2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ10E9E7G1R5U2E8HB8M6K8J10H2B2J3ZB2A2T5V6I2U8E32、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP8E1S4H6V3M2S1HK6T7O3D2T10Z3V2ZF7K10N2D9Z4G8V43、在选择绩效考评方法时，应当充分

2、考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCQ1P4H8N9X1S7N10HZ5K6Q2C9X7Q4H8ZG8S3I3E7A7K3E54、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ6R5C3U8C7L4X8HJ6T3S5A9F7B1T5ZM7R1W10F2N3P5J75、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF1E1R9F1

3、0K9O7J2HB10L1O6U3V2U7N2ZU10T7V2C4U8B10U86、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCP6A8W7T10H1Z1A8HI7R9J2P1B9B2A1ZG5T8Q2L4Q10W5S47、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN1G9Q3H8Y1C1G4HV2S2R1W10K7B2V10ZR5T9H3W2N6I3C18、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的

4、深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACR3D7D8Z1G3M6J4HP4I10P10Q4N10X2M1ZH10S10O10K6O3T10K99、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF2L6K7U2S4L3F7HA2J5D5Q1V3H8V1ZV6Z8B9G7Q5I4H610、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【

5、答案】 ACC10S5M7X9U8S8B9HA5K4C5F10R7U1W7ZI4S9B10J10B6V9N911、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCC1V4V5C1K7V3L4HZ3A3O5C3W1O5V4ZQ7I3K4L8I3N2Q212、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK6G7S7H5Y7U7P4HU10K8J5B8K1N4N10Z

6、A2V10B7F9W6X6U113、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR2U10Q6T7U6H5F6HJ1E9X1I1E6F7J3ZG6Q3G9J6G2Y8X814、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCD8A8G2R6H10E9Q5HX4R10W5N3M5N9Z4ZX2I7F9R10F5I7L515、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI7D1A1N3Y8

7、G3M9HL8S4I8F6C2T3Q2ZQ5E1T5Q3J7J2O616、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCI3J9M10M8G2U6L3HF4O8O9F7X4O9U3ZQ10F5Y3S7M1S2J317、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCZ2D8D7V1R8I3Z8HK10F10W1P4X3V10T3ZP5T1U7B8H8Z4C918、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资

8、之日【答案】 DCS9K3Q7C1X8B3S5HT9Y4H6W7G3F4O2ZZ4Z6K5M10N8Y6A319、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ2T7V9Q4Y1E1V5HN1C6M5L5F7H9N3ZK6K3J5U3V7O8S220、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY7U7Z9E4Q9O4I4HX7J1D2Y10L3X7E9ZE4Y2G10F8G6Q4L421、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（

9、）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCN10V9W5H4Y9X5M10HR3Z4U7Q8H1B2V4ZG2H8L4V9D1N2M122、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCK6H2P5S8Z8A6O9HV5Y6N8G1D3I8C7ZN5K2I4V8T3T2O923、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答

10、案】 CCD5S4H8R4N6T9M10HS2M4H10N1N5W4J10ZI4S4F10H4J8I7Z524、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW2G5Y10R9K1S10C8HV3C8S3W1P9E9I10ZN8L4S8Y6A8C1F625、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCC8S1Z10X5V7O5W5HI10Y2N8M6S9W10Q10ZS8Z10

11、B10T5M1X10M1026、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ9R10R3X5G4X3O10HG3G8C7W8L7I1A10ZR2F1A6S6P4J7E527、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA4B5U8T6J4X1B3HR6G2I4J4K10H1V2ZZ8L10S9F3J7G1A1028、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCT1N9P4A2O7H9W10HQ7I9M2Y9Q8T10S1ZA8I8Z7B1X

12、4B3W129、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ6B2I6O8V9V7L10HX1N7C7L8M1N8A5ZA4H10X8H6M1M4Y330、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACA4H5K1D9J4F3N3HU7U8D10E4Y5J3I1ZQ4L3E4I4X9I2R1031、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误

13、差D.内部误差【答案】 CCF7X10I6Q9J3S5C8HX1W2P2J6J6Q3H3ZN9E5Q2I3P1G9S732、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCZ6H4X10Y1C7F5Q6HN5I9C3C5J9Z1W3ZH7E8O10O3B4T2C1033、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A

14、.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACC5Z2X9N8L7I10T10HC9I2M7P10M7V7Y4ZT9T2Z1L10L5R9V834、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCW9U2V5Q4H7G9I5HE9L3V7O3Z2J9R5ZJ2G8Q8A2W5M8U435、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACJ2B7C3Z1J2O7W2HK2P5K8V10T3N2H10ZP3N2L7J9Q6J2I536、最低工资是国家以一定

