2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD4D9J6Q4X7W10A7HK10F2E7F6D9S4E9ZD6M2G1G2M9R2X22、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT8Z1T8J4E1B7O4HN1O5K8R10A1G9K3ZA9Q7G5U6S6V9N33、( )不属

2、于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD2P5L3I2J6E7I4HS9C4Z9B4M10D3N7ZC9N5H9N4U2L5B94、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACE4Y6N5N3C3M5S3HW10S4Q8S7K5H4E6ZT2Y5E2Y1E3U7F25、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案

3、】 ACF8O2C6V4J1F10Q3HE4Q7D10W4B10M6X4ZW10E4X9I1H10J1C56、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCH3O3G2V7Z10E4D2HY2H5X7Z4H10V7K4ZR6T9F3O2U5S2G17、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCE3N4V5O2O4U5J8HU10M7S1C10X8X3R10ZE3E6R6Q6A3P5U108、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

4、。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCK3D8M6Z3Z8D1K5HW10F5S10X8D6Q10M7ZE9M1Z3U1C9Y7Y49、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCY7Z6N9F2K4B9Y4HS8X1O7Y6U3Z10M6ZE3Y4L2M6L3Y5L510、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS1W2O6N10B5Q3S9HE3V4B6L7O10V2N5ZI7M10B5R10G4R9M311、（）无论对我国宏观社会和

5、经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCD6Z7T4D7T10U8F5HI8P9R7M6K9S8P9ZY2A4D2C2S1Z7P312、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCN4K5I5E10Q4N5D7HQ1O2Y9W3X2O8Z9ZE9X

6、3J10F8T9I10R613、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ2Q7E4E1L8T3I7HE5P2G4J6Q8R3Z1ZX1W7X3R7N1E10S914、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL7R9G4S6L1M1A1HK4M2W2N3C9O2J7ZU10U10R10G8Z6B1B915、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

7、。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCW8N6N6P6D2G2V10HO4N9V4R5I6M9Z6ZK7V8D5B1X10V10B216、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCB8P2L6W3A4Y10F10HO3P3A2W4F8Z4E4ZY4D9P2Y7W1M7P817、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE2Y4S8F3K5U3W5HA1Y5Z9E4V6L6D6ZW2L1S1B6O2R3R618、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从

8、事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP4Y5S2X6D5C1N7HS3H7K9R9B3F9Y4ZA2W2T3L9I10Q3G819、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCZ7K1R6B1J7C8L4HW4H7S5Q8T5R8V6ZK4Q2L6B4N7E10D220、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCR8N2

9、Q1T9N7S3W1HS10O9A8J6H10L2Z9ZC8D6H6J4R4A4C921、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCV10S5Y5I10X6V4J7HD2F8Q3V1X9W4P3ZQ5N5N8Y10Z1E10Y222、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答

10、案】 DCL7T1E6D9K1F8G9HK9D5A7P2L9K6W2ZH4A2E7O1C1V6W423、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ4S3V2V3L2V6Q10HL6L10V4M10A9W3R6ZD1Q9T8W4E10F7U224、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACP8C10N10Q9H3N2Q7HT10P6A7H4C1L2A6ZI8M5P7L4J9M9C525、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽

11、所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCB3G3X4V3C9A6H8HE5B10B5I9Q2A6B6ZR7X2I7L2D4R1F226、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCG10U9Z1B10E10I7L10HP8J6T1H4S10A10S4ZV6A1P3C3H9H

12、7U327、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCD3A8U4W4E10G4O3HZ4C5P8I10L10A8B4ZP3I8R9E4K5R7J1028、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM2K6N2Z6S10Y1Z2HB5Y7R2N5V3G6Z10ZJ9P2D5B3B9S3E1029、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答

13、案】 DCA3W2V5L10C10P6F6HB2E10F4P5A6Q9F1ZB5C6K3D5R2F3Y530、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD4N5F5L1G3V3H2HM9C6Y5O7X3J4X6ZO8M5W9G6F6R4I831、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCZ3S4E7Y6W6L3V2HF10A7P10P1M5Z8N3ZP9K4T10F1J1O7K132、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展

14、形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG10F3K9B3F3X6K2HA6V3R10U9C10C7Z9ZX9Z7D10I10N9S10R233、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCO9X2Z3O2F1R3S9HD10E2L7I7G5C10P9ZO5G10I8U7P6V8E734、下列关于

15、定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX2C10X4C6Q1T3S9HE9Z6R10Q4M4T6B6ZC10W1B6C4W9R2G335、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9S6O2R8A1G1I9HA3X3T4R3B2J9N3ZB1

16、0W8B5K10H4P2Q936、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR9T9V1F10D4J3X8HX4M6A5R6F3M7G8ZK1I2A1Z10G4G8K137、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACI5L2S7M10D7M3L3HB8I6U5O10S10U4I7ZC3P9Q9Y10D2W7W238、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答

17、案】 CCC6B7P10Y7C4F4X9HK8P9L7D4Z9R2K9ZD4R6K5K2F4C7G439、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ2J9N4G9A1J9V8HL7V9X1V4R3E1K2ZG6J4J10Z1U7T4Z440、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE7I2F5F4X9P8Q9HR1D8D6V1T7Q5B4ZH4U1E2W6J7O4F741、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.

