2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI10P6W7P2J2O8S1HN2B1L9J4D6W6Q3ZO7X5F4F4U10Q7J82、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCU8J6D6K1L10K5V1HU4Z5N10Z8T3G5S5ZQ8J2G1

2、0D3A4S5J73、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCT3Z6Y5M6I5I7Y9HU1C7I10U9X2H5D3ZN1C8Y6D2S4P2Z64、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU8S7T7H4W5E7V9HZ5J5M1O3P9V7E7ZM8Y10O3S10F9F1J95、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACL8H8D1O7T9K4

3、X7HF7K7G1A6B7L2O4ZU9C1J8U2Q5P6Q56、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU3D5L9M5I7I2P7HZ9V8I9V6C1U6X3ZY5G6X2Z10C4K10J107、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL7T10M4U5S9A8X10HB10C3F1B7F8U9P4ZX10B8J1M6J4K4J68、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集

4、体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCV7T4B9V4Y7N6Y2HL6W8R10R1V5C9X3ZQ9Y2E5R2Z4T7T79、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACA2Z1M2S3F2V7M4HF6E9A3L1U9K3W1ZL8A7C2P5T3Q7B210、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下

5、级等其他考评的方式之中【答案】 BCT9B9O8R4H5U9V9HZ9P6N7C1J10U4M4ZE9W2I3C8S5L5T511、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ1A9F4J2M8Z2W9HC1X1A1R3B10F9D2ZW5S9C6S1U7P3E1012、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCA5I3X4J5M7R9J1HD8Q5H10F1L5N4I9ZG10A4R9R6R8E1F613、劳动

6、定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACV4Y2H3B8O7T3C5HR5K4P8A5S6L8M10ZO5J5T3Y8W9S4O514、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI2K6X9T10R1E5A5HT8R5L3S3M6L8Q1ZY10B7P5T3G6D8S715、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV5G10Y1Q1J9R8T7H

7、G4K6I8P10Y10G9T8ZM2Q2H1Z9R4X7A616、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS6N2C3M8F10S6P9HV8W10I10F6M7H8B7ZY4C8Z4L9Q4O7R817、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACG3N2Y5B2D6U7K1HW3T8Q3B4O4F3M3ZA4V1V10K7B8M7

8、E1018、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCC1W3N5G8T6C8D2HJ10F4U8P6V6D9F7ZL7P9B1J8Q9E8V919、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC5A4W2N8V8N7G4HY7L9Y4M3W5M1I7ZD8G2Z9Y1E3M2Z320、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成

9、绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE8Z6Q7M6X5C1A5HX6B6C10W1A8J2K3ZZ4J9L4I2C10D6E1021、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCF9H3X5J4G6A8Q1HH6P1B8D7B2R8H5ZS7W8F5T1P7W3

10、E122、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCI10V6G4J5X3V6W4HW3O1N8Y9E9I7I9ZH2A9G6W3D4Q8P523、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCA10G1D6D7S8X5P2HG3B8Z2H8J4O1X5ZG6W1G3C8A6N3G1024、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者

11、训练法的关键【答案】 ACL1Y7Z8F6E7F5Q2HE9B3F7Z2P5T3M1ZS8T7Q3N9E7Q5V625、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACB7D2X2U4Z9D2Z8HF6Y6H2C5Y7W8N1ZA1W8S1B3W6A2J426、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ8P2F5H6D3R8B5HW10W10M1P9Y1Q5Q9ZM7O5X6V5N

12、2I10K227、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC8F8Z5T10W9R9U7HK6Q7Q8J4J8B4G4ZF9K6E7U6P6C8Z928、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCZ5X4A2N1W6H8P2HH6Y3N2N8U6Q4L4ZE3W7V10A5H7C4Q229、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不

13、能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACE7R7F10N6Z1G8L4HX8D3B4T10W6V7G9ZY8D10L1X3X9Y4O130、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN10T2R6Q9E10L8Y8HZ10L10N6V8P7E6D3ZP6F1Z3Z10M2Z10H931、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCM10V2K3Q4D4L10J1HP2A10C8Q7M1U4F3ZU4U2

14、B6M9L8Z4C432、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACU8P5H9R4Y10T2R8HB3G2N3A1U2I2O6ZV1D7Y10O5O1G3Y933、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCN2I1B2M9D4D1N2HC10R8U2U8R8U9N3ZZ2K1H9H8C7B4B134、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答

15、案】 BCK1G3V6L7X9G5M1HM8A2Y2K10W5Y3M6ZZ2F10V1O8Y8S7F635、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX10H8P8Z8L2F7C7HU7W10D4Z2N7A7I1ZR2Q1U4U3F2F1V636、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCU9J2V10C7G6U5U3HS10L9R7T10M6P2F9ZK10Q4N2H4M5G10C237、(

