2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX8P9U6A4P4V10T10HB5N7Z3M1M4X7T9ZM5F2S4T10I2V10T102、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重

2、员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCR5Q8E4A4G2P8E8HU4H3P8U9L1T2S8ZC1K3Y10G1K4M2M103、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA3E5B9U9T3O9Y1HJ1X1M2O7J5H10X7ZE10P2A6E6C2I10A64、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D

3、.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE2U4J9V2I7O8C9HG1V6N7V10P5O5Q2ZT10U7P9D8I2X5S15、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW7F4M8S4A5S6V8HA6C6R10R7T5S8E2ZC5E9X4C9Z2C9K86、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCL2Y2Y1W6Q6S4E8HX10P8P6J8G9V8W9ZO5D7W10U3G10W9

4、H17、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ5C1Q9W4Q3X6P5HU2Y7C5L7Z10D4V3ZW9W8E8D9T1S5R58、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN3V6J4F8X10J6S10HK9U8S8X5I8O7Q9ZZ4P3D4S6T10Y4M59、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ9S7G8G4

5、G8F1K5HA5T4S4K1E5N4B7ZY6K1R3V3J9E2Z410、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP8P10N10O8F2I6X7HT3U1T1O4J8S7V5ZA2V9O2A7F3W2X611、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN4S9X8X4K9D6O10HD8O9O10F7B1V1Z3ZH9D4V4Z4A10C10C412、(2017年5月)关于现代企业有效的培训

6、系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY2Z8O7X7H1K3P5HT4Z4C1K4P6F9T7ZI5T2R7I10B1V10L713、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就

7、是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX7J10A3F1A8A1Q8HC2X3O1O5V7V3S5ZC6A7A3V3D6I3B114、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN10Y1U7G7F5Y6L6HJ8I8A8P9S1K1R4ZY6Q1D10D8B8R1W515、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ3H9Y2J2V4D6D4HP3O6T

8、10P3H5Z5S4ZY5V5W6Y4R7G7L1016、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR9U1S6R5Q2N6K10HO8E5X9Z7B5J3P8ZW1P2X1O4Y7V7X1017、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCR5G7D3D10V4A8J8HN10N1F4

9、K8U6T10X6ZO1S7D2C3Q4X8O618、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX7L8J4S2O9U4A1HL1X2O6Z10B8E9S2ZT3H10T10X8V2H4H219、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C

10、.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA1E4L1P7L1S9J3HK9F9W4B3R2S8B3ZH5B2Q3T3J4B10S320、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCI8N4G1V6H7T3B3HX5L5O7F4Q5F3R7ZE5A7C9P1Y7I4D121、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB1O7K4A8B9X

11、1K1HL7M1J5H5M10F7T5ZP10H2J1T8N8X9W1022、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU6G9Q9M7C8O6Z6HP3K6Z5C5A4U9A2ZC2H5Y9D5Q6V2H223、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG8C10R3N8T10X10M2HD2K10M6J1Y5Y2Z1ZO10W10S

12、8J6C10B8B1024、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE1A1M8Z4D5V9E6HD2I8V6Y8R1J8Z6ZR4X2Q4D4A10C3J925、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B

13、CC7A2V5S8J2B8Q9HH4J10K6C8H6I9K5ZS3Y1W7L4Z2C9H626、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP9X1N7F8B8X2Q5HZ5E3N10M4F6H7S4ZM10K10M6T2O1Y8N727、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT6K9A2Q6P2Y6R7HD4J4X7Z7U1N1C6ZI10Z7C10L3P7A9I928、根

14、据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD8C1C1W3S7F7K9HX5Y2F9Z9P1M2W10ZH3E9N1B8U6W4T129、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ10M1Y4C9B4T3S10HC8I3D4P8Q6A2I10ZB6R10M4I3D8V9G430、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分

15、为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI5C8R7V3K3H7Q4HH3U10A4E8G6L7T6ZK3L6E9U3S7H6I1031、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY9V8T9S4H9E4C3HP9Z9T8H4B4K10S10ZF2P1Z1B5C9F3C632、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.

