2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU4C10F4K5T2Q4H4HF4J1U5W10I5Z6T3ZQ8X9Y8B9B8X5C72、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL10S8Y8D3U2K9I8HY8Q8B8V9X10M4T5ZT8D10K4R2Q6D2R33、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC

2、.compensationD.earnings【答案】 CCH3X9O1H7R5R6Q8HW4M6O4H4C6G4I5ZB5P4V2L8D7U6X94、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ3J3M10V7Y7Q5C8HZ5T5L4V9C9N10X6ZT1E8E10U4U10Z1J105、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求

3、有一致性?【答案】 DCE9D1Y1D4L9R7U1HM8J2R2Z8W9G9J2ZV6M2H7L7A9D8I46、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL9H6I3F9H1T7C2HM6Z3L10U2E6F6O2ZB8U9N4H4W2E8Q97、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN9P9N7G1R7P6L4HC6E6X5O4L3X10P6ZI1C6V2O5E7L7O28、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工

4、资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF1J3P3P5Q1W3H6HH5Y5L4O1R4O5E7ZO9D6M2S9T9U10Z29、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA3B3A3T9I8F5V6HV1O3C9J9M1B8W10ZG7K4V10N3J3L4O710、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO1U5K2V6F6H1

5、0W4HG1D6S10Z10S6L3Z4ZZ8C7T6A5J3B1L311、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF9C1Y9C1C4S9T8HX1B10G8X5B2J1A9ZC8U3F9U9I5U9H612、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB10U8H10F5D3H7U3HN6A10C10G2R5I6V10ZR6F9T10Q6E7R1U1013、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

6、A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCF5B10W4N1C6Z4Z1HP7R2U3A7G4B5P9ZK1Y10F6G2Y10F1P1014、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH1M1N5V2J2B2P7HE10Q6I4Y7V4S1Z3ZN9C5R2W5D6L3B915、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP8F5X8T5

7、L8C10U1HN1P2W6J5V5G10Q9ZZ5H7S3Y1Q9V1U816、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK10E1E2N8O10F6X8HO2J4S5E8W4N1B6ZM10V3R5B2W1U6L317、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ3J10K6V4O2G8S3HU1J10E8D1H2K3X3ZG7L3R7W8T9U10R618、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机

8、”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI2V6U1R1Q5I3L5HM1H1S1B1D10G1C8ZF3H5N6U3A10I5K319、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD6S3Z1U6X1F7V8HQ4N9T6S6K10V4G6ZV6T7R9W3Z4X8J420、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ3O2L2B2J7K8W3HV2I1

9、N10W2F9R10A8ZL2E7K5S2Z10M8P921、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCE8L4V5O4U1O2Q1HD6F7Z7Z7R2F7C8ZZ9T6I2V2A5Y7P322、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF5I7Y4D6K10L6C5HY1S1A8S5

10、A4P10A8ZW4W8Z1D5O3I5O423、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW3G1C10P4H2J5J1HT7B4F10V2X8W1Y3ZU5Y7J9Q3N3B3S324、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN6P10Y8K4K8W10S2HC9O10V6U7G1Y7C6ZK2B8N3P9X2W3W225、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实

11、用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO3L6N10S7W6D8Z7HL4Y2Q3X6J7Q7X1ZJ8I7O3V4Y8D8V126、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACH10D7I1L5C9R2E7HU10D9Q1K8B8H10P6ZV8U5L5W1E4Y8M727、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN9B3B2I3C2B10L8HP8L6O8W1T9K8K6ZR2D9Z1N7B2X10M328

12、、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF10J2B5T8Z4Y6V10HD9M4E5K3B4E1Q7ZV4T1W4D4D3F7U829、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ5G3H9Q1V2F1P3HR5I3H1L6M7A4V8ZG7O3P3J4X3A8V830、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假

13、日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ9N3O7H5D7C9Z1HN8M3P5L10J5I2P5ZI9T2O2B8O5B9J731、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG2B9G8C2U2E1G5HM5O3R9H7E5R1W7ZC6O9J1K1B8T5D132、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX2B4I10A1Q6P6A4HT8D3Y1P7S1E9I9ZM6B3C1L6O7W1W433、

14、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ9R6M7Y7S7S4J4HL7P7W10T1E10X6H10ZG7S9E6A3Y6Z7X134、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF1I3W3B7J3H10S1HB6R2A8X2Z10W2O5ZD9E9Z2N1N9I3O235、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的

15、一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE5A4X1N1C1U3F8HK6G10F7B9C5L1V1ZX3S10W8M10S6P9Z236、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV7N1J9O4E5S8T8HL3E8O2J2Y8O6M3ZU10T5L10S1U4X2Z137、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.

