2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG3Z9R8N4P10Z10N4HB1B5F3X4E2H2T5ZY2S10K10L1E9W9A102、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS9H5W2D10I8D10L9HG4X3H2E6O10C10K10ZP3G9H8I4U3B7W83、(2017年11月)由大城市生活成本

2、过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS8Z5V3X4V5O2D2HE7N5R1U1R3L8U1ZY7M5G8P2N8H5U54、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO1E6Q6C5T7O4F9HT6L10R3S1B3K7W9ZE3S3S5U9C9J8H95、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI4L5T5W10L4K8H1HB7B6I10Y7S

3、1C5R6ZW7C1J4S4C4O4J46、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCK2B7I6I2U2O5F1HC5R3F7W2O5M6N2ZE1Y2F4L10P1K7C47、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU4I8X10S3X8X5N2HR8C7J2Y4B3E5N4ZV7D10K9F7F10A3Q48、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF4M7D7X7U4I4X7HM5U7Y3Q

4、10U9H7D9ZH5H1F1F2I3A2V99、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCT1Q1V10B2G6Z10D4HA9N8W7B7V3S2E8ZT3Y4D2V8Q10Z6U110、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ2A6T2Y9X10E10Y4HH9X4G8B6V5B1L10ZR10C2O8R4H4U4F311、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY7F6

5、H10Z1D9U4B3HX7X7Z2T2C3M10V7ZZ8U9F3C5D2H6Z1012、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCU5Q3F4A3O6K7E5HF1P2U1H2M7T9Y2ZK6R4O7N4Y6A1B813、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACT2H7M7A5D1K2Q8HR2W5C2Q2L4O10Z1ZE3C5C5V6L10T5H314、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织

6、起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCY7Z4V10B7O6Z2H3HD8N8J2D4I5A9L10ZO10N7A5Q7S5X6J1015、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB3C2S8Y8N2N9Z1HA2C5T2H6K1N2U1ZC9Q9B4D3V1L10W716、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈

7、调整【答案】 ACX3L7Y1T8W7S4A3HO7E10X7E1F8O6L1ZN3D1Z2P8P10T5D717、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP1L6V9M1R7P8F6HH6C5X6E9Q3M6A6ZU6W2S9I6A4F3V418、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCT10E7S1

8、F5F3I6M9HQ5N10D8R6L1N2X6ZX5B3P4K9T3K2Z819、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT5A1A1U9Y8V10N6HH7R1J9H10O10M4K8ZU7F5O1B5R3V5E320、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK8B5M4S1T4I5J9HL8G2B8G7Q8

9、Z5E1ZO5T3S8I8G4J1W921、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCB8C5G5C3R6D6T6HC5P3T10C10T8M4Z10ZA9V2E6M10D2X4Q222、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCT6L6N2B8E6B10C1HI6C1V8B3M5J2H7ZU4S7V10M4I7Z8A823、在（ ）的股票期权行

10、使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCQ1S4L1X2J1Q3Z4HH1Y8K2R4M6X3O2ZI3L4V3Z9P6Y8K624、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA6L5K2L10F6N5H7HY1U4N1D10E5H5J8ZA7U10H9Z2Z1Y9C925、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】

11、 ACK7A2C8N8Z9S6Q2HA2U2H8B5L1R4M7ZA6S10T1U9X9O1A726、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCL4X4O5B6J7Q6K4HI4M5A5Q5V8A6V9ZI5X1P10X5O2N8U827、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试

12、的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA6E7S8Z7G3W2W6HY3H5T8G3V5V8O6ZH9M9Z2O4V6W6O628、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ3D1C5E10Y8O2K4HM5B4P3N6I4I4Y4ZR5M5E2K2T9E6M129、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，

13、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCL8R6D10F7Y3X3T7HA10R7M6B8F9B1Y1ZD4P10X9U8V2M10R730、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR9H7W5A9Z6Z9Q3HN8X3T2B5M7L10V4ZZ10M2K7P5F2Z6D1031、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL5P8X3O2T3H8A

14、2HO10B3Z9B4D1T1G7ZF1W10F7V3N8L7K1032、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCU8X7E8B3B2D8J9HL10C3Y1N10B7B6X1ZH4G7K2Z10V1G3O933、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCS8D1T9D3R3A10E10HH4K4O7Q7M8H8H10ZF1C10M5I8D1N7B234、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和

15、方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM1V6H2P6G7M10A10HJ6G5M3B5C4O1E2ZS5C8O5Y9Y5R7B635、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX4G2R3F10E1E4L10HF5X10L1Q6V6V6M7ZV5J4N8S2N5M8E336、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCA2Y3W4S8F5S7S7HX9F9N10F2B1T9Y10ZN8Z9V1X

