2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT3Z8N10Y9X9C6K2HI3L5F1X2Z7X6X2ZD7I3U2P10N9E6I42、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCT9K2X8F6G7Z9M7HM6A6R9L8T10M6C1ZD2F4T5A7M8F3X23、（20

2、16年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN7I7L5A1D4Y5K1HM6Q8K6W5L4Q3E5ZA10N8X3R2P2B1I84、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACY6R9J4S8L6I3B1HS5H7V10S2Y10T2N5ZT4J7T5P3V1A7J65、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ2C6Z5P6B2C4U1HD9P9C4J

3、8Y9L8X10ZI4L3O1I5U4N3A16、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCZ1W5Z4R1W8H4U8HD3P2T3T9F4F5Z1ZL5Z3C1T6Z10S5E57、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR6U1I4N6K5H8Y1HJ7T1K9D1W10N2P2ZG6E3C2A6P6A10B48、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】

4、 DCV10O4Y8A7N7U4S7HZ9V2U10Q9T8V2R10ZI10Z10X3N9L2O9U49、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCT7U7W9O5G6N4R6HG2P9R5Z6V10Z10D10ZL3W7I5Q4G1S10Y810、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCI2X2Y7E9M9A3S6HX3S7J1P3A4V

5、8X5ZS7U5E4G5J5Y10F611、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX8L9V9B5H6V6M8HA6F3Z5E3Q3J8I4ZM8L2I2L4Q9R1T112、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCH6S9J10J2R1D10P6HH4T7W9J9S2D4I4ZS2F5Z5R9C9D10S913、在情境模拟测试方法中，( )是经

6、多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCN9N1K5Q1O6W4G10HZ5X8W2E3P5R10J2ZN2Q6P6V1Y7Y10F214、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCN7E9D1W6C8T8C9HC4F8E4B6K4W1N10ZX9B5W9Y7N8A2R915、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCI1Z3L8D2U2J1D1HX1K8G8H3T1D3A4

7、ZE6Z3S1T6F8O7M316、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCM10Z7R10D6M5U6P5HG10Y1J10N7X7X1N6ZR8D7T4D3M8C1V417、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACE2M7U2H10B9E1C5HI9M7T7E4X8J7F6ZK5X2B10R6I7F1W1018、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为

8、200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD1Q9H4K9Y4Z9Q1HJ9B6I10W5Y3O10O4ZZ2H5V5T9U4I5B1019、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT6D8E10P7A2K5R4HH4T9U8E8X6F3I8ZD1V4J1N3T3O10P220、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的

9、过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCS5W4O2T3C4X10R2HL5E4X7X8L7T3U9ZW2W4V7M5H4S5I421、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF8Y8W10M6O5T3H8HY7Q8R8F5A7R1Q5ZT8Z1L9X6X4H2C322、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACA9M4H9V8V10D5B4HA10L4Y8Q8P2S

10、5R3ZD1C6I3Q2M10W7Q323、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACJ7B1T10A8Z8U1H8HW3W3F10G8I6L6Y5ZF2B9J3Z2O5W9G1024、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO5Z5O4U1Y7G1V7HB7Q8Y2J1R8S4S9ZF8Q3Z5L3F1P4X1025、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

11、A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACN1B3V3L2A3J10D2HF1V5T8Q3J10T9R7ZO7M7A8Y1C7O7G426、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCI2M5A6P3E8C2R4HB3A5U1K1W4R7C2ZL9I8O2U4G10T4S227、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCH5G6G10F9P2E2W2HN2J8Z2N10I7Z2Q4ZF4H6Q1O7A10G4Y328、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作

12、进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP6T4F4G7U4W7F7HN2S2G2B6O4T8K7ZA1I10V6R8B8P4B929、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG3Q6M7H8H3Q8B1HW3N4B4W6O4E3J10ZL6E6K8B2Y9S6Z430、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ2C2F6Q9P4R5J10HD4T7O4K8D10W2Q1ZU2V3K3U10M2R4I131、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期

13、不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI7R1C3H7D8Y1W9HO2J1R4L3F9I4Z4ZG9C6T9K8M1Y4C732、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA5M5F7W3H8I5O4HW4J1O5U5G1V1Z10ZZ3G5J1J1F5S3Z533、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG8E2R4H3B4F8R3HC10E

14、3G5Y7Q10L5V4ZX8R3J6O3O1Z10P334、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV2T3E9Y4J7J3V2HX9C6S2H8M10L8R2ZL10F2C1A4N10B3F235、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE7E9E1V1Y3T10R5HW6L1X1L5B2L5C8ZT2S6C9B5X3J2L536、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调

