2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCT8D10H4E2M4U7X7HA6G5L3U2R5Y6G7ZR6U1O5A8V2X6L102、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF9Y10U2P1M8Y6Q6HU6L7L3K5C1E9D10ZC7A7J8Z10R3I9F23、 ( )是我国

2、的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ9T4F8P6S10A8M3HS1U10U7V5J5O4E10ZQ8O10H3Z9N6J5L14、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACO10R6V10R8H5A10A9HS6N5R10R1X10F1C8ZN6B3P3N5W2W1I75、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方

3、面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY3Q3S3O6Q6C5X10HW4P5D4V5E9X10V3ZG5H2C5U10F3A7Q96、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCY10M1S10S6W3D4N8HX4U6Q4I4U8F6Q10ZP6Q8C7U9S5D10K67、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX10J10P2C10C8B10T4HV1G3R10A9W7S1T7ZC5L6V9A2T1Q9C38、在面试准备

4、阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCX9T1K4N6S8S7I8HU3Y3V2I10R3V3C3ZV8S3Y8N8A1W8K29、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS10S1B9W1D6J7W8HH8K5O4B5O6T7P4ZH9I6A7L10J10O4G810、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS10A

5、4L1F1D3T7P8HZ1F9L4Z7W4Z3Y8ZU8C7T10I3C8S8O1011、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV2P2S3E6F8H3U4HX2E10U3P9V9F8V1ZA7N8O3N6I3S7V212、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM4S9V8

6、C9C8T1B3HY5T6X6L3C9O1Z4ZP4K3V1R5K6O5J813、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCN6T2M9Z8N6L1B5HY5N8V2L1Q3U6A4ZV7S3T9U2R3R1O614、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCT7S6Z2Q5U8Y7V6HI5Q2M8M5K10Y7J10ZL9W4M1Q8A1W5C115、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的

7、问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY5R6H1G6P6Q10Y1HW6N2L4P9E9J3Q6ZA4V10U3B2E2O2M516、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK6O6D1I6N5R7L3HB3A9M2J9U4S3G3ZF3F1W8R1O6S5N1017、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH4W7G6C7T2N7C9HR5J10R10G2T6M10F8ZG7L6L4B6S6T9T818、行为主导型的绩效考评

8、方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCK8W9U3D5U9D9R5HA10Y4G1A9A10X1F4ZQ1T10A3N5L8C9M519、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB8R6U7Z1R1I3Q7HP2L5S10B6N8C5L5ZY8F2S7G2N7D1Z1020、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材

9、料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACE3M8K10J2L4R5U8HO6M10K6J1Y5O2C7ZT6D5N6E1V4V9J1021、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK6C9A8Q3I7M4D10HB6V3B2L3W10Y5B9ZU1D2L9P8A6C8S522、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCF7U4L10Y6J2C6F7HX5C2U9P2R6O9F4ZD10S8A9C4I1V7A823、劳动力市场的客体

10、是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY3Y9O6Z10J10A3O1HQ6Z7L10B4W8M8T7ZS6Y7T4L4C3W5Y824、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM6W5J6P4R3Q8A9HE10Z3J1V10K9U6I6ZD9X2A2G2L2I1N525、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ5G10Z3X3J6P2G3HY9M10U5I1G1R4A4ZD2L

11、4B1N8X8E5Z326、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCR2M8P7Q2X8F9L1HI10N8L8M5F4B2Z4ZJ9J9A1J10Q9M6W927、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCR8O5D4R3J3C3G7HA7Y6E4R1V7M2Y4ZP9V3A1S8F10N8V728、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福

12、利【答案】 ACN4X4I4C4T2W4Y4HM2A7A1Q7M2W1F10ZF1J8N3C6Y3C5V429、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCN10O8T9C10G5K10W5HU3J3S10T8B2M1K9ZL5J8Z4K3I2J7R130、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX2X2N9O3N6N5D1HC7K4X1H2E5Y1H9ZV1O8P3Z5O6Y9W631、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B

13、.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCD4L7I10A6S4O5Z2HB9G4A6X6M10I9P4ZI7Q9B2P5F3Q8U432、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACR5L8R2N10M10Q9P4HJ9B10I8L10Z5K1V6ZR4Z3G4K9Z10Y10J633、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ6N4F8I1L10Z2S2HS1K6S9F1Y5B10M1ZN10F2S5G3E

14、8V5V834、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU3X7X7B4W4M1D7HM6J10H2S4Z1Q2X6ZJ1T6Q1H2Z9T3F635、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCT4V2T1H2D9S4V3HN8X9I2T4T1Z6I8ZY6B5N8S3Y10V1V236、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效

15、管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCB4X7J2O9Q5E9P8HE4C10J9T10Z6N9N7ZX10U9Q10W9B10L10F637、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH8P7U10V4G5I9L4HN8S9E7R10O6O5H3ZQ2G6U2X1Y1U8L438、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD4I5T2T2S6S6F1HF4Y5H3Y10C

