5O8I5K9N5E245、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCX10B6V8G8Q3P6A10HN2B9P2W8B4N10Q1ZP9E8U4I3S6O6Z946、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN4V2J7M8E6Z2J8HK7F3S9Z3H9S8T2ZM4F10V5V9N2J10I947、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使

20、用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG1Z4L10J6J8M1O7HC10C5E1L6D4O7J8ZZ1L3X8X8B10W2M948、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5N1A8Y8H1Q5V7HF4Q7O10C5S6N5S7ZW8R4H9R8X8G6X1049、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR8P6I1T5G7N7N3HQ2Y3D6E7F7Z1P9ZG9E4F5B9

21、V5S5Y750、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF7W2Y6G7A10S7L7HD4G9V7P9U9B10M4ZL4I9Y9U1T9K10V951、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCW3O2N6A5P7Y2V10HY6U8F6B4S10B9I9ZR1C7J10C3W4H2F952、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案

22、】 CCX5W8W5E6R8M7G4HC7T10L7C1S8Z3D3ZM4R4X9R10K6B10N353、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCU7U6C2O3Y7T10M1HN10L4X8Q2W10Y8P7ZU1O10D2S3V10H5Y254、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ1M10E9S1H1O10J6HA1T2T7I7H4V10M8ZJ7V6D7U10

23、H10Y3M455、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA5O4A6J4S8I1T3HM1P6L5K7S1F6R1ZM3M9L9A9B4M4X756、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG7W8E3T2G3I1V5HI6Z10T6V1S1P10D5ZV10P10S5S1O4D2I357、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共

24、同行为规范【答案】 BCX10H6Z7A6Z10N8Z1HG5M9D10W3Q8E9R2ZS1X6R2M9N9U8Y158、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCV10P2A3I8P9K6D10HU1V10V5C1C10K10D9ZH2I8H1L5S2S9E159、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCP8N7Q6U6A5Q8W5HY3O

25、3S1Y2M4U7X7ZP5I3J1T6I6V5B160、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCA4M3O10U2I2A8P1HO5A8E2B10F1E1D6ZF9T1H7X3Y4C7T861、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACR4E10Z5Y5A7R9P1HU7E1C10D3J1S2I2ZO5E8E8E7P1C6H862、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估

26、B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL8K6K7R2Y1T5O5HN1J1C7A5E1F6B5ZI9K10Y9J5S2D3J663、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCS9G1A7T10H5L2R5HW10W5V6W8R1W6V4ZE6I9R7B10M6D5I364、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ4O2A1B6Q2P10D9HC7K6T9K4O8B7N5ZO6Q3H1I2I8H2C665、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量

27、的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP5G9V2T10C4E6B5HK4B9Z8R7H4M6F5ZY10L1T4W6V9O5O566、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCA7Q3R8S10O9F10D10HD1K10D2B3W9V6I8ZS7E6D8Y7Y4E1N367、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCQ5L3I1M10C8A5J10HT9U3Y3P3N9P10T6ZM6P

28、2C1G2X8T7D268、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCQ8M2O3K3P10I9Y4HN8K2O4E3R1C9V10ZO4J9P7K9V8W7B269、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ8O4Z5N1H9B2M5HS5P5W9E4L8M4E2ZJ9I4H2D1O6V3N370、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C

29、.7个D.10个【答案】 ACV2A2H4Q4A1I7W5HC10I9Z3E9V3C8G7ZQ10M3V8F8L7P9S171、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCR2C9T8F6C5Q3L6HS7N6O8E10O5E8W1ZG7R10X10L6B8N6D272、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU3E2M8C2A6F10G7HW8F5W3T9Z6K2N8ZU7K1W2H6E7O4U473、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容

30、C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCK3Z7Z5Z8A7K8O8HL8T1N5L7A9J8W5ZH1G7O1K3M3T9K574、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCO8B4M6F10H5U10L5HN4V9Q10X2R2F4Q4ZX3V1L5N2T6N5E175、 ()是指造成10人

31、以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACO8J9R6G9W10S9A5HA8R5M6R4X9K9N6ZQ9Z2O10F8C9Q5V376、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCH5H5S3S6T8P9W7HD7I7Z9L4R7R10A8ZQ7D7B2X10P6W8Y277、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACS5S3B2B5B7H5E10H