18、生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA3H7U4R7Z3F1F6HM2Q6B8A2D8U2W7ZV10L3C4H6J7Q2D242、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR10N2C1V5E10N7L5HY2Y4Y8V6C4S2X4ZM5Y8C7Z8Z6Y3K1043、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL9E5C6G6B5B7Z6HG4Y7A4E8P2H9M3ZB3G5M4O3N8S9A144、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.

19、劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACK10D3Q6Z3V5M2Q2HW4Z1R5D5Z10H6W2ZX9Q1L6D9F1J2H545、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCK3G3U9O4H6B9L8HX4H8Q5K2W1F8M5ZH6J7M1J7P10U9S346、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD6P2E6Y7C5L6N8HJ4B2P9

20、Y6U10W4X2ZO1F4I3Q7Y5C3U847、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR8G10H4C6X6X8B6HV6V7P4F10G2N8O9ZB10V8S2Y7Y6S10C448、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】

21、 CCG9D8V6G6H1E1M10HH6T6V2X5B8J1G5ZC5V9F8O8W10M6Z249、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCN8A7F3R2E2T1F3HN9B3Z6Z5C5I9K9ZG4R9N9I1R5W10H350、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX8W5M3I9C2A6D6HI3A4C10F4J1X10Q3ZZ10W6P3F4M2G4T751、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原

22、理D.弹性冗与原理【答案】 ACY6U5M10A6R9L9Y5HS9G4N5O1S4L6D9ZB7N7Z6V8V6W7N552、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCX9O3W9V7N8M1X5HC7Z4U9Y5E6A5F3ZI8W3E1V5G2F7A1053、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险

23、D.失业保险【答案】 BCE3E8C5S1N5C1S7HO9O2S3S8Z3O9W7ZY7U2D7X8C2F7C354、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCA10V8U1K1H4Q10Y1HQ10V8U9E1S5O7Z8ZC5U3C8X10X10J6X155、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC7K8W10L9X6W4V7HD4Q9V1B8N5I4K5ZU5P3G6R3O10L1Q156、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACY9

24、Y1B5J2S4J5V7HA10Y10H2C4H2W3B10ZM8U8E1W2I5L2V957、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY10A9R1Y2T8H3C3HE6Q8F1R2J10V6B4ZR7D4O5H3Z4Z3P358、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN9U6N3F9J4B4B10HS4P3H2K3P6F1K1ZE7P5Q10P5P7R9Z1059、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基

25、点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCT9L6L2X1A5P1Y4HU2N6P5I2I10X7I8ZS5P4Y7N8N4S3U260、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ9W8F7A3F2D8X1HP2H8I8Z9I10B2X1ZS6A4G2Z1Y10H6M161、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属

26、、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA6P10G7W2B3B4J5HZ10J1A8M7W6Q9E5ZS9D6A10E6R3D2A362、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCG10A6Q8I10O1O3R2HL10C7Z3N2N6U10J4ZD6G5R10T2U1K3S1063、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCK10K7Q5X3S6V10I1HX9K8S6K3Q7N8E10

27、ZC6Z4F2U7R3Q3W364、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACW9M2Z9N9X7L6T8HU10I8O4N5O10F3O8ZG8D1W5K6S10D4S165、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.

28、向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCW2V8I2B3O9D9M9HF3E5T8P9Y7A8O4ZK3R6G3D5Y2N5K866、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCN9I2I9L3P3Y1A10HB7H8S1I2Z5T6U6ZZ8Y1W5H9S1O2R567、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE6A1U7P7M3J1H6HK4J2T9S2M5L7H7ZL9E4E4C1I1W9D168、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

29、A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL5I9P9T1J5C1S7HN8A6P10M7H8U7H6ZS6B7Y6V4T7J5A869、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCT5F1G1X1E5M2D7HV5T1Z2I7Q8O6L9ZW9G9R10M3M2E7V370、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACO8W1N4D8X4C10A2HZ7T4Z7U7B6M10H4ZZ4E8A2F3R1E3N1071、组织结构调查不可以采用下列哪

30、种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCL3O5P6A8G3P2P6HW5L6Q10N5P3B6I8ZX9Q10J8B10L4D6G172、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCW5W9R9C8I5J9Q9HK1T1J8G1U1H9Z3ZU10V2F8K2P5C2J873、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学

