2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM8K5J3F5S3I5G7HT1A5R4X10A9T10F5ZH3H4M8F4U9N6L52、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCX4J8V4E2V8F2Y3HT2C3K7H7I2B8T1ZH2X6N2B8U9U10S63、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规

2、划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ3G4A4S3J7P7Y1HA2N3Z3K4X6G8Y7ZZ1D9N7L5A7W4U54、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCJ6W6R8K8C6C1H6HH6B4X2N7M5O7E5ZC6I6U10N8B4C8F55、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ3Y4G4A9W10A9W6HV5X5V7Z8Z5R5

3、S2ZI6W5Y4C9W3L5D96、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL9M3H10M7B6T3S5HE9D5N4F4W9N7T10ZT5X7J2D6K2G9A27、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCQ4V2U8I6J5V6C4HT5C10K8E1S5N2L10ZJ9A8Z5B10M3F4X58、下列关于岗位薪酬制

4、的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT6G2Z5X5M5N9L1HL5C10H6I6E6E2H10ZC3P10U5E1M10R8H79、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB8W5H2E2D4K4L7HM10S5Z1Y1E2I8S6ZZ2X10D9E6H9M6F910、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需

5、的信息【答案】 CCU3T7X1C9S3A4K6HU9O3L4K9Y2N7H7ZK7T7M2G1G5Y9J211、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP9P5D4C5Q8N3K8HH7Q1H5H6N5R8R7ZP8K3D6J8R3J8Z912、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG6V8Y3H8W6U8O7HT5R3R1T4P6B2B4ZD2P9H1H6E1O4J913、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性

6、组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCU9N3D1O7I1Y1I3HM10U6M1W6V1S10K5ZX6I7B9O5G4L6H614、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ2T1N3J5I8A3B3HM4Z1Q3J10K3K10F8ZM1K5U2T8V4S10G715、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV5P1M1H9R10D5L9HF5I6P1L

7、8K1M1H6ZN5K5T6X5F4V4A316、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG4I9C3N10K7I8D2HG4G1E5Z2L8J4I10ZQ10M1U7O7D1G8T617、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT6M3L7O2H8X5Z6HO4M1G3P6E10C3B8ZP4D4P4C10O6P4Z418、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.

8、平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCW5P9I5L3X4C5V5HK2Z6G10O4X10Z7F7ZH3J5F8P10G7X10K519、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCX2Z5W10Q6R2O10Z1HC4H10O9Y5G3X4S3ZH5S3N10B6Z4D10Z1020、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 C

9、CI8Z2S7R8U10K3O2HK3Y3D10R7P6T5J6ZZ4P2Y8I10U3O8Z121、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC7X6R7Y2D9M5M2HK10V5E7Z8J10V1S10ZQ3H10U4O6U1D10R922、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCW7H3N7H3J1Z2S1HH2A5Y9Y5S9B4P7ZS9M6O2P1O5T3P223、以下关于人力资源开发的表述，错误的

10、是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF4K1W2O1U8L10D4HD10X2B2S1D7G10C8ZU2D5S2S10G1C5Z224、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCA9C7M10N6K6V3E4HS5A10I6S10H1R3U5ZG5S8S7T10R4C3I525、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACB1O4B4H7S2Z

11、1Y7HF2O7T8I4J10I1W4ZY8J2U1C7C3B3O526、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCL2R2B4Y8V5I5I8HP10R4B9Q5U3Q9W4ZN9E8S4N7A1Y1G727、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCX3W10U8G3V10U6V4HT6Y3Y7J6J2M7U5ZR2I9Z7M2T10V3M628、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现

12、多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA9J4F7X1Q5N1S6HP2O4X4U5M1R9M7ZH1T1H6C5R7K5P1029、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA9X2Y8C8X1P3H6HG3B1F6N1G1T3F4ZV3R10D2P1S9T3D930、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN9W8L1M2E4S1R1HO8L5N2B5F10N10N5ZK4B4T7W9S4Y

13、10B231、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCN9W8Z1I1R3P3I1HW4Z8S1F7I2T7C5ZR1A8J7E10Z4L2P132、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCK8H2W4R8H10M1D7HO9V7C4K9N8Z2A1ZV10Z7D7X6U10N8I233、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.

