2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCT8Z6W8N4S8A10F4HH3F1B1S3F9Q4K4ZF6H9A2L9S3S2K92、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCI7J9L1R1H7N9Q1HX3L2S7A9W5S9Q1ZQ7D3K7B5P9R3A93、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.

2、诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACM2O2S5P9S1R2V9HR4T3M3U10S3L4Q5ZQ1D1E6B7U5L3S94、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN8J7Y5K9Y5V1W9HN10L6H1N6G7H5A3ZI3A1L10J10S10S6V65、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCB4K7H2X8W3J8R10HO2N8M4N9H4U6M9ZL5M2M10R9F9N8J96、纠正绩效考评中的

3、晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR2P8N4I5W5K8G6HX2V6R3A1B8G7G1ZX7L8R4O5X7Q8I67、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM10U4O1S7S6B3N10HR3W4D5S2B9Q6H2ZG5D10C4B6X8S2Z68、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX10B8Q8H8A5Q10Q5HX8G6A9R10V5X6K8ZU2F9U

4、1L2S4Q10C39、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR6P9A2J10T6G5Y7HV8R1C2Q6J10Z1F5ZD2H5N10Y8W3U8R310、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB6R6N6Z10P6H4Y1HM5J2K6V7S7L3S5ZG7S5F9H3T4F6O211、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】

5、 ACS4I9C4F6U3L5D9HF3J9K7G7W1W10X2ZT3B1O4C8N8T2F712、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD3X5K6Z5V8M7T9HX5S5J3I9I2G1P1ZB10R7W9V2J10B6W513、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACD4F4V10U8X3C6

6、M1HY6V7G7N1R8U9E1ZJ6A5E1T1S2R3O214、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN1K7O1E2U2R2U9HQ3F5Q1Q6V6E8G9ZU7N8J9P5Q3E2E915、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM10K7T2U4Y9N7M7HL3L8K10O7E4T8K10ZI4F5G2J8Z6M4J316、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACO1W10X7Y4A2

7、T8W2HX1L9N8F5K1N9J6ZV7S2U4T8T2Z2T317、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA1X9T6U5S8T2C4HI4J4T3Q9L7U3M1ZY8L4O8U7F10P6A418、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCU6Q7Z2M4H4W8I7HL10V8Z9K6F6C1Q1ZR9Z2C6U9W3B8Z819、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW9Q4X3X9T5Y7

8、H8HS5D3J9K8T9I2A1ZQ10Z2S1J10O6X8Q1020、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCJ1P4D4H10J4K8J1HJ5R2O1Q8M4U9M3ZW10L4M2C3W2L4J521、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX1X10L2N6F5Y9P2HU3G10B4S8H6N9E1ZQ6I1S8S4C9H10X722、工资指导线( )主要适用于经济效益

9、较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW8S6X1E9I2F1D5HS5N4D10Z4U2E9D7ZN6Q7P9O5F7F6Z723、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE3J1N4Z6P6J6W4HO9B1T4J10F3K2Y10ZP9P5B9Q5X3V6J624、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD2U1X9I7N4M4U10HD7A10C10W4R5

10、Q5E6ZD1J8H9K1A2N4R425、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW10J10P5C6E1S5Z5HH9Y9R10R6Q5Y4Z7ZJ2H8V4X3P10A2G226、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV9K1O10C9G9K3Y3HI3J2T5E8J8M9Z3ZC6I2R4L2J3T5I227、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

11、。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCN2C9L3Z6Z6T2A3HY2Q6K7Y2I7G4E3ZQ3V10V8V3S7K9E528、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCJ4J4S5S1X6O2N9HG5Z4I9S7G5Z8T2ZB2O3X1Q5U7J3X629、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX7C4W2Y9N5H7Q4HV8X4L1J3P5S7R10ZR4P

12、9N3R4F5J9E330、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT6D8A3G8S9P6E10HM4I10I3U7O5Y5M6ZV6S5S8L9S8O1S331、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCW1S10A9L9V4S2S3HE1A9W4N7E8Y6Y4ZV1Y8M

13、5G5J2B9E1032、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK2D10N1R3T2P2P6HO3Q1D9N5Y6K1R5ZT6Z2G5E4S3B10V833、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCE2A7H2W1P4Y8U3HN8B10Z2K2E6Z1V2ZF1L5K6Z5R4E9Z1034、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCI9O1Y7P9I1M3H5HO5L6O6P4R5V4H8Z

14、X9D7S9Q7E7G6J935、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACB10A9N9C10B1U9M9HI4M7A6Y9Y7R8Y10ZA7A5C3J10X2V6L436、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCL4R8F3Q6F2B8E1HT9A6H10S3Y1J4X10ZE10G5B10X7K6R6U237、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人

15、力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCW1B10J3S7A5Q4K6HZ2C5O5B7P10T7B2ZX2Y6Q1N6L8J3T1038、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC8F10N1H1L6P10D7HI4M3N3T3F7S2F10ZO6F1S1X5Z7L7R339、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，

