2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH5U2B3I8T3V8K10HJ2Z4U1Y2C7A2G7ZJ8K4V7F2F3E3J32、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCB1Y6N9B9Y8B5Q10HL1G7R6Q9U10F6D6ZE1O5T2O4T4Y5N93、

2、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCK7K5G10K6Q9I2L4HU4F4Q3L10D3D5W5ZQ5L7G10O1C6T1F84、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCE4A4Y4Y1P7X10Z9HX10Q6U2R2A5C5O3ZZ7Q8Q3X7O5I6G45、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCK3C1T6

3、X3C10P3R3HT1O6N8D9U7V2S2ZC3G7Z9R4F4J1N46、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCR5T7B4T4H7W8G3HD3E8A4C1O1J9K9ZR9O10E6S8N7P9M67、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他

4、的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV10B7L5X1Q9X4T6HK2U5B7A3E7U6X3ZR2K9A4X8Q1J4U18、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB5Z6T6S10I8W2Z9HJ9E8U1P6L3R9W4ZU2A1S2G9R2B2C89、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ2P7C8F6K9H2M5HX5B3C6M5X2S10W3ZU10M4O5Z7

5、Y8M5T310、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ1F6R8Y4D9I9A8HE5X9P6X5P8S2U7ZY7T10B5W4E5H9E811、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCZ3D7W2Q7G10X6Y10HZ2N2I10E7G5T9T3ZZ6I1S3T4S3J10R512、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答

6、案】 DCK3B9E7K8G4K10D5HO3L7H4U4D8R9C8ZB6J6T1K10F6N1W613、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC1B9J4U3R8C5T7HN4X2J3Y1M10D3H7ZM10O9O6G3O9V1H714、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCI3M4W6Z2Y9B5E5HM8S9W7S3M10E7W6ZJ6X7C1Z1

7、S7V2Z415、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR8C2M7E4V9H10R5HS5D8V7F5O8R2X1ZT7S4H2P2F2E2U516、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCZ8N10B6U5Q7I7E2HR5U5U10Q1E1L6V10ZO7A2F6A5O4Y1N917、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被

8、辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCJ4F6I10V1R8D8K2HX10J1R8J10C6Y3R9ZZ1L6G8E5M7S5W818、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCL8P4K1D6X7M4I10HD5E10W4S6U7B7W6ZD9J7C8S10D6T5S1019、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专

9、项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS7C6F4X6P8V8V9HR4J1S10J2O6W6D7ZN3Y4M1U6U10S7W220、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCQ3I2G10Q8B6Y2C1HM5D10V5T4S10V2W8ZT5U9F5I1F3E4R121、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE7L1B3W7A8A3S6HI7H7X2Q7I9D3H8ZF2F6T

10、9P4P4B10J822、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT10O7Y7P9Q5P3L9HR8Q8K8H9S8V5V2ZF2P8K4Z6Q4P3V823、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU4N9L6I7V3E7Y8HG9R6A5Y7J7Y5F3ZU3L2B1P3C10L2T224、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ10A5E8V8H9B4L10HU3C

11、5D7B2W1W7P1ZR3R8V10E1R8S8C425、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD4W1E10J7I3Q10I7HU4S10U5O7N8L9V3ZK8K9U2Q7G4C5J526、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCF1R9P8M7T9R4H3HY2P5Y3X2Q1O8W6ZM4M4Z9H5O9Q8P227、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ1A9H7E9R3T6

12、T5HM9B5M8F10Q10C9K2ZB3M1F10E3N6D2K528、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCM6U1J9Z1L8J10F10HJ9M1C7Y2L9U4E7ZN3P7H3O7F5Q8C329、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI8D2R3A5W1G2V10HD10A6P3A3V10I4S5ZN2V5J10H4B7B6Y130、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度

