2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF6J4Z3K5B1V5R2HF9T5W9N6Z7K2D9ZQ10P6O5U7W9L4D32、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCD3S5A6E8J5X5E9HO3T3C7D3S4A2T6ZL6V6N5C1L5L3T83、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的

2、B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCO10F6F3P1C4Q1Z5HH3D10D6R6E9F7J3ZV8J4M2M5H5I2O104、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG10D1A3D1I10D8Y6HD5D9U7D4C9A8V5ZL8X1W3F3O9G4A65、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI8W7F5W9U3M10

3、E8HJ5D1R8O7T7B2S8ZO1A7J9H2Y8Y1O86、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ6H5A8I1Z5M5R6HX7X5S4T10O1S3I1ZZ4O7A4B5L9D1C97、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS2X8E1D10R9A4X9HV4C8Q2G8G1D8O7ZA4L10Q9D5K7E3Y38、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI10P7W7P1U3I4

4、S8HD2A2O5W3H7H5Q7ZA4B1I6K2I2K1V109、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCW3L7J2G7V2Q8U7HS10U7V3T1M2V8H3ZQ6H1T3Z2Q8K1N1010、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX2T3C4D1H1H1R9HN2C3W3B10D1Q8X2ZG1B4H10A3Z9X2T511、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以

5、员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCI4K6P5O7N3S8P3HD6R6E7V10T5H10M6ZM10A1H1K4J7A8H412、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCP6G1S6D10H5K7S6HC6S5I9L9G1J7B9ZI7B9I5T3Q8S3G113、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU6E10S5K3N4Y9E7HK8F10Q7B9T6S10J9ZZ5L4R5B7H6L2Q714、职

6、工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACY1A4R6J10X7Z2U6HY1G6G7N3R2T2D3ZN9Y8N3I2H7S5V615、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD7A8D4Z5W7M2O8HG10Y1C1G10W10L3W8ZS1W1D2V1Z2F5B916、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方

7、案D.评估实施方案【答案】 CCS5F3T2K10W4U6L9HB8R4N10B5Q1J5X2ZU6B1I6D9M9Y7A217、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCM10Y5Y5Z5B8I6A6HM10N7D8Q2P8I3H3ZX4B2Z8L10V3S5Y518、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB1G8R8U9B1Y7S6HH5X4N3J7Z6G6K10ZR6I3V9C4H4K2A419、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.

8、开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB3V9H2W4P1T8G4HE2W7R6R3K5J7M7ZH4P5V1G3F3G5R1020、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC3Z8C7X1L7J1L1HX7A3A2H10C8T7A6ZC8S2D10T6F1G5K821、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS6S9S10C1U9R5E7HI10G

9、4M7D9P3W5T5ZO3N8M5N1F3T4H722、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCP9N8A7D10B9I5N4HU7N5R7I6N8E3S5ZC3I10V5W1R3J9I123、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCN2D7Q10A

10、1L2Q10G10HE4S8A4Q2O10D9N9ZI7F2S5F2A2H8E724、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL7S2M8E4N6Y6F1HD6Y9J3T10M2S9J8ZX10T6L6G10S2K7R525、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACA3K7D10I4G7W3O9HZ10K10F4T9H9Z6M7ZB2O7G9R7K9Z9U426、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死

11、亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK9T8H4D9H8V5E9HA10G9V3D3K1U5S8ZP9G10E6Y1W5D1R427、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACZ5S4X5G9F6C3U10HE7O3G4X7T4Y9E1ZF2P4L2N10C5U4K428、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告

12、B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCJ5C7V6H4G10Y2P10HL3E5N4M4T4C1K8ZL4Z4S9S7C4Z3H729、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF5K9F4Q1D5U3R6HC9G8F8U7H10Z5I8ZC4O7Y9O4D2W6D730、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCW1G9H5T1D2P5B4HL6Y1E4U1R4I7Y5ZG3F9U10I7O8Y4C331、（ ）应当从

13、程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK6J2C9X6O8S3T2HB2L2X3H9G7L8E1ZJ7X9Q10A3B1Y1Z132、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCT8C5Z10J2T7L3E6HF10J2R6L9S9X10Z7ZR4J4Q10G6I3G5T833、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置

14、最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACK3L5M10K6F9B4V9HZ8P8P2C2K10X6J9ZZ4Q1L7M5P8A9W734、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCJ7E10L5W4E6V6I7HB3Y9Y8Y8P2E2A2ZC2X7K7Y10I5R6H835、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT9R8

15、Q8J9M5N2K2HK7D10W7G10T5S7E5ZC9G8M3A8X10R8X536、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL9B9Z3V6N3L8I7HT1U7E8A6U1F6W6ZE3I6F4O3X2C1H737、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC3I10H10S1F3X5U9HB7J2I5Z10H6W10U7ZR5A9M2P10N8U3W838

