2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK8V4T1T10K9Z10O4HP3R1K2K7U1P5F9ZC3J10B10C9Q7A8M22、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCR3I6I6U3D2L5H6HC6T5T8P3B5A10E1ZB10Z6I8G7Z4O7V53、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的

2、面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP3Y5N6G4T5T7H5HC4K10V3C2Y9P5L4ZH9X3Q1F8I4H1K14、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACF7H7K7L6C6T1O7HQ7C4L3Y6G4J2F1ZG1A4C9Z8A8O1L75、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCP5B5K3L

3、5P1X6J7HB7R4L4K4A8Y6G2ZP4K6L5P2P1U4M26、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCV5A1V10U3M7J8P10HD3A4Y8S6Z5O9B1ZD9D2Z1S8W7A6T47、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM8O3G4M2E9O4T5HV10G7B1F8X3L9Z7ZC9S9X9K1K7D9V28、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动

4、关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD5V9C1J2C2N1P1HV5O7G10H5X1K10U2ZH4A10U8I1J5D7K49、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCI2Y9T5T8D8R6O10HE10A4B5B4K8V3P5ZH4C7E9T4K9R5E510、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACK4V4U4M5L2P6L9H

5、U5Y2M2X9O6Q3D10ZA9P9Z9Z7S9B9L611、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCP8N3Y8F1A4D7N4HW1P4R10R10V5N7F9ZE8A7H6D6E1U5C312、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCW5I8O10X4H3S2T1HP4W1L9O7O7Z6X5Z

6、J6Z10Y8G2D3X2Q513、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCE9U4G1N3O7Q3T1HM3B4U10P10N8V4P7ZY5L7T4N2N1Q1Z314、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE2M5N3Y8M5U3Q3HT5V1C3H6C2W4D4ZQ3N1V7F9D2P5R1015、选取可监测、核算的指标，构成若干考

7、评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB3Z2S7V4W5U3F7HW10S10J9Q6N9B10O7ZD7U6Z10L1N2B3K416、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACE2W7V4Q2V6F2V5HR8W1A9E3H6N10O10ZC9S9G2Q3M9Z9Z417、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D

8、.组合工资制【答案】 DCX4J10D8Z1F4F2E1HL3L6U3X7F4K10D5ZS6G7M3H2D3D5U118、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCC4W9S4O1H2N1E6HJ5L3C6C9Y2B7U2ZW8N4P7P5C7Q2R1019、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCM8G7R4B1Y4M1A7HN3C5E2W1M5N1U10ZR8P7I2A5C1U4M1020、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的

9、劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCG7X1B2F10A10U10P3HM2U1E10D1I6M2W9ZH9B5C7T5K2D3B921、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA9D3B7J4Z5U9W10HR2J10A4T10H9U6F1ZL9O3A9O6U4U8Y1022、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养

10、犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCI10G9K4U4K6H8Z10HN7G9E2D10Y10K6I3ZT7E2F4E5G4E5O323、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCG7G5N2M10D6I6S4HB3Y7M8P2C8B8X9ZI6N10E1D1W9H4S324、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACK3H6O5K7D2O7J9HY9K5V8C9G7S1N5ZU9I5N9N4J

11、10W5E625、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCD6B3W6K2M4E4A10HY10K5G5Y9B9L7F2ZW6E2M4M7H6C2S526、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV10A1P3A10G7L5N4HA8W4J9Y1H3W3N2ZP4D4I6B9S3B7A227、 一般来说，( )会

12、作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU4W10I3U4R5F10Q1HF10N1X10T9O2U8L2ZS8N6W1H9N4R2Z528、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ3O1Q7E6M6P7T10HZ1L1D8R10F4Z9P7ZU8W5Z6P7W2P9O129、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC9T7Y5H1F3Y9Y

13、5HK9X4P2R8J10Q7Z10ZO2I10J10B8G7L7Q830、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCY4C6Z4Z10M8I2N1HH5Y4R10E7D8M6F1ZO7W5C1K2M9F6X931、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACB9I6Z7F6U8Q2J8HF4N4R6A10R

14、6J10U2ZH2O6M10S9J9A7W432、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ5Q2J7M6N4E6G4HJ8Z10G1T4Y6J4Q1ZF8W6Q2C8M9W5G1033、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV7O7T8S10O7M6S5HJ2F10U5L4J7Q8K7ZD1X3B7J5X4S7D934、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训

15、组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCN10V4E5M5M4N2U6HG8Z5N4Y3T10A9M10ZD9E1Q6M8E9F9R735、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCA10T6B7E3A6Y3G4HW9N4T10N9A9F3S8ZJ7H10V10X8U9J8A1036、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACR4U5G9S8L4M1K10HB6Q4C6P5L7W3V7ZK2Y6G8H10R8Y3K737、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短

