2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK2Z7S7U5H9N10H1HZ4C4T9T5V3Y10E1ZM3U9C3M3Y9X5E42、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACQ7U8P8L8Z5X9U5HZ3M6A7G8W6V8F7ZS4P3R6D6G5A2C33、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全

2、面原则【答案】 DCI6D9G6S3F1Q10R8HW2C5Y8N9K4V7K7ZT7T5B8O8J9L10V44、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF3G4R10E8A7G4E4HL8I7C1C8C3E4N2ZK1Y6F10L1H4C5P55、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACC2W1I2L6C2Q5W9HT10S6Q3Q6F6E7I7ZJ7

3、T2Y9M3N6I3M86、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCO8J3K2L3D5W4J10HO2Q3Z1K8L8E5D5ZF10Q6M1N8I10Q1C97、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCZ8I3X2G6E9X2F6HZ3H3N6J3H1Y10Z7ZJ9P10F10Q10M1I2P18、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCM5D10M1W1H6H2G9HC1N9

4、A9S2N8O3V8ZV8D5Q9C4J2L10Z79、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV10J2W7W6V3U10H5HA5G4P7K3R7C8F10ZZ5U4S2X10P4G2O610、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCL7D10Z2O8I6X2Y1HA1L7Q1N9D5P2K3ZO5X5H4G4A1F7U111、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.

5、20个D.30个【答案】 CCD6S1I10F5B5B10E9HI8B2J9D10S7V1X9ZP6R10L6T9A8Q7I912、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACO7K10B3F7Z8K6E10HZ1V3D3E6A2C4Y1ZF1O8A2C1D9L3I213、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存

6、在差距的地方【答案】 ACJ1M4H7P9P2R6D9HQ9Y7A6J3J2B5O1ZF5R7K2S10M9Y5C214、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACP3B7P3L10S9W8V2HK10F10E2H10H8I10C1ZH2V7C5F3S10D1L815、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV6D1P5N4Z3S4X1HO1V6X3I10B8O2U9ZM7L4B8E3X2W2L716、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的

7、劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACH8C10X2N5Z10V8J7HU2C1I9Q4R2Y9O7ZG6H1X1E5I5Y3N917、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCR4L7C9I2F10G10F2HF1K10T6V4E5A10O10ZM3D10T7T6G9W1T418、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCA5E2X6O1H9L2P10HW3L1B4D5P10S4Q5ZH10L10I7

8、B1F5V6O219、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ3W8A4B6P1H6L2HO5Q9R7A4R9M3A7ZH7Y7N3H10G4M4O420、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW9T5S7Q2J1Q4I8HH1B4A7N5Z2O2I2ZM7U9D9W3T8A5S921、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

9、【答案】 BCD6N1L7S1T6C8M9HE8Y4I3T1L10U2O10ZP7N8F7K7W6Q7G922、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCW3W6T6T7V2T6W4HA7M5A8O9R1Q8J10ZU2Z1G7F2A10A4J1023、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCS3S2T9T8G10F3S2HD9A9W5Z6Q8X9T7ZZ4U9D3L3G2N4Z824、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估

10、算法D.任务分解法【答案】 BCH1O8X8W3R5C10P9HM7P6Z4Y9C3V10G6ZX7K4R8N1S4P10Q925、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL3N9L8E6H1T4J10HP5V5X6S6H10X3K4ZG8A6G2R3Y6G7I626、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCU7T1B4Z6L8F9B2HS4W8H3Z8J7J7Z3ZM10K1

11、U10I2F3Z4K627、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCD9H7L10Z6P3I9O2HE3L8I9J10J8M1K5ZH10U5F4A1U2U10F128、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCH10L5W3X3Y4W9N5HL7M3K3P6J6Q6L3ZQ3Z7D1R8P6S4M229、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案

12、】 ACO3T8V10D7G4G1N6HR5G6D5X10M5W7D9ZT8L3I9S1N8J6X1030、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCC10O10Q3Q7H10P1W8HI5T10N4T1W2O6F10ZI1Q1C10Z10N5U6O731、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV7B1N8B1A9D1I2HV10U9A7N2D5Z5V3ZZ6

13、Q1T8O10J4F8D632、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK1L9V1P9M7P6N3HB6K4T10O3G4K3D2ZN6G7J1R3X6L10D933、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCW1W4S7F8M5U6A6HO2N6T3K10W9F1V10ZF1V1

14、0C5N7Z2B1F534、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCI5N2H9Z4V1U9I8HP2O4L2D9V5R10H5ZZ10Z9L7W3S9M2J935、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK10X10P10W1R9Q4S3HJ7R7Z9D3M2V6A3ZH8I1K3X8K2G6I336、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重

15、整【答案】 CCS6Q6K6T2T7P1X6HK1M7A10I7H7O1Q4ZE2D5F3Q5N8M9Y837、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ4V1N1P2T10P9J6HJ9J9S7E3A8P7A10ZF9X1G7R6I10X5L438、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP2G2W3W6S8I4V7HR7I3I6X6V2Q6I6ZT6E4V9D1Z6P10A839、个别劳

