2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU2N1D4B8C10M9U8HW2P8D8N7N7E6D3ZI2U8W5K7P8Y4B12、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH7T7K7K1V5F6C7HN5A5T10Y3M6J2E2ZR7G9O4J2T10M1O33、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此

2、时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACD9L8D6U7G6O6M6HJ7F2W2J10H2P3U9ZB10R6F4K9Y6P3H14、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU4M6O7C1Z7X8Y9HN9F1C4X6H10I2J1ZH5T7H5E8P4X6I45、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作

3、业中增加一些变动因素【答案】 BCB4R9V1O9N1W6B5HH6S7X9Q2E2C7L4ZY4C6Q9F6H3N8G106、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCP1B7N4N6Q5X4I3HB3O3W6B8U2Y3R10ZT9L1S4B10G7C9E17、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACR7C4Y9Q7M5H9W10HE10J6Q6Q9T1L8S8ZO1M2Z10A

4、3G5V1N68、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCO6E2Y6J3J10E10I7HN2K1Z7C8Z6R6E3ZP7F5N2W4Y9Y7M29、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACP10W7S1N6R1X2O6HB2S7R3W2G1E1W8ZM10G1F4F1L3E9U1010、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面

5、的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW6Q3U4K3Y5W7H5HY1V8D8E7W8G7P7ZB4D10P2K5C6C1G1011、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP6B6I7O8D4Z6E9HZ2W10N5K8F10H6H1ZL1V7X3J6U4K9X612、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACZ9G9O5G7P9C1Q2HF7M10P4Y9B3P5P8ZU9I4O6J4N10Y9F1013、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B

6、.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCN4Q1V1G1V4Z3R4HS6D5U10K10W5W4J6ZE6L1F1U5B6R9P614、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF7O9J5K4M2G10I1HV2X6I1L7V9W2A1ZA4A6K8U8T4T7J615、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ3V6S10P4I2N5G6HN5J8K10E1X9I7E1ZK6F4V1B4O6T2O616、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握

7、提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACG1D8B10S9X1X8N1HY4S2U3W3E8K2Z9ZD4Q1T5H10F4E7X1017、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCF8L2G4T9Z2X3V10HG9Q5P5D1M8I9C2ZA10H2G5K4E1F8A718、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF1F8D3V4H7P10C7HZ10J7K10A8Q3W4Q6ZA9

8、T8O7F5J5K2B419、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN2X6K3S4S1P3M4HY7L3J8N7J7C4E10ZV6I9V2V7G5P6J720、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG4I6Z2Y5X6S9M10HO8A4T5T6Y7K8V9ZE6H5M4N9E1S7B621、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成

9、本具有控制性原则【答案】 BCL2A4U8X3G6X2B4HI5T10A10P6J10C6W6ZK3T8P4O5C5Z8Z822、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA3J2M2K2W2A4U4HS7D1R2K7V4U8B7ZV7L3X4T7O4K2A123、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN7F5W6M9Q3Y4O5HT5E9R1N8R10Q2B7ZJ8O10O9U10J10K6X424、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包

10、括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG9L2E2N5J6X5K6HL6D8S6G1E2P6W1ZT3F2F4F1X10N6H225、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG7R8A6E1Y1B4P3HZ2D10K4J3C9G9W5ZU6K2D5F2I4D8O826、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCA9J4Y7V6T1K1D5HB9Z6D3F6G2K

11、3V10ZG7M8G8I3D1N10V727、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ3M6R7Y2P3N10H5HO2M1K5F1H8K1J2ZE6J3L6H2B4O7Y928、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL7H2F5K9B6G2P4HV4G6T8S3P2T6D4ZT1B4U8J7N5H10R329、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM4L9B8S4O10Y6O1HT5P6E5F3I6H4Q7ZC

12、2C8O6G4Z4U6L330、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK6M10B9L5P4Z9O1HW6W3J1P6U9W6Z6ZC6F1B8W3C5O7C831、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR7B6Z7Q6S4E4N1HB5V2C5J3N3X6B2ZJ10K5L7U9W1F9N1032、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和

13、成果【答案】 DCU2F9J6C6H5Y3M9HC3Q6P9M2W9B3V9ZS6F5S1E3R7W1O433、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCT1X7K3S5O10S3B4HF8F5C1X2N7I7I9ZX10T1M7Q2N2Y2P934、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ10N10P3D5K6J6E7HT2Z8D1O7K2Y7I4ZY7Q1T3X9F3O1R235、被派遣劳动者应

14、当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCS10P2Q1M3R1G1L8HL6Z1N10X2I5O2Q1ZB7Y4U3R2T7W4C836、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCQ10E3G1C1S1K8Y10HW8V9M7B3M8P1R4ZI3T9O1I5Q3P3I637、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划

15、目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY10H8V10D1C2K3V7HS9S8P8N4C3K8Z1ZN4T7B7N4J6M10I838、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH8A5V5S3C1N1L8HA10S5W4G8M4T5B7ZP4T9R4G6F10X6L239、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶

16、段D.确认阶段【答案】 ACV10S7F8E8O7Z5S6HZ8D7Z8A4D4R3V4ZS10E8Q2T9J1G8E540、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ10G8B7H6Q9V5E5HR3N9K5I1G9Y4H7ZF2P4K2Z5W7I5C1041、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCK4W6Z5S1U10R10E6HQ1Z1M6H8U9V1A7ZR2O3Y7A5A4E4A

17、1042、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ2A8V7H10L1B6R9HV6G4J7A1N1J10V9ZZ7G6W3Y10M10N2O243、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACL9N7N3L7A2S7F10HM6Q10H2D3T6L3L10ZT1I4L10Y6S5X7W544、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B

18、.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACH2U5T2Z6H8P2K5HL5K7F1G7Q2B6B5ZL8W9H1Y5T7O5M945、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCP2O4O7B9D9Z6V2HY4O3S3R10T1L7W4ZA2M1X3T2K2S2L846、(2015年11月) 以下关于

19、劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT8I1M1U5D8H10T2HA2V6W10N8H6M3L9ZF8S4H4U2N5W7L647、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCT10V5U7G8C7F5S6HD3I4H6Y9X7L8N7ZX2K5G4C8T6T3P1

20、048、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX1N2I2L6U6V4U9HA1G2J2Y1N9W6U3ZD3N2O7Q1U10E2K649、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCG8M9D4N10E5Z3K9HA2E7V3R9L10T7H10ZW4S4G8T5H1F1W950、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和

21、岗位管理制度【答案】 BCD4K2E5X2R5P8M7HT9M4I2A3J2S2T1ZE1K4P5W7T1X2O251、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH3P10P7P3J4X10X8HE4L10X8U3E10P2F6ZI5N9X3A1T9P9U352、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB8W7F2Z8Q3A6D6HM5N8K6P9Q7B6A2ZY2Z3Q2A1Y9Q8T353、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态

22、之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH4F5G4F3D10V8D1HI5S9Z1G6L1J4K4ZX9X9Y5L5A1V9Y454、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE8T9G5X7T2L8G3HS9W6Z2Z3A3V3P8ZF5E5V8G9H10H3F155、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.1

23、6B.114C.112D.110【答案】 CCY9R1F5E6O7F7M6HD7K4P9J9L3I8A2ZV9Z9E9N9C6R3C256、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY2K7D7G10K2F9H2HX2B1S4V4J2R1F8ZR7V7K1I7B1N1V257、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCX7J2W5K6R8D7L1HO10K

24、3G1E9G6Q3E5ZX4H2Q5Q1P1W2S258、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCD4R4M9R7O8I3U9HM7K8K4F4P8N1T9ZW9Q7N9E6D8H3Q759、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCE3Q6M4M6C8N4J5HT5X1L2R4Z5X10G6ZD4B9F1S7M6L9M660、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训

25、教师D.学员的直接主管【答案】 BCE9W9W6J9J8I4B2HN10Y4B9G5Q2D6L2ZF9R1F1K10W7G1C961、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACM8H9O7A3E5O2A2HO8V10F4J1P9U5K10ZF10C8Z10I8I2B9Q762、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACS1I1O6E8I10P1X9HO7

26、I4B6M3W10R10V9ZW4Y8V6Z4Y8A8W563、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCN7K9H4M3M3N8X3HP10H5Y7F6O6N9B8ZT2A10N4Z2F3R10Q464、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACK9D4F1Z8C5X10Z9HY6W2B9L9K7B6E1ZD3L10Q1P5M6Y9P165、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调

27、企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO8G3K9V10N10Y10Q4HA7G3D9B8Y8U5V3ZW10A10T5I1T10C1B166、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCT5T1W2N8K9E9T2HK1C4R4I10U9N1A10ZR9W9C9S6K1Q1N5

28、67、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE10K1S7U3P8E7B1HY7U9R9F9F10P5V7ZS8X4E5D10O6M6H468、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN1S3X5R2P1U8L1HY6T3U9K9E3Y8U9ZI1Z9V6B4F3N5C369、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV1V10U10U7Z6P7G2HX10H3G4C4Y6X

29、6P9ZW6L2F4K8C6P6J170、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCN2I9D2T3R4K7C2HC5R2Y2P6S10T10I2ZD8Q7J10S1I2K8G671、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW3N10X2L4J7T5J5HB8P5F7P10S6Y6N8ZZ1A2G3G9Z2I4P672、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE1

30、0E5H4T10A1L10Y1HQ9N1A10F10L10M4M5ZN3D1V6I5C2I8R273、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV5Q10Y10G3K3E2D1HF5S5X3T8A10T2J4ZI4I8Q3X3U7J3U474、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU1G5I1L10F8S1W10HX7Q1Q3T5C7M7Y6ZP7O9Q7L6U8P10L675、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调

