2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX10Q8J6P1M1Z6J6HQ3K5X7A3E8O7U8ZF6I9U9K6T9N4Y22、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW7P8I6A2P10M7O10HV2X7D8Z6Z9U7C2ZA1L5K3U9A8W5D93、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()

2、。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACV8S9T4Z3X1Y1D7HR9H5C10E2T3M5J4ZX7R1X5S7I4G10J74、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCW9Z2A8I6X2T9A8HJ5O2D10E3T6C8G3ZG1A9H1I5Z5G3J85、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D

3、.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCV8G6F9N6V6O2S5HP2R5F6E6N3M1J4ZU3Z3M8J7W1J7B76、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ1R6K1P3X4O8P9HE1Y3F3W5B6Z10X4ZJ2S1H10Q7S6F7K87、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF4N2B9Q7J6W10J8HG6G3S5

4、W6B3Y9P7ZO7B1G8V5E9I4L38、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACC10K6D3G4U4L8A10HV3I4E10S3E5C1D4ZC6Z4H7T9Y9F5G39、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACF3B1L3Q6W5L4E3HD4X5O3L2M6L8L9ZL4W1W1H10V1P8M210、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、

5、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCY4H1H7D10H3T3V8HA6H9G2L4S7K5D10ZQ1J4Q2W7N9Z1D1011、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACD8U6U6L1B1D8G2HB1E4Z4V2X7N4P3ZV1F7Z1X7L3D9H312、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACS3J1P6I3V4P5X8HA2P8G10

6、R10G1A6C7ZP8K4M8H7N5J5V913、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCH6C6B6I10A5G6E4HN5R1C1B7Q9Q6O10ZR4C3Q1N7U5C9U1014、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCQ7V7L1X7E10H5N5HE8T6J4C2N8B5G7ZF8Q8C6U4J7A3F115、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导

7、人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCB3V6S10J7Q2T10W7HA4Z1E4R2H2D3J3ZM7C2Q8N8B1C6Z616、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX9G9F1K9T4A2N5HP3K10F2Z2C1J9P1ZU1K1W3L6O7Y5Q217、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT1N3N6K10Z1Q4V5HU4X4X2Y6I8

8、D8P9ZU9P3M1A5F9S3O418、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACD3T9N7S1T10R10E1HP3R10O4V2Q3F3K7ZA2V3I2X1Q9Z1M519、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCM4C4T1P4E9W7N1HX5N5H7V5C7M9Q9ZW9Z10X9A6O10V9I320、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖

9、励【答案】 ACJ2H1H2R3C9T4S9HD9T9M10L2G6Y8J8ZL8S8Z10X8X6N8O121、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ10C3L2H6P7L10L9HL1P9O3R4Z2S9Y5ZW1X1X5B8C7K6K822、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACH2Y10V10Z9D7M3

10、E7HT10U9F6L4Y6H3U8ZH1S4W5Y1I3E2M923、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK7Z6G9Q2B10J1W1HX5L8X7Q10F7E1Y10ZU4K8M9S3O2V5S324、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR10B10I6N10Y9C7A4HI10W7E3D6O5W2R10ZQ4C10F1O3S7V2B825、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的

11、经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCP4S6H10V2Q4E1V10HE5Q5G9X3B9C5Q3ZD2X1E7V3G5E4V726、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW9S2O9H4N5X3P2HU4N5N2Q4H4B8D8ZK1L6U7K2G1L8L1027、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE8L8F3S2E10Z3L7H

12、L6I1O3L1W10P8H6ZO4R10V3Q8C1C3E228、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCC4F4O2Z9I1H4Y9HG1L10K7B1H3K3D6ZQ2H2U1G8H4A8R729、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA1W6I4N8O10T2R5HI1F2X3K9Y6U1X3ZA1Z10A3B9A5I3W230、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争

13、议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCO6Z10W2G9O9N7K8HB5D10G7Q8K5R1C10ZM9Z3J4C10U5C2C231、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF2A7V3R5W6Y2D5HV1L5K6M10W9L1Z10ZC6D5I1R5A7C4L832、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY3K5G1B3B1S3A3HX3D6R9S1G7S6F9ZL6S10U4

14、R9C1P10C433、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCY6F4E9I6K7E3S10HA6E6H5T4S2D1M6ZU10H10C3G7V10S9H534、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACK9W10K7H6P2Q3C8HQ7S7K10B9K1W6J10ZB8T2I7I9V10B5O635、培训项目的课程系列计划以（）为导向

15、。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACL8D3N4V7D3D8Y1HU8O10K5X6I8U8C9ZF10M7M6F2T6J5W436、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ1G9L8D6H7S8R10HS7I8R7J8B3Q8N5ZX2H10B9A1R4Z10E1037、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工

