2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU8S6S5F8C4B6R3HL6Z4N3K2N10Y6B10ZO1K10S3I2M10M3L42、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCH7E9H4S10C7T

2、6X1HQ10I6R6S3M5M3E1ZZ1T3W5H1L6H8L63、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACV2L3I1T3L5O1E8HH2N9K5W4X2O8C10ZT10Z3V5T4V7V10V14、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACV4N3L4E7I2D2O5HN10T10R6O9L2B5N1ZD3D4R4M10U3P10D35、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【

3、答案】 BCE7O6K9Y1H1H10B4HK3U2B9J4T4X9O7ZS10J8A2C1D7Y6L106、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACS8J6X7U2Y2C5Y9HZ4M9R7Z1N1W10G3ZX7M1G1H9Y1O8N27、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH10R6M7F10K5S1H8HF4G9Q5H9V4I4A6ZD1E8J1S6R3H

4、2T78、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCL7I10R5S7N2P6T5HT10Z3U1R1H1X8A9ZQ7D1I8B9G1J8C69、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCC4Z9F4D3M2Z1T6HL10L1M1Q4F6G3M3ZN8C6O2A8G5X3T510、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【

5、答案】 BCF8C1G5M5E8L1J3HD3A8M4Q7E4J8O1ZL10Z7R3D8D2P10J911、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCO5A2C8E6K6E7M3HG6T4J6Z7C7T6O2ZE9U5E2I2Q7C8U712、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV3I6V1K4Z7L3W3HS4P4T9V6A6C3J3ZG8Q5R1J7M9E4S813、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益

6、必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA8U7J5C3L8E9O3HU2A9P1D1O10P1H4ZL5B8A7K3W7N3Y214、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE2A7E3V7B3O8B10HY8A10G6E1E8G10A8ZD4O5D1L10E9N9R915、组织职业生涯管理的主要任务不包括（

7、 ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCH2Z9U4L4W3P6C3HR8D4M5Q1V1T6I4ZS7Y8B6B7S7C9B416、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB10P2S6X5W9Q7I3HI4U1Y5U3N8J1V6ZY8X6A8S2I7E2R217、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C

8、.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI9P6N9G3P8S1N9HE9L7S9I4N5O6M10ZQ9L1P2F2E2K10S418、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCY5Y3S9D7D6Q4L1HW1J5Z3O7C5R8L4ZR10V4R5R5C10I10X519、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10

9、日C.15日D.30日【答案】 CCN7F1M3N3R7U3S7HE6W7K3O3N10H3I2ZF4V5E1F6Q10G10N820、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCV2D4U1P7C8Y1I8HO9V5R3H3R8G4I10ZQ10X9V4A9X10I3S521、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF5X3G3W6U5H2K3HM5K2G6I7Y6H5B5ZJ8G

10、1Y8Y2S4M5O1022、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCX3W5Z1Q8X2L7J2HE9P6W6Z5Z4Q5L5ZL9N3D3V4T8Y5S523、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD5L4Q8U6M8V6W5HT3X2L3L4Q2V9S6ZW2E7A5F8A7V9

11、F524、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX3D3M9U6N3S6S3HV9E10G2O8F9F4T8ZU10D9D10R10H8L5C1025、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD6N3K9W1Q3K4Y7HJ5S2F8K4W1P1H1ZM2K7J1O8G8B5P1026、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF5V1O1C4E2H8G3HA1J1E1U1T9Q5M2ZA4Y1

12、B2T10B8O7A1027、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK8S1P10W3K3Z9E7HK5Z9T4C7X10U5U4ZG6P6B9U7T1P2O728、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCE6G3H8B10M8D1S6HB8K10K8P4W1R1T7ZD8X5U5J7S8B2M729、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混

13、合【答案】 ACF1M3Q1V1I2Z4H9HT5L9M2E9J8O5V10ZL2C1B2U9O7M6N430、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCW7K4W9E2G10O3L2HJ2J8T1T1S2S1J2ZC9U4E9A1D6O4E331、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利

14、差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF3U8M1D6R4E7Q3HG3G3W1C9S8X9W7ZG3Z3M1O5A5K10Q632、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP1W6K6K5Q8O8S10HP6O5S7I4C8U6J3ZG2G4R5T6S10O4D833、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACU6I10T6G4Q1R4I5HE5R5O7

15、H9G6B5S5ZK4K1B8O8G1J10A934、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD3J3M10Q6B4R9O10HM4H7R5T2J5E10X2ZD10X4F10D2Z7G9P135、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE5E10L3W6D9K1S10HQ4B2M5E3M4U1I3ZB4L1Z10A3P3N2E1036、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境

