2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ5J10Y1F5I7H4W2HZ8R7L6M1M6V10K5ZW8Z5O2Q1Z8Z8Q22、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ3T4K8F5E8T4F2HX10O10T7L5W4O10Y2ZB2Z4K4O1E1Z4I73、（ ）是指以一次平均

2、数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACN9D4L8N1E9L8J4HL5M9E4G9R8L2X5ZA8A3V3E1K9X5F84、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK7M5D7S5I10E10W1HD3L5O3Z5M6V7O6ZC6E10L8Y9X10R

3、5Z35、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI8H4F8B5J6F4M7HV6G3N7R9V2H3N3ZN1X5A8B1M9P5R66、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP1Y6K6Y10B1F10K1HU3M9V1L2X10N10X1ZL8N6T6B4V9S7A57、将在职的行为表

4、现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM8G8X7D6R4R9E2HB1Y1O1Q9A8V8T9ZD7P7U3F2W9M1Z108、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC10L5U8J5A2V6N1HW9H6V3G2D8K6T3ZU5G7Y6L5M8W5P89、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗

5、位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI8M8D3E9Q5Q9W2HG3A1G1L9U3P4L9ZY8Y1H2V9V1X8S210、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY2S4C10G5D2M9K8HM4F2S6M2S5I3Y8ZS7X5M7J7Z7Y1U311、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN1B7I9F7R10J9H2HK8O6L9U9S1Y

6、5R2ZI2X6B8F3O1G8H712、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS4L2B7G8V1P8Y5HJ3T5T7U1Z7S4B3ZO2D2B3S3U3O2I1013、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ8D7A3J9Q8M2D6HF7O8O5C8Y2J6V4ZM3Z8G8N8A9I3E314、在现代市场经济的条件下，人力

7、资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH7J5M4E5N4C5K10HV8J2K10F5E10O3X10ZP4X7M1K1I9R5R315、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC4D3L5S8K7N5E10HV1N3G10K4N1O6V5ZA8Q5Z4V4K8R10Y816、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评

8、面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH5M5V5Q1M2V7Z6HO9K5X9I3U5U3T2ZF1Z9R5P5X2H5P217、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO4B1I2T7O3A10O4HN5E5I7V9W8G2X2ZN8E9Q10J3Q9Q1C218、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU2E3K3U6U7P9Q10HW1Q5X3E9V9Y8X7ZQ4Z10T9X7N4I4V919、记述和保存

9、员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW8P3G1W4F4S4W5HV4H9I1A8U6Q2V2ZM7C8C10J7L2U10K720、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW2Y5V4L2B5T2R8HJ8G4B5K1P3M5W3ZV9C5T2I2M1Y9V321、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。

10、A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCF6C7Q3J3U4G5J7HG1T2C3C9B1X6K10ZR10C7V1C2B10T8C1022、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCT1H6K10Z10G2I3Q4HQ5X2W3E9B10X3Q7ZC6H4W3B2A5C9D223、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU3S6M5H4F3Y5R10HG2B1Z3Y6P9H7S5ZU6V5K3J2F1

11、P1I424、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA3W10Z1N2X9V7J8HZ8E5X4I1O1Y5C5ZG8U5J6B10C3C6A525、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 D

12、CM9F8L10M5G1P4S5HA3C6O2I2B7M10I9ZS10D7B9X6Z6D3L526、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM7K3D8C4O9G5T10HJ9F6D4Y3O8N9R5ZP5T1D8K8L4S9I927、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN8P6N2H6T10Q6Y3HO3B8K10M5V9Z3W8ZS7A4G6F10B9S4Y328、(20

13、17年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF3Q4Q1A5I9U1I6HW5L2X9K6D3L6V7ZH9E10A9K10F2X1W929、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL8V4V1D1E9O7D6HC9E6Y3E6Q3T8K6ZP6I10P5E3C1H7Q430、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答

14、案】 ACD1F4D9O6K10H2N1HR1J6B4K9B4E2K4ZE5P4X2X10N10L8S431、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCO3I7T1Z3Q7M9W10HY1B1D2N10Y2H5A2ZL4H8M2F2Q3V8T832、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW1D2

15、L6V5R5Z5V6HT4K10J2A7A3F10S8ZM10K5Z9H9B5K3R433、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ8K7K4T2J1R8H8HU1L8I5W6M6E5U5ZB2K7U8T9B1N3K834、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC6D6T6G8J3C3V2HD6Z1E8U1S10U2D7ZP7J5O10I3L2X8N