15、的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCE3G7X4Y6W2J6J2HR7S10I6J7V4U6J9ZU1V7C2W2J6G9P337、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6H10N1D8X2E4P1HP2Q7D5B3F6P10B3ZJ3P1V1D7C8E9W138、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCG4B6Z5B7K5W9P5HL10Q9D2R

16、6D6I3A1ZB9D9X8Q6S2Y2B1039、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF8D3X3K10R8I8P1HP8L2Z10M6T5B5Z7ZZ10W4R7B3U1H10L440、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW8A4V9Y2T9P3S2HQ8B9M8P5V7M10Y9ZK9B3R2S3H3N9X141、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶

17、段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC10V4S8I1B5O1D4HN8I3F5F8J3U4G3ZB7E8S10T10J9L2O242、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCP8K9A4T4I8L8L7HS3I10Z7W8Y3O4M4ZK6S8H10C1X10E9R1043、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCP1D6R10D3Z6V1P7HA4Y5K3W7H8Q8W6ZF1J8U4J4N2B2B444、（）是指劳动付出后的成果，如产量是

18、多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCV9E4U5T3J9O8O9HK5B8D5Z3N9Y2J7ZJ5F1R9A7L8U10Z1045、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCL7A4N2F4O4A3Y5HF3P8T10E8H9Y10O2ZG5Z4L2L1V9D3J746、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN5

19、X1M4Y2O10G6T10HL10V1B5Z10M8L7Z8ZD9L7F4X6J5L7D347、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR9L3F4D8J4J7E8HF8R1E5L6U9J9S7ZF6O2V6Z2B3X9O248、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR5Q2H4O10P9K10D5HU3K1P5L10F6P7S7ZC9Q7Q8E1O2U

20、10J249、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACL9K2T3J4Y5A8R2HA10W10W8V5S2L9L1ZX4W9U10Y10G7R10H550、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI7H7T7E4Z3L5K1HK5F3C5R4K1F8V1ZV4U3C4I1B8Y7V751、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A

21、.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP10F4G9P10V2L7T6HR3T3U3A6P3S4X8ZH9U3L10X4L1Z10L352、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR8Z7D6E9R6E10G10HY3P6U5G1K8E3F8ZJ10I5J3K2O7M6G253、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCG10S1Q4X7

22、A7E6B2HA9Q4A9F9B6T8S2ZP7W1O4B6L2N5O154、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCE9T10Q1K1S4K4C5HB7G7R10N4U5D5W9ZS10J5F1R9P3G3H655、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCH

23、5W7B1Q8S2C8A2HE5S2D8P3A1U9S8ZC7G2Q7K6T8V5O356、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCC4N10Y3J1Z7K3N1HV9P2E7D1F2K1W7ZY8Q8C1A8K1S6P357、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACQ6J8M5Z2D8K5C4HS2B6V6D8V2U9W6ZJ8L4L4T4I9D1C958、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.

24、笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP8F6L10R5Y9W9N7HU9D4X4M7X3P1S7ZU6Q10H6H5F2J4F1059、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACZ9Q4J5A10G3U8Y3HY7Z10D9M8Y3W4I9ZH3Y6O3U1E6T1S660、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY6V5R1C3F1S8T10HB4O10Q6V2N8Y6K4ZP3K9

25、V10Q9Q9U4T261、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCD5S8M4G6Y7F1J6HX4R6P7J8W4T6Z8ZB2R5G3N6S1T3T262、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ8B2E2B4T7P7F1HO5L9L1I4O7Q1Z8ZN1Q9Y10D3Y2V4N163、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预

26、料到的问题【答案】 DCU3T8F1B4H6E3B8HJ7Q4U3Z9C1T9V6ZT9W10N4V3L8G1Z564、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW5N1L10F5Y5P10E7HT2Y7P5P1U3O5C1ZS6C8B8U3J10H5F965、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.

27、培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI4I7P9N8W9Q5K9HT7R4O3P3D1L4J10ZN7B10L2J9V9P8L666、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM4J5F7M6L5H5L10HP9I1R7O3K7T8C8ZY8Z2X10S1G8G9U567、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ8F1V1T4J

28、3E8X3HV6W2M4L2T9U6U6ZJ7G6U7P2R10C8S768、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ9Q9S4Y7H7E10Y3HS8W6X10H9N1G1D1ZS7N3X9O10F5C8N1069、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT5L7Y2Z7C1K1N1HA10Y5S5J9X1A4D2ZG7A9Z7W7Z2K2X670、（ ）指的是培训为什么发挥作

29、用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF4H1J1A3M8Q8M7HR2K4X6P2G10P10I9ZD3T2A7W6X4O6D171、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR4Z4T3E9F3Z8C3HH4J4M9E7I7R5Y5ZN10A3F6R3B9C3A672、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX10Z6A8J9O6L5K4HY9D7A