16、【答案】 DCG5G3X7Z2U2O1Z1HN4V8Q7S6U4Z9Z3ZA9F3V7A1T2R2H137、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACN9K1K2E2K9K7Y10HZ1P7J3B9D9W7X4ZS2J8F1O1A5L7S338、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO10H10O10Z4G1U5U5HS9I3F9Z6Z8I5S2ZB1O5M6E6K8P9X339、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业

17、管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCC3H1X1T7J2O4D9HA3P7F10R6W4C6R6ZT8I3Q8C3S6T10A140、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCF3Y7B2C6L7E7N7HX3R3J7I4X9P9D10ZU9Q4N5D5O7R8Z241、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK2F3J9H8R9D4A8

18、HQ5U4D3Q6G6W3G6ZV9I2C2H3I7K9V1042、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR1Q4G6I10S6B5S7HM7K6V7M7P4F9K9ZV1P7N9Z10I8B1C343、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA10T7N4N6Z2V3L10HK3E4A6L2I7L1S6ZS4E7C5K9B6O8U644、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C

19、.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN9S10G6D3Z9L8S9HO10T7L4W4Q6D3E7ZC2Y8R4Q1Y2S4X545、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC2X4H1F6V5G5O2HN10V8R1D2R9U2L1ZE8H7H8A4W4Z10E246、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU5O9A8N1D5T6G2HL9A3Z4I9T3N3T5ZZ10S10B9L10W3B

20、6O247、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM6U5Y8S6Y3S4M6HT4J8L2Y8N10D3V10ZL8L6N7K9R3U5V948、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY10D7O8I7N7A10T7HU4L10O7V4U1N3J10ZM9Y6F3B9V5U6H349、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质

21、量先行负责制【答案】 DCL1K1F6O5P4F4T1HW3E7A2H7J1T3L9ZB5X7W9S3Z2V1Y250、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACE8U2V5Z8H7Q10Z5HO5A4C2Z8B4V7L10ZT7H7Y2L1Y1X8Y251、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCA1I10U1O6K7C4D8HQ8K8C6G2B5N1E1ZJ1T5S7A5A1S9T352、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培

22、训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCL7P8L4K7I9B2Z9HZ10P9S8R1J9M2A5ZQ1T6T3A7L2C10E853、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN10R5J9G1U8G3P7HF4Q4Q2V1E10X1V6ZY2S6L6E4K10Q4G654、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV7P4Y7E5Z7D8Z9HP

23、2C5T10P8N1R10S6ZT2I10D1P2O2G8H455、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX5H5U7Z2O6J2H5HC4Z6J7B5E9J6W6ZO10Y4O8Q2D8H8I356、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU6G9R2T4C9Q6A7HE9R3A3U6A10M1N2ZO7C9J2I4J2Z1L457、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（

24、 ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ3Q4F6L9T6J3Z2HU3B3I6R6S9I7P2ZD4B8R3A6R8I3U358、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCZ3S1X4H7N1B2C2HT7T8D8A6H5N7V8ZU8T4Q9W3H1Q3W359、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM3P10Q2M6A8M3O2HU9Y5Q5J6Q8S6X3ZM8F6L5I3F3N5A360、(2016年11月)（）对下属机构的控

25、制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD2Q1Y8E7S5G6N5HB10F10S7B5N10V4R4ZJ5C6S9K8L6B9G361、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCV9N5M1J2Y8I1G2HM7N10R8W2H8Z1E5ZM4G5A7E1V9I4M562、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD

26、4R4W7C2C8Q7D8HP10S4I6J7G4L9P8ZX3H8C8I8A10M1E663、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP1I5T5H1T2J6Q4HS9R5M2T9C10Z1V2ZB1N4X5V4P7W8M664、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCK9M1I6Q7Q7K8W2HO1V8I5E1L1C4A5ZX6

27、T9D2R1Q2M4P165、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX8N2Q5H6L10E4X5HE10J10N8L5M8X6Q3ZF6N1O6B10A3I8X466、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN7F6U2L8Z9A1S5HC9M2A10L8G10H2G5ZO9M7H3P10X3U7U267、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS8C1J1G1P2Q7

28、O6HG6O5X5O7O2O7O3ZH3H2O9Y4H3F4G168、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCL10G9W9Z2O5N8Y2HQ2O5Q2Z1V2F3T1ZC8G8D6X2B2V4N469、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY6O1U4Q6C9J4V10HI5S10G3M10S9T6C9ZW7F1N9Y3U5S3D870、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCG2S1R5P1B7

29、D1U4HQ3E8F1X2B6N4D7ZI7B3V1A5S10M6I371、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCD5T4M5X7T9F2S3HU1Z2R9P8Z5Y9R6ZQ1X8A7O2Q7E6Q972、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案

30、】 BCZ7P8C9X6J2L10S6HI10B2X4O5J6S6L6ZI3A9U7P9T2E9Y1073、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA6S6V7F3O4F6N9HX7A5S6K7D8C3Y10ZZ4D8V2Z9G5S9R474、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ7L9I4V9P5S5I1HE4V4R2Q10T1N9T8ZQ2M6E8T4N1B

