2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCU3G2S2O9Z1K3U2HJ1H5Q1U1A1C6V10ZH1B4E4B7B5M1D42、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL2J4T4N3E4W4U4HJ3T10D7M2Q3C6B7ZI

2、3S8I9N10G2S6I53、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCL2H10R10W5W9P10E8HH1O4B3V7O10K5H8ZP7P6Z4M8T2Z3Y54、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACT1X4E5Z5B8S2H8HP1P10Q9O9C1V1H4ZS3Q3C1Z3G9S7L95、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCU3

3、N7J4X3L4V3O7HA4H4S4R10X4S3I1ZX1O2M7N2R7X3M26、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCZ1F6T3X9N9A3V9HT9U2X6C8V2Q2I10ZS4B5L3F1G1U9N17、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ9J5Q10T4I9N8Y3HH8J3U4W9V1Z9J4ZQ6S7E9Z3L10B10K98、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法

4、D.人员比率法【答案】 BCO3J3C3A7A2Q9V5HE7H6F5J2O7G4B8ZC1D6O2X6T3U4V59、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP7A9K4V2F1Y5P2HF10Y8R8O9Q5V6K9ZV1Y2B8G6E5T1P810、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH8Z6M9A6X4R4G6HK5P8L10Y10P3Y8A8ZV5O5Z3Y7C1J1Z711、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本

5、D.不属于培训成本【答案】 CCL10A9X8Y2N5C3Z8HS4U2L4I2J5I1L2ZW5S7R4P1B9H2D812、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL8E7H3B6Y5A6T4HW1J10N1I7U9Y9O3ZU3R10M6C10J3L9H913、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCD10K8F10K5Z2D5F3HN7B4I4S1F7I8N4ZZ10I10L10Y8I4B5I914、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。

6、A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCU2C3S9W9I3O6V6HY10R1M8M1Q3V1V10ZC4O1X9S10D2W1X815、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACX1C4A8E4P7M4Y7HY3R2O1V2V3H9I6ZT7G5X2V7R9L8E316、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减

7、轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACO5K5T4B9Z4J7N8HW6V5E6L10M3P1H3ZT5Q6X6J4T1D3M917、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR8Q9B6G10U7B1D7HJ8L8Z2C5Y2U4Q6ZF9L3P5E2A2R9Z418、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW7C6N9D2T6E2F5HZ3W5J1U3L4V7G2ZY1S2I4Y5K5U7V219、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.

8、董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT8D4M6M2U1S10T8HP9Y9X9Z1B2N4I3ZS10D6P8T8H4M8N720、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR9V8Z3Z8E9V1C10HG8U9A8B2O2P7U3ZS4N5C6Y4P10M10M721、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间

9、的费用【答案】 ACJ6K4H10I4R6D10X7HL1Y10A10K5I10P8S4ZA5N10R10V2F10R7I222、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY3J4R9B1O9D4Y7HV10V4F1V6V9N7M7ZV4Z2Q6M4Y5P1O623、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ2E9A10Z3U3H3N3HM4O1K1K7O1I2K2ZU9Y6Q2A4J3O5T924、（ ）亦称模拟分权制

10、或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACI7R3J4K9S1G6R5HZ7E2P1F2K2G4G2ZN4V3U6L3Q5H3V525、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ2R10S7T5L6T8W1HQ6S3C4S6W9I6D9ZE2Z3G9T3S10R9W326、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部

11、门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR6L5Y7D9T6W10F4HC9T7V7L2G3U1P1ZQ6L3N2P4R7S6S427、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO2Z7X4W7Z9D8V10HC2M9A7T4W10X4V6ZI9E9C8B6Q8W4Q428、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCF7K9B10S6N9R3D3H

12、P10L6T2H4L4F1G10ZC3A3Z1X4P4T6S529、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP4L4S3Z1S1P1M2HC6X5R3T6W5D7T9ZO4B5X7L8Q4P10M130、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCY2H3D7P2T2V3S3HO1E7R4Z10W8W6K4ZZ3Q7I6T9H6W2D1031、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C

13、.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCT3G4W10D1E5F2X9HY5I2K8Z6Y9A3A3ZX6W9Y5Z10Y10U1L632、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ8N5Y4Q2N10I10H9HI2U6V1U9O1G3D10ZF7L8P1A9R4B6D833、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACY9V4A7M6U4N8H4HE6M7L4F3C1S9G7ZB3Y5X7S3E7Q7B434、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工

14、程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA8E2Y5H8Y6Z8P6HF1F10M9M8V8S1T10ZX6J3B8I2F6D7I935、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCG2D7Q3F1E1N2S7HA4H8K1V10C5B10I9ZF7F9S3R9Q3J1J236、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE7N3T10W6W7Z4I5HD1W9R2

