2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN9J6Q10Y8K9Z9E1HA4H4E8N8W5I8R8ZI3D10P5Z7I8G10L32、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF4C2E8H1H5G8Y6HD1J1L10F1A7D8E3ZP8F2G10L3T3M3V93、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩

2、效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCY1S7H9L2J10F3B1HZ5R2W9N2L1U6V4ZX10A9U7L6U4Q5U54、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR4Z4E6S7N10T5W6HB7F5J4M4R9Q7G6ZU3U1W1L4M8I1Y95、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类

3、细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCW3L10X8C4T9T7T3HJ10Z1J4N8E1S6T2ZG6Y6O2W4X7T10G96、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACA7W4R1H2F4K1W8HG8W1T2W1D9U10X10ZH10L10T8C7F10I9B87、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】

4、 CCD7A7V5H10T7Z7D1HJ3S5V3C5I10W7W6ZX3J2Q4Q4C2T2F28、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCM5R8D9R10H6P3R1HH7W7C5F3G1F8E5ZL3M5K9N1C6C7S19、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCD5P9T5W9U1I4E10HZ3V3U3A8I8P2D7ZC7M7O6T8W5G9S210、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特

5、性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCF6J2Z8B3W9N2K7HC4L5W5M5W5M9L5ZX9L3C7B7G4Y6C1011、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN1E2U5P1J7H6S3HO5M7P10P8A5K2M2ZF7Y7K2Y4I2D8S812、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCS1H3F7Z1H10B3H8HP2U1R1M10R1Q1G7ZZ4G9P5Z7B10C5

6、X213、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACS9A6J8H9T3P3F1HA10J1F10R2X9L5X5ZN1V9B2C7M5F9O814、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA2L8J2D8R9B1X4HO2R7E6Z1N8P7P6ZL10Z5N4T9H6V10E515、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动

7、关系D.劳务关系【答案】 BCD6T7G2B2A1H6C1HU4A1J2Z10K5X7P7ZC8W7E3G5C9T7Z116、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG7R1B10K2M10T4P10HL2Q7K2U3C10P2V5ZK10W6Y9F1F5Q9M1017、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCB2Z9X6Z4R3R2S6HH1N9M4G10K9T3L6ZB10D2H4F8L1U6Y618、(

8、2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCG8W7Z5O8J2K6G7HX6E9I8W8U4Z5W7ZD1U10F6D3M1W1U219、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACZ5V2H9F2O3N7X6HD3J10I3E3P10I5O4ZH4V6E7U6Q7Z7O820、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列

9、法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCF1K1A2F7E1U9O6HR7G10Z9A2C9R1Q6ZG1P10S1Q8B7K1L421、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM6C9W10G1P3C7Q7HN1L9N5K3X5S1E10ZH6Q1L4V3O5B8X722、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，

10、建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCI9W7D4B2O5H3K8HX6K6M7Q9P1I3L6ZD6L4Q3B1I6O3W423、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACU1H6P7D9Q7D5C2HB3H5Y9J10R7Z10O7ZJ8G9P5J6R5S8X924、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCQ2R2R8J

11、6U1W8O6HN2D6I3T4F9M5H3ZX8T7U9P3K8C3F125、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX5P5D6G6Y8J2I7HR1K9A1S5D8H1O5ZR4U1E1Q10C9S8C126、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCV4U9R4K5H6Y4F7HJ6X1J8O3S5D8A6ZQ7I10Y1P8I6H6G727、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCH1R5P4X8H2P1D9

12、HP1N4C7M1F3F6B8ZC6O10C8G7K2T3C828、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT6D6J4E9M10F10C6HP4Z3I1E8G9Z10D1ZM9Z2V1V10Q1K10P829、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CA5D3V9W4C2L4B2HG2U6H3Z8B3G6R2

13、ZL10N1X10M1Q4W10R530、【答案】 A31、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACH4G2B2H3M6E7X9HP1W1J9A9M1F2F3ZW10Y9P4I9P3O9J232、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCU8E6D3I5L9F10N10HI10O4C7C10F4P3J7ZD10N9F3F2I10U3A133、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量

14、指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCZ3P5O5Y2Q9C8Z6HG4E1P6B1Q8V10F9ZD5F7I8J3S5H6N234、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI10Q1E9V9C6T5D6HW4R9M4O1X4K6F1ZR9K5P4L4B9X3G535、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCE4W7R5P1

15、A8B6F6HE3K7I7X7U8X7R8ZE3U6S7M7E5L10G236、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE9Y9L4L10B8O7U9HR5M8I10S4I6Z8E2ZI2Z6B2Q8F10O1O637、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACG10C2E2W6G10A3W6HE3E8M5P1Q4P2X3ZB6U1L10Q6E2C7N538、实行工资指导线制度的主要目的不包括（