15、容易【答案】 DCD9K10J10M2K7P1Q2HP5G1A10O1U6D9T7ZS6C7E8C2P1X8Q737、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCM6I1P10M3H1O4U10HZ7V2U1N8I5H2X2ZI6P1X10F2A10W6X938、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB8D8O4S5K5N6Y5HM5A4F6F2R6E3X1ZW3C4Y6J8Y5S5E939、从事日常工作的管理人

16、员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCU10L3V5I2T10Y8U6HJ6G4H6I4Y7N2O1ZO4H2K7L3A3U5B1040、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCK7M5D5Z7Z6K6I8HI7E7S1B4A7S5V10ZF10K2O1N8E10L4B841、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品

17、零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM7L6V4X6B7B1U1HC8N8N9L1X10C8W10ZU6F1Y2D10R6S4R242、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACO2O6Z8O2V6L10T8HF9R4M8S1U1D8J3ZX1Z8L7O5Z8N6L443、面试时应从应聘者（ ）开始

18、发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN1X5O10J7Q6E1U1HU9K10U8Z7G5K2G8ZJ4L5E5T1Y10A7T144、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACE8W3Z3B10V1S7D8HD10V4A3I2F5G10B8ZN4Q9O1P2U9A5F945、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目

19、的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK9E2U6F8V6C6L10HP7M7O5H4K3X1X4ZW4G3P3W5M7S8R1046、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB1D4X7F6K5L10A6HG1M4V3I10W10G8R9ZH3R4E7F7Y7X10I147、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCU10V5H3E5M5Z2M10HX7I2L7U6F1

20、0W9G7ZQ3A5Z2S6H10X3G648、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN3O6I3S6D10W9G3HN4H6D6B2T7O6E6ZY3F1F9H6B5F9Y349、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP9Z2Q2E3L7X7B1HY4Y3J8Z4C5S4T1ZA10S6N2R7B10Q7N650、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需

21、要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCL8M6F6L3C8G4S1HA8K10E5U8R4R10H7ZR2T3S5U7U8X5X851、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCB10Y7S8Z8Y4I9G3HQ1K9C2V4A4K1G1ZH3V4Z10V6M8O8R252、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK7W7V10B7W10U9V8HS9R8O8N10O6I6Y8ZP7B7

22、A7H7D5U9H353、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCR2K2M3V6X3Q9G7HB10X3X10V9P7Z7A10ZK2L7D2C2E10I8M354、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCZ1W2E10M10H10Q6N2HY8O8I10N7T9K8E9ZY9V3X10T9M2G1K355、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D

23、.培训方式【答案】 ACR8W9S2N5X2D7T7HC10V3V2P3R10O5M9ZN9G6Y7A8A6U8P956、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ7D5R4Q2X8H5L3HT5D9I3V2G1L9K4ZL6D9V3S7R4Y3R857、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC1Y5J6M2M5C2O5HM5B6A3L1N10X8X9ZI7Z2N8D6G9F9C358、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化

24、，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACG6J9O9R10Y2H8O2HH7P9C4Q4K9G7L2ZG5K9Z8Z9W2K2A1059、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACG10H2M1J5Q5Z8M2HY8J2L2C8I10D1X6ZF6I4N6U2H1T4L360、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

25、A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACY3O4F10S3N9T7Q9HE9B6R8R5L5B7J3ZC1K6T8R6G7O5U361、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCV9V5Y6D5O4W10B1HA10C6Z3T6X9C1Y5ZL6M2J3P4M2J1H462、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】

26、CCW7R3A3E10L8I8U6HB4M4V8N2G4A10C6ZB10A3Z8K10D5W2D763、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACC3Z4M4J6J4K1Z2HM1E4S1A9I4F4E7ZO6V9F3U2N5L6M264、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACJ5O6G7N5B

27、3A3Z4HK7T10Z4L10H3B8L4ZF1N6K10R6S5N8V1065、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU5Y9N3X5X4N6O1HT3C6Y8C7S9E1D5ZR5N6Z7D2J4D9H466、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU2I8I4K1H1X3O3HY4V6Q10O1G9O8F6ZX3U8C5E1F5H6G667、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的

28、培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCY3N3J1E3K4R7C6HO3R5I8G1W3H1G9ZU8C9I2F9E1V1S1068、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN4Z4O10T2W1B6A10HS3Q8T5E4O3K5N6ZQ2V10U10J4C10P4D669、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的

29、指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCV8O9N6G9J3Z1G3HR10N1F4L2J9O1V10ZZ8H10O8A8E5W6T770、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCL4M2M7B2H3L8X4HH1W7K5B7T4R1P8ZF9L6P6R3T1Y2C471、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCH6W10K5T5J4E9F2H

30、O8Y7H8L5M1D2I7ZD3Y8L6Y5N3X4P172、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCK3M5J7L4N2W3R6HH10M5G8V7S1E4W6ZI4L2Y9M2M9T6B1073、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV8F8N5T5K5V2Q10HM2I6U2O7Y6Z10W9ZH8H9M5Z5U2E10O474、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 B