16、并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR5P5H9D3X2V5Z3HA6F4K7S3Z5F8H10ZQ5G5R9S3T1X5L840、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCR4T7S3Y9W5B1O4HH7B6F8P2Y9U6B6ZF7F10P7F2Q6Z2X641、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACO6R9F7Q2F5X4E5HM7Y2X1H10H8H3E2ZT8G8L6C4M4Q1M342、( )是对企

17、业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCW10P1E9M5G10R8W5HQ8Q10K2Q9J6B8L4ZE10T1S3S10F1V2K343、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCX9C6S8P8I1H6H1HH5T1C1F2E1W5H4ZB7V5D8T9R6C5O144、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI2W2B7J3G9U6V10HB2E5W4B3D2R9T1

18、0ZT8H1U9Z9B5W10S945、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCE9T10R9U4S1I7Z6HT7K9R5U5U4H2H2ZZ8P4G7U9K2C6R746、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCF7G7J2G10S8P10I3HI6O3Q8C4V5O7F2ZY10V8C4S1H4X2Z547、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.

19、劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCL8W1W6M3U5B10Y4HW1M10E4O2M7G3E10ZY5V5J2N4O9H5M648、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD5A10L9Z1J8Q10X2HK9W9I10R3Q5D1P6ZQ5D4V3Z5R10C6S449、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 B

20、CR3Z2C6A7X5B5A4HL2G1C4Z3U4B9S6ZQ6J7F8M3U2M4N550、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACR9H8K4G2Z8N7C5HT1I6H6A9K8X5I1ZT9U4I7O7N4D4T651、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG8J3K9O8E5O10D4HH6X8V10K4E10A8P2ZX2A7T5B3R2A5C652、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面

21、通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU5P7Y6S9B3G6D5HT10W7H9Y10D7V7Y1ZZ1B6I3Q7X10L4R353、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX5G4F7B8T6M9G2HD8O3Q6B1N8Z8Q3ZH8F9A10J8D7G9W154、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCE6A8I9E5X6H9Q3HP2S8M3C10I1

22、0G6X2ZY6K1L1B10V5M2D955、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACH8D5Y1W6D7D1K10HV8I6Q4X8B1L8B10ZW6L5C4D7F9N5U456、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACC6H6Y2M1Y9H9P2HK1O8V7I10P9M1S3ZS7P6Y3M6A10E2E757、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力

23、C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL7I3Z8K6F1W4C1HZ4Y5G8X2E7Z6B7ZQ7O3K1S8X1V5P158、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ4I6Q2I9C2J2G1HJ7O6W5V5V1B7G3ZD6P8K2M5K1J6S759、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACG8D2O1M7F6M10B1HG1O6R8U4G10

24、I9N2ZR8Z9P7B1A2X7L460、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK9S9B4B3I10P7A5HP2L7Y3E5W2S5J8ZP10L4C2B3T9R2S961、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACA9T8F10Q9X8K8G7HP6R9V5K6L4M2M10ZZ2P1U1U2X8L3D462、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR6R6I1X

25、6P5S2M6HE1W7V3W5A1D10U6ZA4D2B6H10D2O6H763、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK10S8V2Y8D1C9O3HA6F4R2W2M5X9T9ZW6M5A4Z5C4Q4K864、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACM5Q10N4N4Y2U10Y5HZ4A

26、10P1W5Y3X9E2ZT2B9G7I2E7Y6I565、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH8I3R1V6H9X10E6HX1G8B9F3L2R6C3ZM8Y8T4C10B3D5Y166、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW5K7W8D10K2J5V6HC3F10M1C2E4R6I9ZF9D1E5N5K1K5D967、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论

27、C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCQ3K5G1X5T8L4O7HQ3P8W9X6C10B1A7ZN10I6U5J9O1J2F268、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACF4A5F2F2H3G6D9HB7H4C1H2E6S6Y6ZK8A8E4L9A3D7X969、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACP4I4B6G6R6J9S10HE6P1B2S3Z1S10Z1ZA8J4L7Z6N9T7S37

28、0、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCC8P8X1C6E3O6Y3HI4M9S9X1C8P8V5ZO7W8G3L8T9S10K371、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACI1W9K2S8Z8S6B2HD7J4B4O2X5Q4C10ZE7J1T3U8R3P4Y372、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组

29、织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM1F1X6W3C9T3J2HK3I3B10M4K9W5Z2ZS2Q4T8Z6X4X10F173、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU7P3B6J8C7M7I7HR9G1D1C10D1E1M3ZO3L5H6N1M2N10E574、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCA4W2M7B10M8T5I8HY8G4D6W4Q8T5R1ZX4D5Y9W7C10M9X475、以下关于劳动力市场

30、工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACC7M6K5M6L7S9J1HZ8M5V4Z3Y10I2P2ZF9R10Z1L2I3I3B976、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW4X6N3B10T8S5H3HT8O7E1P9U5Q6Q4ZB1Y8Q1T5B7C9W477、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可

