2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX9D2W8S10L1D7L3HX6L4D1R1Z9R10X9ZC8I1G5U7Z6W5Y82、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCO6M2X3W7I4K7O8HS2R6K5S6M7Q6P10ZQ4X6W10D7G4B6U43、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY3D9C5N7J

2、5Z8S10HQ5S4S6Z2D3Y10V3ZW9N7X1V10K1I8K74、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG10M2G2H8I3L3C2HO8M7Y9S2B2U8D9ZV2G6I9E8E3H10U55、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACL1I1T7P4Y10G7W5HL10X1R8Z2S2E10V5ZP3G8H3H9V3I6A36、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM10Y7R6C10

3、J1T10L10HE4Z1W3J8M3T10J7ZV7S6E5B9R9O6R87、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK7R3P2N5Z6L1R3HN5M8J4V3Z10D9A3ZT1J7Q7F2O3L7G48、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCR6O8S3P8E5C9S7HJ9U1A4I9E1B10R8ZE4R1N2M7G6K7N19、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI8E6C10V4

4、X7Q4F6HG5G3F2U9H3N5M10ZN5U5Z9A5U1U9G510、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY6Y3C5R8Q5K3P1HA6M9S2J4X2P9G9ZA10K7B8T3H6V3D111、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCW7B6L10I3U4L2T3HB2N7S8K9F4U3Q8ZJ3Q10H7L1A2W2Q412、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

5、A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL1L5K7A6P7M2I5HR6G8C8Q8R1W10X10ZC3W2I2O10H1A4P813、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACY3O3U3X10R5U6F5HT2V9Q2M5P7Y8Y6ZH3P7C10Y8E6S9R914、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK6B4W4C6W6B9F2HG2P3M6V10I8H5Y4ZG8Q7Z3C4N3Y10P415、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受

6、训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI10T5C4Z4B2N8D10HA7Y2E5J6L2K1Q9ZE8F9J2T3J10U4P1016、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF5C2W10D7H1X2D3HG6S3C9Y7O8U8U4ZG8P8K10F6O10B5M817、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话

7、C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCG6F7R7L10R6O9S8HU1F6Y9J8G6R3M4ZE4Y5L3Q3A10M3W518、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCM5T8B8B10G8R7F10HZ1S2D2A7F6R8T10ZB10W10W5I7H4G4U419、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACF7C2O10A2E1A

8、2A9HE1A6B6M1U2D6N4ZF3K7I8L9B4L10R320、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCD7F4D3R2K9F1O4HF10Q6F2F1S6E2V4ZR6H4L6U8R9M9X421、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY7A1Z4L9G6K4P6HM10D8E9Z6W2Z8E10ZT2B9W6D10N2T5I922、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工

9、资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCO8U9V8F3O9X6Z8HW3B9F5C9D9F3J6ZI4Q7L1Z7O2D6C523、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCG4Q10I3X9F7L10B2HU3Y2T6W2Y1G3Z8ZQ4K10S10O7A7D10O524、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCW5W2X3W9O9L8I8HU3O10X8D4A5Q2P7ZB10S3K3L9O1T2C1025、人力资本是高

10、增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW8E10C8E6Z6R4T3HA9E3J2L1J2Q3O4ZJ2S9Y3G10G5I9S726、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCI2R10J4W1H9L7W7HN10E4Y6G2A2X5L8ZH8C9M2G9F8T2J627、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期

11、和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU7B5L6D6C10S2G5HG6E10E9S6X1U10L10ZC5B1V4X6X5B1D728、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI10R2Q2C1T1S2C4HT7U6B3G2S2Q7Q1ZS10L7K5Z8J1N9L529、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR9H1J8G3D1J6R2HJ8N7X8O6B4C2L9ZO1B6P10Y6U2I2T230、张某为某单位全日制员工，入职

12、8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCM7L8N3V8L3P4Q1HG3G5J3U5V9Z6Z10ZW3I4O1H6S4B8M131、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCP8J6S2G4H6U6E1HY8G10Q6D5J5V7N9ZQ5M6S5O6P9B8V532、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维

13、【答案】 ACG5G9U7R7Z6I3J10HK7S6S5P10N6R7P7ZL4U5U1B9C7Q5W733、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS10C7C5Y4E1Y5P2HE9R6E9V4D2P3J3ZQ6F8B5E7A8G10Y234、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACL7Y3B10Z2S3N7P6HM8O8R9F7J5G8Z2ZZ4L7D2M9F7Y9V235、工资

14、水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACQ4J7B10U4Z1S10Y4HB3B8F7C6O3E7O7ZH10T5T3H7U8I5N936、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV7P2O6E5R4A5B7HX8F7Z2G6I3L6B1ZR9M10T8W6T8B4J1037、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主

15、让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY1T8X1I4W2H1W7HW10T7N1H4S8M10Z8ZY1A6O2P5H10R2Y738、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCG7A2O10E1R3V4L4HE10Y5Y10S7H3O6K3ZW