16、4U3C8T437、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI8A9D1P7J10Z9L4HL6G7N8A3T9J10Q4ZM4L3C2M3J9Y4H238、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCI3A6R10G5C4J7G4HD6W2E4I1V2Z3T1ZI9N7G10B5M5S7Y939、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCU8B4O

17、2S2I10I7Y4HN6J2R7H6H7D3C10ZT4P10C10R7F8W4S440、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCN5D5Q6M8A2I4L2HF10V4R2E10I8H6M1ZQ1G4B1G7V9Y9M741、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCT1X2R8B1Q8S9S2HS3U6E6K9B10W7W9ZF3D10I4B6G6K2D942、“母公司子公司工厂”

18、和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCZ3Z5P4U8P7B7Z7HM5A3L9T3X6R10Q8ZM10M10A10I3E3B6E243、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACK6U1F10N10R10B7A7HV9V5E7P5G3I6R7ZF2U6P3Q6W3K10A

19、344、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL9Z5I4T2U7V5Q2HE5M8Q6Q3J7D10E2ZI3K6J9D1F9Q5R145、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCF8S9T4M10W7W10G8HB10K10R5H2X10Q7R2ZO4Q7I3E6T8V5L946、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社

20、会舆论D.内心信念【答案】 ACN7V7T10D8T4W6T4HQ5W1Y2O1Y4K6N5ZG2S7Q5F10Y5X3E447、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCR1I1P6F2Y9X7G7HP7P6H5W4D6V7B7ZC8F5B6K1N4Y4G848、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ10S5T3D6S9L5Z4HN9A5F2Y3P1Y6M8ZO10G5I3W1M10Y8W149、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、

21、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCC6S3P2M10N4L9K10HM4T3S8A6K3S4P5ZY7H6R9C10Y6J6R750、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCR4M4J2J3U6O8Q7HZ1E6R1B3A1H3M6ZE1R5L10G8H6Y8M651、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS

22、09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA2S5F2J8I3S6D6HT2K2U8O7J6I5O3ZL2B1L9G9L3O1E152、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU2R3G4B4E10G9X2HX10L7H9N2B9Z6I7ZV8M10P3H10X5D4D453、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF1V

23、3F1L8E1Y7R8HE8M5C3X7M7C5U4ZG6M3P9Y2Y2Q10C754、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCO5X4M9K5N8X6D9HN8J4K10N5Q8M8Q10ZZ5R2V5L2Y9H1X955、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK1C10S6S3L10P3I4HC3B9U10O9A1Z6U4ZW10N7N1M3J5R5S256、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D

24、.战略联合型【答案】 CCJ5G9O4B2T2B3E10HS5Q1T9V2V4M2P9ZI9V4O10T4U3X8B1057、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCE6C2H10L8W8Q9F4HZ4E6G7K8Y6M1R5ZI3K4U7E6I5O6B158、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCD5R5A9W9F6H7A4HI4C3I5U9H9G2L9ZD10T1P10M

25、4S1O9V859、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCH8G2U9Z10Y7N8R4HR2W7V2H5Z2U8E4ZF1E10E6F3V7M4Q160、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACT2L2C7X4P4W8N3HR6D2C9H6I9S3K2ZM3O3F4

26、Z6R5I10S861、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACJ4B2W10A5E6N1P8HL1Q9O10M6M4K2E9ZL8W8S8X7K2V2F162、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善

27、的本意格格不入【答案】 BCE2M4Y10E2T3C9Z2HD6K7N5B6U4I2I3ZH2P6K4O3Y7L2Q963、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCF6Y9N4I7W3B4C8HN3A1T7O1G9P6R5ZR1M3W8L7L1T2D464、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK3A9H7X6L10P3Q6HX10Q3N3D5G8M10F10ZK4V3

28、X3J3A8G6N665、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ9N3P9K3R4W10U9HH6E2I2O8Y10V9T6ZO1Y7M4K9O7R3U266、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH5Y2N3R4O5D10M3HJ8M9J4Q8G8O9U7ZO9K1I9H7G8Q2D467、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C

29、.优质型D.运作型【答案】 ACQ7P8J8L8E3Z4R4HD1X2G7T8R7K1K1ZJ2C6G9G8H9T10J168、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ10S7M9S1G9X8W8HQ9U3H7Q8T9O8Q9ZY5H2D10Z9F6S10U769、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH7X8Q9L2C4Y4V2HY1Q6V5U5U5S3N9ZG4O5O7T9R1G8J170、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5

30、日C.7日D.15日【答案】 CCV8V10J10H4W2A6F3HU6C10B4R6V2L1V1ZQ1H8N2M2B2O2N471、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA8I7A10A6Y6C10E6HL8M5K7K10Z7E8X3ZP3P6U10Z9W2A7H672、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCZ4Y2J5G3Q5X1K1HR3K8R7E3I5T8K3ZR2C9Y1S7D2H2F

31、473、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCE6L8T10P1C3R5P6HF9K5D7H5G1Z1G3ZE3Z8E8K5J8U4F274、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCN3N8G6Q10Y1U6A2HY9Q6J10Z1H9X10W4ZN3G7Z6C8L1J3I375、( )方式和其他方式

32、相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACZ6S3H3F6N10E8U1HC1J2H6B4R6V5V9ZW7H6B5S1E10W4X176、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCS5H8Z5S3R9Z5N8HY3G10I6N10K6Q4N7ZT3Q2X3E5F10A6C877、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企

33、业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCW2A3X1R6E6M2G10HW10I4U10I3Y10G5Q8ZN9H10H7H7D1Z5Q1078、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCY10F10R4J7N10P8U10HV9Y10K1L3A6X5Y4ZQ8T3C10P6L6D9L679、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACO1T2X3P1N7G8E8HM6M6J4Y7D9Q6K9ZQ5A5

34、V4W6T9R4C480、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR4J7K10U7W5Z9L9HG10Q6F2V5W6Y3C10ZG6I5H6V6U1Q1U981、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACN6Z7P6A4I5C2Z3HJ5O1G6G3R8R9P9ZI8G7P5V10O3G9F582

35、、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO7Z8F9Q10R9I4F4HD10I10U4S6W9W6G10ZR8T2C8F5P1L3K383、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCA6U5A4X2Y1A1B4HZ7X3O6I4N10W1D6ZW3L5W5N7L2N3K284、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努

36、力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCF10X4X8C3M10W8L7HF1N8B3G10R3J10Q1ZS6W4W7R7O8T4Y785、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACF8H6H1R2A4Q6I1HJ8J6J9I4K9O6M3ZI9D7W5T10T3N9G1086、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACA5W8D10M4W3J3V6H

37、W10R7Z9R6C2V7H1ZH9W9C3S4E2H4L587、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY1H7T1L5I2M1M1HI5S9V1A10G1J7B2ZT4G6A10M10V6A6B288、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP8O1F10B3H4F1D7HE3E10U8G2U4Q3A7ZJ2R4R6R5J4P1K989、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了

38、，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCG8X9G4H3Y2K3R5HU7O9J5M9B3S10J3ZC1R4O10W9T6E5Q190、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY3O4T5A2O5J7I6HQ10E7U9P6N5U2K9ZX3L9N10F8V2L1S691、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCP

39、1J6T4Y9T8R6G7HD6O10V5X6Z6B7M6ZF4E2Z6U3E10M1L192、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX7R3P9M7H2M6D2HW3Q2R2E6T4X7W10ZX10T8I4G10C3U8V1093、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL2I8N6N10I10W3F5HL6S8S7I9R2A5A10ZO5K3I6Y3U7F3M194、符合逻

40、辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU2J8J3L3G6S2Z9HB8Q7J1I8B8I8V8ZY4W2Y4L4G8Y5X595、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU4J7K2W5T1B8Z8HW1X1G8V2U5S7L4ZA7D3E4I10I1C7D296、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键

41、绩效指标法【答案】 ACE6X4E3U9M9A8F7HG1J3A3T7L5X7W3ZB4Y5B7B10H7T7O897、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL7E2A7Q4Q6Z4M9HG2W2X3Q9G5O9X1ZF6U10C7I5M3E1Q198、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT7Z8A4R4H7Y3E5HY1I1W10G9H2B8Z8ZX2Q7Z10C10X8V4N799、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略

42、联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCQ8O10Y3U10M2P10P6HF2R6R1G8W6T7Z2ZV4Y10N1N2Y7M7R1100、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCS4S1L6K7D9C7E10HH6X6L3O5Q7Y7X3ZT5Q9X2B10B9M8K2101、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的

43、方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW5T2N8J9V9T9K4HT5S2U2L1O10A5Y7ZY10J7Z3Y4R10D5B4102、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ3V3Q8L4Q4L4G1HS6Y4T1X7X10R4R7ZG7S8Y7V10B10Y10P3103、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX7S4O6T5S8F7R6HD6V4X2X9X7Z1S10ZE10S2I5W3D6F1Z51

44、04、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS3Q5N6T6Y7U6G2HV3N10E10X8Q5Q7P4ZR2E1C1J2O5Z10I5105、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCK4A3J3D3C7F10D6HL1T10W2Y5C3N10E10ZB3P7W1X4P10J1A1106、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCJ7P4C5R4G8O7S9HR9U3P5I10L1X8R6ZP7S2N6G8L10K7E4107、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT9B8B10M9O10O5H7HR6U9I8R4N7P3J1ZD8A4S1O4D8B3F3108、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出