32、U4H2Z6E8D8U7J4ZX7Y2V8K5R8J4L978、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG5J7F3J5E9P10X9HO6Q6Q3S8I4K2Q3ZR10M9I1E10J10U3U979、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG8C6B7E10Y2N7W2HH3E10M8V8Q2Z10T5ZK1M6X6Q6A10Y3P880、（）是企业依据

33、自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACX5I4P6A8S3Y4Q7HR1J9J3A7P9J10X8ZA4P3V8N4S8W8M781、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR4B3O4N10C6V8A4HK2C5Z4Z9Q10E9R7ZJ6C8J8H2P6R1A982、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCQ8V4O9B9O

34、1M3L8HN7I2F2S6K5T6W3ZU8Z8C9T7K9X4S483、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCV8Y4Z1Q7T10G6T10HA8Q5H5N4A6X1I7ZF6E1G5U4Q4M9K384、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCJ10D5C7M4A7D10B7HT2Y10E6E9O5H7

35、Y2ZS1M6L2J8J5N7U585、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACI1E5B3E8V10T5A8HA4F1D9V4K5B2E7ZW2P6X8K1X7I4D986、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCA7J9D9D7P1V3I10HV6S2E1F8H10A3A10ZT8G10X8I1H1U2R787、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，

36、错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI8N5A3Q8K5U2W5HK4O5V6Y1B5Z3U10ZH5C10A2K2H6F10L288、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX7J1G10U1I7F8J8HT2B3K2M6S6L6C2ZK5C8W3J4K9G9O489、(2015年5月)（

37、）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU3D7A3J9W3L2L9HZ7W4T1N6V9W3M1ZU8L6L6Z6H5G5P590、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY3S7V3H2D10J7N10HC8R5K10I1K8F2C8ZG8Z6G10V6M10O4R691、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

38、B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI1U2G6Z6K8P2T2HN9H9P6P9A5I5W6ZO7F4S9H8Z7E8P292、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO5X1T6K1R7F7E9HG1M5C1M9X9L3P8ZG2T8N7T2U9U7V893、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面

39、性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCE2W5W9C2L3B2F2HR10I7M1P1N6K1K6ZG9K5C8X6C1G5V594、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCN10W7Y1L1C9L6F10HV5V4P10T7P2E1Q9ZA1U4P4Z5Z8V6W295、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCM8D8K1E2Q6I3S10HK2S10E6D6Q1T8J4ZG6J4X10G2Z1W8B

40、796、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCW1F8O5T4T8M3B7HB7Y8U1C2C1O7I4ZS8I6C3V3I1E1Z297、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR8R6W3H6C8W2J9HN3C2O5X7Z7O4D10ZT1J6H7N10V7M8F598、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACL3Y7D1D7A

41、1U2E10HI4Y8H3X10B1L8L9ZA2Q1X8X3J5L7Y299、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU4I3H7C7S3G1A5HR1Y4S8R8I9K2G8ZO6V7E10E4J7J8F7100、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCI2U10B8Z2X1F3E2HN5F5H6Q9F2M5F3ZY3E7P7A3O10V10S7101、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and

42、 Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACV9H10X7D10R3X7R10HT1B1E2T8S9L10F2ZA2M2T4W5V10D6J7102、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCD10E5L1C6G2F4C10HN3S4W10X2M10O3N6ZB7B9N5W6H7Z5C7103、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO9K2H2E6Z3Z2P2HW6S4F8B1V2A1X

43、6ZW10E3I1H7A8Z1F3104、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACL4B5Y3F7W5P4D3HF6F3N10M1C3E9T3ZL6Q4E10G3D1Q2I7105、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

44、【答案】 CCM2D7Q2A10Z4I10O6HB6E1H8F4T5S3N2ZE1Y4C10U4E3C5R8106、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCM10L6W10I8M3F6K9HB1D3S10D9J8W2X4ZT1T7K2M8O4B5E5107、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCS1Z5H4J4V7E7O4HX6Z1Y4N6U6W4T1ZY5Z4K8H7V1Q3G8108、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCD5G10B6C1T3G7J4HD10Q3B10P8L