2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACI7T2C2I8B3K5U8HJ4M6T8E7F3I2O7ZA2T7M3K10B3S9R82、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCC2Y8D5C1P6T6L4HE2K7L1O10Z3O6W2ZO9O6W6O9R6H3C73、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称

2、作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCF7M7Z7E7R7H2I4HO10Q7Z8N10J4J5K6ZR2A2Z7E6H4M2C54、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK10U4T6P2J5R8C8HC6U8H5W9J7E4L9ZD3V3F5K5V10C7R95、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是

3、()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCF1O3C7G2H7E2T8HR7B6H1A5R5J1V2ZN4H1X5P6N2V6I66、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH6R7B10X5V9A5Z7HS4Y2H9C4D9R8L3ZO3B3Z8G3J7Z8D17、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】

4、 CCL3F8Y6C5W2I5R5HE10A2U4R8I2L3J1ZT1R7K8M2D7Z5S38、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM9C7G2D5U10A2L1HD6O3K6U4Y5E7O5ZP1I3I3Q3T2L9Q109、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG5H5S4I7P4O8J2HG5M8L5U5F9F9A8ZR9K6B7P5W5C4V410、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度

5、C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH6D1P2K1T1Y8J1HA3R1S8U1D5X10P4ZJ8I4N8B5N4J7P911、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW9F4W4P1S1W1O6HM7P2O4C3U3Z3R2ZZ1K9W6U4U4T9E312、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH2A5M8T4M10S7C6HG8

6、V7V6T9U2C1M10ZT5Q1S10R3B6I3X913、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO6P1Q8K5D10H8F4HG10W1L4M1X6N5R6ZA10Y10Z2M6R4D5B914、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCX1M3I9E2X2V8Q4HR6W2J4Q6I3O10Z7ZW9P10R1O9N1V3S815、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小

7、组讨论【答案】 DCG8O1B4W1F9R3U8HQ10Z5D9Y3F2B6O2ZM2Y4E8M5W2G9Y816、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD7Y9U8V4G1N3Y8HI1F5I3P7M9O8T10ZO10U6J6A8U4I5K1017、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCV9G8M10Y8J1F2D10HL10F2U5M7B10E4X7ZC3Q10R2H5G2D1P318、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.

8、指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN8G9U7C2Z2X7U2HI10G7L9M1E4I5A1ZP8L3B3D4M8J10T919、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM8F6C7B8W1B3L3HU1F5R5J2S1Q6A9ZU5O7C3T9Q6V2F820、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCZ5I8V6Y

9、1H10P7V7HV6V3T4F8X1T8M9ZW5O3L8N9B1A4L921、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCL10B2Q3R1Q9G8F5HX9Z1P1Y8N9O5Q8ZK8Y5I3L7U2I3C522、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB2Z8H2V2W8G9I1HA9A10S10J1J8X3H6ZP5L2E7J6J9I9R623、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是

10、寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACZ1T5C2E9D6Y5A4HX7E4Q3K8Y7N1F9ZT4H10T2M2H9B4W924、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC7A2C7Q8V6E2O1HY7G6W6F6Z4C2P5ZC2Y3U7L2M9R10J825、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既

11、然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACG6H2J9H6A5K9R5HF6P5J6C4M10U4O3ZR6X10A6B3H10M10D426、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV9G10K3G10Z6D4T2HX2D8M7H5L9I10F9ZP4F3E4O4J2Y10V727、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS7Y7M7F10P8M10H2HJ8F9K7S8P5Q7Z4ZK2G6Z4Z2Q2J3B72

12、8、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACV10P2P9A6C5F9L3HD9P4A5K2J6K8T2ZV1W5A9Q4P10Z4M529、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCX6V4E7W6A10D3K3HO2H8E7P4O5D10K9ZO5B1Q6S10O6P3K1030、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCW9G8P4N10F

13、3Q5N9HO6X4O3E9F1X5W4ZA6Y1V6M7Z1J8H131、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCI4X7S4A1Q4A8P2HO3R2R4V4P10N4T1ZO2D5T10W1T1E7S432、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCA5F9S5F2P5B6J5HR10O9J10W7N2C6Z3ZN9T6V9W4M4K6T833、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.

14、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ1C6Z7R7W9O5O3HT10K8D3J5K10K1I9ZU5Z7S7K9S1Y7T1034、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ7O10F6S5E2R2Z6HC7O10K1Z8G5C10B1ZA7C2N5T6R4W6X335、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCY9J9S8V4O10W4U9HX10

15、O1L3C8E5K2I4ZM10Q10V3G3N7Q10L536、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCC5Z2A10L5R3R9T9HF4U6Y6H9L5Q3X5ZS1R10F2T2R9R4L237、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCW1Y7V1H9G1B2C1HP9N2M5Z3D6T1K1ZS4X3P7I2O1L2M438、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应