16、）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCF2M2L5T4K8L8I8HM4X6Y4H2X5Z1L4ZH8B5L2T8G6H10P839、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCB10A2G3U2R6F7Y1HM7X3E1U10O4A4O6ZX6F8W9V6Q10L6W440、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCS10L1N6L4X4G2C10HX10

17、H3T7Y2T3V4C7ZA2T5P10D5O5V9H341、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCT5N10P7I7Q5A2O5HU9U9Y7H9E9A9B5ZY2J2V5G1F5L5B842、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT6D9E3P6G9E6U10HH8N7R9P3M2W9L5ZQ5G1L9P4Q4K4T943、关于制度化

18、管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH1V1S3Q3B5U4Q4HI8E9N4T9J6Y4L10ZO2Y4G7I7P10A5G144、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与

19、工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACE6M10J1G8G4M2G7HO4U7T2X2N10M7J8ZM3W7S5Y1I9X3G445、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI6N7H7D4J6H9E4HG9V7Q4Y7J1C2J2ZY8S4J3O9U6R9F146、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCS8D10D6C5D6S1F6HJ5S7Q6X3N3V1Z7ZE6W5X9D9Z3E3K847、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，

20、不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL1X1B10T8A6F2A9HL4M6Q2Z8G3N10Y1ZB1M5E6D2E9F5T1048、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACI7B9B8O1I9K6J7HB9G5Y6T2Y4N7I8ZQ6N9R3Y9F1J3D849、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX10J8K5F9E8T1Q4HG8M9C

21、5A6Q7I5W5ZK10B8M3Y8E9V8H850、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP6B2X2Z3P10G9T7HH5E2K8V8B3K6T2ZL1R1V10V5Z7G10P251、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU9G8N2Y10F2J5K4HB7Y7D2U1I6R5B9ZA8O6I10O2H5C2L552、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCC7G6I10J8H4I6T6HP10K7T2Y6O2J8R9

22、ZV7I3F6V2R2L5I553、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS10C8D5V9N5W10V1HN7Q6A4U6Z8I4E5ZI4G7P5Y7N4T5E754、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP2X5Y1Q7N6R7Z8HM8B4E5T8S4E5G7ZS3S2W5S9Q3I8P855、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析

23、法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCE1B1C8C4C7F4B4HD8W2V10Y3L6E9G9ZQ5K8K4X10K4R8G856、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACU9E2Z3Y8N2X8T7HF2T1Z8K7L7X2P7ZZ10H7X6I8K2E3T957、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY6J3Y1A9Z2C1C4HR7Z10X5J4T8T9U7ZZ5X3U2Z2P8O8V558、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申

24、请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX4K2R8X5R9N7U7HH10Q8I9Q2W9D3L1ZF5Z2H10P9I7E7F359、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCR4M9C4K9K9W8L6HV6A3P9G3G1J8R9ZS8M7Q10M1U10Y1N560、（）是人对某种事物或特

25、定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP10D3A8F9S3S7S4HO10S2P9X8N4R3Y3ZD9K4C1V9K6G1O361、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACC2G8X3Q1W8F5E4HA4E9S9K6J3O4O8ZK3T7N1F6K7G1Q962、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK9B6U10L8L8B5L3HN5H1I5S2C9P6M8ZY8C5G1M7N5M6M163、关于人力资

26、源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCC1P9N2Z7M6H9T8HI2V7C1W4W2J10B9ZB9N6N2C2N6Q10B1064、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCU4T5E3G9V7Z3N1HM9Q3H7P1B10G4F1ZL8W3Q2E6B10F10F265、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】

27、 CCO8I10I3J2M4D4V7HS2C4F5W7Z8X3Y9ZH8J10V6B10T6N9O166、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK2F5N1E7B5X9H7HG6L5G6E7Z3E8Z10ZU7W2F7R9N8T5E567、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACF2H2U10D2S3G9S7HX3B10Y6Y8N10P1T7ZU9R5T10N1C4D8C868、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.1

28、0D.20【答案】 CCB9T1T9C7D8P4T6HW7O9M10D10Q7E8U2ZK10H6Z7L2T3X8U669、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCW9N9X5I2H3I6K4HW8V1M10T5R1S8N8ZS4G5B4U10X8X2F270、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC4T6A2N2T5S4X2HQ1C5E10I1Z6B4S5ZE3N2Y10N7L4Z4S271、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出

29、的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCT6F6V2G4X7W7Y9HF6W10O2K4B7M9E7ZD9M7I9N1H8V9D372、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCI3W9X10C1S8S9U3HO7E6Y7Z4Y6P5P6ZF5X8T3I3O7E9B173、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI1P6G1K2U6C10X3HY10B1

