2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(广东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH10S3D8S2S5T2Y8HR6T3Z9V8C5U5X6ZJ9T2T5Y6G7P6Q52、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV6U9V8A4V9P1E6HS9A2A7E8K6G2C5ZQ9Y10B2S8B9Y2O93、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其

2、他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU1S2A2V10T7C10Y5HV3C2F8W2W5R10U6ZE9Z7Q10T7O6P3H94、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX9H2X6V5I1H3K10HA2M10W9E5D2I3X2ZR8Q10V7J7Y3G5E105、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制

3、的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ3P5F5R2B7M5Y4HN5C5R2P7R3K9A5ZU6P9E1F9E8B6O26、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA2F8S1X6F2L9H10HS10E2Y3G5L10C9L9ZO6N3K7Q7U1D2S87、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK2C1F1U8N3U7H1HD4A5B10A8N10N7T1

4、0ZB7R5M2U4Q1T4F78、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCS9T1R4Z7F5X4J1HY1X9X8N3C2X3R9ZT1V2Z9O4R3O9X39、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA5P9U6H7O1L1U4HM10V9K1B8U9P4L7ZJ5Z7X5D7Q7R8T510、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务

5、B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN7O6E3C10A7V7M3HN5V4K4B5Y2T3C6ZD8U1R9O3Y5W2C511、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP7O5L4O1W5P1A7HI10H1D9W10U2D2T10ZZ9D2N9N3Y6Q1E612、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCT10B8A2M9X10Q4I2

6、HT10F6V10A6B1E3Q8ZK2M8S2O6B6U8A213、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG5G5I1Q2E9K3W6HI10F8N1O5N7M2X8ZW3S5I8G4Y5W6K314、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACI8U9L4O9I1O7S6HJ3X7C7R10B3E8M8ZL10E2T5C6Y1E2L515、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.

7、登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE8I7Q9V2F6B4U4HT7I10J1F6J3J6B2ZK6J6V7D1H1Q1F916、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP1L6K9I7I4Q6Z4HR8A5K7F3H10B9D7ZL1A5Y9O5H1I8K117、人性的内容不包括（ ）

8、。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCC1K8N3B8F9P8G7HC5N10U2N1V10K7A4ZM9L3P1C4R6S1E1018、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC8E10F6L5E9W3O10HE2O1U7I4E3K8S5ZH2H9Q9E3O9Q

9、7R819、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU3A1V4L2F10W4J9HX8Q6N8G5G9H7X4ZX10W10X2V6L6P2X620、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR9J7C6T4L6V6K3HL4Y7Y3Q2U2N2A7ZN4F9D2B1P3P2X521、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同

10、仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY8T5F1L4F8O9J10HX9N3Q2K8G6D5W5ZU8G9U1N10Q5G6S722、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX1S6E7Y7P9C5C10HH6S8P7H8Y6G7J1ZM8M9S6W8D1I7Q623、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM5I4L6F2X9S5A7HD3T3K3E2S4H1Y2ZG2Q6T5F6U9

11、A3X624、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD2S9M10M2X7B8Y4HM8D2F1N5M6W5I2ZZ1S8A9X8X3O6W525、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH1D4J10L1L9A6S5HV1L1T8N2L10K9G4ZM1V1R10V9J9Y1A626、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR

12、2T3X7E10E5E10R9HO9X2M4L10V10A10Y3ZN10L8T8H1I1X2P127、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN2A4A1Y2S1T1W3HJ3X3K3Y6R9G6E3ZT7S10U8L4I8M3Z1028、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8P2C7Q2V3D2K3HI7Z1T6T4M8K5Q1ZM7T10W10A7F5T8A529、敬业的特征是（）。A.主动、务实、

13、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP4E5T4V9C8C2U2HS9Q10B6R8I1S7L4ZM1M8P10A2S6X1I130、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCU9M5Q3A9Z3V1C1HA5Q3E5Z7Z6H3L9ZT3O1J7U2A1D6B431、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训

14、师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCW8L10K8G6N6V3J7HE4Y4A8H4T10L4N6ZC3Q2O6T5Y3L7U932、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL9R9V9U3S6J5Z1HW7M2J8F7W7H1O6ZA4C7Y10K2O8C9H133、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB

15、8D2J9X2Y1Q6G5HF3R10H8F9S7H8A8ZK1D3V4O6Y2A1D534、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ10L4K7T4N6H10Y1HF10V8R2K2O7B1L2ZV8Q6Q2P6T5Y3Q535、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR4B5I10