16、聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ3Z5A8L8R9J4L3HQ2I1F2E7Z1S2N5ZR1H9G3S6G8R10J1039、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCI3O8L6W6C5R8T8HY10Y1Z1D8O4G7E6ZC9Q3V7N8P1W2R440、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCF6C5F8S8T1P4B5HT1C9U5B9O1K7E5ZJ2T8T8T1M5A9S341、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，

17、并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO9Q7Q2U1I10N5P6HW3Y2M10A7G10G8S4ZF9T5M8V10N6I9G742、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC7P10I10L1B6M1W3HH10Z9E9H7V4Z5B6ZV9Y7Z6C7Q6H6E443、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACL1U1S8A3I6I1F6HL8O1J1J3F9

18、M10W5ZD2Z3F3X2G3C10G344、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCE6Q3T2R8C10U9E7HS4U5N6V4X7D7V1ZC1Z5K4W10U5G2X345、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK9G9F8E3A6P2C1HQ2S3B3O7J8K4Q9ZI3X3E6W8I7G4G346、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI5C8M1Y2P4E7V10HO1G4B7I8

19、N10T2Q8ZQ1D2W5Q5Z6N1A347、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCE4M6B10Z10M4Z8X4HZ8W6M9V8F3F6F6ZH8M5Q2V4J5G9V448、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCX9V5B2M10P4O10T5HJ10L8Y7L2Z4M3F2ZG4P1V3C6L1N6G849、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案

20、】 ACR7H7V8L3J9F9L6HQ3S5K8I5X10B8M4ZW4A1Z6J3F6D7E350、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCU1K2C1Z2Z9G10J2HM9X9U6G5D5U6A2ZX3N9O10W9H7U3L551、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCM8J1W7J10C3X9S9HO7A2N8H5M5X2Z2ZQ10F2S10G8Z2S1L452、在态度性培训法中，

21、行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL2Y4T7T2U8R7W5HW7L3P1Y7X10N2F9ZJ3P8O6X10O4Z4B953、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCM4S3O6O1Y2K9Q1HD7T5H1U2B2F3K6ZO3P6C1U4J9I2Q954、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACV8L5Q9E3T

22、9J1V3HL10M2T8Q1A9B8S3ZF1V3B7G9E1B6D555、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI6K8W7M10Q6J2Z4HF1V3G1N2S10O6X6ZW1M10M3W5N6T8T256、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACT6X2D5I6Q1M8V5HL6V7S4C10U3Z1H5ZF7K2B1K8F2Z2S957、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价

23、值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCU7P7S9O10W9M3E1HI1X6T8R9I10I5R5ZZ3C6S1E9R2N1S758、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO9Z2H7E1P9G3B10HJ6A10S9J2K2T7T8ZN8Z7Y1A10L7Y6X459、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【

24、答案】 BCU5U2T7H4R1P10W1HY10L10V1Z1O3D9H3ZH10O10C7X9A1R8G960、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI5H6R9T5L5W6W1HI3V10O10S5Q3C10W6ZG10Y9Y4O10Z3O5S761、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACQ6V6T9H5I6R10L8HP4Y3Z6N7I2V8O4ZY3H3G4O6Y8F8O662、 劳动关系转化

25、为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCS3U4T7T7N3F10C4HI10A3G2I3L2G10R1ZH6K8U2Y1S4E4L863、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCR8C7I5J6T10S8M8HQ4D8W9Z9T2T10P6ZR2Y3A4U6S5N4V264、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经

26、理层D.作业层【答案】 ACL4W10W1B2N6Z9L2HU9U5W10M4S10K6N8ZS8T7P10X4A7O10P465、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCS1Z7C4N9D4B10M9HS6X9G4L1Z10M1H3ZX3S1E2A7R1E8O166、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCV5H3Q6D5W9S5V6HD7O8N4V9N4D5F8ZS5F1Z8Q10A2W2J667、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非

27、结构化面试D.一次性面试【答案】 ACS4V9Y1K9N9V1Y9HD4O2Z6R9L6C4O2ZU6T1A8B8S7M7K1068、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCR9X10U4J2X10Q6Y3HA9O4G5Y7Z1L10Q1ZE5R5P9X9V9D8M169、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCY1T8P9T10J10N2P4HJ8G1O10E10Q5O4J10ZW5I3B7Y9H3M3V770、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()

28、。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACA1A8L4M8C2U1A4HK10D6Y1A10J8V5F6ZQ6L5O7N10P9G4I671、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK1C1S6P7D4A2B6HK10I1F2C1Q10U8P5ZL1Y10W9K2V6D7P572、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX2G6W1U7H10Q9Z1HS7G5V2M1E10W4N5ZS2V9E10C10

29、E5I1U873、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCC7I8Q4Y8A4R1Q10HJ3V7X4N3G1D3Z6ZZ3T9C3Z4U5D7X474、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE9R10J5H4U3E2G9HA1P7P7R1J2P2U9ZB5B10B7W7U6E8W875、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发

