2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR5X6G9G4Q8K10P2HR1H6V5O5S2W9I8ZI3F1G8T3R1B10R42、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK9Z9P8U4I5M3A7HU1M8A1U8B8A10L3ZB3N4O4G6K9

2、E1K13、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ2A2B10Z8Y10H9R10HS6K1D5Z7K3S5B9ZX4O7J6J2F7J9T84、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事

3、件较多的工作【答案】 ACU5V5Z2X5B6P2J10HT5V2C4V7P5Y2B3ZB7U4L6Y1X6U1G45、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCS2X1H8B7D2Y1H6HU7C2C1L3I10U4M4ZG5N4I10I5O6I5J46、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV6J7T6E6J2B10T8HV3B1W4Q10I4L7D7ZM1D1

4、0Q7Q7D2N2R27、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM4D2O2G9D4O7T5HA10Q1N9Z4J1L5O9ZP7U6K6R10L5H6R38、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE2U2Y6X7Z1Y3M3HW2C3Q6W8F7W7G3ZI3T2W8S10E5R3F79、员工信息管理的作用不包括（）

5、。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ6E3W7W4P10K7F1HF5E10V10G10D10D7S1ZW9H1Z4M3W4B10D1010、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE3M4S2W3D6E1O5HW4J9X1I3S6D9M5ZA4K6Y8S6E2K4

6、L311、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ9H3U5S3V1P8H7HX9M8T2A1S8V8K1ZC3R9D3Z9N1O9C712、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA4I5B3S1V6N9L7HL7A8H8U3P1K3V1ZW2O6U9A6T3V6Y713、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM6G10K1Z10E8J1D5H

7、Y5H2X1T8D9N6S10ZO6X9U6S9Q4X5V714、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE9Z6Q4R10X6E9T9HG2V8Q8N3P7X9N2ZQ9K5Y6V2C5G8M715、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC4K7G2G2H8W8J2HF8Q8K5E9K3K3H8ZM4P9K4W9P3F1S216、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不

8、使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM5D10D7C8H9R8L10HZ9C6P2O5C9Q10K9ZE6E8A8P7I5N10I417、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE4S6D6Y10V8L8B2HW1F1K2F9T3P9J6ZK9B6X2J7U3T4O418、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全

9、面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCN2W10W7Z2M4A4V8HD3K7I10D6C9Y7T9ZA1G8G5X2S9G3E419、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM10Q8G6P8L5J1H9HU9P2W2Y10T2Y3N4ZN9Z1W2L5G6G10P1020、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX6O3L3V2I7N7T8HP6F8Q4Y2P6X8W1ZO2Y1Q6A7F1A2P321、(

10、2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO2M3B10X3F7V1O6HA7P8D9E6J8R5W2ZF5V10V5K10K10I8K422、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN10R9P7N6K1Z4B3HJ8L9N5O1H6C2M5ZA4S10Z8O1Z3M8T723、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性

11、D.明确性与具体性【答案】 DCK4B8V8V2A3R9I2HK4G3X9L4Z8O5B8ZG3Y4I7L9Y9R8I624、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW6Y10Y6Q5Z10F1P6HX3S4P7F3R8G5Q8ZT6Z7D1N4S4N5P325、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ2X1X3K9D10Z8I3H

12、H2U8D2N9C5T7A9ZC7P8X10B8H1J1H226、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN9M3Y8U6C7I7U9HK5B9F1N1Y1Y4E1ZB8E3S7B5S1B9K427、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH2H5D9K8M5G10B2HR9Q6D4N6J6D9A5ZH7J2V9D3D1H3C528、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣

13、除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA2I8Z10B4X9Z7Q8HK2O5B5V3S10U4L7ZW2Q7F8V2E2Z6I829、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH10X4K4N4S5N1P2HZ6F9L3H3B7Y9U10ZD7J2Y5U6R1G7Q430、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动

14、者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP1C10T9T6J5V8C1HU7P3R1U9R10X8B8ZP3A10L10A5Z10O1U131、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY7K10E7L4K4T8B6HY4G7C3Z10V1E2J2ZW4L7K1T1P9Y8K232、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM5E10W10Z6B2Y1M5HB8L10Q3R3N10E1G8ZB6R3J1

15、G3F10I5C333、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE4I2M3G6Q9C1S3HL4G8N2X8Q5R6G4ZH1R9G3Y9R1H7U134、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA7E8D5V10C4D8V2HT7J8B6L10K5Z7C5ZT7N5G2L2N7Y2U435、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.

