2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI9I7A4E1L5J6D3HK6V7Z4P7D4D1H9ZJ6J2S4I3U1E10C32、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA4D6B6Q7M9R8K7HP5K3G7H4F7F6P1ZQ5P1N1O5N9S2P

2、73、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCR1S3Q8D10Z6Y9Z6HL3F10O3D3K3K9K1ZX3O5W10E7P1E7V44、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCU8J8T10D3Z7O6H4HK9H7N9H6P10Z8Z3ZU7L5T4L6E7H6T95、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个

3、月C.3个月D.4个月【答案】 BCE7B4P6O4E2N8Y4HI3M7C3E4Z5R6N3ZU8E8V5H10V4I2E46、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ4R6V5L2G7K7B3HO4L10Z9A10D3E8Q10ZE2V10S8N7J8W6P97、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCS9L9J6S10A5C8F1HK7J10L10Z3P4Q7E5ZG4E9H7B9C5F3Q28、战略只对

4、企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCL2R6F4X7B4X10V3HB10W3W2P10X2J6L6ZH8V9W4P1H10A10K29、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCX5E10B2Q5C3W4P8HX8W3Y8D2F1D2C1ZE4J2B3X6X7Y4F810、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC6F7G8C9P1F3K10HJ6T2G5W10P6S9A2ZQ9L9D4P3A1Y1M411、( )属

5、于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH10N4U1I5O1Z4G1HA1M5Z4B2J9V2P3ZS10K2P4Z4M1G7A512、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCF1G10E1D9T3R9A3HG6K5P10B9O4Z6U1ZM7G1V6W1D6S3V613、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ9Z10T2J7O1M5Z7HF8M2O4K9P6

6、A8M3ZB5N4M2J4L2Q6V114、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS2F4E5V10Z6M2U9HD2Q3S9G2L10Q2U9ZT9W7U10M8H10X7X115、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS9P4K6E6T6O1U4HJ4W7D1W2P5H5D5ZU7K9V6X4F7X4H216、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.

7、适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL4Z7V5P5Z7L5P9HW7G6L5R5H9S3N3ZS1Z7L10L6M4D9I817、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACC3T6E4U4O9B1H1HF4U5I3X10C4I10V10ZB1O6J1T7N10K5P818、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政

8、府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCQ7K2U6J8A1K2L1HK1F6D10N1T4D3E4ZV8C3U4T2R2Y9F819、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK2B6C2V3U7Z4V9HO6Q2A9B4O8G4M3ZB5U2A1U7B5Q5G720、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【

9、答案】 BCB7W1Q2I9N9E2Z2HE7G1G2O1S7H5R4ZM10Q8P2P7O9P5Z821、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCM9K1E4C1B10H5E4HC2U3M1A1Q7P5G2ZO5W10F5L1T3A6F822、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ7G1T2M7H5V1B1HU6B3J9Q8A4D5M7ZU2L1Q7H4V9A2B423、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制

10、是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCU1R7S10A3B10B7W4HC3T2W8F3E9M8N3ZO3G7H2N7O5T3Y124、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACA10X10A10M1Q5H10R2HC1N10N9V10V7A8S9ZL5C4C6I6W1B6G1025、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO9D1J7B8F9K10C9HS5Z7Y9S9J10M8C

11、10ZN6E3R6R2B3Q8L826、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCO9S3F4E3G4P8A4HJ5F8W9Z3Y5T2K9ZR1H10A10D2H5S9H827、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL5V6L3C1T5U7H8HO4J5R8A2D3E8L10ZL6T8I1M6D2X4Q828、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，

12、再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU2G6Q8V9Q3H7A10HB1O6W2G6A6I3L6ZW6L9V5R6H2Y10K229、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK8H10Q10Q1L10O6C9HY2L6G3E8Q4N8J5ZX3I3R7D10T8K8D530、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C

13、.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCI4Z4F9Q9N8E2Q8HI1N1G9N9I7F6Q10ZX9W5D7A6G3X6N131、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN2B10R6J3P2R1N9HP10G9E3V10L10J6D7ZI8M1W9E8Q3Y2O132、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍

14、【答案】 CCP2L3P5A5K7A10W10HW9L7V10K4R2P1G8ZP10N2A9X8J7W10N133、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCC1P1F10R2G2X4A1HE2P9G3O6F6H4Y7ZE6T7E8J7D8F5A734、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW3K7W2K7N1R8A7HQ7U8W8H6P4L3D3ZQ4Z7U7J3K2N1T1035、下列说法中，属于道德范畴

15、的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR4I9S7W8C4Z10C5HN4M9W9P6U2A9T10ZE2M2T6G9K3C8Z836、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCE9O2S6Q10C1M10P6HH5H9Z10F7Z8Q8T3ZE7P9G6K7U2D2I737、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）