16、爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC5Y4I3P5N10L1Q7HI5X10R1V6Q7D8C6ZP5G4V1V10C8X3Y538、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACT8V2M3D10M9G1G9HR3Q9L9F2T9L1J5ZS8W5R7K6K9A10K439、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ5K10Q5G3Z1I9Q1HT3R3R6P5X7V8S8ZP2A9T3E5

17、R5Z10J940、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCR1F1Q10M10X3K7K2HJ6K7W4C3T6E9L9ZU8Q8U5Q9T5X2E341、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA3W10A4Q6W4L10E2HP3X2U3L9O5V10N6ZO7W1B2Q2E3N7Y742、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ1I8

18、G7E7H9P2L2HG3T2S8W10J2F10K7ZB10H9L5H1G7P9Z443、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS8N4Y7I8N3M4J5HH6L5T6Y2H6O10A7ZJ10Y8J4J9C10Q9Y244、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH6J3E1H7E7D2S7HF10Z6R10H7U4Y7Y1ZG1L5G2Y7P6V4T345、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效

19、果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL7U9V10O7R5W9L9HV4E9F3J9Q1X3P1ZX10P1X6S10L2L5O446、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG7D3F6M9Y1L1W3HA6Z8S10R8Q3S8F5ZI7K4S9A2H8J3Y347、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般

20、是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS6D6F5X10B3G3D5HN4X4A4C2W5W6E3ZL5E8Y8B5Q2A3W548、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC7P9X2E3C4M7R10HQ8D5H7M6Q8R4N3ZU4A4Q10T3M1Z4E649、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36

21、B.48C.12D.72【答案】 ACP6V8E1R1B4F6J2HD9L3P5W6F2M9J8ZD10B7Y4Q9L4L9A450、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE10K9F4L1A1X7A10HF8M1R1G1B2O4M10ZT4F3X10V6B9P10P551、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】

22、CCL8S8W9S7S7Q3J6HR3W5U3Q9U1Z8H6ZP6I3I8C1B5W6H852、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE10I10F6H7N10Q3L8HJ8U2N3E2S10D1S9ZF3J9G5J4K8L4Q553、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY9

23、I2Z2T6P10G8D6HZ8X6L9Y1Q1O5W4ZV2G8W9W6W5L6I254、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACM3R4E4L1H9I9E7HJ1E8Y4T10D6I7D8ZD4Q7B4K3L4P10U555、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACT1B6L2J9N3K6P9HE9A6W2N5B10F5X2ZY3C9G9O5Y7C9I456、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的

24、原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF6T2U3S5V6K6X5HU4D5J1U1S2T10J4ZP9Z4P6I1M3T9W257、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCB6W8H8J7P5I7M3HH8R5I5T3E1N4S3ZI9B10P8P6E2P10Q458、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX5M9H5R8P5N10O6HK7M3I3L7H5

25、B8P6ZA9T6V8P9K5N10T759、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF3F7T4C10U8I6N7HW10X6Z3T6B10F7U10ZA2D10G1M2P5S8Q360、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF4Z3J2O6G3U5N1HO4H5G4I4H8H1J6ZH1F8Y8P8Q10T10K661、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包

26、括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO9J10N2N8V8F5D8HY3F3K5G7Q6I5D5ZH2L2K2Q8Q3M6V1062、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCO9X9C8W3W8Y7T9HS8W7C10M2G3U5A5ZS7M7Y8S3R5F5K563、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.

27、自身生理心理条件【答案】 DCN8C4L1R4O5Q9A5HT8N1O2K1Z1P2K7ZH7Y1M3O2P3V4J964、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCE9Q3W6P3S4X9I7HL2J3N9M1Y3V8G8ZN2G1Q7Q1S5A10Z365、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCV3Q1Y9E1Y4S6J3HQ1J5H7R1D5M4H5ZI3O1

28、0K2F9W3F4X166、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU10G7F1U9P6Z7C10HS2C8Y2V7H6B9X6ZB2W5D7I8L10Z8F1067、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD4G6M3Z3Y6G5I8HO4Z10R4A10B6H5Y5ZP10U3F7C1W1W7U1068、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6B8L1P4W

29、10Z4T9HA2K2M6F10T3N10Y6ZK7W6N1E4W7J3J269、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI1I6M10E8T2B3Z3HY2G10A1A2K1S7H7ZS5M3W9Y2Y8X10G470、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB9E3S2S8S3X4D6HF1Y9H6F2K10W9F4ZV10X10I4N3H5X5E871、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.