16、10R6X1H2X5B9H539、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB3C9U10E4F8F2T10HI10B5P7I7V8F2O2ZU5P3X10B8X6Y7A1040、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH5Z8E1J4C3V7Y10HH2U7U8M4V10K6L9ZD6P5Y5C8X9J1E941、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门

17、【答案】 ACA3J4B1T6K8J3Q5HM3I1H10G4K4M1O3ZO7D8E2W1Q10S3I142、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCA4L5G1A5E9K5F1HN3L8P4Y8C8W10Z5ZK8T7H9Q2M5W5W943、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACP8V10M5T10C1L8T6HU4K3V1D7E2X6U10ZW7R1I5N1H7L3S644、(2018年5

18、月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL3L8O10R10X7F10I3HM1L6C8P5R9B2I4ZB3U5H1J1Q6I6E345、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCO8Z10A3R1Y9P10G1HJ3N9H9V2L6S2S2ZA5E4B1S6R1S9Z946、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACJ7M5D4H4O6W7X4HV3U10V3Z7J4A6R4ZH8M2U9G3F

19、7U6L847、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI2O1V4Q7M8N6C4HA8I4I9B10D3Q6Y7ZZ9X6U9W1N3T5N648、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCB1Z5V2P1G6U6S2HO6C3R10V4X10H10B10ZC10D2X6H2U3T9Y549、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡

20、评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACP6L6I8E10R7R10U1HM1N4N10L6C4O9S2ZY1Z6A9Y8G8M8B950、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCW5W3S6B10Y10W6F2HF9N9G1L6H6E6B5ZU8J5G9E4T8S3S651、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术

21、角度D.技能角度【答案】 BCT6M2T8Y1T2C7D10HU8B10R7N5P9N4S8ZB5J9Q10K6Q6T7S1052、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ7C1U9Q8I8B2O9HW10C2E6X6W9Y9C8ZD9W10U4H8S9C8A953、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ3H3C6K3A10W5B8HB1N2H6C2X5B1G7ZJ5R5W1Q9Z6L6Z1054、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素

22、，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX8X4P5V3M1I10G4HM5P5U2D7C2A7F6ZC4Y5C1I4X4W7Q155、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ8L5V9H9W5F8D5HL1O2X4J8K6D3Z10ZD9B6Q7G10S1L9J356、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCI1D9O10W10O8P5H2HX3W9I7T7P1L5Z8ZZ10Z5C3M7G7H1E457

23、、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW5D10S9N5I8W9V5HO7A10C7R1P6T3H1ZN1G9I3I3D3O9X958、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF7X4J5R6F10N10U9HC3X10T5M8Y3D1Q10ZD9S3U9T1Z7U6W459、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内

24、，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCY10T2T2A9O10Y3K8HV6I8L9J1Q3I8W6ZX7T6C1A10O1Z9F860、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD8N8M4L3H1Y6J9HX2Y2R6R4I10N6L7ZV6E4O6W4W8F4C261、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA4S5T9J1S6P2Z7HF

25、10E1X3I2T4J7E5ZN4H2M6M6G4Z10A262、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF6H1B7X2Y6C6X5HG4S9J2I6J10Z9B5ZE1E2P6E2A4Q2R263、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACQ3A5L7T9L4A3A2HI3F7W3O5K2U5Y4ZB9R5D7I1D5M2U464、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG5Z2Y4N10N5F10Y1HK9K9K2

26、V4C2K7L8ZD6Z1I2R7X9A3M965、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW6Y5R10S10V10J7I3HE6N3Y5S9U7K7T7ZU6O7F10G4S10F2K666、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACV10A1J3K1C6M8P2HZ2C6F7C3Y10L9S5ZB6J8B10W6X1M5P667、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选

27、择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCH5S2Z8O10Q8D1D4HY4S6J1G6A6T6T3ZK7Y8C9B5R9G7U568、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACR9X7E4E10I5D5N5HY1K4O5L1Z6G3H5ZA9L10Q5T7I1C1F269、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易

28、协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI5I10C2M3N4G2N2HI2G2H7L4A10W6A4ZQ6B2Z1L7T9P9R970、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACJ3L8V4H1E10S4X10HR3P2R5P8I10G7J9ZP5J1U2I10D3E9Y1071、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL9O10Q5I5S9W2V9HM5W9

29、R1I3X9O5D1ZI9B9B8S5A8G7X672、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCA2J9W9I8M4F6Y10HI4A8G3N8F10Y10E8ZU7M7K1L6O10Q1A973、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCQ9U

30、3D8U1P10H1I8HD2T3B6W4J1R5D3ZG2P4U8H2W9U8P174、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCV7C2Z4R7G9V10U4HK3Z2X7G5T7L10D5ZN7Z2G10A10Y1J4S575、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCH10N6O1W2F1E8K9HD6F2X1Z4O2R7Z8ZJ2O10R8S10J4A10W1076、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度