16、8W4G10ZS1H8X3Q10P5Y4U939、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF6A2I4Y6P4A7J9HS7Y2X8R10O1Y6F3ZB8N5V3W3T5V9J340、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW6Y7X3O7E4D1C9HS5S9Q7L4G2J5P4ZN7A4O10S7W3G5Y841、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCG7N9D5W2Z2H4E8HW3Q

17、8C1R5V7E7P1ZT10D10C3D7U9B7J442、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCO7C3I3Y4G5V9N2HD1F5U5E2L10I3N4ZT1F9A10K3K1Z9Y243、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCN4O9C9J5N1O2U6HY8Q4V4S10C9W1J2ZE5F1F9V

18、7Z10V7N1044、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACE4X9R10K4M5W9G7HK9Q2U9L10Z5Y3P1ZR9V8Z7J10F5R10P345、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCO1K10W9M3Y1H2Q8HG1R4D5C8J3H6C6ZA10S3J9C5C3L1U346、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品

19、实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN10I8V4Z9F7H4L8HO10H3N7S5K6X7S8ZC7P10S3X6S4M8L447、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD4K2L2C5X1L10T6HN1I2Y2T8V9L9H3ZF10N10Y10J3Z2C1J1048、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】

20、DCM1G2G3U5O3Z3R5HL3M5Q1J10T1F5J4ZM1B2B2O6A6M3Z149、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCY6C9K2J1T9H9P4HV2L10J4S8C5H8R1ZY5D5L2K5J4C10D250、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCK2Y7U8I6V5J10X3HN5K8R4U4I2K2W5ZL10Z4L1O7G2R5U151、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.

21、好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCI6M7O8F4O9W3P10HM3N3M8E8F5F10W5ZS8H7Z10G2X1W6N752、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCJ9S7U1O1A5W8Y4HC6O8G1V2D9L1D9ZK3P4O6Y10W4H8L553、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判

22、断题、改错题等多种形式【答案】 CCQ5Q1Q9X3C1I4V4HG6L2I3A3W7H10K3ZO6Q3J1S2E8T3M854、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK6D10U1J1K8U1H2HR8N7D7H1Y4S2D9ZS6U2T9Y9D9H8Y355、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCF3X8M2Q10N9E8O6HN10Q5O9M5D6T3O6ZY8C8Q5F9R1X8H656、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括

23、()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ6J9X1D4D8F9Y3HF6E9A9L9D6C1X2ZX8Y8L10Z5P6L7T857、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCE2R8H4S5D4S4K5HG2B9P8W1Y7L6F4ZS9V5R10C4K8G6K258、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分

24、析D.任务分析【答案】 ACO7W9O4F8V3M1W8HT3T4B9D1G5L1D1ZA10I7O3G10R9X1I559、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCV4H10M6O6A1E1P9HM1I10Z9D1F4D9Z2ZS10J9N9Y10G10T1G360、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL8D3G3V8C3G4A6HZ10F9E9J10A6M9Q5ZK3N4W9K8R1M7M961、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创

25、业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR3G2M8Z8U4E5E9HY10O2L6K3L1D3X1ZK6O6J6L2W4C1V162、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCF8Q6I3X10S9F3J6HW9V8Q9B4Z4P5D2ZV3G7S3D4Y8V7O563、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF2Z2A1B5F2F3P3

26、HE9P7S7E6U5Q2N6ZR6C10I10A1K4N3R764、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCH2P6Y9H9B9W5R6HF5T2M8Z6J6D9B10ZD7J3O10Y1P5N4Y465、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG10P8O1W9B7Q1V5HS4Y8B3V1M8K10P5ZS3G2D7D8W4W2N366、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制

27、B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCA1M9W4L5H10R1I1HX10Q10X1K7G6W7C9ZN4M5L1R4F7P10B267、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACF1O1V4U8N9Q10T5HC1L8L1G8T8S7J9ZC4X10A9V10P1B1V468、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP6B1T7S7K2O7Z5HK7Z5N4W6Q2

28、D7C4ZS6H1N6M8D3L4D469、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACJ5J9B2O5J3F9X3HE10P8M1F8C6B10S9ZL3O9L5V9L1E3T570、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACV7T9E4P3L5J4H3HE3G6Q9G5E9L2O8ZX2L9N5S9P5R5V1071、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI3R4W2M4K4I7O6HM7Y2U2M9R6K9V1ZH9D6G2

29、N1H1Q8W472、【答案】 C73、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCT9B7S4P8X7P5L9HD9J5C10R7B9L7A4ZX3Y8T4P9G6O2I374、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCU4P8A10A8S3Q8J3HY8W2R3F10W8Y4G9ZR2S7B5M4W2A1X775、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D

30、.权利争议【答案】 CCT5E5J8I2E9A8J10HE7K10F9P4A1G5V1ZD3E2G4C6Z2R5X1076、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACG7G3H1E2U10L7C1HY6T6G6G4M10C3R7ZE1V10H10P9Q4J8C177、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ6L4C4M6Z6Q5E8HP5C2S8I6G8J10M6ZK3X1P9F10T1K6J478、()是指不同等级之间工资相差

