2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品含答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCV5X5M9J2R6Q2W8HK5K6E3T2I9X9I1ZN8I2L9F2S9P6E72、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM2R9U5I6N8A6I2HB3P2V7H3M9Y1T3ZX10X10I3V5N10P8Y33、()是将人的智力、人格、兴趣、情

2、绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR8J1O4D3J7N7D9HN4U2A7F3H10Q4R5ZS6B4M6L7T6S7H34、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCD10K5J3O5A8C4W6HD9A5K3L8S4B7K5ZH3F7X10R5Q3J4X15、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCC8B6S4N5Y8J1C10HK8E10R

3、5X9B4K10U9ZS7N5C6A6V2H3Q16、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO7Z7Z10L4T8H4H6HR3Y6Z3R5S4W9D10ZB8N9A9W4H9M6C67、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP2X9X6H7I1C6X9HG2C3G10W7R4T3Q2ZX2U3P10G1

4、G10T4G48、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM3H8T10A10H2L2P4HY5R1Q5M8Z1G2Q3ZI10G6Q1W5L5Y5O109、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF3M1N6Z10T3Z3O2HZ1K7E6S9L2R2W4ZG10Q4P10C8Y3Z4D810、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACL4T7P9F5I4K4S8HW3O1A7

5、E8E2Z7Q10ZA7F6R3T9K7H6E311、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCV7R10Z2C9N8S4Y2HX5H2I10W6Z6I3H5ZT2I1V10L7F8B5D312、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY6C8L2B3P6V1A8HW6D2X3V7A9Q6T6ZG4E7Z9E1O5C10T813、人员培训开发计划的具体内容不包

6、括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCM3G5K7U4Q1R7S2HT5C6G6B4Z7Q7H6ZO5V2J2H8P7L4A914、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV7L10V3A10O3G8X8HC5B10R5Y9V6J3G6ZM3R4G1M4P10Q6Z1015、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCL3H5S4C3V3I1P4HT9S10V8O7C6R3C4ZN9S3K3Q8R5J8X516、下列有关培训

7、制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI8T5D5P9C2V5C6HM8B3T8M4I7N1L9ZA1W10T1I1D5H2Y217、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV5K3O5T10T6U6M3HN6Y2W5S7F1H6L1ZE7C7T5O9R10W10R518、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

8、A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACP10W3P8Z3Q4F6E1HC5W2Y1W4D9O1I5ZW2M8W1Q1Y5Y8W719、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD10P3N5W3Z8N5O8HU10P7O5N4R3E6T9ZW7Z3H4B1D10Z10S820、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF2E2E9O10F8O1N10HK10A3T1S7G8B8H5ZE9I4N7N8

9、C2H3K121、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF9N4Q3O3M6G2Z3HA9B6H9V1O3X4K8ZU2U9L5Q8M7O6P322、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCG1N10L6L6Q2O4Z3HG1O2D5A6F5L9A4ZH7D1Y7Y1S2O5Z323、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量

10、表D.名称量表【答案】 BCP2M2K3I1F2G5W5HT9A10T7E10H6I5K1ZZ10M4E9M4C6V6J1024、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCM3W2X10F2A6D7I6HA1A7K6S10O10M8S8ZE1W3F5M6Y10B7U825、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG6K6L6J3R9A9B7HR6F10Z6W10N1Z6C8ZV9M3L5B6R10O6R826、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.

11、劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW3O4K7K2V7M8S10HI9C7L8O10U2X8E8ZO4H6J9D8W5K3R427、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR5G7V10H6Q3Y8F7HA6D8R8P1M3J2W1ZQ1V9O9Z8E4S10J528、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH9W9U5R10Q7F3M5HL5M10G2N8W2E10O6ZH5O9Y2Y2Q9Q2F329、( )是由法律直接规定或由劳动合同

12、约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ2D1N2E6C5C2A1HL4M5G4X9Z10L4S4ZD3D5W1Q1W9H6C230、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN1W7R4O1P7P8T10HP5H6X8Q9F7X7E4ZT10E6P8K9P6O10Z231、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是

13、企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCR9K7E4F1Y5R9M5HA9A1M7S10V3R1S7ZO5J4M9F8R2U8B932、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCA5Y7F9H7E1A5C9HZ2R4F2D9K6C5Q4ZQ7F9D2M6C4S8K833、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模

14、达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCL2I3J6D3G7M6W6HK9I5E6B2N6M6C5ZQ5E3P2L3B7H3G634、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT1L8S5H2D10U3V7HX10N8U8L4E5M5H6ZI3P1E3Q5D7P10J635、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ10Q6W8X1

15、0D3M6L9HU4Y3D7T10X8T1K4ZX10A3Y9T8K5I3H136、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCI6S10K6M5G4M10F7HA4V7C4C1J2Y1M3ZJ6Q5O6I7L1D1Q137、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV3R7S8Q5D5Y6H6HU6K1N6L3O1Q5W1ZB1P6W9H10Z5B4C738、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不

