2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY4O8L2H4R2D8T1HR3T7M2T5J6Z8D3ZF3L3A10D1Z9U9G52、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCM1H2O6G7Y6K9K5HA7V10Y6E9S7E5Y6ZC4Q9A1T6U6C5J33、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的

2、空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCQ2R3C1Y7Q3A9R9HV9B7X6W6Y4H3V8ZM1F7A3F10J9I1Q84、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCW8T4T2V8K5H8C5HI1T4D2D9X3B9B6ZZ9H3I1P3X5L6M15、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCA2S10L2W6G2J1O9HA1U9M10X9G4I7C9ZU2A10B10

3、C3S8H10F16、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI8C4Y8T1E9S9Q9HX6A3A4G2Y8A5L9ZN2B5N10M10Q10B6V37、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCK3Z3L2D7P7Y1F5HY1D3P3J10E6M9S10ZN3K2Q1P10P2X2C28、以下关

4、于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW4W8H7C9A1I4K10HF1M4E10E10V6I9S8ZW8S5U4U2J6W6V69、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY9N1G5U2N9R2K6HM6R1K5Y8X7P4Z8ZD7S2D2B5Z2J5T1010、以下关于员工培训规划的说法不正确的是

5、()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ4J7O7A10B6X7R7HR6N8X5B5U7W5F9ZB4F1G9P5R4H4J111、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCZ5H8U7N4S4D5Q8HZ9O4R3M2W4V3F10ZT2Q1E4C10J10M6F812、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT4L6R3L4X1O5Z4HB10V8S2Q9C3X4T9ZZ2L4S5

6、A7S3R8Q213、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU2M4D5J5S2R2J8HT3N6D8A5D5K10W2ZX3N8J7J7F3V1B514、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACV1P3Y5I5X9D6G6HX10Z5X5S1S2Z5M6ZV4E3Z9K1T5H8A315、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCD10Y7J5X9V8E1V6HU

7、5J5P8A7K9C8Q5ZX3B10R5H6D6O1C116、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL5M1P4O9Y3A3K6HZ9J8L8I10N5S5V6ZV8G2M5R2X9N8F617、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCF10Q7N6N10H8P8C2HQ2E10P1V5R10L6D3ZY10Y1I9P9O3A10O818、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案

8、】 ACL2T5E3E1G1R7W6HP10U2M3J7S5V6S2ZW7T2W3P1S2P4J619、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCP10R5R9C1T6O1E2HH5O2Z6Q3D3L6V5ZA6P1M7E8V4J9G920、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACC8H3M2E1N10C1A2HG9N2J2M6J4E7R3ZZ10D2Q10N3F7R2C221、部门结构模式主要

9、有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACI9T6H3B2O9S3U6HD9B9B2T2X9L4Q5ZD2D3H2C10N3K5L622、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACI8N1F7S2Z6I2Q2HB8D8W3R2R7V3U2ZN10O9O4H8Q5N10Z123、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCS2P1A

10、9D3K7M1N8HH3B8I5F6H9Q7N1ZI1X6S4G8O9U3J724、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACP7M9K1H8Y2Y9E1HH2T3N7X3A6K8R6ZR4J9L8J10T7V6F625、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ8R3P8M6L2P10G4HA10R7M4U2M1H8F9ZZ1O5Y4K1L7D3U226、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D

11、.技能工资制【答案】 ACN2W3I2T6T6O8N9HT3M10L7M10I9Z6F8ZS2U7I7F3H3K2D427、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCP2I3W6K4R1M1G1HG5P7Q1T1D6J1I6ZC10X7O10Z5M8K5Q328、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CC

12、P8L8T8V5O10F6T6HG1C6E3Z9C7C3V1ZI6D10Y8F10R7K3U329、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCV6G6R10N7O5W5S4HW4X8R7E6H6I4S2ZR9X10F4G8V6H5K630、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN2Z2K5O10C8L10P3HB2Y3U9P8G6I6W5ZQ3N7K7V8Z9A10F831、以下关于企业定

13、员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ6A10G8W10V7J2N3HV3F6H10H2C9G7V1ZV1T5G10D8N7Z2I132、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCE5X4V5D2J5X2V8HY1E10A10U4F4V9H10ZM1G10K8B3Z4M7V833、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开

14、发【答案】 ACW6N5U2M4L1P6U7HV6R8S6G5Z3H2M5ZR1X8J6S10D10J4H134、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX4X6J4G7N8C4B6HB1R9M2G3A4X2E2ZX7L4J8C10Z7Q6H535、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE3L2M4Y6Z2R1V3HY7P6V5C7F4H7R7ZZ8D4M9K4X5D7R236、在员工素质测

15、评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCE10L9P6S3Y8I7T2HZ4P8Z4K5L3N4B6ZW9C9F8C7K2C1N737、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM9P1W1J3X9K10T10HE3B8G3W4C2L2B2ZL8I1Q7Z9M1F6K538、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE9D9T9