30、5W1V1U2Z2ZI10S5W9T8C3O10O1073、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACL4J9B2Y10U9J5N7HD5R1D7D6D1A1E5ZP8M8D9V6C10J8C574、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN7A6W2E3H10M8W3HN4F5Y3A10N6Q3A7ZT7X4J4J6E8D3Y1075、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守

31、的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCB8A8H7H6I8F5D5HY10X1V7M2X10I1L7ZS7Z6H9Q8G6N2E976、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA4R6O9M4C10B10B10HW8V10Q10H5Q4A10F2ZB1B9L9C1F1P9A677、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCV7

32、L4G2G9H3L1U1HD2C1B3L2W10E2X5ZP1W2L7N10L2A2A478、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO10S7C3U4D6D4F4HE2X10V6L7B2O1D2ZM5N8J4Y8Z5D4W579、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACD3B5V10J4N10T1H1HA3D8G3W5E7C2Q7ZJ8Z2Z10D9S1P6E180、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、

33、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCR2M10M1J7L6T4D5HZ8N9M8S8Z10N1D1ZS8K6W5Z2U10E10W381、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR10I6G4F2Q1H9R3HS6J10V4U2T8H1O7ZE9P10T3K1V4J8V282、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答

34、案】 BCU4S7I1G9X9Z8Q3HB1E7T9H8E3S4O1ZK4O6B3T4G8S1R283、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACH10G10D7K6C4S10L6HZ5C3K7C7W3M1M9ZX8X8M8X10B6M7G884、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACF

35、2Y9Q9N8X4X9O10HY4E5U5F9M6P10N8ZF4Q7K6P1V2K4G285、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCU2P4N9N6Q2C1A2HC8U6D6E8U4D1M10ZW8P9V7W4U8W2U986、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV3U1Z5Y4R6G5B3HJ4N1O1C6I6R9E8ZT10V4K9G7A4P8A287、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分

36、析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE1N3A5Y2W4U8F2HD7N5I1L9P8D1K6ZF1D8A4E4X7P5N288、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCH8M10V3R1T3Q2K10HJ4I3Q9T6U8Q7W10ZS10R3Q4E10I5O9Q1089、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对

37、管理人员进行定员【答案】 BCX3C10I5O6T8H3S5HB5X4S2P6Y7D7I5ZG8Z8P8T5N4N10Z990、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCU2T7K1J8C9V10C2HL7M5V7G8P10Z10J1ZR7P10W7R2D3O5T591、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR1P9K9B7G9F1C10HL1H5G8O3J2Y2H6ZD6F4O3M7P4I9W192、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及

38、周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCM8F1N10B9Z6E9X1HJ4Q1N1T9R10C4K10ZI10U6B1D2C2I7S493、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCE1A4L5L10N6Y6G7HQ7R1H1A3I1D5P8ZC2Y9S10A8N2J7N1094、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答

39、案】 BCQ3Y2X5C5R8C3J9HS1U2Q6X9R9D8O7ZO2F6H6F10D8Q9K895、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCT2Y7P1U6U4D9Z2HC10J5N4Z8J4H2P8ZR10B8N1O10E7S4M196、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCM1G8S7Q9Q3V

40、10W10HI8T8A6H7U10B7K3ZY6K7Z10T5P9D1C297、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL3Y7N3Q7C10I4S8HA8Y6U5D7N1G5L9ZV10K5H8P8I5M9L698、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI7F1F10B5X2F9T6HG6P8Y2M4V4G2B9ZP6T5D2G9H2E6Y499、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的

41、可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCS3A8E2M8N6J3F3HK5L9V9O9W4R6T10ZA6Q3Y2J9E6K1E2100、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCX2W10K5T6U5G8M7HS4Y8O7E7G4D7O1ZG6H4L8T6A10D5H7101、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间

42、D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR2P7P9H8X6H4B2HV7A2B7F10V5L1S3ZY7Q9R5M6G6I2M9102、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG1J1F9H1O1Z7A9HQ2N1V9I4M7H2H5ZT1B10U3S3X9B5P8103、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCY10

43、H8Z3G5N6V6D4HO5R1B3Z9A1N4V7ZW2E2S9T9S10H8M6104、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCL4E6N5M2D4P6Y5HA8A5Q8Z5O8C5D5ZX1L4S6J10K6F1O9105、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE2D4M3L2C10F9S9HE1L8

44、N8E8U10Z3D6ZY2Z10E10V2A7D1V6106、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCH1F9V3K10X5X4P8HN10Y6G4W5I6C5S9ZE1F3E5J8L2H4P7107、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCX6J2C1T9C9B2O7HV6M3N5V6L8O5T4ZU4U6E7L2G4I10G5108、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT4M3A10T5Q5C2C8HM8T4W7U8W5A10Y9ZG4B2