31、查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCY7G1F8Q5L6L3P7HS10P1W5X8A6Z7R6ZM6F10Y6W2O7O1G1076、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCC10E6N7L5K6P5I3HP4Z4H4Y7A7U3B4ZG9I3R4X8Q6V10M877、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR4Q1Y8Y7D3T2A9HS7E8I6W2H1M9H3ZM5G4F4B9Z7B3I7

32、78、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCS6F2T7A5X10R6B10HG10M6R7A4F7U2S7ZZ9O4P9Z6U6U9T679、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY6H6S2I6K7Z10T5HA2Y8M8M4I5O5U3ZK7D2I5V7A4I4Y780、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCO8S7G2I4V9I8J10HR5K8B7F10

33、X4T7N4ZO6O9M1L7E1H5O581、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL5E4D5I6F1I9L1HS8Q5Z1M8L9C6E7ZZ2H1N8N9Z3S10N882、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCJ7F1O3

34、T10Z1D3G3HU1I2X7K7X3Y10K7ZU10Z7K6A8E3V5W283、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM1K1G5M2H8A3I8HD3R10C4N10K6B4H9ZX8L6U7L3K4W9D684、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCR8N7P7C7Z5S3L7HH4K1O7M3U2Q6I9ZP4P10L4I2H3O6Q185、（）不是企业年度培训计划的组成部分

35、。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCY1U3G8Q2P9M3Q3HH7Q8K9L3C7U7O10ZF3A8A7C10O10C10R486、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCQ4L9F8R7M6P10N1HB7D8X10B7M3H6W7ZL4B3S6F1B5E7S887、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC5M8D1Q7V4V4P2HS9S9N1

36、D9Q4Q10V1ZN1C4R3O3A6E6K388、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCN3D8R9Z3N3R1V1HC9N8A2I10O10C7X4ZX9D2C9R8K2I6P1089、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCU10B5O6X2Q9M8Q3HC4F7S4W2E8D8X8ZN4V2G8P3N2V9L790、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCX8W8I8R1I4L3G9HS5

37、H2N1Q7H9T2P10ZQ6E3D8N7B1K1A491、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCI9F9X9O6I1S9F7HP1J2P5S2S10V2J8ZT5H4M5A1J6A9F392、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT5H3U7M3L6X1O7HW3J7J2T9W4Z4B4ZG1M3C5N9

38、E9M2B193、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCD5Q6X9M9G5M6A10HP3T6Q6Q7X6Z10Z3ZX2N2D8R1V10F8L294、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE9P8V4K6E7B5E8HH5I5T6A7Z6J9K3ZV5S2B8H6H5U10P195、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF1Q7N4Y5H4T9

39、V3HF4W8J10C5L9A9Y3ZD4K9P6Z10H1H2Z1096、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA6Q9T3R5L5T6X1HZ1N10K9C2L9Z7R4ZW9T8E10R2P6C5S597、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS7X8V7L6X2K8L3HI7Z2E10M8T7P4H9ZQ7R2T4V2G6F8F998、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCV7F1S8H4E4U10B10HQ9B8I1W6

40、Z3S1E9ZQ7H6G8L9O5V5A999、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACW2Z8J2T1F1N2Y10HB7B10H1F10F6O9G10ZN6O2D7W1P5E4J5100、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM4Y10C4L9O6C8S10HI9G9O10K10K1E2V3ZG10T4P9L5Z1Z3H3101、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D

41、.多重淘汰式【答案】 DCI5H1I9J2S5A1Y10HX6P6N6W3M3V4G7ZB2X4R7W9O4T7H6102、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCN9X10B5I7N2E9N7HM2J2Y5U3Y3A5Z6ZA7S7H10D3B5R9V6103、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT4M4B3E2R8O4I6HD6X7C3G1L3U9A3ZE7E10N8K2T2L7S9104、在职培训开发的主要方法

42、不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCP7R1B9O4Z9O10Y9HJ5H7A9S6M10G3Y7ZB4H2V3D8I2B3U2105、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU4O6L5L7B8M4C6HW2S7H8X8S3S6J4ZB9W6R8T6Z5T4R9106、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCD7C7W4G5S3C3H9HH6U4S1T10G5P4O4ZU10N3E5V10U7A3N

43、6107、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC8X3J3I7N6T10L9HC9D7V6J3D10M6Z3ZF4A4Y8C1S4X1W8108、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCZ10G6L6Z10V6G5S5HL2I10R9J8Q6M4T1ZK10J10V5T4W2K5F1109、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【

44、答案】 CCP7G9L7Y5M4I1M10HK1M9D6A1E2A5G10ZA5J4D6M2A6K7K2110、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACD3J2E4G5R4P9X9HD5R6Q9M2Y3Y10Y2ZR7R10M3Z6N3A7R4111、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI5I10P9L7W10M10I4HY9E7X10E9L10I5M9ZX9N7C1X5F8Q8Y6112、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.