16、文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCL9X1K3B5H6I6H9HS7P5Z2L10R10T6I2ZJ9Q6Y1T10Q9V3U238、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCQ7G5U1L7W4Y5Y10HO7E2C6G10L7S2M3ZT1A5E10B4K1I9Y339、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表

17、D.比率量表【答案】 DCJ6M5B4D7D9N6F6HI6Z10P1X10H2T5K7ZP1I2L9H2I3E3I140、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCB7N9E6K2F8O1G6HY2Z6C5I5C10U7G2ZF8I4N6T6P4A1I241、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCC6Q8R3C7J2T9R3HY10F10Q5U9U6H3T7ZH2T2M7Z5L1G9L942、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和

18、相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCW4F7P9B10Z10V3Y9HM4Z7M9V4F1J1Q8ZV5A9C6H6R5D3Q243、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV7R7M6Q7K3G2F2HV3I9V8H6X6J1R9ZF6L2T1S7W10G10C1044、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH3W2C4X4U5U3D10HC2O4C5E10Y8V4L3ZP2V2U

19、8U4Y9P7Q945、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE1I7X6R4A3B7R2HR1K2G10R10O8I7N7ZA8N8E1M7C2E9I646、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCJ4F3G5S4B7G5K2HN7B7R5D3G2C9B9ZR8V1K9S10Q2R5C647、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘

20、请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACP4G10T1S7H1N2F1HC3E2X8P3Y7L2E10ZT1D4Y9N2V9C9H1048、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCY9I7D4J5Q3T3K10HE1D2S4L6D4R4B7ZY1V8M9T6T10I4B949、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI9I3F2H1T9U8I5HY

21、8G9S6Q9R6U5B10ZH2V10P4D1O4A3M250、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCT3U5C9Q2N4L5Z7HN10F2G9S5V4I4W9ZO8H4C2B9T10A1Q251、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU7L2S9R8E8E5N1HF4J2B8Z6H5A4Z8ZX4L1Q7V8N4F4J752、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C

22、.纵向D.多个指标【答案】 ACC10A1T9B5D5W1W10HJ2S8U4H5F6F3C2ZY1N4F10R6F7J1Y153、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCQ8M5O7T7F9R7U4HR4O10B5F1I5I5Q7ZK5W9J5A7L1Q10R954、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM9A2B7N2F7X1O5HM2U6C2K1T3K9K8ZS8F1I7P5Y5T3N955、 关于组织理论与组织设计理

23、论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK7O10R1C8S6K1Z6HU5Y7X10V9L5A5D1ZI2C7R2F10B8U9A756、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH3F8K8Q7X8Y7C8HR6Q8R3I1E1X7E2ZG6E6S7A7F6I1U757、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则

24、C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS6V8O4S9P6W2N5HU6D6G2X9B5V8E5ZM5S4Q9O3R2Z5P358、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCG8I9H3O5A9T3S7HM7F8M10A4K1K2P1ZS10T7F4V5J10N10O659、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACD5R1C9F2Y3F1N1HR5X3A7N1Y1B5A10ZQ4E5V2B6D10K7B660、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必

25、在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCY7D3Y7I9F6Y10V7HU5D2R9E2I1F6M8ZJ8M7W1I9N6F1R561、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACQ3H9X6B7V1D5W7HO10N2E5D1I8V5Y8ZV1H6N9I5M4L5P262、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经

26、济计量模型法【答案】 DCX7L6M3U10K2T6J10HW9C10W9M9U5O9F5ZO9R8P7Y7X1J3B363、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE3J7Q1S5K6B5E9HT1W1O4G3A8V4V5ZK1J3A4Y10R3O10H664、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB3Q6K4V2R4Z5W4HO10J7A2M4A1H9X8ZC6E9E4Q2E2C3I665、()是企业管理的

27、中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCW4H7Q7M8N9L2N5HO2S9P7W10P9F8E1ZN10T3V8S4J5F7D366、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE1E3V1J2S6X3L5HE3F3X4J2K6M9L2ZB9A9R3G2Y2P3V867、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

28、【答案】 BCG1F9X3D6V9R4Y9HT3J2I7M7J8D9Q6ZS8P2P2R3Y3F7Q368、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCT2Q3K6I4L9M8W8HE10F2F2E2N5Y7Q3ZV7E4O9D4A3T9C469、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ4B9A8P10D4Y2R5HI1Q8Q1I2L9P10V1ZQ1W4F5L10P3N9S970、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.

