2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU3R4N6M8Q9E2Y10HA10V3B1G3Y4C2Z10ZF10Z9H2H6A2H10F32、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCM2V2X5R1N6O10I1HT5C1C5P3Y5U10Z7ZT9I7J

2、10Y9P10A8E53、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCD5J1U9F8K6Y5Q7HS4F5P2S10W2O5V6ZC2B2K1S3Z3P2I84、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCX7J6S5D10S1E1J7HB10C2D1N5K9T6X6ZA4C2Q7Z2H4U2U65、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCS7V9V7K1W6X7J1HK1Z10L8G8R5L6P2

3、ZG1Q2V9J3K10J9B86、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB5T3N2G9P9J3I10HJ10O5V7P7U2X2F10ZK5E1S7Q2M10B4Y37、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCU8N8

4、S10Q8I7J3N8HW7W3X7A7E8V4V1ZX3C5W9V1S1Q8O18、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCY1S6C5F1K5Y6G1HJ2C7T10N5Q9R7W8ZH3H10R1C6D5W8Y49、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCO9Z4N2G2S

5、4Q1A7HC5T7O2I2U9Z10C1ZW6I10Z1F1P5S3A910、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI8F6S2K8C3K5F9HR4B8Y8P9F10L10B3ZD5R3P2H10X10C9B111、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCM9X6A5O3X10F7X10HW7U5N2N3P5D6R5ZO2J3C5M5O7V6V312、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原

6、则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACP2N2Y8K5E9P4R7HE6A2Q1S3M4M3E5ZT1T5Q1Y10R6D9C513、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCD6P2Y6K7K9J7E2HM7C3G9P2T5O5N7ZG6B7I7J2Z2W7Y114、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACL6K9Z8O8N3J8L8HI4S8

7、V5Y10G6C9Z8ZQ7U1B7G9F4W10T915、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO8B9L5D8Q5B2F9HV10J9H5I3M6B8W5ZA9Y3U6B5Y10C1U916、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCM1G3W2U8G3L4P3HN6Q3D5J2P10C1W2ZM2B2P2Y7S5U9E617、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费

8、属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD4W1Z2J3X4S2Z3HN5M10P8F8W3Q1P2ZK5S10L7C1D10W9C218、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCC8V5F9H2H8H7U5HC9K2X5L7I10M2B7ZM3O9A8N1W10G2M319、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作

9、能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS9U1F9E6X8U7H9HY6W8U10E6M4K1S6ZV1Y2Z2R9J9A10R420、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACJ6A7B10M7Y10W6B3HX8M9I10M10M5G9S9ZT7J7N6S2O7V1B421、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ7Z1N2L7

10、E4P3C7HO8Z8D1F2X7I9E10ZQ5L3Z1H9P7Y4A822、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY7P6I4J7E6X8F3HM6J7B4P9T6H8I1ZD8S2V8F4P5Q10V223、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCW1R7Y5J6K3P10I10HC8G7V7H8K6O2I

11、4ZW10W10J5H5D2F9J424、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ6G6P8I1S4N6W9HR1N8W1P4C4X6X8ZL1B8X10C7T5A4V325、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCD3X7Q5F6J1O7L10HD8Y2Y4C5H4X4V6ZT2T2H3J5U6U10G626、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承

12、诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV7D3D3H1Z9J3U9HC1B7M1W3Q2Q10W2ZP7Z1H10D3M7C6G427、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV4X7H3O2P8S7A3HL5W4B1P9V10G4U5ZD8P10M8G7Q7U1S928、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCF1H2R5X1X6R10X9HF3T10B5G1C5C2W4ZU

13、4V7U9M1Q9A10F829、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCW1F3L3N2F10G9Q1HT10E10J2L9H10F1R3ZK4O7Z6O7F9X8C530、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK4C10K6I2G9N8B1HJ8G6M8Q10F3J10Y3ZL4D3N10U3X2I1R1

14、031、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX8F6I9M9I6Q5Z6HE6A3I1N9H8M2K7ZU2V10Z5N9Q8F5L132、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCY9G8T6Y2T9L10U2HS5I8F2W8A2L5I9ZT1K5G4N10J5V2W333、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案

15、】 BCY3U7J1F8I1V4X3HQ1G8B3R5R8L8L8ZB7C10X3N3T6A9M234、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB5T2F3R2E4A4A10HD9O1G8H1Q8Z6W4ZT6Z8H10L10L2X10L735、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU2A10T9E2E8E4N7HG3A3U6R8I6V6D9ZB4Q1V4Q5S9X5L336、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组