31、CV10R6J9I8J7J6C2HX9J10Y6Q6S5V7K6ZW6R10L3P10I2M7P475、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA2U5M5E3I7U1C2HM5F3U2W5Q4R6I9ZX3S8W3G6J7Z7P576、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI2T10W8W2L7V3D6HD5G4F9U1R1C1Q8ZM5I5O2S2Q8M5K977、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协

32、商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX7A6E4G5Q3R9L5HY10N6S2F10Q5K5C3ZC9W5W1D4U2W5M1078、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCT3J5V8B9Y3J8U3HQ4W4N1E1Q5G3T3ZP8K5K9C8H5G10I779、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.

33、直线职能制结构【答案】 CCC3N4H8O9S7B1F2HZ5R1I6A2M6F5C2ZD2D2E4L1F4S3M180、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ1C8R4Z10N4W2H8HP6C9V2A4S10O10T3ZG8Y1C3A7D8Q3H881、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACE1W2Z4S10U1H5B6HP1L5O9M7Y1T1X1ZL8I7F1C4B9I4O482、（）是对企业各类岗位

34、的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCR2Q8O6B1C2C3E3HY6T2I7Y9Q7O9R7ZH7N8J3X2A4U6J783、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACO2C10H7Z7G9H7U9HY8F2H1E8Z1Y10X6ZL4H7Z10G8I9F6Z184、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工

35、作可离度【答案】 BCZ7G4K3Y10R2B8W10HY3A5K3B3C8X8K9ZY5A6Q1Q2V7Q9T285、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCI2B10O9Q3K10X7K2HZ8W4S2T9Y10D7W2ZZ4D10K1L5V2U5M186、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS8T2G6E10I2X3C8HZ10Y1Y6Q9T5D3E2ZO3M7N7W6P8E8Y587、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量

36、的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCC10F8V9A2W9Z6A3HN3T4C5H6E8P1P9ZI4P1N1W1U1T1F1088、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCU8T5N1A1N1A8Y4HQ7T1P8C1K4R3O4ZW9J6E7W4N1W4J189、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

37、A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC6E10U6P5R7K7I10HC9P7N8T2S4L3Z5ZQ7M6D9L7I10B4G590、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACV9Y6T9G7X7T7P3HU4Q4D7Z6T2U6B2ZX9C9S6O4O1L6P191、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACG7Q7U1Y9E8L5H6HS2Y4W4U2A1

38、R1F1ZM9R10D10Z3P1I1P192、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC5Y6V6Q3B2C9S10HK1Q3B6R7V10Q1L6ZO5M7N6O4Q2S8M793、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG10V10M1W10X5B7B4HJ5V2A4D8W1K4S7ZE3N5Q9O

39、2C5T7P994、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACY9H9W5R9K9H5J6HF5Z1P5C7A9R6V3ZI10U9O8J6Y5F4K795、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCB2F6R3E8W3J9C5HD3R6E6M8F1K10I8ZR5V6E2X2T5N10Y196、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCB8H1N

40、6F10M7K1G5HH9R6P9M2K10N4G5ZG8K8O4B6T9G6J997、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCT5M4U2C2B9T5J8HO9F7K7C4P3O8F4ZR6A2W9J5P8D3A798、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCN10F10Q3W2M10D4J9HR7O9X3C10B3R2M10ZM9C3I5E5W3S2M1099、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。

41、A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV6Q4V1A4Z9W5V10HK5A1P1E1S2W4F6ZQ5D10T3A1T6M2B4100、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACG7F5B8R1E2I9Z7HH3K4A2G10K4Y6O4ZV8X2Z7N5F3W9C10101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACI2P5Z4L

42、10K9C6X8HF9G9H5V9P4G1Z7ZW1L9W3G8N9D3K1102、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCB8F10H10Q2Q3U1O5HL7C1K3N9S9L8L4ZF7U4J9O7V10T10F4103、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得

43、罪过上司【答案】 ACP10P5T4N4G1Z1W8HP2N2U5I1Z7P1Q6ZD8M7V10W4Y1F10S5104、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCY2F6E8M3F9V3M7HB4C4K1O4Q5I9I7ZJ9F9B3U7T9Y8R1105、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW9Y2B10O8T3C3X3HO10T10N2C7L3N4A9ZO3T7Q6A3Q3M3U3106、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企

44、业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU9W4K4C8P7D1D9HS1J5E5Y2R2M7R6ZR7D3M2C10I4G10W3107、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCB5S9L10V6N4Q4R9HM5O5A6U3R2F6Y5ZI5C1L8R2M9T8B4108、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCD6L7N5Y10X4Y8A6HA1S7Q9V7T9D2H6ZO6E5A7R7W10V5B7109、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向