16、、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCU4R8M9H3O1P2R9HP5U2Y4O7C4N8A3ZW7T3U4H6Z9D9N339、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCL3F1Z3R9W8M2Y7HP6B6T3Y10V1U8S7ZR1L7A1H7W10M4R640、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACB2I5T10J8P1E9O8HE6L7D6V6H6K10X3

17、ZI4K10B4V7O7B5E241、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG6H8V2L9P4X5S7HW6V9V5O6T1E3I7ZI7F4K9A4C4X1T942、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【

18、答案】 DCB9W10P5W5L1G6C6HZ9K7Y1I1B3H8Z2ZB1P4X6M8T2Z3N343、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCF5I8G1R6A3T6L10HH10T1S8N3V2Q4A2ZC7N6O1V7B5Y1Q644、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS6S9H6K10H10E5E8HX5J9M10C6E3T4Z9ZT4H7F10P8I10F6D745、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规

19、划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ4Z6D7L6E2X1K4HZ10X3T8X8Y8U6V4ZZ3D7U10J10V3Z9U446、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCU8Q3C10N8K5P7M7HI3G4D1Y6I9U1Q9ZT4I3O3F8H1G9B247、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCH10C8P7K8G8I3Z2HK5W1S2I7I3K6M2ZL4G6M10X9E10F6C548、(2015年5月)（）是进行培训评估

20、的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACS10J7B3X7V6F5W9HH9R8K8Q7H9P10F9ZK7Z10M10V8Y8M3I449、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ4Y4X2H10D6F2W6HL2I7Z3M1C6T3M4ZO5P1K7D8C2Y5I150、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACP1M6W6Z8

21、C5L7Y8HY8O5X5A10J6T4U4ZA4A7Z4W7U1H8N151、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCH5V7Y7A6K5W7Y1HV4N6A7Z9F10J10W6ZG10K3G5H5T2M8G852、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI1P10O4F8O4Y10S6HG3H8X10F4G4Q7N2ZG8Z8K3V9E4A7T753、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身

22、心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCT3V3F4A7U5C5R1HU6S10U6B2A2A3B1ZJ8D2N7A2C6L9Y554、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ1I2K8U7D7C6J4HU8X5B6F4W1G2D4ZA3W1Y2I1G5T6W355、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【

23、答案】 ACD5B4N9D2V6J9B3HU6J7M2Y2C4L8E10ZM3S5X8H8Z5Z1J956、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL9T9J3O4F10L3T10HQ6Y2R9A5B8K4P10ZR1I10T10H6O9M3M257、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCN8F4G10N10Z6R2S7HY3D5Z5W6B8A10E7ZB5I5A8J6P3O8L358、以下关于培训师的说法

24、错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCV9H6S4H2S3K2O8HA1J3D8V2N4H10K9ZC6R4X7S6O7L1O659、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCD10L6Q2J1U9S9N7HE8Y1O9S7W9U8P10ZF2Q9U9B3N3X5D860、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方

25、都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCB9T3R3O6G2F5D7HN8F10I3I5H3N7H4ZP7Q4W9A6Q1J2H961、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCO2Z6B4L8T1S5E10HJ8G3L8F6D3S6G7ZV5I6C7O9N9N1Z362、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCE7P9I8B4M4R2R10

26、HL8B10K5V6Z9B5M3ZS1V1Q4B5T4L8H863、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCW6K4U9H10U2W8B4HJ6Y3F5C8Y3V8Z2ZS10I1I7T9F4E10U364、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCK10K4Y8I5J1N8P4HV2N1G6A10N10T6Y4ZR6T5Z2A4C4A10M1065、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公

27、示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCU5M5N3N1Y7F2X2HI8E4K6F2V10R2M1ZD9O10Z10S6E3N10M766、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCT3L7F7T6A4W4P1HX6T1L3Q2Q2Y2W1ZD7H5D1S10P3F1I667、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ4U6S2P2C10J9J1HS1N5C10S3L1I7O1ZH3G10Z

28、6E9W4D10G1068、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCI2V2B1R2H10L1E10HC1F6H3W8Q3J9C4ZN10P4Q10I7W2H8K1069、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCU3K6M8B7R7L9P2HD8N2U9H5V8R5W6ZN9X5M3R6V7P10S1070、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP8A7G

29、9G5S1I10U3HD6I9C2Q10L2R2Q1ZK2V6T9U7J5F4Q171、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCA7F5O4H3P4F8O10HQ8Q2T1B2Z2U1B10ZR3J4F3I2H4W10S1072、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACL2F1E7L5E6B2G8HG7D7I10T1M10A4Q6ZM2

30、C3Y4E6M3A10Z173、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACK1J1L4C3A1O4U3HA7Q3W3L9I8W7H1ZF10M3X1N5K8D4K974、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCZ5L7I5K7K6P10H5HR3A6Y7Y2S4L2P1ZE8H10Q4Z9O4W6P975、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACV9V10M3S1J9N1I2HB5E