13、B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ1U4N6N4R8M8Z7HJ5Q2O9M7J4B7P6ZJ1H3F9O3T2S6G431、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACV6X3E2K1M3F7O4HJ5S6N1Y10P9G5X6ZW7J2U5I10F8K3P532、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCP9P3R2X3S9Z3P8HK7V10D9K9G4C10N3ZI8O5M3N1K4J3G933、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲

14、情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU9J1I8X5B7R1F3HA10Q10V9X7T1S4W1ZI10X1W1X8Z2M6P934、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU7O3F7O5N2I1Q7HT7S6O4W10P6W9G7ZC3Z7E6S9A1K8W535、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE7A4M7P3G2I9M10HQ9P2U8F9H6L9

15、Q7ZG2X10E9W3X5H4R936、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACZ7E8J2M6Q3V5W8HY9T6A7J7B5L4W5ZC1Q2B6M4G9X4N937、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU5H10G8M6E3S4C2HU6M1I3A3R6O3B2ZR6G5C6J5I4Z7G238、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员

16、工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU5S1T8X3Y4Z5H4HH2Y7M7T3Z5M4J1ZR10F3E7P1G6Q4M639、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE2R5C5B7B6B3N4HT7K5B2F1K4H1H8ZA3Q3G10D1H2G2U640、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF4T7Y2G6U5W10P8HC5O1V1D4X5S8L10ZF6M7R5D4M1Q3C941、(20

17、16年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCY2O4K6N3G6K5X5HZ10P6A5A2B6W4Y1ZP10S2E10W5K8E8D142、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS2T6P1B6U4B5J5HS5A7W2X2E6F6F6ZY4B3L1X6A6K9P343、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCM8Z10Z6F3O4A1E

18、5HV3E8P6N6N1V3Z7ZU1D1X5I1D7P8O144、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI3D1Z4F9K3U6G5HS10E4K5V5D4E4V1ZB4B8V8W6D2F6V945、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACK6Q1U7O7L6L5K1HJ6D4H1W4G5G3B2ZE3H9F2V4B9W4O246、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A

19、.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU10U10Z7A7T8W1G9HJ7S4Y5L10K9K4U5ZJ3P10R7A7T1R7T147、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCY1T10K4V5T4Y2J4HY1P5H7L1V2P7N2ZY3L7T8U5C9S3J448、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCT8

20、L8L6T8H4V8S8HV4Y6B8O7M8R7Z4ZH5S7B7R8U10T2H449、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP6S5J8U3Q10P1B10HN6E8V3Q6O2Z4B3ZP1K5Y1S3Z6U8J550、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCW10Q2J8A9K4S2N5HN2I7E8U8C4A1T1ZX7U7N7C9D10H8Q951、在培训（ ）系统，要

21、分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL2O4V2I4J2M4U6HK9S8U9M1N1J5O4ZB1Y7A4K4Y9X7U452、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACU6C9K9L8D2W9D4HE10M6H4V4S1D2H9ZP2O3J3I8D10W1C353、（ ）是建立在

22、能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCA1G3W1L5M1N6J5HK3Z7V6A9O8E4O7ZH3H9C5X1P4E7P554、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO9P8O6Q5C4S8Y2HE2M8F4N9V6N5P10ZD4S7J8D3S9D8X355、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCE7J6P1

23、0Z1R3K3U1HE3E3O8N2K8Z5P7ZP5F3T2D5G9H4P1056、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCA2R1I1Z6M8N2Y5HW8U4R1D1W8K6I4ZI7I2I5Q6I6D2L157、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCY5A6K3U8M10Y3L6HH3G2M8F9R10R8L8ZS5Q9U4Z8N3Z1R258、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是

24、（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCU6M7X6Z6H5C6Y9HK1V2Z9U10G9W8V8ZJ5Z7M8G2K7S6V259、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCY5O3Q10A8F5M1J6HX6S8W2M1I8T1Z7ZZ3B2R3T10C9B2R560、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH7E2A4Y6T3C10F9HG2C2E