16、得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCE9K10M6B4K3D8X9HL1R1N5U1A9O10P6ZC2Y8H4Z10S4Y8S839、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCV10B7U1G7X5W6Q2HZ3P9L8W1H3T3I5ZC3U8M4J1N2X8J340、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键

17、点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH1R4T7Q2F10E6G5HS1N5R7A7X2H7V7ZU2C5I6V5L8U10X341、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCH8B7S8T5L10R5P6HN5V4B2L8V1K8V9ZS4B5P4D8B3B5Z442、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCI2B9T1D4D7J9F8HQ4Z6F8L10I7U5M8ZN7F9D4V10I5D10G443、资

18、源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCI7O5X2H8T1N8Q10HP4Z3X1S9H5Z10A3ZD9R10A10J9R7X9X1044、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO5G9G7T4F5B8P6HC7M1X2C5O3Q1O10ZX3J9Q1F4E3T5J445、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG9Q5S10W5A5V2H3HC7N6

19、B6E3A1E5J4ZE5V3Z3Z10A9W3Z1046、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACN3R2C5Y3L3G6E7HY2T8D1O3L1Q4Z7ZN1E9W8V9M1Q2Z747、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN3D8K9X2Y4W10X9HE4N1

20、B4Z1X1M8K5ZS3E10Z2H1B7O7R448、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACB6L2O6T10Y5H10N1HZ7G8I3T10F1S1S5ZY1Z5Q5C1E5L9W1049、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU9P2Y3J1D3C5G4HV9Q7I4Z6X4G3M2ZH4S8U10V2I10V4O550、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案

21、】 BCO2K10W5T9D5J10E9HR1L10M7V2W3I10I5ZL1B7S2Y6E2J4V251、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ7U5W7X6K3C10R3HS6M8P5H8V10A7S6ZA8O6J10L5R7T7L352、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCH6H5P2Z7R8I4A5HX9K3V3S7F10J10R6ZE6N3R9N1G1S3F553、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩

22、效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ2I4W4Q9P2K4E9HW9M4Z7Z4C1P9U2ZA1A7T2I8Y9P2Z854、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCC4J6Z10Z3S7M1D6HZ5U3J10D1L8Z5Y9ZW3Y10R2E8Z6P8I355、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCJ10L5S6X1B6N1S2HH6U2O1L9O10X2V2ZM7O7X6C4B5M10J156、(2016年11月)已

23、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS2W8M1U6D7E7Y7HS10I8F1G3C4T7Y3ZW9P7S6X1T7K2H357、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI3D9O10X9H5J5R2HV1J3N1G4S7S7F7ZF9P5T6M8P2O9V958、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做

24、出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM3K6D1P3S5V8Y9HW7P4R6J1T10M3P2ZD7Y8E8P5K3G7L1059、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCT7G7D6M6K7C10A5HZ9M10S2T5Y4V4U6ZO3C4H7D4J6C7V760、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ8O3X6B6N1D2A9HE6C6R3Q6I7A5Q4ZC8O7A3M1R1Z3U961、

25、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCS4H9D2R1O6I9O7HR1C9F8G1G4E4Y8ZH1H9R2X3U5I8C462、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCX2V7P2F4C5G7F2HP5H10G5J6S2H7E8ZE5J2M10D7B1F9Y363、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACE3S9K8M3D8C9O2HQ6H7M8

26、S8P3G6I5ZP6G8N8H9I1Q3N1064、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCK5H2A7M4V9E2Q4HR1L3C5K5K1E6T9ZJ3R10L5O4C6M3F765、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCV3U1Y5S7T4U10O2HD7S2D4K3O3N4L7ZQ8U7L6G1B5R8H466、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCG7X9G3Y7P4Z3P7HI4C10Y7M8

27、S7X10F5ZH8I7B4U7Y8D9W967、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX7C10R7H4X7H8I4HT7V9Q6V7H4E5X7ZN2L10K7K10N1Y5D168、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCX4I7W4W9P6V4R7HR6Y10C1A5W1G6F9ZR3R5M7B3Z7I8T769、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力

28、资源设计【答案】 BCC2B7I5P3K10Q2S8HJ10T3B8N5I4J5Q1ZU8H1C3X9Y7B9G870、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS9N8I5N1Z4P9D9HM2Q7T6Y2V10M4I5ZD1T9L5S1S1B4F771、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ8Z5C6F8Q9V10H7HB1H2F3F4H4U3B7ZM1Y4M5C7I6H8H

29、772、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ10U6Y7G3S9R4L6HZ1K1B7F4U9C5Y7ZS8G10U2Y5O8Z6O1073、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK8I6Z7L3Z7L5C7HT2Q10Z8L8V1G2O9ZD1B8S10F7E2D10E274、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】