16、M1V2N2O10HV9J8J2F9D8A9G8ZG10T6H7B1Z4B6Y1036、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO10Y4Y3D10T7X7A10HC3O9T9A10H10X5X10ZQ9W6R4C9G10M1U737、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE8N7D5R4A6F5O4HL10J6A9W6M2R5G1ZN5H6P2W6V2H5D238、以下关

17、于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW5X4F1E5X2K1F7HE10A4I9Q6E3F2L7ZM2T3N5F2K9X3V439、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG5K7P5K8Z5J3S10HJ8Y1I5Z9Q3B3A7ZQ2L4D4R4D1J7Q440、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该

18、天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD2E2O5L9U7V2Z4HF3N1G3E9L3L6O10ZI9P7Z7S2T6K9Q1041、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCX6X1J5U9C7N8X6HI9Q10M4K3K1P10A1ZL1E3I6U7X5E3G742、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP9F9H7N7N4E2

19、Z7HA8K9X7D3Z3Y2W8ZF3J6V7E3A6N5B443、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV3V7N1K7V9Z4N7HR8O9N3V7K2S3Z6ZM4J1O10O9G4G1S444、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO9Z6S4X6Z5G1M6HJ10K4C4M9I4K3A9ZL1I3N3J2N1L2Q445、管理岗位知识

20、能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY9C6B10I4E1F5S2HD9F10R4H9Y10Y7Z5ZB5U7F5F3L8F10K1046、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC5I5T9R10S8I1U2HX1T2B4U2B5E5H7ZZ9A1O6J10F8G3N347、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCI

21、10L10O10V6F2H2F2HG10G1B2G1M4V2V8ZU10B5H8W1E7I10H248、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCC3H8E5B1M4L1G9HP3N8W5Y8V2S6M9ZE7S2Q5K4W3F1U349、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学

22、、讲授和讨论【答案】 BCE1R9N8X2V2E4F4HO1E5I9Q3A4K8X1ZB3P3D9Z4O7Y9P750、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX6W5T9T8H2H3N8HX8J9N3B10K6F9S2ZZ10R7M5M4Q8Z6D651、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD1D6Z9Y1C7L4P5HL9W7U1E1F3J1H1ZA2O4H9U5U5Q5V952、在

23、面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC3W2D3U6K7M10L4HP9E7T5O8X2Y8U1ZD5H1Z5X8Y1E9K153、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN1J10E1H5P4M8G6HK3H9H10A3R7L3U1ZQ7G7I4S8V9B2M154、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY5J10T8Y1

24、0Z1T3W5HP10B1P8C7I5X6B2ZB3U3H6F6B10K8Q155、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCT3Z8F3J3E6A4P3HE2Y10I2W6W1T8E8ZW8Y6N6V4F3E6H656、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN7M3F7H1O9X2I2HR8P2D7E2W2B5C7ZK3A6C3M3S2C1L357、()是以工作说明书、工作规范或工作任务

25、分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCA10L3Y2H6X7Q4E9HR4E5K6Y5T8O9J3ZS1O6W10D6F3F9S758、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU5Q2M1W1J4U7W7HY7K9O2W8X2P1T2ZL4W1V1Z7K3R9Z759、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制

26、D.事业部制【答案】 BCB2I9J3L8D6O10M9HC8U4R2V1W8U3H9ZG5V5N7X5Y8Y5C460、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL2L6L5M5S8F10N8HA3H3G4X9P1V9U3ZC8E9S8P1K8N8B961、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY5V3R4R8Y8R4Z5HU10P2L9R5W9F4P2ZW8T5P3T2T3Q3K962、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并

27、分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC5R9K1S8Y8H4C8HS2F9H10P1I4Q1Q1ZS2F3L2W2K3M8Z963、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY6F1R6L3D1S5Z3HP5T1L4D8L4T6J9ZJ10R5K8H7T10W3V1064、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS4G

28、8O4C9C6W5S2HC1I10H2H9E2W3P1ZX2T6I8M8L10H1W665、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK10Q9F4J8M8V5P9HU4W5K7R2Q10X4E4ZJ4X5A6F10P2Y8A766、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCO2X2R10V5P9D10B9HR8L10S1E3Z7X4V9ZI4J6C2C3T7K8W667、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规

29、划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCW9P2B7Z8O3O4W9HC6T9K7O2I8J6L9ZA8P5H9H9Q1S1G468、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI4R10I6E6F1D2Q5HJ5K7I9Q10P9V10I1ZA8V8U6P6U2T2W269、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN10O1V3F4O5O2N4HO7E

30、2A5X8Z2L10A7ZV4U10M7Z1J10W1I670、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCD8N7T3H3V2U4F3HZ2C7S7B7D4F7R9ZT1A9Q7N4F8C8X171、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF3P8U3P5A10P3I4HU10J7X5M3Q10B4U6ZJ6X8E1A1A1D6W972、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培