15、Q7Y7Y7S8ZF4O10V7P2W10O4Y737、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCF1J8N7V10N7G1Z2HL2W5B2I1C3L2Y2ZV9Q4D1M9U8R10E538、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO9Z9S4M7G1G2H9HB6O10L6H8M8K1U5ZH9X7S8L9C5H8W739、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业

16、发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI6I1C5O10X9V2S1HM10Y5Z8X8V9W10Q6ZG1Z8D5J9O3J4U840、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCV4R8X7D6D7O3A10HH4P4O4Z7Y2L4E6ZC2O7O10X6V3O7E241、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCY1T2Q2Q10L1G9N1HV10N1B2

17、D2T5C7S10ZK1H10Q1L7V8K7W1042、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCW10L1G5F8R10I5S5HR4Y2V6F9E5E6D9ZE5P10S1A2I2O2A743、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACQ6P8O1X5Y1P7M6HO2N8K9N9W1Q2B7ZM5E4F1X1N6O3I1044、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.

18、奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCR9Z5S6Q4G6V4F6HE1D2D9E6R3W5G3ZL9X1U9A9A8Y1K545、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW4B4D6K4N8H2Y8HZ5P3R2Q10S10O6B5ZD9N6X2E2B10S5V546、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCC3N2Y7S10G6T7T6HU3V1E3O2T3H7I3ZP6I3F7J3V1C6J147、对公司的主要领导干部的

19、能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCK6N5W2J1Y6O7O1HV5O8R3R10G9G4Q1ZN9E4Q7W3T9B7W348、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY8V4B4M10D7Z9X3HJ10T5A2U6R6R4E5ZG1X10A6N4G4J5D249、在员工素质测评中,( )是先定

20、性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO8S10O9V3U1D4D4HU2E3B7Z1G6Z8Q7ZT4H8K9I9W1N3K750、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACW5U5T3Z2Y5U8Z7HR9Q7L6R1Y8M4J9ZA5A5K4A6K8C2J151、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCM7S5X3C5K4U7Y6HG10I5O5K7L6D4

21、R2ZB8T3O5G3Q8R3Q652、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCY7E4E2U5G8Y8H4HS9I6M2T8U6F5L4ZV2B10Y7S7F6J7J353、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO7L7L3R4U2X1C10HB5U8E4H9J9B3G6ZQ8K10W10N7I3A8H1054、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标

22、度【答案】 BCN3X6H10X8L4X8Q9HL7G1N7J6O9A3F8ZF8S5X4R3M1S1D455、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCX10J6L2N4G3S8V4HL4G2Y1O10G3I2H4ZI3S1T8N4G5Q4C1056、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCQ6M1R8S6R5R4Z9HK3T3B1G1U10R5Z1ZA3H2X2I3M9M5L9

23、57、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACO8D9A1W9R6X9F8HI9C3X8W6X7W8G3ZB2M9W10H1Z1M2I558、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCF8Z5V4X8V9O4O6HY2C5M7R8C4V9D2ZU6E1C3U9T3V4Z159、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系

24、D.测评目标性标准体系【答案】 BCM6W6E4K4K6H8G8HN9V3I6N1Y8J1F5ZX7H9I10J5O9Y1L960、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN7Q4W2C8K3H4E6HK2B7E7T4I6A2U1ZV10P2A2Z9I3M1J161、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.

25、李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCF7B3X6S6I8O7X1HC3P6A10Y4C1M1K1ZJ5O7F9U7A3K6K562、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH6D9P8K3O4M3B5HT5Y1G10Z5Z5C7F4ZR7A9Q4W5D10W3P863、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCP9V4C7H5A9Z6B1HY6W9X10H5W6P10Y7ZH10J3G4G2C4Z10K964、马尔可夫模型

26、是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH4P1S1J6S4M6M4HK4K1W1G6R5N1Q6ZH1G9Y9V10F5V3E165、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCG4Z9K5G5Z5H1I10HE4K7R5O1T7N10Q9ZK5Q3E7A4R1A8T566、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCQ3Q5B7E4D1W2B8HX6O2M2E8E6I7W3ZP6W6S8V4B5N4

27、M767、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCP2C10Z4B7X10N3K3HD3K2Z3T9Z3M5T9ZL5U4V3S10R7W6E268、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCY7W9Z7W10I1E8V3HU9F5R2P6X10H7J7ZN2X10W5L3C9J8G369、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策

28、A.B.C.D.【答案】 BCB6F8U10P1I6T5X2HB2X2G6C7M3E7L4ZA10Z3I6I2T1N6H470、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACW7D10J2V1M5F7I10HD3W1L2D10Z10B1X9ZW8L3Y7Q7O9L10A271、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACD10L1M10G3M5H9W8HU3P9R9I1V3D9Z10ZB1Q2L2W

29、3N8E2M572、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCO1G5D10H10E10R1Y8HM1V1A9S9I10I4S10ZD1K5K2J4L6E10R273、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG9M9Y4O2P10M8L8HY4Z6X6P2T9I7M8ZD5Y5B5Y4Q3U4B974、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成