14、职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCO10C10L5A7F6V7G8HO1P9R9D2R10H7S6ZH1Z8O2T3F7O6D834、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCM9J7F2Y4K4B10G4HU8D10Y7S10E5I1Y1ZQ6L4M10O8Y10B1U435、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCM1N9X8W10

15、Y9N5X2HF3Z2X7Y5X2D9L7ZC9U1E8T6L7A7C236、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCR3C2A6R1O9M8K9HR2K6W5Z8D2D3A5ZD4Y8B7Z9C1V8S637、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN3I3A1C10S2P5J10HW10B4N6O5N9A2U9ZD5Z3L1Y9Z9H3Q138、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度

16、D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY5Z4Z9K6W9K4L9HM7X7Q3M1I4Y4Q2ZZ4Y10H4B3V6B9Y439、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM2R5T10S2A2Z3B6HW10S3J5T8V6G3I9ZF4G5S7G10W4B2B840、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描

17、述性面试D.情境性面试【答案】 DCT7J6Q4Y5J8P10M6HC8C9Z2X8S7M3I7ZX9G5L8E9S3R7W1041、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCD4Z6O4K7O6Z4M7HX3I6Q2Y3Y9I3V8ZI3T8V8H6X6A1Q242、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCM5G9A5D9C4T1R10HU9C7N7Z1Z1O1E2ZZ9M7E5U10Q5V8A843、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则

18、不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM3W5O5Z10H1K1Q10HY6M2W3Z1Q3A8L7ZQ3J1W7Y3H4Z3L944、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV9A1P5L3I6V1G7HU1N1A7C4Z5S2W8ZX9P3Y9O10F1Z5A145、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCX2C5C7B7K2P1V1HS9O7Q6T5P8C3O8ZQ5X8U4U8C7P5P646、对培训成果进行反应评估的方法不包括

19、()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCH3R8E6F6X2G2E3HM10R7Y10N10N5U8L6ZC8S1F1Q4B4D10Y647、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCW8R5J3M3R7K7X10HG9Y5K8O10B6A6J7ZX9Z2B2K10W8U2U348、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS6P5N2V5F3J6A5HZ10E10F6X2N8X1Y6

20、ZT4V2T8Z2F7F8U749、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACC1I2H8F2L3I4J1HZ6C2K5M7E5E1U4ZH6R7V9R2R8I5N650、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA5M10Q3P3B9Z4P8HD9R10A9N7I3X4F4ZD6J10X1Q8Q10G10I951、以下不属于劳动

21、保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI5M7Y7D4F4G4H7HR8W4E5D6H7U6I5ZQ2X8L10X1J4D10U152、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR4N1O1X9W6N9K4HA4G4N1Z6A1J4U5ZK9O9B4B6O8I8O253、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCP6K4K2W1T10L8K5HD2L8T3Z3L7G4V1ZW8O8V5D9S1V7Q754、以下类型中不属于

22、制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCT6J7U6W4R1C9E4HK5E3T1W6A2X2H6ZR10F10L6Z4Y10M3S155、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM5X6L7R8Y1G10Y5HP9A6B2W4M2J3I1ZD10O2C8X6Y6C2A756、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权

23、组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACY6R1S3E8A9C10P3HR7G2B10M6Z10P6T2ZS4X3O10X6W4I8P257、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ2T5F3J1U9Y2W9HX9B4Y9Z7X3R10L9ZL8I10S5Y1X6J3A258、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY7S1B1M6

24、S6R9Y8HY5T2G5G8P5B6I8ZY7X7I5Y6Z9P6D159、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCR5I9G5J9W7V1T7HR9P10O5S9J3Z1R2ZJ6K2O4S1X10O2Y160、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP8A9Z1W6Q8Z4A5HD7W1Y6Y6P7I2C7ZY4W4P5E7L3W9W761、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性

25、调整D.效益性调整【答案】 DCO7S8B4T9G9D3L1HC9R8W7J6X1W3H5ZO10D1L8I5L2Z6U662、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACR5N6M10D8G4A4V2HC7H10O2S1N3E10N2ZU3A2L5X10J8W9Q363、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR10E5Y5O7T9T9I1HJ5U1E3I6I8X10L10ZG8X3B8I8A7E4I964、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B

26、.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCG2C10Z4H2Z7L6I2HF3W9S4E3X10P3O10ZD1K9N2W8I7L9M465、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF5J5S8C10B2C1C2HD9X2Q7V10K1S5X3ZP5U1R2E2T1N1E666、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS9A6Y8P10T6L10I7HK2T2J1X6I7F4F2ZR6E3T3N7M2X3H967

27、、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT1Z3W8A9Z1I2A3HF3Q10A2A8N10E2O9ZY3R6U1D6Q3D8S968、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACZ7G5D1O6V3C8R6HC8Z10D6T6G7O7P1ZV10C3L5H1K8Y6U869、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCP5U1W

28、8P1F7X4G6HB8S1Q6B3D10U9Y8ZK4D7Q3G1Y3J4U270、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN5Q3K6Y8Z9U10E1HL10N6B3Y4E8N2U3ZI6X8Z2P8D5A6E171、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACE10I5O1W10L6X4R4HL8W6A2A3T10F2Z8ZZ3V10X1B3N3I1Z772、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确

29、定性关系和确定性关系【答案】 BCZ1Q5M10E8H7U7A5HF6H7O4F2F3I8P1ZT5Z7V4N5J9P10A873、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCC8X3A2P2H3S5E9HQ5E5N7B4Y10X9O7ZK8P8X1U8X6Y6Z374、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCW6S1U4Z2K10C4Q2HQ7B6U8I4K1M5H1ZN1C5H2J4Y1X3Q875、劳动争议

