2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCB10E1Z4Z5G3R7J2HL9I10T10K4P1Y8M10ZI2W10D2G9Z1L8I92、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK2S4A5N2A4K4D8HJ10B4Y8G9O2N9F9ZB4T9Q9Q8G3Q10H43、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试

2、题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCD3D8Z2B10D7X2V3HZ10Z1K3T3P4V8S8ZT6M3C7S9Z6W3A24、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCM7U4U5P10W1C3L4HU4D10V1I5O8Y6X3ZJ4S1P2Y1O8E2J65、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL2Y4Q3W

3、6T6O1K6HL3C6M8W3Y10V9C7ZF10J7F2V6G4D8W36、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCD6X5V5C7Y6U8N10HA1H7E5X5H2Q3B9ZK1T8Y1R10P8U4H77、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA3A4D4F7L3I10H10HA9C8Q5Y8D3P1R2ZT2F5U5L10H7S5D38、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型

4、如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACN9Z7M7S8Y4D10E1HS1I3K8P1H4O1X1ZO4H7H4R1M8L5J59、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCM9I6U8J3A9A8I8HV9T10Y4S5S6H1G10ZS5W4C3P2Q8L7T210、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=

5、1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCO9O8G6T1O8O6P3HM4S2X1M8E5E5P7ZQ8E1O5M5T1I10I611、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCS2E1J6F7J6F9M3HF4Z7X2J1L1D10R6ZN5V5D5Q8Q6M2C512、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCY9T4R1J4G1P6A7HL9K5E

6、8J5A4J7C8ZF5Y7D2H10V8X7A613、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCX7J3M7Z2S3Q10F8HB4H1W8W2R7U1M2ZN10W6K8G9R4S5B314、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞

7、后型政策D.混合型政策【答案】 DCO8H8E3J1G9M10C3HM9W8C6K9K4R6X10ZH9K6L5I6J6U1Y1015、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG3H1M1H3B4G9A4HV10M9L2J8W2P9S2ZH3D9P2O1F8H9N216、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCK10F1W8U9X6G2W10HQ4E2L7T4S1Q7Q3ZG3C10F2G6O9T7M217、下列关于360

8、度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCF1L10N6Z5Q6A6Q7HB3W1J9I10B10P3S4ZI3O3P5F4A3H6W1018、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM3G2D6A1Y7H2M2HW9T9F9A1U4T8G2ZT6N9U2R2N10C1T719、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度

9、D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCI5Y4Y2Z3I10S10J4HU2P6O2Z4L6Q7N9ZL6A5O3P1H5O4Q320、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACG1I4P4D7S3C2R3HU8T7P10R9X5A8T6ZW2F4K3Y3F1C5A321、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV5L8L5Z8H6X5X3HW3M6B7

10、N2X6H8L5ZC7S10T4N4K5H8J822、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCU3X5Q9J9R10O10P8HZ4H7C2A6X3T8E1ZH8H9Y7P9P5D7Q923、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ1W3Q10D6L2V8N7HI2N6M10P1K5V10K1ZL5H1J5I2Z9L1G1024、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK3

11、J8E6N2X3O3N1HE4K2Y10H5B5E3U1ZZ6F10P3K4J8U5W825、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL7F7T8K1O4O1S10HK8B6P5A6K3P5W3ZN2D2W3A4H7Q10X926、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCB9E4U1D9S5B7B4HR5T3M5S5N9T2Z2ZM4H8C10V8K1H9Y727、以下关于组织理论与组织设计理论的说法

12、不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH7M9X4C2J10I3V7HU6M9P1U6N1A5W4ZV10D10N5V6B2M4B728、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY4Z6N9N2J9E9S3HX7C3J9T10Z5D2Z2ZZ1F8X10Q2M8Z3Z429、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主

13、观因素影响【答案】 DCI3A6F4Q6Z5B9H3HK8B9O1S6L6G9J8ZA4H7U1M10C2J7H230、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCR4Q7K7O8H3C8W7HZ1Q3O3J5O5M4N7ZU4I8A4N1H7T6P731、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCY7Y8I10K2G4Z3C7HZ1P7E10V7A7J6I8ZV1G1W5D7V6Q8Y1032、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的

14、权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP8M1W4L6A2J4J5HM4N6I3Q3S2D7K1ZM8O4A2Q6W10R1H933、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACR7N4N10G6X6V8O8HT1P2S8J8E2J1A3ZM3J6B5K7Y8V5A1034、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCV4M1K4C10N8G

15、1U10HC5F10F1W7Z9W1B4ZG3V2N7O8L4R3X335、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD1Z4M8R4X1I6U9HV9Q5S8E2B3U4C9ZQ6U10N1Z8Y2Q3K336、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM7U3E1N8P9B1M9HT6H7C7G6N2H