30、绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN4U4D5Y9K7M3K5HZ10T9J9N2X6T10E8ZJ5H3T1L1E3S6K275、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCY9X1K4I2L5R5D5HY1V8D9R1C6Z4E7ZL5F10S9U1S3F9A176、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACJ1L5E

31、8N5T10V10V10HV10C6B6Q9N1Q8X7ZD3H3I7N1X2F10B777、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW4M5S4X2Y9J3N1HF5T1S4U8D5S9G8ZU10G5H9J6D10H1V378、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV6V3F6L8D6A10O10HX9M6F10Z5U10B5Z7ZI9Q4P2D1L2D2V779、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，

32、可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP3M2N7J3S5B2I7HT5P4V8G9E1T2N5ZM3J4Z1D8J6Z6Z680、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ1K2L1Q8E3N6V7HM7K8U6Z9D10V8M6ZJ4S9E7K3G3P3W381、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM4J5Z3Y6E6N6C9HN2I3I8U4F10

33、G9M4ZL1P6L2P1L5G5L982、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCX5D6Q2W2V8Z2F3HS5O9Y3U4Q9L1N3ZL10A5O7B10I8E5N583、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCH4O7M10K9M3Y10Q3HV6Y5W5P9M7K9X9ZJ2R10A8S9R1Z2L1084、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助

34、权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU8H2V5F2W10F4D5HX3C6A5K1Q5Z10I3ZT3U10D10T10W2T2F885、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCX9C3S1E1Z5S4K8HN1A9C10N1R1G7A3ZF2G5Y10M9H8F10M286、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCT3B1X5E3Q2D7X8HW2Y2C4D9I6Z6U10ZL6J

35、4E7C8T6N10U1087、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG2N3S3W10V9J1A3HH5L3M8Y10C5T4I9ZJ4R7M6Y7L1G9G788、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCX1H8N10D9B6S5V1HE8P3R2W10E6W2W1ZY7O5N10M9X5I

36、10X789、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACM6O9G9B10B7E10H3HM3Y7F9Q10A5T7H9ZJ8C6C6J6H9F2M590、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCV10Y7T7X9N2W5R1HY5E4G7P4T10C6M9ZC5R6N1G2M2I10Q991、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权

37、力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACK3D1B4S8F4U8M1HY10O3P1O7N9L1N4ZJ9Z1R4U7V6S8F592、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM5M5Y1E3K1Q10Z5HV6A3T9Q5N4E3B5ZK2S8A7X8B7O1G693、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACW8A6Z3Z1K4R10F9HU6Y9R3R3C2Z4K5ZP9D

38、2H8D2M2M8Q694、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCY7Z10N8B6O6A4K4HD1I3I4M2B10C4X6ZN6K10Z6V7U2N2D395、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCN6X1T8V5N5G4U1HV9J2T6C9G8D5H2ZX6W2X8B4I2V7M1096、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO8O7E1I3J5K8I5HE2E7

39、Y8K7E9H2I10ZE4F7K9R4X5H5I597、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCT9C2J4X3X5R4N2HE4Q7I5B5E2Z7B10ZA8C5A6W2P6X3Z598、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ2W1C8Q2H4H8N8HX4O6F3Q7K3X1S7ZR5F8A2E9Q4

40、F7W899、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY6Y2W4F2U5F7I4HD10J6B10E7W5K3R9ZZ4P2N7I5C10B3A1100、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCR8E5U10S5G5E4W2HS6N8P2H9W5R1Y8ZM3P1O5C10Z2Z5P10101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年

41、10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ1D3S6A8I4R2I7HY10L2K2C4W10T8O2ZX9G9V2V9U3J4H6102、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ2T7R2R4D5W8Y1HC9I2L7O5I1G1C4ZP9D1J8E8U8W1N5103、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 C

42、CR1Q8Q1M10Y4Y10S4HD3N10Z6T1Y5V3U6ZY1T5O9X8L10G5H4104、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW10G7N6O4W7F8Y1HL4O4T1D7T9N8F7ZE7X8T2Q8O8F2A8105、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB10M2L10N6J8Y8P3HZ9S4J1H9K3P10N10ZW5

43、C8Y10K4S1K1C6106、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD2A2Y1O10I8Y6K6HF7D8E1C2M1S5D1ZJ2R9O6Q1T8P5T10107、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACO4P9T2L2I3W2P9HZ1C8N6U2X6E2X1ZC8N7D8Y6X3X4P3108、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.

44、收益性D.累积性【答案】 BCB7J1E3N10K4T1E5HX1V5Q4A2I3U10T2ZW8U3C8V5D6B9E2109、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACX1M7H1N4X4D6L9HD9W1J1E5E2R5F6ZC4U8T9V7B10R4A7110、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】