31、的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCZ9N1H3K3U4H9W7HR7R2E7K7K6J1W10ZH10Q4W6G2J10R1T1079、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT9I3D8N9V1O7N4HP2P5V2S3Y9B10P10ZM10E8K2C8S7Z5Z180、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCS9R4B9I5B2T4M7HA1T3W5F

32、4Y7P9V3ZR8X9S5H7L4O7I681、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9O7N10B3E1H10T6HX4N1E7K6O6C1T9ZM10K6L5W8A7T6T382、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV7J7R4L8B4L9N4HR7L8T1K1G9I2M4ZL3F2T6L2P7W3T783、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【

33、答案】 DCM1Q6P9D8G4I3U4HE3P3M10F2R6N1G3ZS10L5G9V6X8Q4L584、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCR4H8H1L9U6W10Y4HU3V3N7F7W2P1N1ZK7M8D7D4T6P4U785、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ7C5K10P1L6L7Z4HK4I7Q1Z5V8Z7L3ZZ6V4U9T2N4W5Q1086、以下关于

34、组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT1I1D5X1W5E10Y8HM8W2B2T7A9H8F2ZQ8D4P8S10O4C3U987、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD6N4L3S1I10M6J2HM2N1Q3Q9S2J9J5ZJ2Q8A1A7Q1T4Z388、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景

35、性【答案】 DCP3L7O1H5G2X8R5HS3Y3R10F9E1L2F4ZC9Q9Z10I1V2W4U789、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCS5D1L9Z9X8W4I1HS1V3X1R10X10Q1F6ZU5U2S3I7T8G2A390、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX8Z5X10C3D8O9K7HG3C10J1K8C4J5C2ZA1Z4H2W10J4A1Z591、在培训方法中，(

36、 )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW1B7B5A10S2B9F6HL10U2W7Y2K8T2R10ZG8Y10I6W7P2O4S692、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH7W9U3I3H4V1Q5HB1J6V7F6X7U5T10ZB7W2Q7Q5J4F2I893、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCO8L6C7Y2Q10M9Y2HQ9D3T4X1M5X1N4ZE1K10K2K7A5B3Z794、（

37、）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCC4I4Y9D5M7V9G1HU10O2R6G3H4S1D6ZM7E10C10F7F1X7C495、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACV1U4M4D8K10I8J8HC10X6Q7Z2D8L6O10ZN10P9G8H4S6Q9Z996、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队

38、建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCI3W3B2Z7T2X3H4HK7Q5M2D4V1D9F7ZJ3C2P9M6V5I6L897、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD2F10D7F6U5I3Q10HW10E9S9T10L3V2P9ZU1A2R10X5R2Q10R598、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ10I2U9O1C4R3L1HR2Q6R8Z3V7O5Y6ZR8S10P1J7P9Q5R399、在劳动关系

39、的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ6H4L5Q10F7W5B5HP5A8T6M4A8C5Y7ZL7U10H5O5Y6H4S8100、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCX3T10U3J7J2N2K5HD9V7C8L10L2S10Y2ZA5T1N1S5U10B5M9101、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY2T2M6A10Z5I

40、2H4HW2O7F9Z9R4D7O7ZZ3I3G4I6X10T2B10102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV6M1Q5S2X10F2N9HF7V8P5D7H4E5H7ZP5G8L6R8S4O4H1103、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ2E8A6U6V7V4T9HC7T4U1T6J2N3B10ZE9E7M4S10X2Z5M6104、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效

41、工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG9H2S1J10Y7W2L3HE7A9R6K4X2I3U8ZN3N10H9A10Q6Q4V5105、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCZ1P9U5D7M5E7H5HR9S8P2Y3G10K3P1ZT9A8Z8K10O10V10I6106、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是

42、因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX1S8C9O1G3D5D8HH3A2Z5G10T3C1W6ZI9W8J4G10L9T7W3107、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8V8L1D5L6U1U4HQ3I1K1K7E7T6V7ZE6H10Y7E3Q7E8M8108、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCS4P4Y5W9J3H8Y1

43、0HN10A6A9S7R3M8A6ZN5N1X7P6X8J6C9109、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI8R3Z3T3L7R8D6HH8P7D5T3P1J8Y6ZJ1K7F1U10Y3H7R8110、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR3K6X5Q9H8Z2A1HK1L1F4B5H2E9K5ZP4

44、G7U10Q5N1F10I10111、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCC7D9S4Z10F6I3A9HN8T7W9K6C4I7Q10ZF6L8E9T10O9Y3O8112、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK5P10X2T4V3N6Z2HY2P2N5J4G1X6N4ZB9O6G3X6R8A10Z7113、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG10L9P1G1I9T4I9HO10N9Q2Y5Z1W7L2ZS10O1J9P1V9Q2G7114、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和