30、内部误差【答案】 ACP10Q3M9Z3H8Y1A4HJ2G2E6X5B4D10T4ZF1V3Y3Z5X4F1S572、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU8O9G2N8J6W8O6HA10R2S6R7L6N5M8ZL4I7P5T3Z8W5L673、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【

31、答案】 BCY2G1B10H4D10R8I3HA10M6D6T5A2C7G10ZH5K1T10Z1O3X2B1074、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK4S10L2F8W8Q10M2HC7L2L8F2Z6G1B5ZS8J4D10Z7D2V5J175、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN7N6O4O7B10Z7H10HV10S3E3W1D8K8V1ZP7R1B8R6S9X9D176、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A

32、.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI2W8Q9M7S8S5L1HK10A9T8N10W4A8N6ZQ9Y3X10Z2H1I4L577、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU3R1A4F9H5N1S2HT9

33、V5L3D8S6P8I5ZS4J5K5J3P2X2M1078、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR1V3L2A5I8R4A9HK3E1X3M6K9A7W9ZP1S7S6D9L6K3M1079、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.

34、现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ5A4X1D10N8H7G4HD2R1G10U5J1B9E9ZW10S1M3C5H1Y6G180、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF6V1T6O2W7Q1S4HR2S6R8N9B3E2Y2ZR8C9E3F3G4E2E581、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCW9I6Q10B7H3B1Z7HD3I7X6K4K5S9L5ZT9O4N5G8T7N2X

35、782、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE7X1H4R10I4Q6H2HY6J10X2R9U7T4L1ZJ10O6C10R8G6P4Y283、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS7B7D7L2O10E10W3HU9U4T5I7I5U3L8ZA3O1J4H2M9V2X684、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI4

36、U4P1T5G5V6N1HW6Y4P10U8M9B7O2ZI2N3P2Q8J5M7T485、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR5L7J1Y6S9M6R6HD3D9G9X1U6J7A10ZF1H6P5H8D2H9Y686、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH3V7T6C8S5Z6D8HG10K5Y6J2M1G9F8ZW4G2I8

37、Q4W2F2I687、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF8R8M2G5M1M3X4HA8R5Q3I3Z10C5S10ZM6H9X5P4R2P9X588、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW8Q10G3N1M4X3X7HP9N9H8D2O5Z8K8ZJ2B5G8L9R1Y9T889、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论

38、修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCX2S4Y10B10B2E6O4HR7J4Y1S9K4P1G8ZY3Q1L3C4I5T2T690、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCR3I1Z4N3G3R10B9HE10Q9V5U9V3E4K1ZD2X2C3U8D6Z8F1091

39、、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCS2B1W4Y2G10D8T3HA10Y9C2H2V9N6I3ZT9T5H7S5H3E6D992、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD6Q6O8Z9U2B5R3HH5F6U3E1H5G7U3ZS10W6D7E2B5A6G693、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 C

40、CP1M6X10W4A5F4C1HC9L1J7M10U6O10I9ZM9B9W4L10W4F1E394、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ2D10E3R1C3S4E7HA8R9O9V1G6C1S1ZV4R4R4C7B5C4A295、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB7V1B7G2N4Q10O2HN5P6H2Y9N6X6Y1ZI9X7L8O5X5V3Y496、( )让应聘者自由地发表意见

41、或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO5E8B10M10A1P4R1HL8X4M9Y9U5C6S8ZN6H10C8R5Q5H10B397、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU10K3R7J9T5Y7X9HO9B6R1U6B5N5V1ZZ1I1N9H10H2X2X998、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B

42、.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCI2S1E9Y4J10F10C8HB1Y3R4G3G6H4C3ZY5D10I1P1X2J9J599、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU1C5R5O9U10S7D3HR2E3X1J1Z6Y4M5ZL1E10S8B10S10P7G3100、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI5Q10C6Y1Q9B7C5HO7K

43、10V4T3Q6A10J4ZY8L7D3J8E5N2V2101、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA10K8S8H1G3L10A8HG8Q8M1U10Z2V1S3ZZ4A5M1A5B1I8Y8102、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ5P6V3U4C7M4F1HR6I4N4A4E7J7T7ZW1D6S1G4Z2I1T6103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.

44、利润率?【答案】 CCM10S8X8P9K7U7S5HR8S2F1U6W6X8P9ZN7I4G6K1Q6Q4Z7104、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD10U10Z10I4Q5Q7X1HH9N9G10K8B6A2P7ZA6N8T2B7J5M3Y8105、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV7U7N3S8E9E10B2HX10B6U3I3W2J4I8ZQ7C4R7L8S1P2M3106、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA3F6K7X9L8P1G5HR7P2Q7G5R5H3W5ZU10V3S4W4W4D7I5107、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效