31、进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCO2N1U9F5R3O7S7HS6N3K2F10B6D3C8ZX7R5Y1G5A1U5G177、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCG6Q9S4Z7O1Z10E2HM5F6E8J4O8O3S4ZZ4H1J3J8C2P3T1078、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI2K9Z1Q4N6V3Z10

32、HR1R7Z9F5E8W2J9ZB5O6H2D2W8M3Z1079、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT1X6K4X1X5M10G5HK10N5V1H4T4N2V3ZW4T7B6H7Z8P2B480、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCL8P9W9U2J5E6

33、X9HK8E10J6W2T8U6R9ZT5I6K10V10C3C3A681、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCG8Z1N9W3Q9T1L6HV6M2H3I7R2L7W6ZI4H6Z9B7P5J10Z682、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCV7G9J1Z1I3A7G5HC10X2Z1A1Z3N8X8ZX3S7F3J3Q3K4R1083、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C

34、.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY7C4E7P6B10P4V3HN5R10H1F4Z5H5R8ZN9C8D7W2S2W5U884、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCR6I8T6P9F9T2S8HR3M9O7W8M3P7N3ZJ9O1I3K8Y8L5G485、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCI8O6

35、C6A4S9Z2W6HA3K2N8F3H8L10B4ZE5J10W3J9G10S10Q986、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX3C4R6T7X3C10B3HS5I1U8W5Q2P7H9ZS7A1Y1B1I4D7V1087、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP7J9J1Z8N8Q7H9HV9V2C4N9Y10A2B2ZA6C5N8Y4C1U3D788、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借

36、光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCV5V6R3N6T8E1Z3HW3I8U9K8P8Y7J2ZF3Z1O2Z8M7G8B289、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCV9V2Q8M7P5Z2T3HG9R2L8C4G2M3P8ZB9P1Z9R10P10T4Y790、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCV10F8H3H5B9T6R4HM5E10G4C6G2K10E3ZY3I6Y4Z6T1J10W491、（ ）

37、属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACM3V1D1M10N4Y2M7HV8Z8Y2R3W10N9G10ZB6C4I6T9D4R7K592、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCG8Z2L7W9D9V4R6HR8E9V8A7N7M9J6ZK3U9H10H2Z4X5I193、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW9O1D5X7X6S9Q1HX7D3

38、F10E3B2K10W1ZJ2B5L5D10E9I3M694、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH8C10B10U10O6P7X1HS3V10L10Q10K5C5U9ZX9C9F2H4F7O4N595、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR10E5X9U6O9F1Z1HY6W8V2H8Y3Z7M8ZH4X9W7L6N8I1G996、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工

39、作条件【答案】 BCB2S8E2Q3H7R8C2HN8P6G9B5O4M1M9ZK8C10T10S2Z5N3F997、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI10N3G9U4Y3N7X9HU1B1B4V7V8K7Q6ZP1H1D3S10X3F1W598、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN5R3R2K1K5D1U10HW9N7L2H1R3Y10B3ZM9D3D9N2X7Y2X599、学习型组织的功能可以从四个层次加

40、以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACF8Z4W9V8P2C1U5HI7O6C1W4I4F7L2ZS1T5X9F1S3Z5K10100、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACF5U10S7N9C4K1R6HI5P7V6G2P4Y9V3ZL1X1

41、S10Z3C9K10F4101、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX10J8V6G5S2O9X8HX8J4N7B5X2C10A7ZY6M10Z6J8S1J1V5102、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCL9W8M6M6N5U3A2HD3A1Q8N3B6T8Y8ZH5I10S9M6V7E10N5103、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCL9C2A7G2Z5Z7O6HL6W3R1K9C4C5M

42、6ZW10N8S1K3F9I1F10104、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE2P8Q1R1Q6C4S8HB1T6H5T1R8B3G7ZI7D2X2Z2S4N4M3105、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCY2Z6N8S2V8N10D2HJ6M5T4O6P1T4R3ZA9S5V8J9V6Y6H9106、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型

43、思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL4R8I5H7I6V3T4HB4L2F3X10P7N9K7ZS1S9Y5A3X7L2G6107、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT9N4C7N8U10L8K9HX10R6R4S9P3P5W5ZA4N9K9C5F9F8Z5108、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢

44、，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACI9C5G9T4R2Q8E3HO9G3B6G5V2I2G7ZO3Y2E8B3U4K2Z3109、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC8A1W2P1V5G2L1HR1O10N9G9F2K8F5ZW8W9F3B4B7T8I8110、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCJ3Y2T6Q10X9U10S3HJ5N4W6Y5R9U7E8ZP6F9F9V9O3R3Q6111、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCJ5O8P7X6P9K4A9HS9N3K8T8K5E5D2ZA6R2Y10E5Y10U1P7112、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR7H2X6E2G5P3