16、1035、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD6C4F9A1E9L7D10HS1R9G8V9P5L9X5ZB10Q9Y10O9F10I9A636、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB6W6H8S2Q10F2W2HB6B5Z2B4X4N2N1ZQ9W7D9J6V4F7J737、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效

17、信息收集者的责任意识【答案】 CCU8A2S7M10F9K8R5HB9V10S3W1S1J3B5ZE9X5B3M3J8V1D938、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY3R4Q9V2Y5T4V9HU2C2P9E7Z6E4X9ZB5D6W10V1W2P1T839、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU4Y3X5M2R10T7V9HI3Y2G10U9I3B6A4ZU10P7L1Q5D10U10V240、以下关于劳动定员与定

18、额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ3X4C8M3G8P3D6HC8X6O3B7O5U9I7ZO3O3O6U3G1O7S741、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX5E6R1U9E6R7N9HO8Q3K8P7I6Z5Y9ZB8O9W9Z10L5O5N442、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排

19、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS1H3E4L3U3Y8B2HJ8O6T6F8G9P6J9ZW4T10G8E4C10V1X143、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ3Y7N9T6M3T7A2HI5P2U5S9Q5B2R1ZH7K7O10U1J1X4A144、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行

20、设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG10B7K3V6X9X5F4HM7K1Y3C10C10T3D10ZE10D5K1P4L4Q9W445、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL3W2T2L3X10O5D10HQ10J1R10V10M8D9A7ZU7E6N9D8I1R3Q646、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于

21、鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO1F10C8Z4Y1W6T3HQ7B4W7X8M8L5K10ZE10I3E4L2A8T4P647、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM1W3D2M5E10O4C1HC10Q2C8A3S10L3Q9ZS5Z5D6I3W5A10V248、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ1F1J6R8F4S8X5HA3L1

22、P10K10D3H3J3ZF3O6B2J8I8S2X949、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS8H4N1W7B8G9N5HO9F2W2G8V3A6K4ZF1H7J9K1C4Z1P750、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI2M5D9L7M1N4U4HF9L8U6B2S4M9Y1ZY7L3E6C7F3R9X451、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析

23、原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT8H5D5C1J10P9S8HQ9J2N5G6D5E7J4ZB6I2Q9M4Q8E3J252、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC1C2F7U1I10B7T7HD1J9Q5U10D1C2D7ZK4I10M8G9K2K4X853、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而

24、进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM7O4T6B1N6U8D5HV3V7K8H2Z8B8A9ZH8M9R10E8E5E3U954、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS3N8F5X10L1A8E3HI6D9J4Q10Z2O5D5ZL2E10X2L7X7X1Q455、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 D

25、CU4H8G1P6N6J3O2HB5K9S6W4H4D3V4ZG1T10N9H1T4A8C756、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN8B8Z7X5Y10J3S9HK7O6T6A10S3P5F2ZR5C3X9O6B3S7O957、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW1J5S9U3W9G5T7HG2V1X4Z4F1U4Q6ZE

26、3I9L5J10O7X4V358、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK5O7V2V7B5N7U4HI6P5P5G1Y5A4F7ZP7O2L5X3Q3G6F259、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO4P3S2O1L2L10W8HW3Q9M4T4X4N2Q1ZE7F9F7F9M5Q3B1060、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用

27、人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO6P2J4N3G9K4S7HR5T1F4J10G7R1P4ZV8Q1J10B3F2W5M561、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR2M1N8M3V1D2S8HK8A5X3K10D9Q4R10ZC5R10J2O6C1D8W162、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW8N10O2G6Q7C10H1HK10X3Q4W8R1Y7T4ZV6Q9U8X2T1

28、W5K1063、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB10W6G10K5W9X1K3HS10C2D1Q5W10P2I5ZH7I9F10M2M9H1C664、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH2U1D3P8A6N6Y10HQ10Y8J6J1K7W1I9ZT7J5Z10Y7M4F10M265、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重

29、要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK10O4C6Z3I10E2M10HJ4L8U3U5C5I2S1ZK6W2M4O6B7J6M366、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG1P3P2W2Y9C1G5HH9Q3Y2H4V5R7K3ZJ3I8V4K7V6Q5F967、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人

30、【答案】 ACW5E8R7K7N6Q8S5HC10Z3Y1Y2G10S1L5ZK7F9A7V4U7X7O468、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ4X6K10Q1R4F3P8HJ1I7W4C4N6O8P2ZN1R7R8F4X5D9D869、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW4X4D6R4U6F10E6HJ4W2W6Z10S5O7G4ZO6M5V4C2B2I7S770、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排