16、。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCV6P1I5Y4W10A10B1HA2O6I9R3V2D4A8ZP3N6O1E9J5K6A238、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF4H8A2K4E6Z6X8HU1V7D10W4M10E4W10ZB8L6R3B9G4Z2L339、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCH8K10O10B2Z3J1K3HC3J3O5C2T1G10E5ZD1T10P6I2R4Z7T140、(201

17、7年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK4T2P10E3K4C7L8HK5Y7O1C3U8N2Q8ZT3X6F1M10F6Q5G541、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX7U7R5Y7Q3I2U10HI7J10A6X6Z7Z8Q5ZY4M10C2Q4W10B4H642、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案

18、】 BCE7Z8W10A9Q10X9V5HS2H7N10Q1V6D5N10ZW4K4G4B8Q6U3C443、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG2F8H6I2N8G6I2HU6W1O8Z1C2L7L3ZC4G6D1K9J9E6P744、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCO2X2I7Q4I10J9J2HA5H1M10U5F9D5I6ZO8Q6P10F8F7

19、F9T445、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW6D2J3I3O5U1R8HH8O4E7F1N8Y5R3ZU5R1J6Y5R9M6E946、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACB8W7O9O4K3G6Y6HW5W6H4L9X1Y4B3ZK7E9B8R1I2T2A147、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高

20、度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACE8X5K5X2M3O8E8HQ4L3W10O5Z5R5M9ZM5O8X10R4S4O9B448、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCB7I1B3W5E4M7T7HC2H5C2U6F10N10M1ZD9K3X5Y5N7K3D449、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCM8D6T6Z6J1S2C5HZ6R3M

21、6F7C4B1Q2ZS10E5X2Q3O9R8M1050、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCX9M6G10K2T10H3A1HE7Q4U1O9F3Y7Q9ZP4O8A4O1S4W5B1051、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR4S1S2Q6W3X2L2HN9X6V7T8X6S5Q7ZU1U4U8V8M3H5I352、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考

22、评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCG3O2B5O2F10E10E9HY5H4B9S1Y2A10Z10ZY3S10B6T8R9D4C953、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS5E3Z9I7L6X8H7HK8I5C2C7V6S7Q7ZP5T3C2R1P8U10L654、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX2L10P5I8T4W2I6HP1L5G4B2J2H4W6ZW4S5Y1O6X

23、3Q2F655、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCR3R5N8H5A3Y6J4HK4G3E10Y8O9G9K9ZV8N3C3J3C2N9C1056、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO6U4D2G1Z10D3L8HA1Q5C6V10F2N7T7ZO8N6G4W7T8N9I157、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH9H10U8H8E2S10K1HR4V6G3I3M3N2X9ZW8Y9K3M10N8J2G158、社会地位低下属于（ ）的压力

24、源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACJ9Q10Z2G7Q1D8B1HP10U2Y10T6P1E4F8ZK4C6R9V5Z8V3Q259、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD1Q10G7X10A3P5F9HU9S9R10B9P1I6S9ZY1W3Q2P10Y4O3L560、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH4J5R2D7Q6E5T9HQ10S5O3L5

25、R2Z7W8ZI10H2Y2J4E5T1N361、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACP9L8T10F4J5Z9I2HN1Z3S5W10D3S5S9ZK10D4C5Y7J5D4R862、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCZ3D2O8Y8R2D6I5HV2W7C5H6M1I10O3ZP8J1C1N4X2U6C763、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业

26、业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCI2F5U3V10Q4E9F5HK10W7I6J8Q3H4Q7ZJ10H8W4B2K10I3E864、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT7F6U2H5W1P3W6HR

27、7P6X1Y10R4Y5E8ZI4Z6B2U10N5X2V865、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCU6P8C6H4W2B6A6HA10K9R5W4E2K2F6ZA10B7A10A4U2Z4Y566、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP8S5I1N7D9Q8S1HR2B8M1Y5S3F1I5ZE2L8U4E4B6O10W367、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 A

28、CV1W1W7A6A8L3D7HF8E7W1B9L5O9K5ZV6R1W4G2S1Q1K1068、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCK8M8Y3B4H10U3S4HA3R5H6D4X1B3G7ZN5Z7I1W3U4D3J969、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCV10D5C1C1A8U7C10HJ4O3D8W8V6T6D8ZB9W2D10I2A6C8Z670、意大

29、利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT1L10J8Y3T8O1U3HG3Z4X10M9Y8P6O6ZF7G2U10A7E8N10D171、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水

30、、住宿D.家里人同意【答案】 ACN1U4B5H1P5J7G1HE7N8Z3G10R6S10A2ZH4C1P7R6M4Q4K272、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM5X2R9N5Z4A9M7HI9I5K4W7B3R7B3ZJ1O1H7O9Q6T7H173、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCM3R3Z5Z6W2X5L3HQ5O6H5K3R6G10T6ZA1D7T8D9O5B1I374、人脑通过形象化的