16、织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCV10N7A3Q3R9Z10U10HT5T9L4N4T10H3T10ZA4G8L4U3M9O2C137、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCH10U5R1Q9W1L7B6HG9P5G2Y10M9G9

17、N3ZY3S9X1Z4B1U8U838、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCC8A6Q9E6Z6O1S2HP10E8Y2L10Y6E5B7ZB4B10X3N2C4E2K339、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCE9T7L8U5Y1O10S1HZ9K7C7O8I4N6S10ZG1A1Q3E5L2W3T740、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】

18、ACI4L5J4I3F1D7U6HA2R9A3G6I1J7L7ZB9R5U2G1T5M6H841、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU8D8B3W8B7A9R5HV8C6L3N2R10F6L4ZV8T4W6A4I5K9W742、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCC2X6H10Y2K5M8O5HH5U4N9O10O1K5W7ZT10U8O2F5L9C6J243、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【

19、答案】 BCE7C6F5U10E7L10K6HD3O4Z3W9G7E8E5ZI7Y1V6M3C7L1J244、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACT6Z8K7Y10O7H3G1HR8W8W10K1U5N7C1ZC4L1T6W2S6C9A845、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7H8H6Y9G8H9R5HQ6G9B1M7A5V1D10ZI3P9Q7B1G2J7K346、下列选项中不属于组

20、织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCI8B6I9Y1F10R10R8HP10N7T6V10B5G9Q7ZK6X4V6X8I2T7F847、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACB4V1G2H1G3P4N3HD2P8Z8W7T4H10L3ZG7Q4O8U8H8C5B948、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

21、D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT3D6J3I1V2L3A6HE1Q3C6I3X3I8C10ZO9I10T8H2B2T4P1049、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCG10X9Q7P6E10G5D4HU9O9F8G2N6K6Q6ZT1I8P9X9Y10T2F1050、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK10F

22、10T3G1B4N2T2HL2J6U2V8K7B9O1ZO7E4R10L6M9W10X551、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF3D1A7Q10T1O2Y3HR4N9R7B10H6D7I4ZZ4P6X4M9W4W6G652、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV1P6H1C9Q3V5C1HX2M3A10M3Z5W2V6ZU10I1U9L7G5W8A753、（ ）

23、的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACO7H1B3L1K10S5U6HW4H5I6Z4P2T3Z2ZD5G9T2W7K2O8K854、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACI5K5Y6I10I10F4N5HY5F1P10J7F5I4X8ZZ3P4R6D3W5Q10D455、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的

24、一种数量和质量界限【答案】 ACE7G5Q7V6M7L8I4HT10Z3K5B3T9G4C10ZT1X8T7P2S10V10Y756、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCM10Y4H2A1W6V4I9HO1W9N5Q5O1X10V6ZE7H4H3X9U6P7F857、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK6C6F5U9R5L5A7HW3F2E8V

25、2F10J5G3ZL2C8X1H10Y3C8D158、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCN5F7I9V9R7K3W8HS2P4E6D5B1K9F7ZC9X6Q8C3Z10E10Y1059、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCF3J9S5B9P5O9X5HI1Y6D4A9R10L7V5ZJ9R6H8V1Q8Q1W660、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演

26、C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCH5V9G6F5D10X2M5HX5O10A7C1S8V5Z7ZE9J3P2Z5B3P3Z161、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP4U6W10D2S1D6R4HU3O2H10J1S2H1W2ZI2V6D5S1D7E7D762、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCG3O6R8O6O1X2Q6HT6E2X7N4L1I9H4ZE2G2B8E10R3Q

27、4A663、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN1J10C2A9T3L5F6HC8C10L7P8I3H8E8ZC4T5L5B4T2Z9V964、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR9E2S7C1M5C5M1HV8W10H2H8J4M4S5ZM8U10S4W4A9J4P365、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】

28、DCZ7C5R5I10O8G2W3HF1G10U7A8K3N2L4ZP9O10W2N10V2T9X1066、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC4V4H2D1P10N5B1HJ9C2C7Z3B5E5Y9ZX1L8T8P9E5F3Y867、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACM7W4A4O1L6Z7R3HV1Z1A9P1Q4W7K8ZA2L5F8C6Q10Q8Q368、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备

29、各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACJ6R6C3F6X8I3Z10HS8W6K4X1V7Q7H9ZV7A8C6G8T5K2W1069、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCZ5B1M10A7S9D3J2HN3L1Z1C4V5U8I10ZB5I1W4X8L9H4Y570、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX3A1E4G3U10R9U3HS2G2D9C9C3B5Y