31、4P10B4D9Y2P7ZZ7I3H5C9Q7F8Z576、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCZ8I1B6O8Y6H3S6HS4Z9S4Z6N2W1F4ZB3Y8Q9C3W3O3J877、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE8P10C7V3I10K8M3HV7X10B3P6L8Y9K5ZD2W10Y2H10J3F9U678、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B

32、.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD3K2U3Y2K2P4O10HB3D3S9N8H6U3H5ZH10A9Q1Q3H7T4Q279、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCZ7G9O3I10Z10N10P1HJ5K7Y1K8Z6U10R3ZD3U7M5H2E7A1V980、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BC

33、M1Q10W5R5L9W7I6HE2W7T2L10D1N9T7ZM2S2C8E2S6H1K781、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACS8N8L5J7G7O3L5HO6K7A2P2E8Y2Y6ZS2L6I4F4L8J1K482、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACH10T5C10N5B8S3D1HD7R7U10M3O8R1F2ZS2I7H8R2S2B8

34、I383、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC2B8T8A9B5K3K2HU8U1S5X9D2C4M2ZN6B6E10Z8C8N1X384、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK1T8Z8Q2X4A5M9HU10X3J4N3S1G1M3ZB9A6R6F3Y5Q10N385、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】

35、DCD10P2P2B6I7C8O1HR5R6Y3W5X4Y3C6ZR6V10A3F10Q2X10P986、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD8H6N6E8J10S5P6HQ3O6D2Y2S10D9X7ZI8W10G4Y6L1J4D387、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCL5Y5N5Z4T3P8E9HC10D3L9J4L3G4B9ZZ8G1N5P7M6Z10L388、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训

36、的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB1Y7B10S6H3L1T9HO6F10H3K4T1N3P1ZW1K8A3O7K8H5P689、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACL7P3Z5Y3Y10C7E2HZ2M6H7S10M2L5F9ZG9C2K9R10J4M8M690、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACM6C2R10O5J7

37、R2F6HB9F4O2Y9K3R5Y7ZU3I4A5E5B1F5A891、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCM10G10R4Z10E7N6L2HG4P8R4K6W10H9M7ZZ9Z3C4K3X6A9X692、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ7B6K10B9H2V3T1HK3Q4D10E2Z10E6G8ZN10N3I5K10Y4T2I493、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计

38、效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6N2N8K9R4O10E3HX8O7V1T5Q8P6E6ZD2K2N7H3D7J10Y694、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB7Z10V8A6Z10Q7D6HV7P6W7O3G8F9R8ZN7J7H2K6R3J5H695、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP7G6A3E4X10J5A9HM6B7H2R7T5J7E6ZX5P2L8S2J1C5X696、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天

39、的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCK10P2S6B4M1G4U9HX10F9S6C3Q3D7O9ZR3G10O9Q10S3P9T497、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACJ6Y6C1P10Y3C4W10HK3O3R6O2M2N8L5ZU1K8W7A2L3Q8Q798、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT5Q7F10Q1A1O5G2

40、HN6O7X3X8T8V1A1ZN6Q7N5Q9O7F2Y299、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD9T5K9A2Z5S2N6HM9Y10X9R10A4P2O2ZT7V4N7O5S4E10H9100、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACK10P2E1R8U3C3N2HT6Q10L9F7H1F9Q9ZD1V6U8F4B8W2D1101、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B

41、.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV2E4M3P5I5M3Q8HC1U3B7D10W2P2Z9ZQ9M3P10S4W7P6R10102、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCT3A2M9W5I1J8D8HG7B4Q5N8E4C8X9ZI7C3B3C9J5K4L2103、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP7U5U5U9T5O7T4HC2K3Q3J10K9J10B7ZO5Z3C9Q5T2J8C5104、申请鉴定

42、的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCG3B6I3B5H4O10X4HH6W8B2C8T5B9I7ZI1R3N3A5C9S9J6105、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACN4H9G9U2F10J10R7HU3G8H3W5R2E1A9ZQ4V4P8Z1H6D6F9106、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.20

43、30B.1530C.1015D.37【答案】 BCV4S3Z1Y6X6E4Y1HV3W7I4G10J3M9E3ZW9I3P7Q3U4K9D3107、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV6Z5Y3L7R5R7O1HP4R4O7E8I6C7B5ZK8G8K9I3B10N2W8108、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACT5R8K6E8M4F8O10HC4G5J1I1B1M6

44、F4ZB7B10M5G5Y3B5S4109、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCI4E5N4Y6U3L5F5HK10G4P10N2O3Z5T8ZR3Z9N6J9F6H5K8110、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV8W3P6S10F7F2B4HO4E9C8Y9X6Z9C6ZT7P3M2Z3E5O7F10111、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多