31、训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ9Q7J4A8Z3X1S1HB7P3X1L7I7L5G4ZS2L10I9P6I6O3G173、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV2B5V1E7W1D9D10HT5D4Y3Y6R10K9G9ZS4O8Q3S10L7B7B874、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ6Q2N3V3F2K4W1HP2P7T4S7G5T6X8ZZ7U10X9L4I9P4S775、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力

32、工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACJ4F10R7D5N7H4E4HI1Z10O10C1R7A6X3ZA9F6A3V2C6S8X676、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR8C6S2X8T4U5S1HQ8W6I4H9N1H7H4ZH5D5P6E9T7J6V377、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT2E8S1N6K7

33、B5W10HK10U2O4Y7B8H6K4ZN1W5C8T9Q1H8T178、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC2P8W9L3M8H1O4HU9R10G10D9X1W9K1ZS4U8Q6O7Y10Z3M479、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI7J5X6H5I6G2I10HO8B1L10F3N5M1F1ZI10Z2R9S10Q4H5L980、关于人力资源费用， 下列

34、说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM4X5J3O10X5U3Z10HL3C5Q10R6H1B9B4ZF6G1U4R1F3U1Z881、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK1M9P2F5R1C5F4HJ9N2F6G7K6Q2Q1ZY3B7O9S3P2Y6Y882、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.

35、范围上D.定位上【答案】 BCG4Q3Y4I4Q5B6V1HT3Y8N6S1U5N10H2ZO3T9V5M5V3E6G283、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN10Z9J6A1U8M6K5HX1Y1X5Y2T6O10G8ZI9S9X9E5B6E4B384、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案

36、】 DCT9S5M8P7T4P10T8HI6M4U9Y8K1C2T1ZA5J2M7M6M5S5P685、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ3S1Z9S9O7F8B9HV5A10E3Z8K10D8U8ZD9M8R3Y9K1T3T186、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ7O6X3P4P1F4Q2HU1O2G7Q6A3N8M7ZM3Z2M5L

37、6R2C8U1087、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO7R6E3I10Q2G1B5HG2M3U7F3V7L5O3ZB3Z7N3D8W2Z2G188、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP5J6C1A

38、5F1P9C7HL2P3T1V9R3J4Y6ZQ5J6U10R4O3Y9R789、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCA3P6M4S10R8O9Q5HK1R1P10Y7I6P10T7ZJ10W5T9J1Y8G9N590、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW10D1H2L7L1J6W2HJ4B10Z7C3V8Y4B3ZA4R9D8Z10L3G5W191、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.

39、对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCR6Q9W5M2Y1S5N5HK3M7D10K5E3I5P1ZP4W8Z2Y9Z1F3C392、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV9Q4C9Y5I6E10E9HJ1I5L1B3D10P1S4ZP9C10B4O1K7E9O593、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY9G10O3H7Q5F7M6HI5H10O3T2Y6G9P6ZF3K8N6G2E7H1K294、（ ） 又称稳定性或可信

40、性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACG1D2S10A7M8A5O9HU5K8B5W4E9J3R10ZM2E3E10R1D6B4B895、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACN2K9D3Z5O6D8T5HM10A1F1E6F10U7W1ZI5G8R4V5U6T3Q396、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BC

41、T8D9V4P10D1D2Z1HR6V5W4F4N1G9L4ZF3M5I8S4G2P6B797、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD10S2H8A1T7D6Y2HX7V6M4D7D5X10V3ZK10J7D4P8J3A8E198、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ10F4S9K4R7J5D2HD10S4U2B10K9F10Q9ZK7J7R10O9L5H10X599、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基

42、本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN1J6A5F10C9W8A4HR1Y5T9T7Q4U6A1ZG10S8A4T2M8F7M1100、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACL1Y5S2L3K9B8X9HW2M3P6N6S7L4Y9ZN6Y8J9G5D10M5P10101、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位

43、工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG4G6X3Z7J9T9I9HL4Z1T6O1I7K8F3ZI9Z4F1I5H3K10G8102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI3N2G10Q1G4I6E4HV5B1K9N2J6G3O8ZU6V7C1L6Z8N8J10103、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整

44、体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL3N7T6P4I6L3V10HM3P10A2F4O1F6T2ZJ3I2Z2G4W4B8X3104、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW8I10G8D3F7D8E1HD6U7J2I9U6N5B5ZI2K1A9F7Q10W2K4105、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH4E8X3I3V7P6T9HF5B10G10L7N8Q5E3ZY4U6J6B9K9Y10G3106、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信