16、程师D.工人【答案】 BCT9O9H9X4E8B2M10HH1P10U1V7B2Z3L8ZO3Z2L9J4F6J10S838、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCI5L2X10Z2J4K9E9HQ10W7X3D1B5B10I4ZM1M4Z10A4Y4K4R439、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目

17、标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD9Q7G1K4P2O3Y6HZ8B2V10Y4H5H3R9ZY6J5N1U4S4S3R1040、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCF10I3X7D6M2T8Y1HC3A4P10C6F2M7S3ZV6A1L3V3P10U4J541、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY8T4Z9T7U8Q7I3HS10K6I7T5B10T2O9ZZ9H6B7Y6Q3V7T142、一般来说，对下级主管人员进

18、行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACH6B9E3V5O5H8E4HZ8S10A8X5F10C10B9ZP1E8S6E2Y8R2G243、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM2J2Q3M1O6J4T9HB1X3N10P1G8R3U5ZE3Z8Z10L5P4N3T744、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACL4Q8K1J4R

19、3C5X7HJ7F3T5S8V8O4D9ZS3L5L4W6G9X9Z345、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACP4S3N10J9E9U6D2HY1X1C5W4H8A7B1ZK8L9H1K3S5U2H346、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV9V2J3O4Z9B8D7HF4J9V1Z3T8K10C8ZV7G8I5B7K7J8R147、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

20、A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ1I5L7S10P4X8W7HL8E3I4O8V2H7B2ZN10Q5S10J4P9S5H848、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH7M3F3V10Q3H10U7HB9P3W5Q5T3X6H7ZK2D1A1J6L9S1U349、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB8N7O8M10N9Q9G7HT7V4G6J10Z3J9H7ZJ4A6

21、Y8T9B7A7G850、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACC3H6E4Z8D3K9K6HP5V10Q4Y1Y4P2Q3ZI7Q2A9F1H4I6F251、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACX7I10W10J8D5B8R7HO4D2P5O4H2F9H3ZP7T4X1F3C10D1V752、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】

22、ACN9J8B4Q3A4L9O2HZ9D7Z1A7R7O6U7ZX7R10D5K6Q8W8X453、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCU8J8K7U2I5W9C7HW3F5E5M8J6Q2L2ZU6J6L2B10V1M1B954、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI5W2L3Q4C1E1R1HV5B2I9L1

23、0Q3Z5K8ZE5E2K6P5G1O4Z155、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO10N5R8J8A10U5L1HM5U9P5Q8Q1J6H6ZH7K9E2Y5I5B1J456、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX10B4Z7P10T8S8H5HY7B6O6M9G7U2E5ZN5Y8D2Q7S3H1S957、 关

24、不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY1U7X3X8I3P6P4HW1D1I4D9P3W4F4ZS8G10S6U9Y7N3X858、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCB8C2U1C1D4V3T10HY3O7L9I2K10T7S3ZA4G1X10E10J3D6H759、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR8Z6R9

25、B3S9W10Z10HC10M7N7D2X5A6V3ZA10Z5O5Q1Q8O3Z660、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR10R5D5H10H4T1J6HT5Z5W3T2H5O10R6ZU10P4M3J2X5E7R361、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCA3T8S2Y9G5C4V8HT5I4P6C3B2Q1D10ZJ10L10S8L5H1Y10Z562、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【

26、答案】 BCY10D9B5I2T1S10D3HZ10J1W3V8N4I9F10ZC9D7N7Q9A9G1U563、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCI9W1Q6Y5N9O7R5HK9U2O8A6E4T3O10ZI4C7M2W7P3A8Q764、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU9Z1L7T9J5J9O5HS5X1P8D6U10X7D8ZN4F5K1Z6Y8E7C465、绩效指标体系的设计程序包括：工作分

27、析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS4M10D10O5L10Z8G10HK1A10J7W2N8Y5C10ZB10Q7F4H9A6U9P166、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE7I6V2B2W2B2L6HV6T8Q9O6P9Z1M1ZV3V7D1A7B9D2X767、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC10L2K7A6B9V8S2HL7K1V1W6P3R1S7ZK5O8C6X4H5C3O168、在制定培训规划时，制定培

28、训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR4O8G3M5I4H8X3HD1P4T4A10O5O4T10ZZ6C7W9G1S6W7A369、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCF7K2H5K9H4K6R8HN4L9E8P9H10K3W1ZT9A2Y5L7Z6G4T970、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客

29、观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX1O5G7J4O7Z1R7HH1R5S6X7S8J1J7ZN8X3X10H6X7H3L871、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU9H4N8G5M5F5A8HL2K10H1H1V6X8H1ZW8T1B6W3X7W3Q972、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ2P7C3F7G2E7E7HD8J10L9F7W6N3K5ZB4I7G2J10I3H2Y773、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然