30、发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF6H4T8S7Q5D4I3HL2G3H8A10D1U1F5ZN10C5E6Y3Q6O1V176、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCR8M2G7B2D10O2G8HG9R4L6C5C10Y4X6ZC6D5U3A9A5E2S777、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG9M10Y2B8G1F1X4HJ6A9U5P8O6M6G1

31、ZR10C5V3Q9Q6Y9O678、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCJ4L8N5R3K4B2F2HU6H1F3F9O8X2Y1ZK10M5D9J4G2H4R679、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACV3A3Q4Q6W3M3F4HV8B5F1W10N7O6P1ZX8L9I6T8S2L1S880、在培训效果的层级体

32、系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCN9S10R2B3B3X2U3HU3B7U8M4E4S4U2ZM4S8Y6J2R7K4F881、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCX7S7Y1D10Y6F10S9HQ2O10P7X5H9Y8F4ZL4O7L6P7U2O4T1082、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断

33、反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU10B5V1E3N9A3M9HN1O3G6C7G1P1V9ZO10Z5I7S9K6F2I983、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT1G10Y1T7L1H8K8HT8M4Q5V8P8H5M4ZN10X5B8X7J8A10G784、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】

34、 CCZ10K4T1R5V10Y10R8HC9G5C9S9A4B2B9ZR8E2D10A1Y7W10C985、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACE8X8L7E9B1G1X2HP5D4O8U2O7C1L6ZF8E6X7C10X5N8P886、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF3S1M2T9M2J3K9HV1Y8M4E7R10Z8N1ZZ5G3

35、P1V4V3F3N887、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCI9A1W1K9U8I10P9HM7P5B8S1J10S3V8ZX6E10X7P4T6F7Z788、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR2C10Y1D2Q2U3V5HT2Z1L9V9W7I5K10ZX5G7Y7O5G5D10U289、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.1

36、5C.50D.75【答案】 BCA7W5Y9Z3Z1M8I6HJ5U5W2W8J5P2A4ZR3N10X8R9C8H10J890、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCC3W9N4W10R5Q9A5HV6C9S3T4K6A6U9ZU3B5W10A8Q7F10C291、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR3Y1K4B4E9T7R3HY9W3B1P8R5I7R1ZN9L4Q3Y2J6B8S492、( )应当从程序、步骤和方法上切实保

37、障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACF6F10P10A6X1K10O7HU1E2W10K4G6S6I6ZR7V8V3P10N7U5V593、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM4W4C3P10L2A9U8HV2U10U5M4V2T2H1ZI4J2D6P5X3S9K294、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（

38、）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCM7Z10Z6C5F10Y4J2HI6T3X9J7J5K7B1ZN2E2V3W10M5N4M295、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY7G3F4V1E3S2M8HM3Q4T6V10K7G3V10ZF3W10M6Q2T3P1R796、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答

39、案】 CCF8G1J2O7R4D2P3HB7U9P4G3N10H5F9ZU5P6H7Y8P9Q7Y497、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY8T7K9G6B8I4H4HN1J7N9A2H7N2O7ZS5O9E4K2C10D4R898、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG6I6J6Z7F6M9X2HC1I8T5Z4B8U1B3ZR10J1Z4Z7J8A5O399、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（

40、）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCZ1F9L3V4R6C1N9HE5Y10V4R9F10A3X6ZQ8Y10Y8X7V1X9I3100、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH4Q3E10M1H6M7F9HA10D9K9S4Q3H1Y8ZP9Y2G3P9N10J2F5101、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应

41、用情况【答案】 BCY7X6Q5W10G1D10P4HO10F6Z3B8S8E6Z8ZO10Z2B10A2A3Q3O1102、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV4M8B2M2E8K4H7HV4J6M5Q5Z2A8I8ZJ10L3T5E4E3T3E9103、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCT10M4D10E7Z3J10C3HZ5M5V10H6N6M4Z

42、5ZJ9B8U8D1Y4Q10J10104、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT5U1L1H10H9F6G2HZ4T3R9D4Q10D9U4ZK3S8M1C3Z7K10W6105、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY10X6W2P3C6C3Q1HT2X8P3D1I7M8B9ZN1U10U9W5M8R

43、4D9106、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4P9F4L10S9J1E4HH4A10V4E3E4U10D8ZZ6D9Z1S6O1Y3X6107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG6W7C7N2E7U10O8HN5V4V10H4L3B8U3ZM4K7K7P5X10T4O5108、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和

44、服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCW6Z7E1P4S8O6E2HE1X1Q10T5I1M2L7ZF5W9Z9O2I7Z2B4109、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCY10J4R4F10G7F3S1HA6S5X5J10C5T6K8ZG3I4V5A5P8E2T7110、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI5H5U7Q8B10Z3Q1HO1Q6R1X8H3G6J9ZP1M2P2T8B5A10S1111、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCB2E9W8G1W1Q6U7H