16、动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCX8K1A1I10L5W1Z5HF2F2P10K2Z3T2T3ZN7P5V5P4W10B6O240、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCE4M9Z2X6J8Y8H9HZ8K7E2A2J1K8L5ZG7H3Q4H8O2D6T541、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCP6E9W5X1R4B1F3HX6A1M9G6I9X2V7Z

17、B8W7S7A9U7T1R642、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CY7B10Z4X8G6Z1N5HQ5X10X10L5A6W6J1ZQ4R4G2V9F4N7D343、【答案】 C44、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCB10C4M3S6S4F6H4HQ9Z1J1Y7J7K6H3ZK3J4Z10P8S7E7T845、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法

18、律能够相互转化、相互作用【答案】 DCI2T7Y6P9U7Q6K7HK4R4W9I7W6W4I7ZS4L6U5C2W7E5P846、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCW8L6M4B3W3E5U8HJ3Q2D3U6H7W6D5ZK9F2Y3Y1J1N2R847、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCR6H1H8Q3R10H6E4HO8D

19、10S5E2Q4K1F8ZO8E5E3U4O7L6H148、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC8P1T6Y7W1Y7P5HL6V1R6F6F8Q2J3ZI3X1Q4L7E5T3X1049、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCZ4C1J10Q2D8U7I4HT10L1T10U7E8X1I5ZD4U2X10C8O2W6A550、在管理策略

20、上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ1E3I2O2I1V3X3HW2E3N2L3D4S3J8ZP4O2M10D4J7J9C451、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE4Q10M1K3G9T4K9HO8Z3B8U6A1G10O10ZP4C9T8K10G7A3Z852、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCC7C1D5F8Q6Y6V3HH5E1J5J7L1Q2C

21、4ZF8L2F3Y6S2X10A653、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACX2L6L7V1Z7L7R6HO1L1T5K10J10J2W7ZH3R9R8S1Z8V2B654、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCL2N7P7V8R4M5Z7HR1Y3B5Y4V10H9T3ZR10L9A8U9R4S9U755、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品

22、位分类【答案】 DCZ4D7E1Z4H4J1T7HT9H2D8Y8E6J9D9ZV7K4W8G1E8T3D556、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCR3I3W2V10P7Y7N3HW7V1X6K10H10L7V1ZJ10M9S8X3A7W3W357、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A

23、CH9P9E7C10K7A7W3HB10Y7J10V4M10Y3M8ZQ7T5Y9V7I3U5B258、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ6R3N7T3T6F7E3HP1Q3B7W9N1Y10T5ZW1P10Q10Q4L2V2Z1059、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCL2U1V3D7I10E3X10HW9J4S10R9H1N9Q8ZJ4H10Q5Z7U8H1K460、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动

24、法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU4N4Q6J5J7J8Z9HZ6E4K8G7V6K5U5ZQ4U5G1B8P10U5N761、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCW4C6V10C8F5L6Q5HG9H3I9T9L10E9H6ZQ2S7H6F10U4S8Y162、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCT6A

25、2Z4S8S4X5N9HY4G6J4U5Y3T8A9ZU6G7V7N10Z6M1J963、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB1P3N8D10X9W8Q5HB4X5O5L8X3H9R2ZZ10O1X1V5J6L7B864、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ7L2A6U4Y3V1R9HN9V7D2O3A10O4R9ZY7I9B1K3Z10O7

26、P265、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK6N2N10T8D3Y8S2HW9I8N4W7H10N2L6ZP8W9I2K7X9L4H566、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN3P10R9H9I6F10C1HX7Q3P2X4H8I10Y1ZO4A9T4O10F2F3U367、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.

27、工作方式【答案】 BCK9I1A4B7E3R1B1HS5T2F10N3K7L8R5ZR9Z9U2S10N10U5M968、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN3T10F5W6X9A4G6HE10S7I9W4C6N10I10ZX3K2H3Q6L1H3H869、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACP8P5Y1Z3Q4Z9J5HL5A6M5Y2D6T5Z

28、10ZR6H9Y3N10I6X10K170、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCW5S6Q2C1X2D3D5HF6E8Q4L10K4G4J10ZF3K4M5R8E5P9I971、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO1P6M9Q7X4N6H4HP10Q10P7H9T2E10D4ZP2T5L9R8K1N5S872、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 AC

29、N4O6U9I3R8M8H5HE4V3Q1L4R8H7I8ZK3S4I5O4X5B10E973、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV5T6G5P10H7Q5H3HG7F2R2M6D1L4O2ZJ8A8N10T5R5X9K674、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL7L1F5R6S6R4C6HX4W7A8T5N9H4R4ZZ8I4F7H7U1H5K775、薪酬满意度调查的主要对象是()A.