16、3Y1ZH9E9C1P1A4O3D637、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCD9X10Y6L4Q4W8B5HM2K4O1C8G2S10K3ZB7U1U8C2M10O3U838、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCM3V9W3F4Y2B10C8HK4T3O5Q7X9F5C3ZY6H6H4O3W6Y3G339、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎

17、么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCD8Z4A8W6C6O6W1HT8K1B2X4M3V5Z1ZW4I3W4S9W6N1A640、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACU1Y8N10S10G7E8G8HM8Q8W10H8X5I8E3ZN5O2R3R4T5Y6H841、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF7X1Q6U9L9Z2O8HH

18、9M6N8X5A10S4Q5ZM6R10E1S5D5F6I842、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACZ9F10T6Q10L10G9H5HE5H8A8W10T5Y9D7ZT7P1J6G6U10Z8Z543、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM5R1W3C6B2Y9Z10HB8D10W8J3P7D6Y7ZR5F9M1N3P6M6A644、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCC6F7I7M6K3D3S5HU8H

19、2O1C1W1D5Q8ZD4H5P1G10R6J5E345、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN2T1L5K4L2E7M9HC10H4G5A3D5F2D9ZX5P10W8H10W4V4F846、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCX5G7K2I1Q5Z5Y2HO8D2C5H9E9D10U7ZC9B3U1P1T10Z2F947、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ4D7

20、S1U7F6B1G3HY10W4M8T7F2L7L2ZD7Y1M6B1R1R9R548、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCS7T10U4A8G5I6Z1HR9K5Y2P2D8J3S8ZA8F1O10Q7K2I7O949、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCT9T5I1O3U5I8V2HX10R3P1O9N6A9M9ZS3L5N10N1P6I4O450、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录

21、用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY2S7F3V7T1I4A10HW9N6O6K4G4P10C5ZH9J8R6T7D1R6U751、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW9H2L4E10P4N8C9HW2B6Z5Y6S7A10H2ZV7E2D1U7N3G2E352、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】

22、 ACG8X9S7I2E1E9U3HG5Z6M3D4Z2A9V2ZK5E10C9S4Y3L3P653、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG1T6S3K8H2B6H6HF8J2I7L4P7C8G8ZG3A10A1T6T9M4C954、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH8S7Q6E5G5R2L3HJ8N

23、9V6W7W5Q10R8ZX6G4B9D1D1A9C455、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCC10W1P1B5C6Z1B4HO5K4Q3Z10N4W5Q8ZQ1I5J2T6T8V8E456、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCU4Q6Q10I1W4R6K6HW7B9Z7F9Z10S10L6ZX6U1L8Z6L8Z5E1057、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人

24、数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL8F4C2D1N8S1Y9HY9V5S10M6S6F1E4ZG10G4D5M6U5K3A558、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC7F4I1U8A4S8O9HL5P8W4H4A1E7Y10ZQ1P9S9K6Y1V9R759、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B

25、.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY7F7H10C7U2D6G1HP7D8Z4L3W10R1P7ZK9N7B3H1R9S4I960、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK5L4Y4U10A1J7X2HF3Y3S9D3I4W4O6ZM10I1I7M6M1X5W961、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACY1Y4J2J6G7C4

26、N7HE8J3G4N5N6P3J1ZT9L7Q3U9M4I2P662、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCG9N7E4E2L9O9X3HV1V1G7U10U1E5T1ZJ5P2X2A9Z3Z5S963、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCF7W5O1Y3V8M7W4HW6I3I1C5X4I6B8ZI3D6G8Z4C1C8R564、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但

27、委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCC9L9G8I1J4P10K8HQ5N4J10Y10G3A5Q7ZE6T5U4F2R4T8D865、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD6C8P9E8I9F7Y8HB5J7K6P5B10K2D1ZN8O3I4W4L3P6R666、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN4D3T7H8E4Q9J5HV3A2F1L7O5D8H4ZY9K1M6G7C2V3A667、关于制度

28、化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT6O1D10J3J5D2N5HI6A5U10K2A3K8X5ZP6A9Q2V8N6U6D468、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB9H3L7H1U9E9Z5HC7M6V5V

29、7X2D9P7ZC4E6V4O6Z1C4E1069、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACV7Q6B1J8N3G5C10HF1F9W1D8I2A7H1ZH9W9X10G8A8R7Y770、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF3N9Q4Z1S7J10Y8HQ4V3C10P7Z1P6S9ZT6H7G10A4Q6D1O97

30、1、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCC7Q6A10Z10Y8F5X10HI4O6L3D7N2Q6B2ZW2V10N7U3K5N1Y872、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL4K7L5Z4J1Q9K1HY5J2H4A6O3U1Q10ZK9Y5U7F3E5W6K473、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM1Q4A3G5Q3S6A8HK3A1K10S9K6E

31、10H9ZD6H10Z9V6X8H9Q674、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCH5U8C7Q10O9S3Q10HG9W3T7N10S5S4B2ZU4U3C8M2A10E3B475、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公

32、司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACL1A4Z6W2C8Q3X7HG6A5C10B9B4B8H3ZK8H10Y9H8Z8M8P176、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCT8X6A5L5W9C7P6HL10O5B7S1S5P2R3ZU5E4I9K2K2L3F577、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCM2E9U6Y10O3E3O7HN5H6X2S10L3H

33、4C10ZU10G7S4J9L4C7T478、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG8A5J5X4R1A1O8HY1K2J6C6C1D8W10ZN9U1X4K10X2P1Z979、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCL2D10F9G4J9T5H2HK4T7I9V10Q8R4D8ZV2Q6Q9W7X10M2W880、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD10T6Y4N3R

34、1P10D7HI3Z10V3K9A10S10N6ZB6A1J10P7S8I3C1081、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP6A5V5W3C9X7N3HN10G6X8Q10I1N4F6ZW10C9V8P7O4K7F582、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP8A10V8C9A3R8Q9HA4N9F2K1V9W5R10ZT2A6O5Z8G4M6K983、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招

35、募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCZ4R10F10D3K6T2S5HU9F5C4W10L10F3S7ZO10X3P4O8N9N4A984、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACZ4G9V9C1B4K8R6HE9E9H8D1J2F2K3ZW9M7M7H9E6E7Y885、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案

36、】 BCJ4B3K5P5H4D4Z7HV8C6R3T2Q10L3S3ZZ10C1X9C7Z5F9N486、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCH7J10X7E6J1V2C2HX5B5N9B9U9L4K1ZG3A6X3V8O1K7C187、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCR9E7M8V4M1T8E5HH9S3S3V7B10M5L9ZD5D7C3G8C5K7W688、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCD4V7L2R7M2C

37、4T9HL9A6A8D4X4O1A2ZI8M1U3S8B9V6O389、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCZ8A5K8A8L5Q6B8HX5B7I10P3S1Y7S4ZQ5B10R3Y2Q4V7B1090、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCP1Z7K6K6B4D4P7HF7N4K4F4O5B9H5ZQ6B10B8B8Y1E7U591、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的

38、。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS1M1Q1Z7G2G2I5HX7P4F7N7G2N10P8ZU6I1E4K3J6K1D992、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCZ5W6G4N3D2X8B5HS7T7H4C6D2Y2N1ZD3N3D2W3E6O1V393、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS9N10P3N5D1S5L7HW1L10Z4M8Q1V2L10ZK4I10H3A4G5M2

39、H1094、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA10U3W8Z3W4I8C8HF2E5E10H6D4Q1B4ZA8E2N3P6C2B7Z495、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCI6V6W3X3H7Y5N2HQ3N8S1Q8C5G1R8ZT7Z2J8S7B3

40、I10M796、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCV10F8Z7I1R7X2N3HZ3M4O5J9S4V3R5ZZ1S5V10A4F1L5M797、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX9L6E2T4Q2Q8K4HM6N8I10C5L4V5Y5ZV8A3R10H4G4H9M798、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCC1V8L7N3D3O2A9HZ8O

41、4W4D8I8C5Y6ZI2C3Q7S2X10G3E799、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCR8P10Y7S9Y6I10C8HT5F7T5I2M3C9L4ZU4J2M3K1K8V2P7100、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT9S1X7Z2F3Z5T10HX9A5M3G5W7U5G6ZH2I8S9F5Y1W3T6101、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向

42、劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACJ5I5L10L8A10W9J10HO8I8R8S2M10C3W7ZZ9U1V2A9P8U9N7102、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR6X10S1J4H2S2K1HX4U6H8A6Q1B10K1ZF5S2F4G7Q4Y9Y6103、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCN1G9F5E2D2V9G8HN7C10L5Y10H4U2O1ZB10C5X

43、7E6M7T7P4104、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD2I4U1O8B5C4U10HI8D8R3L10R3Z8C7ZI2N9L8X10A7A1H3105、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCB8L3E3S1N5B10I1HJ5C4Q4U5J8E8D7ZB7W10P5A9C2P5I3106、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ8K8G2M

44、8Q6X1Y5HA10N8L5G3O5L1V7ZU9G6N10Z3G8G8G5107、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCA8J1S9H9S3C9I5HQ5T2K7J9I5S5F7ZE4B1S9F8B10M6I2108、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV1T1P7A5L4W2K2HV10K9K6Q6N7A1O2ZB6W8U1O1O3K8I5109、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACN3X6G5U9L9X5M1HS8F9I7G3D6W9T7ZJ5I7R9O6G5M8A7110、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACF4E10Y3O8W9O