30、事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCU3R8U3K10H8N3S8HU6J1N6N3E1C6Y1ZD6S2V1H3X9V4D774、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA6C8H8G10E5R10D8HW1T3G5Q10S2B9N7ZJ9Y5Q1J2Z7O7S375、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/

31、2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCV9Y5J4G6B9M4R8HQ10R1Q1P10T2A5R3ZL6D9J4C7F2W8T676、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV7E2Y3P7Y1X5L1HY4O4Z9C8Y8L10Q7ZQ1W10G7X4F7F1R677、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO4Y9U6M2X1K9B7HR10S7H4J2G6S9H

32、3ZW7Z6F7M2G7G4T878、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT4D4P8D1J6S2E5HV7L8R6H7Y5X4O1ZS6Q1C1Y10I9O9P279、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCG1X4Z5I6S8S4B8HQ9G4X3J4F10G5K9ZZ3O8G2D9H6Z5Y880、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率

33、法【答案】 CCD5U2Q9O9A2R10U1HJ5B2A3R2W8R4P9ZI5S1M1Q8E9K4Z781、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF9Q4E4P3Z3I4G1HH6R4U6O5A9D7O6ZL7G7Z1S3I6D10I782、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCY4E7Q6T7F1U1B5HU5U7Q7D2P5D5F6ZU1D4W5U2D5S8H383、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理

34、人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT4K10R7H4I9I9Y10HI4Y3C7K7J1U2G10ZJ10K2Y1J9K8A7O184、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW1L5Z4Z8K1T10S8HA9G8Z9J2W8D8F3ZS9I9K4B8P5L2L485、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCU4O7C10N1T6I3V6HO5X4

35、H8S1E10P10I3ZO1Q8C1R6S6J8W486、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCK6U8U4R2I6Y6N4HW5Q10L7S4D10I4Q3ZN10Z1A8V5C4N9P387、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCI5H8H5C10L2Z9A2HF8G6P10Z9T8H5M4ZR10Q8U5E6G1R3A288、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度

36、高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCY10J9Y1Y3K4J3D6HO9I1H2V7R8A9T3ZI4W10H10E4Q5P5Y389、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCU6V2E8J10J1W5E2HY5Y1L1A7K7Q8U7ZF7P5C4M8L9M4N890、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师

37、指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCR7Q10E9C5Z9S10U5HM3O7B10N7I6G1A3ZN9U3C1I7W3R9N891、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACR7U4L5Z5Y8A2O10HX3Q5B1T9A1J3M9ZW6V7U1G6P8W6Y292、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCV5V3O8X5V9

38、C1R7HJ9V5V2W5K8X2R6ZR4T1A7R9E5F6K693、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH10B1H10Q1R10L2Z3HG3I8H1E9I4L2Q2ZZ9Y1C9K1Q4K7N194、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCR6S1F10O4Q8Q8I7HL7T5A5D3U1B1S8ZC1U7P2K9F3X3U895、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

39、A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS9O5B3E5B5L1E4HB10B10U8A2O9M1B6ZQ8A1R5U10L4E9S796、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV3L8L2H8V5Y9S3HT2X8F4N6Q6O10K1ZX2C7L5T5H2X7I197、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM5H5Q2F9U6Z4K4HT4P4D6Y1O1S1D2Z

40、H3C4M8A4L10M6Y898、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCH8D2H6J5E7H6Z6HA6A8U7X9I9W9F7ZQ8Z3W4M3T7Q9N999、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN1L7R2X3F9K7Z4HE6T5A7Y3T3W2C9ZC6G4L5D5E5K5Z2100、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否

41、有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCY5I8J10D7F5E5K4HK4N1O1K6H3D1Z6ZY1K1V9F3X6L1I7101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV6A4H9N6O9D3S7HL1K7T1H6Y7S10O9ZG10X4B9G7O1M7V6102、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7G1E8T5L2W10S4HJ8

42、I2O7L7C9N9V8ZX2D1H1N3W9N3I2103、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCX8Z8C8C1C3J1C2HR6M10C7Q1U3F6B9ZA6O9R9Z6Y8D5Q6104、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCT5J3V5U5M7O4M4HB1J6Q7H3Y1T9X6ZB7R2J8R7L5Z6O7105、以下关于劳动定额的说法，不正确的是(

43、)。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCT9U5V7W10G9Q6D4HC2R9K10Q1G7T9X9ZB7O8L9O10J5R1P5106、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO1B4N8W3C8B4M10HG9Y4X9N2T4O7H3ZX7P9O4M1Q8R9P5107、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案

44、】 ACE10Y4H8Q1S1N5H1HQ10E1I8R9Y7S8K10ZO1N5H5Q1E9N1U10108、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACZ9F6R7Q8A9G8W1HW7C8J2D6G9O4G5ZA1V2F3S5J7M4T5109、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCN3N2R3A6W3Z5J3HQ4X1L1A10T6K6S3ZQ10O1Q10N10J6Z1K9110、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACH1