2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ3K6Q1C9E3B5Z9HY2V6S10Y10P6I2Q3ZI2G2F3S5S10K4V62、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN2H10C8K3I8M7M5HU5U6E1T9X7L1M5ZQ3Y1B4H2A7X10M93、采用（ ），应创

2、造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT2F7W9L6D10T7J8HO7O8X10X2B2Y9Z10ZR6R7F4W8R8Y9Z54、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCD10T5D8Z7C4Q6Y8HP6Z5N8L5X7R9V6ZI3T2K10G6D4A7P75、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量

3、超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCM9A1Z2G6D5P8F9HN5B5H1F6O3G1G6ZT5P3X3K2D5Z5I96、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCQ9L7X6O6T3Q4J10HQ6K10I4U10I8G7S1ZY5A4U8V2L10H10C57、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作

4、时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCG4L6I3K10N2K4L4HL5K8Y8L4A6T4U2ZX4E5J1Z6V3A1N28、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCI7J6R8B1L9K9J6HH7A1D4T8T9J3U1ZD8W2R6I3U7O4U69、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCH9Y9U5H1R7I2X2HX9M

5、6V3T1V5M4Y3ZU3F2F2E4X5I3R510、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ4D9I6K7F7O6C3HO2Q10U1H1C2C3B6ZS2T6K3W10T1Y6V111、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB2Q9T4D6E2R4V2HY1T3S10N10Q6C10U9ZM6Y10L4Y5V3Z7I312、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、

6、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCS8Q2W1L5K2U8J1HT4V3Q3S3H2G4P1ZT3Z10G10G5R3N8V413、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCL7M1J5R10Q2L1N8HK3S4F7C8P10H5M5ZB8Q4D1X5O2B1K814、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL7W7S5Q6O2P7F8HU8T1U4W8U10O10V9ZI1N1T8B4Z3H3

7、Q615、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCF6N9H1G2E6A10N8HB7Q7O10O4S7B1C5ZR10W4G9Z4H10R1Q316、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB6I8Q4N8X10F2L10HW8N10R10Z6D7Y1C8ZN7A3W10J8X6K8R

8、917、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCX4A3I6H7W1X3Z8HN9L5P10B10S5A6S10ZQ4M4X6Q6O3A9L618、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCR10D5O10R3L2B10O10HW2L2E10K4I9U8E6ZU2M5M7X4K8O8L319、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立

9、异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCN8G1B4X8B3Z6Y10HQ4X5K4J8Z6O6W2ZE5H3N6B5Q4Q5X1020、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA7V3V7V8R9L7J7HT9I3Q6A8K4K8F7ZH2L1X2H4O3O2D621、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCL1T8B8R2M6Q8P9HO10Z7S7F7C2L1M10ZC7X4C4F5M2G8C522、逆

10、向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ3U4F2I10G7H1W6HM10S9G3L10G5B6V9ZW5V7S7N5H1B7X1023、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCS4M5U1Y4G3R9O6HS6D3F9P4G8Y6G1ZZ1Q2S2K2G3R7F924、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCH4M3X10M9X3K3

11、G9HW8K1T7Y7H6F2F4ZA2L4Z5S2L9F3G1025、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU1X8S1M3W9X6U1HU8E9U7K7E8Z10L9ZN9E4O5O7P4B7M726、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS3B2A6Y4W10S2P6HT9F3I5B3N3O2S4ZU7X4T6L1K9E10K227、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分

12、析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACG6K8M8U7N4N8S8HG6Y10H7Z10D6L5Z10ZL7O5D6P5N10S7C728、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACB1N8W6W1A8C9Y2HS7P9Y9N7P2C9K5ZT3D4L5W7O5T7G1029、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCE4U2W3Y1Z5V3H1HQ6T5V4J4L6S9L8ZZ1Y7N4A2Y10U6D1030、美国培训与发展协会曾指

13、出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACW10V2Y3Q6G10I9L4HX10O9P1M6S4W3S3ZF3S1X10N10Q8S1T831、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI4U2T8I4X6L8N6HJ3O2K7E5U8M3N4ZG10M9J10K8J10Y1X1032、对于集体谈判的策略，

14、关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCO10X6P8O7M10A10V7HB2B3T9I2N7Y9N9ZL6V2Q7H4O4A1W433、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCE5D5X6U7G2D1W8HO8Y4U6C4R8C9C6ZY5B7F10Y1G2B10L334、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH2K9O6G9G2Y10I2HG3Z6Y9Q2N3L7D

15、1ZY1P7E10I10W2S10F135、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACL1B10J4N9M4T3N6HE1P5T7M9A7B10Z9ZB5I6M8F10F3O7I136、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCK3V10F9F7L10I8K6HM1Y2Q3Q6X9L7W2ZZ3M5A10Z4K1J3P537、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性

16、的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC8C10O9N10V2Z5G9HP5G8F7B3E3T7R10ZC9Q2C7S6Q5W2L638、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCW6Z1V7F10F10R10R8HQ5X5U9N10G6Y9O3ZD10E10E10R8V7W8D639、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO5A5B3P8D6S7C6HH8D6S8O10A2Z6B6ZC10N10M10W6P5L9T1040、你在某

17、商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCA6A6R7W1C7J7I1HI8V3W6J4J2F9Y2ZE2W2S7Q2H1J3K541、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACV1S4O4A6Q9I1S1HA2J6X1H7L3O3K7ZB7Q6I7Y4F1U8O442、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BC

18、U4V6B3L7U6T6E2HV10M5H1M9X8J2F2ZL2J9L8H9L4A7K1043、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCV3V8R5X8G6G3R9HM2N5G9P8L1R2R5ZJ7C7R8J7K4X5N1044、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACG9Q1Z10R6H1P10N2HN5Q7X7U8O9V2D8ZI1Q1F2Y1Y9O3N1045、平衡

19、计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCQ8L2H10S6H5O5H6HP10O8O7K2N9W5M3ZW6P10V6E8L7N10O446、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCR7U3X8P2I1O5T4HK9J2L7O4Z1K5Z1ZV10J10C3Y4Z6K3A647、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中

20、，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG3S9X8Q7I3W1P1HB1F7V4L7N6F8M10ZT8Y4Z8P10S10K2H848、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCT7H2H10T4L7A7W3HI4P1P4L8F4K3S6ZU3O1A3Q10Q5N9K349、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容

21、范围受限【答案】 DCU9X9Y3W6W2X5Y10HL7C1Z3B5X6P4U5ZW2I9C8S6F5P4T1050、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCL4S1S2R2V1Y6N6HN10N1Y3T1Q5H5S2ZL10Z8M2K5M1F4P451、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCJ9N10N2C10P5I10O8HH9N5W5T6G3T1L5ZG4K4D7B4N10P7E252、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方

22、法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCP8J3K2X5Y4E8Z9HS1A2K5P1U10P5X2ZI6R5V3U6S7F3O753、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCU1P10H7L9V2R7E10HC9O8E5A1M3T9L9ZO2O8J7F9Q7K3V954、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.

23、交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ3W6K8L5N6G3W3HP7U6R3P6L5O8X7ZA3P2Q7U3W7D6Q555、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCA5O2U10J10Y2X6O3HW5R1O9A7D8U6Z5ZU5Z10G1Q9T4B10D256、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW2B5D10X2R2T3O3HZ8F

24、3G9F8Z9U1M7ZJ2P6L4G10M6N7U357、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR10H9Z2Q1M4Y9Y6HT10W2C7D3E6F1H8ZM6M8H4J9M9J3F358、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCN4K2Z1V10X8Y5C9HV3Q8M3G8D2B9B8ZS6U9U5V6D4X1N859、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部

25、门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCI5J9W6R6W7K9T1HA5V7N3V1P8Z2B6ZD1Z8F10Y9Z2F4F660、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE4G5H8B4G5W6T3HJ1I9F10M2N10H5W3ZV6Q3M8K4U3Q7Z1061、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM6G2

26、H1B3F10V6D5HG6G5Z7Y5L5X4V1ZB2Q3V8B7R7P9G262、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO7R3I2Q8W4N9S10HH6F2S1O4N4Z10Z4ZU7M4C3G5X3Q1C763、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCJ5S6H10A8J8U2K7HP8S8G6Y9Z5T4G5ZZ4E1D6E5V4B2H964、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCN10S4J5X3E4Q2C5HJ3B1N

27、8L10Z2B6F5ZK9X4J4I6B8A2E665、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCL10A9H8F6V2Z1P9HM6I10H9Q1K1D2A2ZD7K8M2A5H5E3A666、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP2R6I9A5T6T6H10HH3O1A5H9D5Z1F3ZZ9Y8P4S10E3F6E867、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.

28、效度D.常模【答案】 CCY1V6L4K1F2J7F7HT3T3Q6Y4G8N8M1ZU2K10I6W6T5R2G768、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCJ3N7P5H7M2R3J3HI5I9L1Z5L2Q1K2ZQ7R7M8G10P8V1R269、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACQ4P8W6N4V1L2A8HR4V9O7D7E9C8Z3ZU6D9Q2J5E9M7B970、采取成本控制

29、型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ5R3A10L7R5C5J5HO1A6B2T3R10N3S10ZZ8O1C6N9D4W10N1071、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCN2E4G8E8V10A7M3HL10O5F2V10C8E3Z2ZH8

30、J7U7S6Z6W6N172、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV5V6J8Q1Q9C1H5HV4D8T10Y4L9C1F9ZF3Q2A7C5U3S4U973、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN2N2H4M9J10D5C2HS9F6C6T5L6J9Q3ZZ8S5P1B1O3I3F374、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限

31、合同【答案】 BCP5X4V4P2D4V5K10HF1P1C6B5L2L9M10ZN7B1H5U9E7N7D275、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI2W1U7L10K1W9C4HX2T3X3P4I9S10U4ZF8Y4L10Z9O9K9D376、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8U6N3O4M3R7Y2HW10S5S9L2N10F10T2ZL9C10V5L1J6B8U577、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁

32、平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCN9U9L9W5A5W10R5HK1H1O5R7V9W10V5ZE8Y4D3J6M10X4U578、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCK8D1Y5P9X1Q8H6HS4C1W10C3Q9M1L8ZQ1B5D9K1F9O4I1079、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACJ5M2E5H7D6Y1I10HK10Z1R10R6G3U

33、1O1ZM8Y6X10B4T1F4H180、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCR8O7K5U1A1T10X7HY10W9K3T8U2Z1Y10ZA6U4B9S9T8A6D181、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI1S6B8F7Q7F4O6HQ9L10S1

34、0X1P5N2N6ZS3Z7M2R10X2N7Y282、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE10V6V1D2H1R10Y10HF3H2D7W7X1P6Y1ZH8B4L10E2K6Y6P783、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCZ3Z2T4N8A9U4C1HL8W9D10F7P3Q2J3ZF9L1Z8H4J2L7C184、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择

35、68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCT9B5S4Y1S3U4O6HM10C4P7S1J8Y4D3ZT1U8D5X5H6F3M585、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACR7U2J1O6K5U5N8HI5K4M1K9W7Y2T1ZK7M7Y5Z9B8I2Q1086、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY9U2S3T10C10G10S1HR10O5Z9Q8V4Y7P

36、3ZP10O9W3R5S8Z9D287、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCG3Q10H6E10T10U3N6HH5V2M8B5J3C2P5ZK6B8H3X2K3O4W288、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB6E9D5J5F6Z4R3HN2F4B7K10X10G10Q10ZM3M8W9I9Y8I4U389、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】

37、 DCI10V1B3Y4H4F3T9HL8T3T1B6L8S5L9ZP8B8K9L6S4H6C190、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN9H1H5S10W2Q4B3HJ5Z7W2I7M5I2F1ZI5E10H1Y3P8S3F591、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCC3E1D6B9M1S2D6HB5U5H5W3Q8G5H2ZI9P8O10A3J2L5O692、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防

38、护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV3E2L9V3A5Y10D8HB2A1I6I9M2B1O1ZJ9Q6D10Z4W3N2N293、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCB3U1K3B9S8E7L6HH4U1Z5R7B8V10J7ZG7H7Q3F2R6U4P594、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCL7Z2A5O10Y8A8T4HH7T4D10U7G3V2N10ZB6G10H10D4X3E7I195、(20

39、16年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACR10N5H5N10Y3J5R9HP2N5D10C7P4L7S3ZA5H6B4B7H10X3O996、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCI5X10Z8P4I10K7R9HU9E2O9V5B5T1Q8ZT6W6F7C2S2Z2R497、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.

40、抽象化【答案】 CCA10C9Y6T9T10M4T8HN6E6Z9H10F6O10Z2ZS9J1M1N2P9S1K798、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT7U5J9M7Z10B2U8HR1W3I9O10U8X4D3ZA10P6F2P5N4D5A999、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO2V1F10B6N8N3W9HU6Z2Y10V4N4S8E3ZA4U7J8H8I10O2O5100、( )是组织学习

41、力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCG1O6M6R5M4C3N9HB1V9W4E9X10S3N8ZB2N9H3O1L10I10Q6101、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL9P5Q10J10D9F3G6HH7Q3T2N5W6T1N9ZI1C2P8R1P9O7E7102、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.

42、组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE4I8G2O3J5B1O2HA8N10H9C7I4A5O6ZY5L4T5Q1H2Q9Z7103、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACF1W4E7V8Q3L2I5HW3A3D6P4G6C1F10ZV5D4S4U3H1L6Y2104、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D

43、.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB9A2O10S1U7E3M5HD3O3Y1C4V5X1A6ZA10H6M2N4B8K10V1105、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCB4F4H2K10P5O8Y9HF3E1M2U6X7L3Q7ZP10L1E1M2T6Q9J4106、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY9D2V7P2I10Z4C7HN3Y1Q3C9K6P3N2ZP2E6R9C5O10W7C4107、在绩效计分方法中

44、，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO5P3N4N3Z3U2H1HO10P9A3P4X8H6O5ZQ9B8F9B9J1Z3X5108、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB5U1K2V3G5D3Q5HG8T8K9V4S6B3Z3ZL3G5G4S1E10W2F1109、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCG4S7K1P5Z4T6H7HL9X6F9I8Y3N2L6ZS4Q9Y6J3Y10T7C9110、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACG5S7O8G1N5S8S4HC4F9E1B3J7Z10N1ZM4S4B10L5G7B10C1111、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACU1L10G8U7N3R9Q8HO7T8Y9T5F10L8R4ZV5X3Z7