30、企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACC10S4R3S8X10V6F7HR5Y2O2M9Y4A8P2ZA4K3F7M3K7M5U776、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR9A3A4S4X1O4L8HL1Y3E2L4O6M2O4ZH9R9B6E3D3V1E477、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCW1S2F7Z4G8J5N6HC5J6F8H4L6C9A5ZY

31、4Y5R1B3G6O9V878、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCK8P10A9R9Z10U1W7HJ3V3K8M4X7R8X2ZJ1B9P1R6U2C10X979、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA8E2G5V10E10G10S3HK3U6L1H7N10J9M10ZH9A10Q4W7G1H7Q880、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】

32、 ACF3J5H7W6Y6G9S7HS6F2C2U9G4B6I2ZA6T10J10P6Z9B1X881、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB10J7D4C4W8U1F10HZ7D9U8K6F9N10E9ZX1U9U8F7H3X1W482、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACL4N4I3F8G8E4I10HI4Y1G6I6D7H8Z9ZJ5E3K8N4L2N10T783、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D

33、.员工的成熟和发展【答案】 ACH3F6C6C8F4X6R2HB10N6O5K2B1T10W6ZT1F9S2R7J3U2Z984、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCS4V6K6M4W10R7C9HQ2L3G10V5T4U4F4ZL3I9K5S2W2B7G1085、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACV6O7K1J7S5Q1A4HH6Y6V10U5F5W2J3ZW10N1L9F5V3D2T786、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感

34、等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD5G5F4T5Y7K7L5HO9I8W5G8E2Y8B9ZZ2O9K3P9U10K10W487、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCF8M3F5L1Y9F6L9HP7O5O7O1L4U1T7ZR8X3T5C3C8H2G388、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【

35、答案】 DCX10C9N1E6L7H3I9HQ8J4I2O5S1T4E1ZU6B8L7V6H7W9B489、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU2E7O1I8M5M3Z4HM5C10H6I4E9U9L4ZN10W2B2K9D9C1I290、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA6K9D7R3Y6L7L1HU6V6O2M7V2V3C7ZL1F1S9C8D2F7E491、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT

36、6Y1J2P8V2E6C2HN10M8X2N10K10Z5J5ZX3L7W3N7V4Y2M992、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO7H3B8J1B1B2X8HH3O5N6T7A5I1D10ZT10S9S6O2L8L6M593、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV4T5N5B4A5U7I5HX2H1G3D1G3U10I1ZO10Q4F2U5V7M9W994、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结

37、识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACV1K7K7U2T2G8D7HS6B8A1M9O2J9G4ZL8L2E5U2B1R7P495、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACG6V6R8W7W4N1K2HK7G4R7P2R1E7T2ZA9B1E6W6V4P4H1096、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD10F1D6I10C3J9D5HC8A5Y8K3Y2Q6X1ZR9G7P4M10S7F3

38、S797、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU5E3Q2K5I8L5Q5HR3H2J8G3Z9R1Y10ZG5Z6L7L4T9P6O498、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCF2W6G5Z1U1E10K3HR1S8A6X7M1X6U3ZP4Y3I1D6D8L1Z1099、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN9G4N

39、10K2D10C10J7HK9Z3Z4O8D10U10V2ZG3L2Z6W5N8C10W3100、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACK1D3J2P10Y8L7B8HW7Z4U5Q8N3S9M4ZY10D8C9E3N1S2R2101、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCA7A2X2T4I10M10W4HW8U10L6F6K5A1L1ZH10G9D8J8A5L3H8102、（）是企业人力资源

40、管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV8I5X10M5I8P7U9HR10F3F8I6G5B3X9ZK6D9C10L5J2F4F8103、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACS4K1K7H4Q8D10O10HE6Y9U8Y1X5L3L6ZB9G7N10G7H1I8M3104、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACR3P8Q7I8E2N10B7HH2M7Q1C6X6D

41、9I6ZZ3B9D3Q5H9K8A1105、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCY7Y6Q9G7Z2W5D6HR2K7R2S10Y1R8U5ZX7O1L9F6S7Q7H9106、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCY10G2F10Y9F7R8H10HN6F1W4H9Z1M9J1ZF10J4X4N9V10M1R9107、企业补充医

42、疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU1X4T4X10V8H2O6HT7X9U8E7K5W7T7ZM4J1J8R2M7K6B5108、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM9Y7G5H6C3P2L3HX4W9Y3T9B2Y8R1ZG7S4S2I2B2B2V10109、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯

43、【答案】 CCB6P7W10L2Q4K1I6HG1T6J8S10B3J1P5ZI1Y4E3L5X10E4O9110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP6U9V1K4S1E1U9HC4Y10M9J6I7Y10H2ZW2E3Y6B10H1A7Z1111、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC7U4R

44、3N2F7N6Y7HH4D5D6U4O3X8P5ZQ2A7O3V6S3V7O7112、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP5W3A2Z10H2D3I6HR1W10K6T9K2V7O4ZX4G5Q3F6G1P3D4113、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW4L10V1H3Z2Z6W1HT4G4V5H5K2L3R5ZA8Z1U5M6K3Z4C10114、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACV3S1R1X8M5M5P4HL2R10F6X8B4Q2B1ZH9B5