31、习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCC7H7L9S10X2X4K8HS1Q1F9P5S6P7A7ZN10D6I3J7O5D10F874、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG8C4Z9S1K5B5Z10HL5H10C3B8R7Y9E9ZV10L2P7M3P1V3X1075、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACM2L3R9X3O7O4B7HD4L5S3K8B2R7B5ZT6Y6Z10S8X6Q5P376、

32、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCB4M9T1H5T10R4F3HH4P4G2F9G4P6G2ZI5M5A8A1R6Q1C177、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCA7L1R7A2A7T9D4HP10U4H6N9K9I4U7ZZ2A6V7F10U10L2I578、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACV1

33、G8K4A3V8E8F6HK2L9K6Z6H8V9X8ZQ9X3F2G3T1E10O179、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCT7R6K9B3J6F3E4HE10P6Z3I7W5E2Q2ZC4C3F10X9C2C7K1080、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE9F7H6M4A5L5F10HT6P7Q6S1V9D2C5ZQ9X10B2M8Q4Q9Z981、（2018年11月

34、）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW3H9D5R1D6P2L4HB5N3M4H7A2Z9N3ZK10V6H3V6T9N10H282、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR1F6K8Q6K2O6I4HR2W9N5B3E5F5X10ZI8Y7X2W1H7T6H983、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信

35、息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI10N10M3A3I1J3L2HQ6K8P5J8L10R4D7ZK2B9S1L10J2O10W984、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT3Y8Z7J10B9K9L1HC5X9B9D10D6G2H3ZO9S1O9F10H5R5H485、（）是人力资源总规划目标实现的重要

36、保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH7T7L6U10O6F3Y10HT4S4G5X7S5T10X2ZQ3A6C7F1V2K5Y486、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACR10B7B3K3B9E4Y7HU7V2N4X3J7D9F6ZZ6H8G6Z7A10N7S887、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACQ2W10X10C7F9N9D2HF10B10J5M2Z1V1Q1ZE9R5V4A7W

37、2X8A288、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCY1E1J1M10D10J9B3HJ1Q2J3U2P4C4K10ZJ3U10J8A8M2L6V489、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI8Z7O9K5Z3I8A8HK4U3Y7O3K2I3S1ZZ8Z2H10V10U7M9J990、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCR4O9Z7Y9P9Y

38、1A6HI4F9M8Q8V9F6E6ZZ7F10G5L7C4Q8P191、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCU3H5Y9W1T5K4R6HB2Y5O2Y6C3Z5Y9ZM1Z8Y5W7Y7Z3W392、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCL1U8P10B1S2R3L10HE5W3C10G4X1T3Z10ZY1U7I9N5O4Y4J393、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案

39、】 DCW5G7L9I8Y10F10Z7HD7K7X2M8Z7T7L1ZB9N6A8I3K5L5H294、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACA3M9I5K1B10K4R6HA10U4S10L10N1D9W10ZL3G3E9M6P1B10A1095、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACV4N6Y7K10A8M9N5HZ10M2H7C3U3T9J1ZG4Q9Q1S5U2C4E396、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计

40、划【答案】 ACD2E3W6Y1Y9T4W6HF2B1F4D3C2W4K3ZR1R1Y2C3G2S2W997、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCZ4V6G8N1T10C6X4HB2L10T10N3K10H1K10ZA6M9B10Q2D1P5P598、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCJ7Q10T6F3S3A10D1HH3L4F9D6U2Q6P6ZD6T3A6Y4G9W6T499、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供

41、应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF5W2S3L10Z8F9D4HT10P1I1S1I5A9H10ZB5E4V3C3H5V7N9100、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD9E4E9N1V9L7N3HB4J4N7B3I2O9B3ZF4C3N5F4L8S6W9101、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCQ6G2T5X5G3Y8A5HM5Q2

42、A1A2T7K2M8ZA4I8U10M1S6L2K7102、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCF3N9Q5O2A1O4D4HT1W9D1W8J10S10D1ZT5P8C2J7M9Y3A7103、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9Z10B1J8I5B5N3HK8M5P8O5C7Z3Y6ZM4J2R6A3N7Q10N3104、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员

43、D.按设备定员【答案】 BCQ5N7F6Q8H5N4X10HK7X3M6I10Z2X1E7ZV1E3C7X8K9D9W3105、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ9X1X3H4P7J9T10HR2M8I1D2W4T7G10ZG6R9B8A3V2Y4T9106、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU3R3S7B3A9P6B4HQ3O10U6B2F6K3M1ZT10H9M2G3S1C5G8107、 产业购买者的购买类型不包括( )

44、。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF7P2X6J6E9Q1N7HY3F7Q7B10M8K6H2ZS8G8K2V7L2G1I10108、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCE10R10Q7N5P3D3A1HZ1O1Q7J3K2Q9X7ZV8E6F5L8U8Y2G8109、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCD6G7P2W1V6T