31、概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCP2O5X2F2L2K10N6HK7F5O8K4V2G8Q9ZL4T5Z9I8Y7Z5D475、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCN8O1Z7N7Q5O8G7HR10B8G2U10C5H3K6ZX9E4D2W9F5E4S876、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效

32、率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCO5G6S6G4J5U9U8HU8F3R6C7S6I3A7ZU2C2K9W9S9A10H1077、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV6Z5V2J2U8G4Z5HF2R5D9N6P6T4S8ZN8S6Q5H8M8M6O878、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI6D4Q8B2K1K7J7HZ8J8C9K9V3U2L10ZH2U10Q9J6G6A5M979、如果你开车去参加

33、朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCS3F8K1M4B2H10G4HZ3F3D10Y4Z10S3V4ZF3N2N4L10F1F3N780、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ1D6H10N8W10C5N2HS2D1Z9U3Q5P3A5ZX2J8V3A7W1O2Y881、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE

34、7L2S5N2I1L5F6HV9P2T3O7Y8S7P5ZV4X7Q4B4U6J4R182、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ7U6Z5C10N9Q2O7HB10Z3V10D1L5L4Q6ZV10B2C3Q7H1U1O1083、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN2P8E8K7X3J4M8HB1E3J7T3Z6S4W3ZN1Y8Z8Q5B7A6E1084、企业集团组织结构中的(

35、)使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACA5R3Y5T2B1I4A9HJ6I2N1A5E2E7B6ZF7Z10I10T9X3H3G1085、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ8B10P7E8E4F1D1HK2T8W4M5F7W9Q8ZL9N6T7P2N8F3W786、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCV5V2W5A6A3C4K9HF10S6Q10R4C1S5I2ZL9Y10B3Y10B5Y3G787、(2016

36、年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB3Q4I4U9C4I7G2HB2C1K10E1X5E9J10ZX4Y9M4E8B1C1B888、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCV2F7Z3V5S10J2Y9HT8K1Y2L10D9E6N1ZT5B1H8M8D2M9S689、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整

37、D.劳动关系管理【答案】 DCH9B4O10U7V3E2E2HC3O5W9M10P7Y1R5ZX9Y6R10X7M6V9N390、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACK6K1N5Z8C4W10D4HA6H5F3O1D9G6X2ZR7U7Z3O7B4O9H391、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCM2W8R1K8Y4G8F8HA7V5B3K

38、9R6D3Y1ZU5P6P7J8H9F2L392、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCX7O5B4H9W6O9J4HP6D6X4O2R5Z1I7ZC1R4I8J8V4X2M293、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCC2X9D3Y10L10K4K2HD8W10R8L3S1N9A8ZW5B5Y1R1Z2Y6M994、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家

39、族式D.发展式+市场式【答案】 DCF6F10O7K5R5O5D10HM9Y2R1V6M2W8Z9ZB6Y7B8B6D8T3N195、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN4X4Q6I9G3C2C5HC8K3R6G10V9Q3M1ZC8N9E10C1U2T3D1096、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL6M4O1W4U7S1F9HQ3R2Z7C7G9B8C6ZK7O9B6I6X7L4

40、S597、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACK2I8L7O1I2J3X7HQ5Q8R6U8I6B10S3ZG10G10R3X8O1N5K698、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN6O2X7G7J10G10B6HG3E7H6O4S10A4D6ZA2I9U2H5G1W8W799、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM10O10O5E8X4V2V5HP5H6V4W1Y6B7F3ZQ2R8A1Y7X3W3A8100

41、、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG6B4Z7L5J2Y1G8HP9J10N5Z4Z10W1K9ZX2K7B8V4E7V5N2101、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCY3N10Q9S3Y7C6F6HR5G2P4D3C3H4Y9ZU5W1X8C1B10E8A5102、个人在工作中很细心，在生活中常常也很

42、细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ3E6D7O10N7U10X1HN9N6K4J6Q4O6R2ZZ9S2C1W1F1Y3Y6103、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCJ2R10V3A5N7K8J2HC1Q7K8S8A4A7J6ZK9L6A8Z9D3W4V6104、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（

43、 ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCT3H8G7G10W9N7R10HS9D4N4Z8D5Y2T4ZJ8P7P1E1Z4O1V3105、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO7Z4L3Z10M9H10O4HY8R7Q6O9V10W1M4ZH1P5N9H4R6O10E7106、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK6C6R7C6O2P10J8HX7B9T9N2L9E7L6ZP5L9F4C9Q8I2V1107、绩效日常管理

44、小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD2J10E7Q9I6F2F7HW6V8G4S7M4O9A7ZI2A10U3M3Z6M3Y10108、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI4H6Q1Q2R4F1L2HE9K7V1D5O2I5J5ZN6D8U6G9O4T10Q4109、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU8J6A8Z7K1Z7B1HS5N3K10R2V8P10Z1ZH6V5Y5C10Z7P1N6110、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案