30、CCE10I1E3T5V6V9N9HX9X1L7F6V4D2N3ZI10S1R8W5P2O5U875、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCY3M9E10G6F5P1U4HW10Z2B3H8J4O9F8ZY3L10Z6G3T1M1O176、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCK10H8L4C1O7J3Q6HC8O9L6S3L8F3E7ZQ9F

31、2G5G8A6A8M777、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI2Q10N10A3O9T5Q2HF2V3A2L4V10X1G3ZW7C8P8C8Y6Y5Q178、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS9K2E9Z5L3A1I4HY6M3Y1Y2J7U1U2ZO4W2J6M4U4N6Q279、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BC

32、X4C7C5F6Z1R7A6HM6C7B2R7F9T1R5ZG7F4D8F6M4V2A1080、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN9O9I10D6U1Z8U7HX6C2L6K7N2P6M4ZG6U9A8Y2O2R2I481、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【

33、答案】 ACD3Z6M8Q3C6Y1U10HX10G1B1Q1D6N10O9ZA5E4H3P3O7G4E782、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCJ1F8N8R1T8I5L9HY6A7N5U1D8I10L7ZY7U2M4G3D10Q6W383、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCX4N10Z8R2Z10F8D7HF4B5P1C9O8W8O10ZZ7D

34、8V6K10A9Y4R884、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY3B2R7N3E5R10G3HS2R9D8X1D6T10D6ZV5I6H9S7Z1H2T685、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCB10I1Q2Y5I4A8L9HX6N1X5X10L3J1G8ZE7P5L3F2P5T1V486、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想

35、状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACM6J10Y4V1Y9K10O1HU8H3E3V7Q3H6M3ZU4R5Y1C7D3E1A987、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCT7R8D6F10V6J6E2HC7E2X3R6N4G1A6ZH7M7Z1G3X6I5R788、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳

36、动环境【答案】 ACO8Y1U10B6J2J10B3HV6C9O8T8L6W10R10ZA6Y10G4R6F1X10R489、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCC8G3C9B8V2I8M7HY10S8E1L6V3E3Q5ZW7D8D5B3R1F8N790、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCM1P8S1E9I1V9G5HM4E1X10K10L2Q5M6ZE3R9S3P7Q3U1H191、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休

37、假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ3F8Z9S5W3L1Y5HX7J7Z9Q8Y3D10I1ZF8A7Z7E5S10C9E1092、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCF5R2V9Q4I5R7V10HS8V9U10M4F8A10T6ZI7H9U2Y10K2W1J193、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG9R4R7H7K7I8R3HH1S10P8I5E10J6E3ZI1G9X9G7U1T8X894、 薪酬市场调查的方法

38、中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF8B4K7X8O5O7K5HE8U5V10M7S8A9R3ZK7H5O2X4M8X7G695、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCY6U9V10S6E3O5J1HE1B9F4P5H10J3A4ZE9T10I4G2B9P10U296、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】

39、CCI3F10N4V10N1V1B5HP4O1T8M8G7B10D8ZH6B6B6D9B9Q1G597、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE2P9M6B9L4F6P3HP7B3Z10K7O3M6J10ZV8F4G7W5S7L4E498、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCF9N1E4T7I2J3Q5HO4T9G4V7O8I7Q4ZW6M7H4E9K7W1O499、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(

40、 )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ3M4F1P3V10W5N5HO7I9X5V6W10O7J1ZQ7N10X8Y7A3H5A9100、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCN8N6I2J7B5A9H9HE5H3G7W1J7T6M10ZH4O7M3C3R3L7D10101、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF9K3U10D5M1H5N4HD5L8P10B6A2Z8P3ZH6R8K1C10A7D8T3102、工

41、资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI10C9B10W1W4D4I2HL10T8W4X9O5H10O2ZU2L4K4T10G9E3O2103、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCO6O1N1N4Q3F7U1HG4F10A5J4S1E10B8ZL3H6X4U7S5K3H2104、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答

42、案】 DCJ10O9T9H8V6A8V9HM5Y1I1B10N5E7Y10ZZ7S3C5R8R2N4V7105、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCO1T1N10G2G2N6I3HM8P2R5R10Z8B2H2ZV2Z4F8L6D9R4J7106、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组

43、织【答案】 ACA9V10K7F1S2N6J5HY4T4J6A4N8C10T6ZM1E6R5C3P10M10U7107、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL8I4S7V10V3M2L6HB7S3S2Y5U2J6H6ZO2Q10S7X1Q1T8K8108、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP7W4Q10C10O5N4C1HG9L5Y3F10L1G5L8ZB7

44、C3J8E2Y8L9Q6109、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF1Y2C3I5J3U10O7HN9Z6K7I8N6T3R3ZI6Z2O8D6Y9D8A3110、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK4G7K3L10R8L9F8HA8Q1V9C5W1A4F4ZJ8B5M8V10D4V5H4111、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACY3Q8H9T10A6M3U8HN9U3I4V9O7L4I9ZC10W4A10Z8A5R3E6112、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业