31、观察性D.显著性【答案】 DCJ6K10G5K5U6X2U5HP3P2D10Y5G10S1N2ZF8A10T1X10N2M5M678、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV3Q1B8Q10H9C1C2HQ7Q3Z7G10P8C4W5ZV10M1Z5B5K4V9T1079、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ5W7T10N9J5Q7S1HL5Q10P3H8V9A10M9ZX3C4F7G8G3B3K980、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面

32、谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCM4N7F2B6C4Y3C3HD5U5W6J6F6F7P6ZZ4D10U1V4G5O10E181、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN3P1X1B3T2R3M8HU4Z1X9H1T3W2C8ZA10D6N5Z9U2L4B382、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD10K10Z7

33、V1V10H6I10HU1H7A10N2Y4H4O5ZT9T4K3Z4M9K1K483、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE6E10W10P4B9I2I5HU5E2L1N6X5X2R3ZZ2D4V8O6Q8Z9K284、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCF7K3R6F10S2Q1E5HX1L4Y9T5D5D9A7ZB1K9A10L5A3E7T185、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效

34、果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACE8V4N9T1E10E9M3HA1C6K4J1K10R1J3ZX10I5R10S8T5H10O786、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACO7R2O4A3M1B10E2HP10Z1M9M10P9T2C7ZZ6O10H5L5X1C1T187、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬

35、设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACJ1E10D4Q9B2E6X9HD2P5Y3S8Y7C5X8ZQ4C3P4B1F3I3O788、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC6R9B4B8H7C4J1HA4N9T10Z5V8E10K7ZS8W10I8J2Z9K3K789、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV5X10C

36、5A7Z1I8Z3HP7N5M4F5Z5P4N10ZA3S10R9J1H2Q4Z290、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY10P1B2P9J5Q3W1HE9H3T10A2E4H5J3ZF1N8T1Z4J9C5D191、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB7G6Y5H8G10J5D6HA2X5E4H10O6T4K2ZP7A5K9Q1G8J7H192、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.

37、绿化【答案】 DCQ1I9L1T1K2M4I7HT3B10L4P1O4E4I8ZV7Q7Y7S9U3E2E793、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR3X3Y9E1W4B3N4HI6F1W10P7E10V6M10ZK2J3J7W3X5K3L294、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI3O8J6M5F1V5H3HB7Q6N6X7V6J2Z9ZW10X6Q7F6A1M10Q495、合成考评法属于()的绩效考评方

38、法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG9R10D10K4R6D2R5HG9C8O5H9Y2D8H8ZV4Z8R7V1X2J10N896、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACQ6W4X8D8H1O7K6HJ4T5U8X10B9G2Y8ZX5E3R10N9E5K4J497、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACG6U9M6N10U8X5F9HC9O4F2T8J10E7D1ZD3X9F5J10P

39、4P5C1098、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCU10Q4D9C4I5Y5Q1HL8Z2B2A10E9R2Q6ZO5D7R7C5N7N6R299、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR4R7W2U10P1N10U7HJ10W2M6V6C4B4E5ZL10H8B2I8O2X2T3100

40、、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCQ6B10S6A5E4Y6P7HI9I7Y3D8D7M4D8ZY10U3T3V10L6S10D2101、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL4R5N5Z3C4X4B10HF6T6Z8I1S4K6F5ZF8Y4E7Y4Y5N6B10102、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后

41、，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCY6J3I1M6K5A2H6HR7M10Y5V1G6X7V8ZQ4N7D9D4Y3K7O4103、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF1M6P3J1G8Q4X3HE2O9T9F6O3Q5Q4ZS3K5B10Z2N4S9X8104、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】

42、BCD5D4M5Z8B3X10L9HQ9X9H1W1R6D8B8ZL6H5H5V7U1T8S5105、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD6N9I7Z10P4Y6J2HH3O4Y5G10S10U9J1ZW8M10E10I9Y3W9K2106、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR9G5A4S5H10S10V6HU9G8Y10U8M6N2A2ZC5M5P9H8X10A7M8107、工资指

43、导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE6B6N6B3M5B3O1HX6I7Y6P3M3C1Y3ZI9E5R2S5E7C8X4108、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCM9A8N4Q3G10I5V5HU3R3Z3U5K3Z4Y2ZM1K10M8U4C4Z5Y1109、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD7D1D5Y10Q10H4E6HB9W1A2S3X9R2F8ZT3M4I8C7B4

44、T6D4110、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCQ6F2B7I9D3D9A7HD2D1B9I6G2F2H9ZE10F10T7N7D7R4S4111、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCJ7D6N8F1F6P6J8HX9N8G8T3Z6L2G3ZY3S8I8V5M3K6S4112、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACA6D1P10U7S9Q6T10HX6D6T1V1D7S1A2ZN8Y9V6G3O6R9V1113、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对