16、O1P3O2Y10HG3Y6H9G3W9Z3L4ZV6J7B2A8M6B7E1039、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACW9Y1S10Y5C3K9S7HI10U7G5B4I10P10U2ZQ5J7I6O5K6V9G640、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACN2N10Z4Z2Z6I6F3HX2F5B1Q5V8D9D2ZL8F9G8X4K9J4W941、以下关于人力资源预测方法的说法

17、，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCQ5N1J7X5E8N1O1HJ8Q3F7J8R6U6P4ZR4S7K1Q8K4J5Z442、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR6B4A7G5W3J7J2HD8O3L8D6I4E10D5ZP6R2R3Y2O4V9J643、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答

18、案】 BCR5Y4B6T2F1M8K9HD3V10N6U2J2F4V10ZW8A8S8G4U3A6B444、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS10Y4G9Z9S7S8X7HB4U4O2Y6J3R7C9ZU4K7G9J2Y4G1X1045、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCU1V5K1Z8X8O2T6HT6V1P4T10H2X2C9ZF3Y9N3Q3Q5

19、N9K146、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ6U6O1G7O8B9C6HX2A7X2W9P4K8J10ZJ10K8R3B1O3M1I847、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCD2F10E8R7D5Y4E5HI10X4F6A4J6N9V10ZF8L8V9D5N4Z2E948、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的

20、关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC4L10Z8U10N5K3I1HO4V8J6F10G4K7G8ZG8P6Q9Y10B3Z5A349、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCD9L4Q2U4U8N6Y2HC5Q9Z5J7K3I1Q6ZQ2T8I7G5X2I7O850、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ10A2C6C6Z3R1O9HM7V1S2U3

21、W5Z10R9ZN8U1Y3J4F5V4S751、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCB3L4W4J6K7X7I1HV6P8Y1D3S1M9B7ZZ3C10G9B10I3Q9G452、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL2T2O5P5J4D8U1HN6C2W10E6T4G1S5ZC3V5A5E1S3O5U853、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

22、是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCZ4T9V5K6U7B5C2HO6Y2Z5F1E8J4U10ZU6R9O8H6G1D8L354、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU6G4G2W9N5T6O9HH8E4J9F6F10B7T9ZB1K4C4Q10C4A7Y855、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG1K10C4R5M5Q9X6HM1C5S10D1M10R6D2ZX1H3S7K7W8M

23、4K156、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCP6X6D9C3M3V6R7HA4T1T7M9V6P1A2ZD3S8K3D3B5I4K257、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM10H5B4N1K2L4U6HO10P2N5L8B7D1T4ZR8T4R4V1B4T6K458、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作

24、地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCP7J10K8U7I3X2W6HW4B6H3X2C6O5Y4ZY7U6K9A1X2W8X359、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV9Y2T8N5A6U2D1HX6X10D4L8O1S4I3ZH3X8U8T10E3H9X360、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD10F9H1Q4K3R2A1HK3S10K4G3M10O3Y2ZP10G8Q10F10E9S2B661、

25、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR9O4D3S6U6Y9S1HL8D10W1W9I1G9U7ZJ5B3Z8W6N8T8Z562、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH2P2W10F10K4I10D10HE8E8G8Y1G10W5Q3ZC8M9R2O10H9K7R863、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作

26、出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCQ7Z7G2W10B9S2C4HW3W1H4K3P7I6S2ZH9W2Y2Y3N10K9V364、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ9X8T1O1R5I2V9HY9D8F6S6E2F2D2ZS4F3A6A10Z8L10E265、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行

27、“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCI1O4F1X4E10J7D5HA10I7E2B3U4H4R7ZR3K10U5O8J8Z8Z266、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCV2N7U6Z10W9E9K5HU7V7A3C7S7E9E3ZX5X3A2W8D8S3Z267、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACY8Q4P9J5L2E6J3HG2Q3M10Q9Y10

28、J3K9ZW6K1F7W4R5K5L968、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCQ7T9U3R1H10K8B9HR6I6J7D3D8Y7R4ZJ1S5G8J9C2L8R769、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCM8H3F6R1C1J6Q8HC3W10M6L5G7U8A6ZQ5L7N8M4U9Y8O170、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACW7T6O6D1A3I1E9HK1A3F10T

29、4R6L6Z4ZB8R3L6L8Y3N7O1071、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU5C1F8V5T10T5W1HD3E6H7A1X1H5O5ZL7T3L6Z6G10A6S472、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL8J8L10Y9S6L10B4HV8X7V7N8G5Z8W5ZW6L10A9D2M2U9W173、

30、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCV1Z7U9T2C2V8K8HY10A5W2P5Q6V7D8ZT7K10Q8P6N5T3E474、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCN10O1E1R4R1Q2A8HL1M5M2J1S5L9H10ZL3N6Z3O4D6P5E675、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺

31、设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD10U7N8T1H6U7M1HQ1P3N5D8F9F3U10ZQ7S6G5P10H8Z8X876、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB4W4W2J5O1K7P8HM2J6A4J7V3X6Y2ZZ6T8H7W1U10I8G777、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO5P

32、6W2V10E10V4T7HP6A6O10J7S5Y5J2ZM2A9W9L3Y7D2K878、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR1T5V10J6S9T7K3HH2I4O4E10X4A3S2ZY1A10Z7W9X7L8R579、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCE7H4F5Q1H9T3W7HW7F10Q5G5E5Z6D3ZN2J4Q3K9S3P5F380、（）又称为“华德决策准

33、则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACP1G5J7Y3C7B4O3HQ6I6I4U2C9Y3T2ZW2B1U8J2N10P8Z981、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCZ6B7W7V8D2C5E7HE4D10D10B2I6W8I6ZA5O1I4E7Q10A7C682、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD3Q5W9

34、V1F4Z1P10HQ4J1N3O5U5K2L4ZQ6M2L6Q2G7N6I183、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCG5L8T10G9A4I3D5HM5J7H2V10L9I7V3ZR1G4W6E2R10L6X1084、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCE8Z8Y2K10C9G6F4HY1K7K2Y3S2P8L8ZM8Y10S7V1X10Y4J485、 下列选项中，属于劳务关系客体的是(

35、)A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI10S9U6T6U1P9U4HN2J7I1Y3L10J4F6ZW6H1F9P10S9H6X286、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX2W3R3Q2M1R5K6HX5T5D1C8P8T4W8ZY4A2R7X10C5L2O887、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCI8W3L10G10E10D4G7HX3N2O8W4H2C2T10ZX

36、5M4L8F7F4X4D1088、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACM4F6M1G5J6P6Q1HD8W6A5K5F7O5S1ZC8R8U10I4S10P1U289、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACK9S3W3N7B8G7A5HE7M5A5F8C4G4N6ZS9D2P10C7R1N1I590、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作

37、地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCF8W7N6V1J2H3M5HS3B7G7C8A2U8R6ZF4W9M6P1W1V10Y491、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCM6X9T5L4L5M9C2HX2M3D1Y8K4H1K1ZR9O10G4Y7N4Z4G192、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCG2S8S10Q6F5B9X8HU10C9H5E10F4B4B1ZN8P5U8P2B3Q5B593、下列关于

38、岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCA7J1S10I9W7I3G5HE3C7F2J1V6A8H5ZX6G3F5R1V2D6B994、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCH10Y1G6Q1W3I7K2HY4C8D8N4D4Q7J4ZG1N9K2N8Y4S6E895、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.

39、基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL6M4I7E3D9O5R3HE10J8P3A7N6X5T2ZP8J10H7Q6J10A10H596、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCU9W9C2R5E4N9Q9HA4Y10L10Z6Z4J5L1ZX9K1P2Y6P6Q6B697、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCC3N7G6O10D2C8E3HX10O8D6P9

40、N10P2W10ZV7K8A5E6Q5E6U198、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCU7A2M10L4T3Y2F8HN2E3O8O3H4X9P4ZF1E10B1R7F5Y4A899、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.

41、教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB5X4H4C7E4V4Y8HR2I6E1F7B7W9Q4ZX9I1S2G5L8O5Y3100、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF10M6W10F2Z5O5K5HA3T1A2W3Y6L7F1ZN6V1U2T4X7Z2J2101、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCV9Z8X10H4P3D10J3HB4B9T7X9E2O3C8ZD2W7R2R8J9D10K7102、下列属于长期

42、人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCN10Y10C4B9T7V2C1HQ4A9T1Q7R1X10Q1ZC2S10Y6F7R2L6C9103、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCR7D1X6N8L2M8S1HS5I4N7F6J6N2J9ZI5J8N5I9P5T7I2104、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCK4J10L2I1E3A2J2HN5V8U4V6S1Y5N8ZL4Z10B8U10S2I3A61

43、05、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV9X10I1Z7E3N1F7HT1N3Y5P8L1D6S4ZE2R1C3T7S2L6K5106、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT7L8M10C1O5C6Q4HG9J6B8X1H2S10V7ZA9C6V6S5Z9K2C2107、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ1Q4U6K9X9E6Q

44、7HA2F4P2D1R9W7V2ZY2D6K7N9V3B4W4108、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE9J10C4M10X5T10E5HL6P9W6B8F7R10T8ZY2U1D4U3Z10Q3W10109、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA2W2U2D4P4C8A7HG4C4I4E2E4R9Y4ZY10M4R3S9P10D7J10110、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG3M5R9Q2R9O2D3HN1F8W10K2Y4I6R3ZC3I3O10K1F5J9O3111、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.