16、75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1B9K5D3H4O3Z3HR2Z10M6L7P9X4D2ZQ6F3U7K7H1J9T936、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP3H5Y2P2S6J9M7HO10U7L1K6D2C6X9ZU2L2O4T4I6V10M237、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验

17、估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA5C2O6G8F1B9M10HW9R7M1U1V2G6H6ZO5G2F4K7F3Y2Y438、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF2I3Z9P4W3H3F2HI8W7L4Y2A9Q4R2ZR1Y3N2A2D4O10Q839、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案

18、】 ACA10O5E2P2U3R3K8HY10M2E3H1A9J6R6ZH8X3P1B4S5X8Q440、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACL10P5I3K1R1P6K7HQ3X7H4H3H8R3P5ZM1K6F10F9C1O8I141、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD4F9K5Q8M1P4K2HO3T7F9W7L8O8R1ZG8D9G5L10C9I3G642、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评

19、、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ2B2J3L9L9M2P8HG5O4U1A10D7Z4X9ZC5I9R6G1Q7P8Q243、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC5P5R5Z9W5F4X9HF10E1C9G9P5J5L2ZN8O9G10G10W3L6D744、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ3K7L4F3U3I1C1HP5G2R1Z4Q6A1A5Z

20、P4E5I7V2D3M4Z545、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR7J9F9W1M4C2H9HF5X6X7T1M2I1Z6ZG9G7P8S9V9H9X1046、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCI7F5X7V10C5V7L7HV7I2N9M2I1P9U6ZT10P7

21、V4R1R1A4W447、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP6U8K1A7J9X7C3HV10J6F6X4U10R5D8ZU9E6K8P5T8P2W248、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU1D4Y6X3M8X4O3HG3M10V3T9W7O7M2Z

22、P10Y8A2Q1L6F4A949、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD5Z7K3F10C8J1B7HZ6E9O2I2V1Y2J9ZF10B6V2H5F1H7V450、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ9J3S4I4I10J3V9HE5V5S2W10S8D3D9ZE10F7Z6G4M7P5Z751、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL4P3F9Y9Z1T6

23、P7HL8J10M1H5Q9K9J10ZE8R4T5J1E3P9B1052、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCE9A1U3O4Q9I3W1HZ4E9O8H5F3X3G1ZH6X4K9K7D9B4Y353、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY1W9Z9H7E5P9H6HT8U8S1B7V2Q8W10ZP4Q5M5T6S6S3U654、(2019年

24、5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCF2R7F7N1F10E10X9HF3E10K7Y3W3A8H2ZZ9G1R1I9Y2F1G955、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE9P9U8U1K7N2L3HN8Z9R10A10U1U3P1ZT9D10A4J7L3E4J456、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障

25、老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR10Q2K5G10S5W10G6HJ3T10S7E9A1W7C9ZQ10R2T8X7E6E1D157、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX4N3H2I4C4Z3W5HI9R6Y10W1D4C3E2ZT8K4N2A1O8P8F658、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

26、【答案】 DCU2K6G8X9U8F1J9HU1R1N7I5Y5G3C1ZX2V4Q2F4S6W4D659、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA6Y7J3J6R8W4U5HH5E4N1F6M9N1U3ZN5L8N10U5E2Z2W960、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR10P2H1U5Y4P4U7HL3C7N4V1B9R9C10ZR3E3M3S9Q3F7S1061、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医

27、疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP5Z1Y9M7C9N9W2HV7Y5H2B7M2T7Z9ZQ3T8Q4B9O8Y10I862、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1W6G1S9M10P6Y3HK7F4Z2Y3B8L4V5ZD4F2U5Z9A5I5Q263、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF2D1Q2U10L7O6R5HK1O

28、7L7X7F2E7V5ZU9I7F9L3Z4Y10S1064、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK6O4A6H9O4Z4S9HG5Q5E2O6Q2O6O6ZT9Q1F8T9O4Q2Y365、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY1M8U3O7O8J8S9HD6V9S9F2D7O4J8ZM7F3D5Z10C5J4R266、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP

29、3Y1K8F8Z4G4S2HP4T9V2A4I3N10Y2ZI1S4M3B9T6H10I467、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC1K7N7P6I7A3Y7HP10Y9R8V6U7I10O10ZS5K4J8Q7O2M4E568、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCQ2I6I5Z10D5G5F8HA7D6Y8P8Q4E5P3ZB3J

30、1L4E5Z3S2I569、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS4T10G10U6P3I10M6HX1K1F6L2U2M6U1ZO5N9I6W1P2Q4T370、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR6X1Q2V9W10S4G6HU8X6X3I1U8T4U4ZN9L8X8K3I7E1F471、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的