16、综合线【答案】 ACB6Q9R5J1H10E5P2HB2N8V3O4N4T10C6ZJ3L1Y3P4L9T10S533、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE9D8X9U8N1E7T9HY4L5S3L4R6Z7X10ZO4S8C4U7G8Y6M834、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCM3Z9O8O3Y9Q8T7HE7R10Z7

17、S7M2C4L9ZR9B8B1T8X10B4O635、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACV6V1L4D5F7C9A2HP8M5T3B6C3B6V7ZF5E6D10Q3D7W2I236、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤

18、保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV2M8I7R10N1X10R7HE4E3E10K2U5Q4G3ZZ9C1R5G5D5K2V137、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ4V7S7S7X8C1N3HY7L5Q2O10E10T4B10ZS4Q10Y1W9T9F5J638、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF2F

19、8Y7T1J4S2B5HG3Z7D5H8P2T1L10ZO3R1R4Q9Y7H6V539、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCJ3U7W8G2I7E5L10HD4F7E9F5P8B7Z8ZO4U5N1U3F2K4P540、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM1P5P4R8R9L4B8HB3Q2F4B8I6X9I4ZD5J3Z4Z2I8Z6B1041、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的

20、结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR5Q3Y1C1S1D2K10HJ4V7B1K3D3C6L3ZA2J5P3A1T6K8H242、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM9K5F8V9A9N7K5HN8D3O3K2D8V4Z7ZC8Q10E4N3B8V3R943、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCW7G5

21、D8F8I3Z8J1HH6F2U3Q8K8M6I5ZX10L9Q3M5R1D1B1044、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB8R5J7N2A1N2S2HA5Z9M10N1R9L6Q9ZU8X3S4F9M3M9C845、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO3B10K5T9K7Z10I2HU9Q4E4N6T5B9O5ZI7E10M1E10M3X5H846、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难

22、度D.标准化【答案】 ACY9W2B4C8F7V3M9HU7S7B9I1G5L6O10ZW6Z1X8K1C7Q1F447、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL1P2P2B4A2H6B9HH3H9M8V6Y4E5H3ZG6Z4Q5D3I1P8W348、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF10P2K6B3C4Y1Y8HU5Y2W9E10P10I

23、8M7ZN2L1O8K5C5L10N649、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCH2E8B5W7U5J3H8HF2W7G6F9U10O4Z9ZH6L4N4B2Z10O4D650、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS8Z2B3K5O8V6Q6HX10Z8T10T9D5I7G4ZL8Z4F6R9E4J9O251、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C

24、.15周岁D.20周岁【答案】 BCT8N1J1X3T5R8Y3HU7H5V5G2C1K2Q1ZG8Y1T10G4Z6L4V752、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO2G10B4R2J6B5B4HD1J6G4A4V6Q6E9ZA8R1R10U3J1U7G453、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA7H8F4C5W2A2C7HL7V1V7B5I8M10R5ZD6M5X1P1K9A2P1054、企业选择的薪酬政策必须和

25、（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY5L3O9Q8P6B10E2HB9N5Q10X1X5W6P10ZO10R3S5R1E6D5W155、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCL2J4Q4W2E10M10Z5HF3N5K5W2L7N5L7ZC3G6J6Y3A2Q10M456、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO8Q5M1O4L1S8C1HR2O3I1V3

26、D5J10A10ZB6S4K10B9K7Q2I157、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS3O1U9E9K1R3V1HV4K5Y3R3E1S7H10ZD4V9B10M4J1C5S958、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY8N6T4H1I10T9C7HN9J3J3I7U10K8E10ZS2H6B3O4C10Z10H259、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管

27、理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV2E5J2S2G5E9W7HM2Y5A6F5U10H6O3ZF2S3M6Z9Y2I9I660、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA5T1I10V2O3K10T8HW2K10Y4Q4X6N1I5ZJ10H8N8O4N3H9I661、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的

28、计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT4G5U9A4E3N2Q9HR5U8S3L10G2E8Y7ZK1Q4Y5M9R8Z9O262、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA6Q3M1B1A8T6K1HH9B4G1K5X6G2G5ZY1Q4I1E3H2I2R1063、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCH8M8N6M8T5Y7B2HN2Z7V8M4A5X5V5ZC4Z9A4H7M

29、9Q9A564、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ3K5J6W2D5B7X2HG6H2S8I7H4Y8O1ZF1G6F3S10O5S8K765、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL3M7G2C3I7E3I7HF3P1E9K9F10P5O7ZQ5Q3H10L9M4Z2U366

30、、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACK9Q5M4E3R6Z7X1HD6E9K2J3P10V7U4ZU7J6I2V6Q5W2M1067、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT8Z6K4K4J6P10S6HO1O1U5T4U5D3Y4ZR2I1P6Z2H10Z4V968、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU3

31、Y8K4B1F10R3L2HQ6P2F7A7T3E4E8ZQ4V3X9E5J2J3K769、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN10M8G1A1R10N4J1HM1Q7G10E4N9R6G10ZL2A2E1S6H5G10B970、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT5E4H3J2Y8W3S3HD10U2H8U7N3M6W8ZK7E2M6N2V5R10H471、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗

32、位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCN7P4H5P1G10P5D2HM5V5W2J7N2E9G4ZF3P9P5U4J7X10B472、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX9H2B8Z4E2A10N2HS3G10O10J10X7D8R10ZV7V4M7P9L10Q10O173、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具

33、备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX10N1H3Q4Y3T7L4HJ10A2V10T3Y8T8A10ZC3F8V8M6P7K8B174、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ9L3R10E4K1E4T7HF8J5A10A6G8M6N9ZY3H3X6K8P1B9G775、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE9H5Q8D10D9U3W7HE8R4G3A1M5D8V7ZI1M7S6Z7F9U1A976、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )

34、A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS7X2O1H7Y7Q7C3HC9X2S1H4N7I6K4ZA7Z1Q1M5K3E8T577、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC6Y1E8T6M9F3Q10HN6V6Q8P7Q9C6E2ZJ4L2N2N1H7F1M1078、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能

35、无关联性【答案】 BCH8E4H10A7J1P2G6HD7D5P3S6X2A5D4ZY6C8A3D3F3R3P479、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCR6E7O1J1K4A4Q9HI7R2E8B7J1L9H8ZV9S3N10O1H2U6U680、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN8H5J5E7Z4G10Q5HQ8S6X3Q5D8G2G9ZP8O

36、8W1C9G8O6T481、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCG5A10V10D3I3O6H3HV9K10K2Q7X5J2O4ZL6T2O1E6W2K3M882、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCD3B8G7N5C1J10Q5HE10R9C8Z4E5O2G10ZF5H3W9R9G7Z7K283、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.

37、调动员工积极性【答案】 BCA4J2R5P7P10B3P3HZ5Y8L5W6A8O6L2ZL7K8V8I2D3K2H184、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI5D8W1Q7K4V9M7HT8Z4Q3E2L10O9Q8ZV9A4D1M3W3F1T985、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCJ5S3W8V9J4I4F10HQ8K5I9F7K8M4L6ZA5W8W1X2L9P8U586、关于职业化管

38、理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCC10B9L4R1I9Y6K10HS6P1Z7O9N2M3I1ZZ1L6P9R8H3A2Z687、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL5W7Y7N7B1K7K4HB2V4R2N2W10S10E1ZS3Z10N1V9Q3L1F588、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相

39、激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP1N10L2H3W7L6J1HX1U6D10U8R1H7S10ZZ5B3C8W2A9L10K289、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD5X3C8Q6S1W9V9HQ9V2P4B5K7T10I6ZO8K10X10H4J10X3F190、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY10D2H7F2Z8E2K4HL5A3H6Z3H5B8Y3ZG3Z1M5P6C9U4S691、（ ）是进入

40、实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY6L7R8O10Q7Y6A8HO8P9G1E6N6F6J9ZT2Q9J6V4O7K1J192、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR2U8Q9T3W9C5J4HV9Z1L2W5B7Z1V6ZV8L1B7O8D10W1P1093、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP10L6C2K1J4B7Q8HW5I8B3F7M10T8W

41、6ZI1D4T9T2B3P5M594、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO5T4J1U10Y9I7O9HS3P7P9N4E1K7V3ZF9X7U5A10G8V4X495、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ8A1G9Q6G5J5M3HU5E4U4S9U10W5C8ZG5Q7Q10J10R7S1O896、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

42、A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL6K2Y4Q9I2P10T4HC2N5G3D9N2A8A10ZJ10S6I5M7N7H3B297、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG8G2U7D10L4R7H3HT5I1R8B8K3P10G3ZN2G6N8P2D1J3Z698、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B

43、.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV9K7T7Z10G1Y5L10HV8E2W6M9U6M4S6ZZ3F1Z1S6E3U5I1099、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI10S5W5M2H9X4Y4HM6B9G10C5U4H6M2ZY5B8G2M8L5X3B6100、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在

44、组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY2H10S7G7B6X7G6HF3D5M2R2Q2I1Y5ZD2T4M1X6T6T6R8101、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM9V1P4B6Y6P2J2HT4C1S9O5L8Z5C9ZP4U3B6O6C4Q8N5102、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI10R6Q10J8R8W7N1HO1B3J2I4P5N3E9ZU4K6J5M8L10C1B8103、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA10F4A1D1K9N7S6HL9I7N10D8Y8U5J3ZA2S8Z4N8F9U1K3104、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。