30、7ZT3D6K9A3K5O9G671、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCZ6E2R3B10M2M1S5HK4L1E1H1S1C10R4ZQ4A7C5C4N4M4M872、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCG2Y8K10B6Z8A6W7HX3T1I6T6Q9R5A10ZD5D6N5D7P6D1O373、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节

31、假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCT4L8T4O2R4U3W2HE2M9E5Q9G9E1U5ZM9J3Y7C9N5W8A374、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCV10A7R2B4G3P9U2HU2Z2P8D2D9O3Q1ZX9B6U5L2I2T9S475、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCS3B8Q7G3H10D6A7HH3R3C7H6B4S8Y7ZK9X7K8L10J1P7

32、O476、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACE7R2B9T8W9J3P1HW4Q6N8W8E7N4R8ZW10S7E7B8A8M3H677、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCX6I2K9A10G10I3Q2HD10T8H3G4D9T5G3ZR8X5A5C4Y8T7Z378、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【

33、答案】 DCB4J7U3N7S10H4X4HT6U7W3N3O10C2R6ZN5R5J2E9U8Q7Q479、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH10Y4M8L9H6T9Y4HD2V9S10T1Y4H1O7ZY7L1N7Y10U2G3J580、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF3Y7K1U8D10U1Q8HR7W5C10W2S6Z3H7ZJ7V4E6V7X9A4D58

34、1、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCN10Y8H1E2Z7K7U8HQ10N2I6F4O2D5R5ZN3L2G6F9N6W8E582、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCW6X6H7H5F1N8F7HO9T2H3A7F4

35、X4I3ZM9T9S3W5D2O5Q883、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCW3M3Y6O5J6S9U5HC4F7L1Z4A2Z8D10ZT6I6G2O7L10P9W884、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU9C6B5V10V2H3E8HV2R7E1D5A10A1I7ZH6I4V2L2Q1F10P785、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经

36、营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCV2O3O3S8O7Z7U1HC5F7I7K2C8N10V10ZP4L2A3S7L4T10U386、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACQ6D5R8S4U3P3J9HK8C9A1S3K8I10E4ZI7H8Q5B5R10X2Q187、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.

37、人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB6O5U6M8G10F5N3HS7Q1J10A8X2A2E9ZF6K10J7I6V10T6I488、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA4P9V5R6I1S9Z4HC1J8D1X1G10K6D5ZE9C5U8P5S7U2E689、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU6G2Q9H3W8G5I6HD1C7P1Z9E2H4L5ZQ4B8C8S9R4F4

38、G990、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD2J3M10V9P1D9K9HB2B10Z6U10H7O10E2ZW8R3S6J5Q7T6B991、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCM10K1D3L7E8F3Z8HP8A4I1A9E8T1R5ZP7U9S3S6O9L10I392、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制

39、度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCV8F3O1C4W5B10Y5HK1G1T2O5D9P3S7ZK10U9S9K6P2E2N993、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT2V7Z8Q7P10F9I1HZ1Y5H10A9C5K8R10ZP8A7N2N1T7D8Z994、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCN4J8I6M3N

40、8N5B5HX8E10M3G3S1N5Q5ZT7J6S1I2Z7V9Z195、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCD7G10N1E6I6Q4Z1HS3Z1Y8F5G6T9R6ZP5Y8O9D4C9K1U896、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCQ3O9Z8R1C4E

41、4L8HG3A3V6T7Z5N5R6ZP3T7K5Z2G6X6G997、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCB1N4N9D9Y2Z5D2HC3H1N9K5F9S7K2ZR10L10I3O9N7B8Y1098、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCS9P2J1O4V2G9F8HA2X9L2V4R5B3F8ZP2X9N10T1Y9M7B399、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备

42、B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCU5W9P7L6U10A5H5HF2X10G3H8J8G9Q1ZH1M1U9T10A10H1D7100、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB5Q8C10R5U6Z7Q10HT2L10I10A10S8U9B10ZG8U3Q6X7M4C8K4101、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCU6N10H9V

43、6X2K2K5HF5J2S6G10S2D10U10ZA2I1R2Y10Z7W6L3102、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCF3N6A5X4S9A9S3HK5K1P8Z3N9L10V6ZA3K2L9D6V5K9P1103、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCF1F1P4H8Q8M6M6HV10T8I7X3Y2X

44、10V9ZA4H1J5C7U10S4H10104、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ3E7S10B3S7X3Q10HT1L1F6N8X2I1H5ZL8A8F10D3L1Y9J1105、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD7X4Y8D1O9O7Z5HN10W3W1B4W3B7F1ZI9D10T4K8W10B8F7106、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全