30、表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB8H5X10Q9K10M10I4HF10I1W10L3D1W5R2ZG3D3S8U2V6C9V376、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU6P3L10N3S10D1M7HY8P5B6L5L4E10J1ZJ7C9T2A3F6X3O377、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV2M3C2

31、G2F9L6E4HC7H7L8C6F8O6N10ZN3I3D7Y9P4M7S178、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCU4A2F3X3C9P8S1HC8N2A3B9C2C2X9ZH5Y7L6B1X7E10Y479、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCO9B1U7K6Z8K1U7HV10B5N3B5O6N4D5ZQ3Q4V7F9M6I4L380、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以

32、忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW4O6D10K10I7M8R4HN10L3C4U2I8V4S7ZF1Y7F1A8Q2N2Q181、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL10Q7Q10M3G1M1H4HP5Z6V10R6Z4L2Z7ZO4E4P6K1F7T1E982、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE6O10J1M8Q1V7D10HI8W

33、1F8S8F7W3X1ZJ1J8E10N4D7F7B283、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR2M2D2G1A2H10J10HV4Y2O7B3V7P10J4ZA3X1F9X2L9B4Y284、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX3R7H3M3

34、L7R4H6HC9I2X5X5U9D1A7ZX6B9R2V4M7J9O885、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI10U4U4H7Q9I3L6HU8U3I1H2Z6E4R6ZC3F4V6U1I10Y10H886、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCS9F5V10N1V9T4U7HO10G6G1K7U5N9C5ZX1N4W10H8X7Z1M487、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质

35、考核【答案】 ACA1K9I8S3J10U2Y7HG6X6Y1B4P9I8T10ZL6Z3N3J9O2Z4E788、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCS5E9C7T3Z8J4N1HL7X8K8Q10I9D2H6ZS1R10H5L1U7Y7N889、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY5D8V6P7D6E1G5HV9H4D6L7Y5X1M2ZY1E8U1M2C8Z7N190、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10

36、日C.15日D.30日【答案】 ACC9B10I2A8J1G6X9HY1V1X4F3Y10I6G1ZJ5U5Z4Q1T7E3A191、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY10Y9C2B7Y10H4Q4HZ5J9D1X9G10V6G8ZP2M8O1M6X6K1A992、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACK1S10C2U3H1L10C1HU6G5O10W2Z6I9G5ZQ9T3T3H6N4Q10Y793、在下列选项中，属于直

37、接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACT10V3J9M3V3Y6M6HW6Y7F3X9G3E10V1ZZ4E5T7O4V2Z5M294、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCD10R4D1O3M2Z1U5HW1C8S7N1U6T2W8ZY5D9T2N4V2A10Z895、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP7D2Z2G6W4V6O10HO8

38、L9Y10T10B6X7Y8ZP2Y8Z3W4U2I5I196、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA10F4K9A3I1F6S1HF4R10U10H10J9H4N8ZA6P9T2R2S9S1Z497、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCB1C9G9G3X1Q3D10HG4G7T6X9X8R1F3ZW1U10C3G5A9N9V598、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ1P4R10P8G7

39、G5F9HI4J5N9J2A9N9V1ZO7D3V8E5F6E1A599、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK7Q5P7O4K3T7G1HA10H9F6O3H7C3B5ZK7Q8Y3H1C6C9D8100、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD8I8E3O2N7H10T5HO8Y10W5R4G7Z5L10ZG7R1P9Z4G10J7Z

40、2101、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACV6N4L7G4Q10Q7J7HZ2D3Z2L7O1Q10Y6ZJ9X9C9G5O1B5F6102、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP5G1I2J2E3J3F1HK3A1E6G6Z4Q10W8ZX10M6H7A8Y9L3B4103、无领导小组讨论中，一组被评人的

41、数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCR1H9W5P10M4P3E5HV1H8Q3U6M4Y3N1ZY5F10Y5F5P7R1N4104、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ3S3P7N10U7N3M1HS5R6I2B1W7L2H1ZI4Z8S5B4A1G3U8105、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCP5M6P5W7

42、S10H3X8HB3S8P3E6V2F8Y1ZM4T9R5K1O5Y6W1106、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCV1V5R7H2I2E5X4HW8E1W9V8O3Q5S6ZL4J5E6H3B2T9U7107、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计

43、量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI6V8Q8H7M10L10F9HI6S4G7S3W2S4L4ZC5D6A3Z1G9C9G4108、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCV8K7X1M4T2O9O6HI9L6T5V4W6O8A10ZB5F6Z10P5O5E10T3109、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCW5Y3G4I7R3E4C10HH1K4Y4C1

44、0S10G6H9ZP7M3H3T10X4S2R5110、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT10B2U6F8C2Z10Y4HT10H9Y1H2C3Y5W1ZS7T4Q10C2V1Q2W8111、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACT1N9S2G10B3A6A9HS7D10J4H9R4Z2W4ZV4G2W1P4N1W2P1112、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCS10X2H8F10I9V7W7HF4Z4Z2K3Y5A8J7ZE9O3H8K6W9L4U10113、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程