29、闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK5Q3M1S5U7M4D9HX2B6U9Z4L6E1W7ZN1L8Y8H4E4Q3N471、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ7D3I1T10H1N9G7HB6V5O4A1C3D10M1ZA10C1C7I4F3E9Q672、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的

30、自然消耗和自然流动【答案】 CCM1M8X6U1U10T5L10HK5N4D7M9I1C1F5ZL3C10D7I7G10W4N173、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV3J4V7Y7W10Y10T7HR10E4H8O10O8E4V5ZQ2Z8Q6S6B6R10P274、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCU10A6L7B8H5U7V8HY4E6B6V4L10X2J9ZC

31、1Z3O3X4Z4Y4M775、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV6D9Q9G6H7C5C3HZ5X7Q4C1C2L3Z3ZY2B5Q7L2D5L6F276、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平

32、D.程序公平【答案】 ACP3P3X9F8N5Y3O3HZ5S7X9H7Z8U2V6ZW6K7C1A6P4U9J877、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCY5U7Z3X10U10T10I1HS6R5B1C6D6Q10V9ZQ10H8C4W7D6W6Q578、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资

33、源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCH8T7J5R2S6U2E2HY5U5T9H7T5J8N5ZE3A9L1T1M4M7N179、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI7S1Y8E5E6U6C7HS3B6K7Y5T3W4X8ZK6K2C4J5Q8K4D980、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某

34、一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH1G3L3Z8X9Y8L5HW5V3P5I3N2T2H8ZC7I6L3U5H5E10B781、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCI6N8R7Q9I2M9B1HM4O4E10W8M3E2J7ZM1B3K7F1N6K3T582、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCH9K8U7S9R6E10Z2HI1H6H2H10L7V8R5ZS8M8V1

35、R1H7Q9M683、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB9Q6P10R4F5B3J2HK7R3W3Z9W1I2S5ZQ4K6C2Z5S5B7I1084、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCQ6A3L4N10M7K6Y

36、9HA8Q2S10H5A3F6F7ZX4S5Q1Z7P1P8T785、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCN7O4T5W9M3Z9S6HH5I2P5Y4G1B10W8ZJ8A6D6N2Z5F9X686、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCX3P5O1V1Y3V7S8HX7A10J6G3X9G6Y1ZT4Y7J

37、5Y2N10K6W687、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ10T5B7U2K4O5U3HU7K1C10Z7C8H2H7ZE8X9S1B4E7Q8G1088、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR4J10H7L5Y10V6J2HL3A10W2F4W9A6F4ZQ9I9T3G8P1J10J889、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCG3E6P10Y8U2O9E9HK1D7R9Y8E4C10K5ZZ10B

38、3D6A10H10I1U190、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCB8Z9S1Y6A8J3W9HN10S8K3F10V2A5X1ZH8P3R1H8M1I7S491、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA5P6K5H8R1S6U10HV5I8Y7T4T9P5W9ZW9B2K8C9T4P10D192、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的

39、需要D.规章制度科学明确【答案】 DCO6X8U9T8Q8S1G10HQ9N3F3S1Z4K5Y6ZU7N10P9L5A3R9K893、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ10R6M9T2L8E1S1HY1Y8M9T5Y3S5N4ZU4L8J10M3U8N4F1094、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACO5W6V8L10C7M5W9HJ10Y3B9U9F8H5Q10ZB1R6U1F3

40、V6Z5B1095、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCM7C6R3U1N6Y1N6HW1L3O10H6R1X6V6ZZ10A3O2E1K4I2Y996、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCR3Y5I4J6L7U6X1HM6D8D5L3S9Q1I8ZD1B4W10S4M7V5D697、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACO10N

41、7I7F8I10Z5X4HG8F6A1U8G7D9C3ZU1M7X2D6D6I5P998、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS6R5U4R5A4R9Q7HZ7F1G2S7D7M3N9ZS1G2F9C2D9A5W399、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCH5K9A6R1S6W7J3HL7B1E5Y8W6N8A9ZW3A10S1A4Q5R6D2100、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A

42、.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL7M4L10B9Z3Y7D7HS7Z2Q2F7Y2I1Z5ZF10K3Q7F2O3H6G4101、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCM10N4M7A2M9F8B9HS7Y2E1O8K7L3W1ZQ10O5W2P1V6Z8D3102、()

43、依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCJ4X2K10O6K7L4E10HJ3B3U6Q7D10J1P10ZY7C5Z4K10V9B10G2103、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV6G7K3G5Y7Y5Z7HO8B1D9V4P5O1S10ZG3R7X9R3I2U6B7104、人力资源的（）

44、能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCY6C6S2J1S5S2X3HD9X6A10R4F8R3O8ZJ9B3J10R4A9F4O1105、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACZ3A7K2P2X5U3J3HQ9O5U10K8G8W6K8ZO8A10T4B4M9K1T2106、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCZ7S4Q6S9I2O7H7HF2H7O10N7X8B1F3ZT4M2A2N5H1S3Y3107、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCF10P2H4Q8Z4S9F8HX10K9P10G3B10W5N9ZQ4D5G10U8H5U1O2108、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.