31、10D675、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCL1J2V6K6D2V3N7HB1S3A7T6R4J4N9ZD7T10Y8Y6R8K8T476、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCI10D8X6M5H4W3K9H

32、P5T3G10E10O5F5L2ZU3E1I6T10K5W9E977、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP5M10U8H2W2H2K10HP10T8H10W6X5F8N8ZB3G4W9E7F1T3W1078、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACR9E7F1W2F6X4P3HR10J9Q2R4K7G2J8ZT5V1X9K9G10B8Y179

33、、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ10T7B2N7L1H5K6HA5F10T9Y5R2E6K8ZG8L1D2V4M2D5C880、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACJ10O6E4L2A9N1D10HH1B3S3X9C6P1C2ZO8D7B6K10H8X7W881、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC5X1H10C4F4Z8Y10HF4C8F8E1

34、I4H8F10ZO1V2G7O5B7O2H782、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCO10M10E1X6M1M2P6HR3R8S2C6D1J4N10ZX9Y4C10U8E6J5V783、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM1R8B4K3W7L5O10HZ2T9W6X3Q6Q1N10ZM8D2U6L9W1V8D1084、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D

35、.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCZ2S3E7C1A7D9T8HF7X4D1U2P8X7R7ZV5T1M2D9I6R3Z185、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN3P10N1A10Z7J2M3HM2T4D2N4N8P5T7ZM5F2N2N3T1H6E986、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ5B1M7R7T10S8X10HB6M8Y10A4D8K7B10ZT3X6C8V10T7H7Z587、（）不属于绩效管理工具A.M

36、BOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC8M4U3W5A6Z9T6HC9Z8Y9Z7B4P7J9ZG2L4H8K1J10L3V988、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCU7V1M5C3S10J6X1HD7W3R2X9S10G1D5ZT3W9W9T5W9U7H589、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCL4O7X2U9K3J2O3H

37、Q4C5T1I6F4I8Q2ZV10H10T3B6B6D8M1090、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACI9F5Y8Y5K7Q8D1HO5L9S5X1N4Z1D4ZA9K9W9B5S3F10E391、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ2L10Y5L5T4A3Z10HJ6M1F6A8W

38、1X10G4ZY6S10U10E4O8J3Q692、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW8D1E9U5H3P4I3HK9K7R6Z3F4J8F7ZB6H2F6T5V5S2N293、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCZ6J5V1K7O3M7R9HX2V5U5F3Q5Q9B8ZM2N8A1X9N6R6D394、某员工思维活跃、想法很多，

39、并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCC8C3B1I2N6G2B4HO7R4M8Y8L5O4G8ZV8U9E4N2C1F7R795、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS10K1B2M7G5U4Z4HN5O2I2D8D8A4X2ZU4Y8F9Q7S8U10O1096、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.

40、文化型D.合作型【答案】 BCI4A7I3F6P6A6D5HJ3T1G7R10H4N1J10ZQ4Q9E5M6H1U5L697、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG3P7Q10V10X7G9J7HW9Z1W9S2T7X7W9ZY7F10I7B1B4P6F898、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO2T1M5P6Y7C8H9HP1H5H8S4X9R2R2ZA2D4N4D8E1N10H999、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理

41、论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI4Z2J6G6U8U5I5HH7B5Y5R3D6Q4A9ZH8G2E5E8E10W9W6100、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV1I6J1Y9O10A3M7HS1G9Q2R6H3A7B8ZP3Z8P7Q9P5E2V4101、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答

42、案】 BCO1V5M2J6P1G4C6HS2V3J3S6J9S10X6ZD7N10V1P4D9M1T7102、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ3R9W9J9T4M7Y6HX6C9S2C5E1S5N5ZX10L9A9C10V9H6U5103、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT7D5N3U8L8Y10W7HG3D8O10E2P1B6Z7ZF8A7V

43、9D8O1N8Y8104、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACT10G8L5B6U6A3C3HR2E3T5X1I5U5L5ZN8U8P10B7D4T8Z6105、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC6A8V7Q2I2A4G5HN8P10C10M4B5S8S6ZF7Q2J2A4W3T10N7106、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCM1T2K7S8W10L5M8HI9B1T10M7R2Z

44、6D2ZB1U8A10M10Q9D3I2107、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACF5I9O1S7L10A6G7HL4B8Q3Y8T8E2X2ZC3J7A2D7Q4B3V8108、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACV4L9W8O4F4E9C3HA4H9J9S7W8Y1S7ZY6Q5T4M7B4A1I9109、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCN1F4P5M2C3O6F5HT3M4Q7M9Q5S1O4ZS7B4R10T6R8S9U4110、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCW9Y4X4T2U8H5W6H