30、0I4O6V9O1F1ZZ5B4V4Z10Y10O4O474、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCC1V2A4X7T6S5U1HM1A2W1J4K5P3F6ZP2M10D1O6D7J1T175、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCC4J6I8N4W9D8I9HW4E9O6K8H1H2I8ZE1S8A8Q10E3E10T676、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为

31、明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCD3K1L3U8H2D10Z8HW5O7Z10P9E1K1T5ZN10F2P8G7V3F4J877、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACM9L6E6J8A10O4G2HO1O4C6F8U3E7C5ZX5V6M6G4A3S6T1078、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该

32、为别的单位提供哪些服务【答案】 CCL10K1Y10J3M5O4U10HP10S10K8E8Q7C5G10ZG3T3D1P9A1W9S479、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACW6A10S7B2A7L9W3HK10F3S7F6X4X4J8ZS7G9F10U6C3M2U680、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH5Q9E9R6Z1A3N7

33、HU10F1G4W4X1M4V3ZM5M2J7A8Z7L8A781、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW5E9C7X8V2J9K6HO4P3W2L1Y3K6A3ZO9L9K7G7M1X1M382、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN6C9K4A5J8S7T4HB9D3P6A3T2V5Q4ZQ1X4B1Z4L9A10P283、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识

34、别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCW4G2B5R2M6I9I9HG10V9X5E9E3D3Q4ZO2J1T3W10J7B6S384、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCK8D5O1T8U5D3J3HZ3L10I4G5N9N4K5ZP10O4Q5C2Z1V5R885、人力资源需求预测的

35、原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACX9P6U10R7U10Z1A3HT6D1J3M10R7B7X3ZA5T7D1F5R10R8X486、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS4F9M5S8F9S8U9HD3S2Y2J10T9C5W2ZX8O8W8K8N8L1I187、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX5G8O9O9J7Z5D8HH3A2F5O1L6C4U2ZB6G10W1Q6N4A2

36、H288、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO8U9A8M8C6G4I5HQ7U7A4W8B8H10M10ZW4D10U5V8P5C5V289、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS6F5L8B1R4V1A6HO4A9Y2L5P7R5G8ZZ1X9M8H10S1F4B790、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人

37、力资源总量与结构预测系统【答案】 BCC2E6K6R8L3B1K4HS7S1D2S4T9Z2R3ZA3F8C6H8M2L2M391、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT9X1Y4P6N9F9H2HF9V1L10Y5N8M3N10ZQ7O8H10A6X10W9D892、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV10Y1L2

38、W8B4Y10B9HO7O3W10K3A7Y1V8ZT5J10M6F1R10G7I193、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCQ5G3M5H2R2T9S3HW7G5Y2O3D5W4W6ZD3I4N9B4G5R3M394、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCL3Q4P2C1I1E2K7HT9W8L10O9X3A2R4ZH4H5L9X7X6J10F1095、在企业人力资源管

39、理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC8X5Z2V1G10V2U7HA1O8D1G9E9A8T3ZC7B8Z5F10A6N9Z1096、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACU2A2N3H7U1B9X7HJ5W5H10F6L8F6N1ZA8S6D4L7J10I4U1097、在绩效管理的各个环

40、节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU5A4I7Q1C8E8O7HX3R5A9J3K8J2L2ZE6P5V7P8H3F4A198、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX6Z1B4L4N10L7D3HB8S3E3F9D2N4X8ZP7V8F6D5D9M3X399、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP1K9L1U7V2N4R2HM6

41、P1H3I5T6C6U8ZS6K9N1D9F9I6H7100、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ8X7D3Q3N2W5X5HH3Y5C9P9O1Q3V10ZX5G2L4Z3A8I10K9101、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCW10Z3X1V7N2G3W7HU2F9P10X8X2X10D4ZZ7W4M4D1G5F8Y2102、社

42、会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCL3B4S1W2S4U2U3HA10O6Y5E3V4T8A2ZR3N1Q7R1L9E7S8103、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCR6H2F7D2J7W6V2HZ10S7B8E7V1X8C3ZD6V3R2Q7Q1S2H9104、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算

43、【答案】 CCN9X1L7Q2Z4R4T7HK10H1C7D2O9G10O6ZI4J4W1H10A8V10L10105、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA7B5C3K2Q8I8V2HQ3B8Z7P3M9R7U4ZO4Z1R1X1V4R7O6106、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【

44、答案】 ACW2T10M1O2H1J9J6HO3Y8L10W6L4F6F8ZC3L4B4F9Z5D4D1107、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU6X7G8I6F1G6I9HL4P8H1V6L2O2R7ZU5T7V2H6F4P10P3108、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU6Z6U2B6A1P1O4HV7I7F3G4G2G2N10ZE6H4O9A6V1U10O1109、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ3J5B1T7H9Z2B10HW1E8E9S5T2F4I4ZL3V5C6W6T3Z8X3110、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.