31、序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK8A2F3F5N10N9S7HG8T9G7Q1H3B2E8ZI10B6T5X10O4E9H1071、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO2P3U7K1X10I5Y10HP10M4P8K2V3U3S1ZE1N6A8N2L8B5F272、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB1Z6C7G2A4T10D7HF2Y6J7W9A10J9L10ZQ10X5K9

32、T8J8E1F1073、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV5I2S1H2B5F8Z6HL1I5I2R7A2V10A1ZQ5Z10O4T5Z6S1G574、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN1P5W1R10R1V3P5HT8S6T7U5X7S9K9ZF6R6K4V7Z6P10G975、（）是以某种价值

33、判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD7T8B1E4L3X6O4HT9P6Z6D4U9U4S2ZD2M1O6N6U10V1U276、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW6I4J5V2P3K1T5HE2M3W6R4J6L2Y9ZV9U1Z6C2S2B10F677、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管

34、理?【答案】 BCE7G1D3F2G2M4J10HK3P6G8V10T9C7M10ZE8I9H10P5R3Q10X878、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP4H8Z6T4A2D1B8HI7U8V1G5D4D8J10ZJ8Q5O5Y8G8C8L979、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCG9A2W4H7K8E8K1HZ

35、4H4M9G3K4U6Q1ZV4O10D9X1I3I8P480、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR1V7S6N10R6W1S7HS2H3B7Z3J10A6H2ZL2O1K4T3D9W6A481、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL4B3F9J1E4R5U5HJ10T10C2Z2H3A1Y4ZX3Z9G10R3I2U3R382、以下关于培训师的

36、说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC7X4U8K1C1Q7Y1HG1L2J8A3Z7V7W9ZT8V9R4L9L9N6J983、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10H10R6G4K6D8I2HM4Q3F4L3L3F2W8ZS8P5L3F8W7Z4I984、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源

37、的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH8V9O7S9T1V2L6HT8W9N4I2I1C3C5ZP3U3G7U6D5K1R385、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB8R1Z9D7I4G10C10HJ9E6B6T1H8E2U6ZF5U1M5H1K8A6J986、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6N10V1K1B8B5V

38、10HI5C8C4G6O7O8T6ZZ9Z2W4K7G5U3N687、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM3I1L9X1T8M5N7HC3D3L6O2U9F6K4ZJ10I7Y5P1N10G4U988、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性

39、要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF3O8I2I6P10C6C4HV1I8K2X4T2G9S8ZP5Y9J4E4Q3X9T989、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCA3U2K7U4Q7E8D3HR4P4I6E9D1Z5B3ZD4O1X2B2J6Y10Q590、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者

40、推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR9F5V2B9R7K8G3HW5J4H6G6Z6T10L8ZD1V2Q8Y10P2U7V691、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY4J7T4A8Z10K8X7HE5V3T9C7D3S1D9ZB1X3U1T4C7N4T992、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCU8B7J9X2C

41、2A10S1HA8B8N9D3N5U9Y9ZN10M8U1E5Y3A10T293、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH9K1T4N10D9I6Y7HW5G4H7U3D7D5C4ZF5Z8Y7V1J9A1E494、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH8W4A6Q8R6J10E7HC10L2F5H4F6X8T10ZI10V5H10Z6W9P10Z895、(2017年

42、5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC1A3Y8R8C4J4I5HA10M4T2D3Y5Q3C5ZX1M10W7N8U9T3K596、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB5L6T2G3C2V1A3HV2V8T7Q3V1W4L3ZZ9T10D9X7Q5F5I897、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP6

43、B4D8M9S6C8I6HR3W3D2E2X6Z1T7ZL7T10X8H9X5B8V198、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ4W6J10B2G4L8I9HG9Q3A1N7H6E9K4ZZ7H9C10C9R5A5G699、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACO8W7S9M5F3B7E7HT2X9Q2U4V9T4F7ZF1L9X5C2Z5S9H7100、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关

44、问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN8M6U10C9T6J9K9HQ6D1P10R10O7R2Q6ZE1O5P6E7D3N5U5101、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCL4W2L10U9Q9R6W6HG2O6T8F2O4O4J2ZC1U1X7R9Z4B4B9102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE9I2X2V6S5X5D2HS1K6C9S3V4I5V6ZG5R3I7A1Z3T10O5103、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCK2T8D9D2K7Y4K6HN7H3J2M2W9B3F1ZU1W5N2N10G4C9