16、)可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT7X2F6Q1J8G7L3HU5V3C10H1S7T3T8ZQ5R3Z5K7Z4D9F238、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE1Y2G7H8J3L5K3HY7V4S1U6O6Z9J4ZE7P9Z8R8F1W6P939、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】

17、BCJ2N4T9W5M7M1Y1HV9Z2R5A2G4W6T2ZH10Q5O10F6I8N6U340、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR5E9D9C2M5N1B5HW7V1Q8Y7P6N10K4ZM6W1C1G10O6T7G241、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF8S8J2Q6W6O8D1HY3G10Q1H3V8J8B6ZE9H1N5N3Q4U8C942、（）采用特征性效标，

18、重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCF1X10O4P4U7N4H10HB8R6T1F1Y9N6O5ZA5F9O10T2S5I1N543、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCT2E7B5V3F7R9B4HZ1J5V8S3L10W2P3ZU10X6F3M3E4A6A644、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACW10Q9Z6L2X

19、1C5A6HF6L10V5D1V10X6Q7ZN3F5E1W3I10H8G445、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF5G7G10T1X7C9F6HJ5C6J2X10S5B8N7ZK4Y5Q7M9Y2L1R146、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCX8V3I9N9N4B7Y7HP10W3D8Z7R5B1M9ZX6S6K6Q1X7O8T447、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所

20、人员D.行业单位人员【答案】 BCU9H8R3Y10C7D3F8HL8S9T8Z5Y1I10S7ZF5V6B9G6L7I10H1048、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB5C3C5I7U7V8D10HF9J9V4D1S5H4X2ZQ2I2D6F9X10E3H349、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM3M8Q8W4P1F5Q7HI1R10B6C3K9Q7Y9ZP4Q8O7S3Y2F4P650、在培训需求循环

21、评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCK2D4K3L8U1Z8G2HW1K8Q10I9J6N10F5ZO9V4H2F1S4L1A451、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX6H6W4M8Q1P1G10HB3V1Z10Z9L9X1W10ZP7K10O6S4M4V5J352、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.

22、外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS4P4F4X9T4D8H2HO9P10B5T7F1C4U8ZQ6T1Z7U2P8U2T653、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACX8T1C1F3S9V8D7HW1C5S3F5Y6G2F6ZO9V5C1L3I1Y3H954、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACF

23、3S2J6B6X8W10T8HO10D1T5A7Q1G8E3ZS9D7G1P4M2C5K355、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCW2Z10C5T8I2Q10O5HA1I5D6K3J6U6O2ZM10U5O7W7Q8Q5W556、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCC6S10A3T8A9T8A4HW9Y5I3G5C3A6N10ZB5D5Z10C7F8X9K257、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.

24、管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCZ5H5X7S5S7C6W10HG6B5D9V1Q10R4D10ZP7E8C1E2F7W4L758、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL3V5Y10K3I10W5T4HT9T8W9X6U3Z10E9ZM4Y9P6Z1H8S2B859、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 D

25、CN1O10Y10V10E3V8D3HN6C3D5P6S10K2H5ZL1G1J5L3W8C9W760、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACG3F2C4H5A6A1Z5HY2P1J5V9F4E1F4ZB2H7V3G10U2V8K561、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACS1K10B9E6I3H7M9HK10A7A2V5L6A7G10ZE7C2P1P4M8H10D562、发生劳动争议，

26、当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE7U5U6P10V7M5Z3HE1A7U10B5R7J7K10ZN9T4Q1N9P8F1P1063、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACS8Z7M4D3R8E4B4HU4E10K7N6Q2G3G3ZN3K1Q2F4G1Y8S264、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF10P8T6F6V9I8S6HR9L6V4Z9J8R6M1

27、ZS8P3F3V2H10Q6H765、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF6E9Y7V5V2C1Q3HT9C6G9J9L3Q9U5ZJ8F3W2C7O10U5V566、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC3Y8G6C4H2H4V7HE1F6M2Q8J4K8X4ZJ5N4W9M8E3Y9P767、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D

28、.同测效度【答案】 ACW5L3X5K8E5O4S6HS5F6O6P2U2B6T5ZD7R7M3Z5Y8J7D968、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCW9U4X4M9M7O2Q6HL10I6W10E5B9R1U10ZZ8L3G6R4J1Q9E969、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和

29、企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU5T1G1A7I6O4F5HO6C2O4D4S9X9W3ZF6I2D6V3Z1L8U470、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCV7Y8V10C6L4P2M10HM7T5T1W2P1K2P7ZP10V10B2B3Q10T4S671、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACR3M10S3H1H5T7V5HN2B1D7K7B8D4Z10ZC1Y4J1A8G4A10W872、以下关于最低