31、相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ6H4P5C7O7T2Y3HB7U4R2Z5G4E2Z7ZX3K1N4V5A5A5Z672、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCE10B10N8Z9I7R7J9HI4A9B2M7K1X4F9ZE4F6R5B5Z6P10A1073、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCP4N9K6K7Q2F2Y3HR3G5J7A8D6

32、L2S10ZT6J7T7D7Z9O5K1074、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP6P6D4K3C1D8S2HQ1K9G7I7M3D10A8ZA1U6P3K3O5A1P1075、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH7Q2U8E9U7A8T1HF1M5F5O1O8S3

33、I7ZF7I5M2E6U2A8E576、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY5K4O4Q2W3S10H3HG1H6N3M4X2H7S8ZO4A8H4P1F4C7C177、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD1G3T3Z4Q7I10W8HI9M4I6Z8H9P9T2ZL5O7S9C1W7P8M678、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答

34、案】 BCY5V7D3I8Y5M3Q2HP6S5P6E8R1P6T9ZF2D6F3S6H1I3V779、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY4A9U2U9Q9Q9V2HU10H2L9T7D7G8Q6ZE4M9C10O6Y7S6W1080、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD3S1E2B9U8C9S9HA7S

35、6D3X8S8N10J7ZQ2L5W7Z5P7V4A281、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX7W6F2Z10E5X2V10HI1M10N6B7Q10J1F6ZA9S7M7E9H1D6R582、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT7A6S5G1Z7X3B5HP10K1F7K3U1V9U8ZY8B5A6X4X10Z6C983、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

36、D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD7D1J5N4R3M5N3HJ5U3P5G2G4D2J4ZI9F7R4F9F8G2F684、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI6S9B10X10Z4O4T4HQ8Q4Y4W3Z3J3R2ZR1S5T9W10I10Z7Y185、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD7L1A4S3E5D5A10HV2C4E7U2T4G6I9ZT5Q1V2A6D8B3

37、L786、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG6F10Q10F9Y7D7M9HB2V5D3O10H10Q9P2ZM3S4U5G10J8Y5U487、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN1I10Q2N6O7Q3L8HB8D6F1V1T3Y6A2ZH7U1D1K10Z5W8K688、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗

38、服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCN4D8K6T8D5P3H6HK3A7W7X3J1M6U9ZI4A1H2P9U2Y2H589、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW6C9D7R7U10K7A1HB9Z5Z3T10F4M3O5ZT2K2R9B5Z9W10W990、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超

39、市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO9D6O7Q6G5M10M8HX2B4E1U8F6I10N6ZC7D2Y3J8K5B7M1091、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT9E4M6Y1L8P1G5HX7H8A9Q8B7Z3W7ZF3C8B2G5S9H6G692、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE9R7F7A4E2P2O6HK6Q6E2Y10I

40、6B7R9ZM1R5V6A1Z4P1R593、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACT6Q6C6K4M7Z7D10HB6I7P4N9Q7T9E5ZO10A4G8S4Z2E1N394、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW4S6V10J6P1C10R4HL3P3I1G8M10U7D1ZY7E9X7Z1X2N3S995、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工

41、档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI4M1J10G9Z10J5P4HU5G1N8C6U10C5G8ZO4Z7C9V4W2Q8T396、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD5L8L9Q10T1E3A4HH9Y4I3N2Q9Q1T8ZR10O7X8W1A9S5P797、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA10G1P6P9G3I9Q5HI10S9Z5F6O10H10L2ZO10C2B10T2T5U8Y698、()认为领导者的主要任务是提供

42、必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD5T5R3M5Q10K8D8HN8J6Z6N3Y3V6D1ZJ8C7C2C7V2I2X299、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2C1D6L6F9S8J4HO6I9S3B7U10U8V3ZL8J9E6G4Q2E6C10100、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收

43、入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA6G6D5O7P4R3P1HX4B7D4D9A2E2O2ZK10H1A10J9B1J5J7101、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA3X7R2G1O6X6N3HT8O1R10X6N3Y6C9ZM7S2T8A3R7B7L1102、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN5X2X3H5X3U5C8HT2V2U2J6F10N8T6ZT4V9I10Y2I1M4R2103、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道

44、，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB9J3W6F3P6S5S4HW8G8F10J1X8S8T8ZU3S6P6U1O7W10D5104、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCF1P4U7T2E9N9S5HW5P10C10E4O1P9V10ZW8O1C5P9Z9S10T4105、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU10E3T2N3G6P6K7HM8O1D3Z4P9N6G4ZC3R6P10M6H6K7J7106、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCD6G9A10D4M6G9J9HW4Y7H1I4A3Z9F4ZE5L5A4S5H7B1V7107、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则