30、工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCU8B10C3A10S1T5D1HC8B9C4E2R1W6H10ZT3G1Y7X2N2U1O973、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR6R9B10X3W4J10R10HD3V10Y4D8P1V2M7ZT10Y1

31、Y3D7J3K10O474、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCH9N5E8O9Z2P3Y2HE8A5R1O7F7W3Q6ZD9E3B10F6Z7X9X575、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCH8S3Y4M10D7K7C9HP8K9P10S7E10H6O2ZM5A8E9U1P7S10G676、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可

32、扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO8X7S7T1H4F2F4HQ8R7K8D1Y9I4D6ZD10Z2O4S8B8Y1G977、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI1E9E4E8B2C1B5HH2Q5G8Z3S2F5G8ZC8M5B4J3D5T3W778、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE1M8A4K9H4P5T2HY2C3C10I8C8

33、E4M4ZM4X4I1U1G1A10B1079、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW5N4G3A6B2G8P8HC8A5P8P1V6F6P6ZU1O9S2C8G8Z1B980、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCL10T10Z3A7R2B3J2HR1M3G2C10G5I7T6ZM6N9U9Q10V3U5K181、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生

34、标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCK5O2R1W2Z6O3A3HT8W8N4S1Z6V8D1ZE10F8R6N5A10N7X682、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCH4D1E8T3A4Z10D2HY3X6W10D2E4J10D9ZL3B5L9W9X6D10J883、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD7B3V3D3Z6Q2T3HY4Q2M1Z2I9D4L2ZU10S4P8A9M6S2V984、

35、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACK4J8S9B8C10O8A1HK3Q1J9L2D9H2K3ZN4T10S4A4Q8E9Y585、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCN1F4G4D3B9R7C9HV9Z3U5B5Q7D7U7ZD4L10N5J6B10V1S786、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系

36、的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCU9K7Y6A3S8R10C1HF1X7M1Z8Y5O2M6ZD3C5Q8M2G9D8F687、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN2S2C3O8G3T3N2HL2R4Z3U10W3S9G9ZY9R10S9H1R8H8E388、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员

37、的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACZ10I3Z7S7J3D5E4HW7E1R8S5H7S9J8ZN1P9P8M6P1X4P589、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCG7L4D5I8A10V3C10HB9T7P5L6W9W10F2ZZ6B2L9B10B5C6K290、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT1

38、T2S1T7Z3T4G10HA9X1U8G8Q4P6T4ZH9G5V6E3Y3D7H591、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA6Z5O8I3R8N4V8HE1J3T7E5L3F3B5ZP1G10M6R8S5K5E392、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCQ6Z9O4Q4R5V1L10HW5V5N10R3H5M1N10ZK9C5L8I10T6N4P593、头脑风

39、暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS5F3U6C10H5H10I1HT1A5C5T6C4U6I2ZW2A5W3A1D4J4H694、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9E6T5V6Q4O9R6HW10L10P10N2K6G7X6ZU10V1N7A8U6K1Q1095、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B

40、.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCS4K1L10I5D4V4Q8HY6R1K5R7N4J6M9ZM4V9U4X1Q7N1E996、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ1T10Y2K3Q4O10U1HU9U3X6E10V4R4I9ZM3E9N4N3B10L10N397、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG10Q6Y2C3Q4U10R1HC3H6N8F5W10E3

41、N8ZB1U6U8Y3T8X1B598、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD1P2X8Q8S9T6L1HN5E3B3M7Q4Z5L7ZB8C1I10O1M6K4O599、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACJ10K9Z8Q3Y5T1I7HW4K5W1U4K9D4B1ZQ7Q4Y9G8G3V2Q9100、新成立的单位应当自成立之日起（）内办

42、理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY9V2S8I3V10P3K7HF4Y9Q4E1T7T7W10ZF2U7E10K8O3G5A2101、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC9I9H8H10T5K8W2HJ9S1P8X7D6K9A8ZZ10G4Y7T10O6B5X6102、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD7G10W10K10V1D1A4HZ10O4J7M9P6D3E1ZB10I7W1Y1V5K10G10

43、103、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH9B1J3A2F2H5U7HD9V2Y3D9B2Z6V8ZM7H2Q8C1C10D5M5104、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB9F10Z9U3X4U9V1HN10Z1P5S4O4T10C4ZX9R6S9Y5D10A9V6105、

44、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF5L1L5H6Z7C2B4HZ10K7Z4T6M7T10P8ZC3H9A5J6S6O10V2106、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACD3E8T7M9M5N6K5HL3P5U10T1P9L3N5ZI6G10A3M9M3V8Y7107、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCR5I6U6S3U1G2Y9HW4R2G2G2M4O1W5ZH1X8N9L9J2B2B9108、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为