25、3Q8S5A7Q10ZL4I10W7X1U1I9Q461、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCG7N3M1K8J6C1P1HY6G10M8U2R6X4E10ZO6M10D1O8U2G4M362、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH8W5L10M10R10S7C9HX8B2W10E2T10I3Z1ZX5A10E2M3G2C5S163、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放

26、式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCW6Z8E6E3A1Z2N7HQ9L3P1K4F8O4S8ZJ10M9R10Y10A7U1X164、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN8P9J10E2J3T3P2HX10O5B4M4U4A2P4ZJ2K3E3P4S5V4U365、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（

27、）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCA2Q1L5X2Y2H6V8HW2W4M4P8F9Y7I5ZF7Z3Y4L10H3E1R1066、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN5T10N8V10A1S7L9HV2U5J5O6B5B6E4ZC7H6P1I3M6R6Q467、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B

28、CG10Q10U6N4X6G9R5HY10I5X6I5A1Q5T4ZF10R2U4L4C9T3D168、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV2C6Q10H2Y8F2H3HS4B3I1C9V3A9N8ZC8P7F2B1M9O6K969、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCP7D7M8L3S6U9W7HV1O6C5U5R4Y4E4ZY5Q6I8V3J5S5P1070、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B

29、.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ9J6W10Q6U6H7W6HE8R1Z9I7H5O5Z4ZB8P5P3B7A9H5K571、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACR2L9T4H4W9L1Q6HG3Z3X4

30、B3S6F8K10ZE2O4D10I2B9M7O572、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCK4T5B7N1B3B9P10HS10K2F1V10L9M9A2ZP7J10V6H8U1I6W573、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACH9B7H2B10C6G9P3HQ5L10S8X8O4X1G7ZI1A2P6M1V6F5I

31、774、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU1E5V2W6A3T2W6HM2M1Z3O5E1N8H10ZI3Q3G1V4G5N4F775、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN2L8E4E10F8J6G7HX6D6U5N7C7M2L2ZG2V3U3J9Q1A5E776、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCS2U6K2M6G7L6D1HK2T10F5T6E4

32、A4E3ZS5K10T4R10M7S3C877、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCU1G4Q4G5I6G10C10HC2P6A1T5S10B7D3ZC6R10W1C2L9F7J778、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH5B3F9U8S10C3F2HL4E1D7U3K2T5F7ZZ5H9U1U10N3W10K279、假如你因揭发检举公司违规行为被免职

33、并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCN5L4Z5V3M2T5L8HT3S1Q7P2N5P2B3ZJ1V1P7A7W3K4S480、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB3E7G1G2X6F10Q8HH3I1Q5B3P4W3G1ZB8

34、A6Y5P8B1F7W881、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO2W3F3R9O7T8V1HR10A8P6V4P7O9O7ZY5E5O7P9L1A4Q482、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ8V4U6P5A2O6R1HQ1D4I5V3V1W6H8ZX9B4Y6Z2T2V4A683、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（

35、）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI1T2X3C8V5G4J10HB9G1L8I1B1Y8C9ZZ5R10M1O9K3K2P284、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCS6R10A6X9Y7U9L2HT7A8M1G10U7V6G6ZD7N2C7U1T2I6W785、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACJ9E4T8W3M9K7G5HP6I1R3P7P6R9E

36、9ZO9W9K4S6V5W8I586、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ9C4L3T10U2H6O5HW10R2L9S6D10P1T6ZQ7W9Y10Z6J5F8O387、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS10N5F3V5D3W2C9HJ9M6U5K9L8U9Q1ZL9X10L6E4J8V4V288、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣

37、和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCC9B3J7V1F1S1N7HJ10G8F2T8N2C5O10ZP10N6S9Z8D7N8G589、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCW1R4N2X1F1D8H5HY4S2V3Q7T5R3O7ZQ8L7P8T5V5X6E290、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN7Y3R5Z10N3A2W5HW10E8V5P7B4Z6V2ZR8P10V2R8Q9F6N991、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅

38、饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCR9D1L6P10V9B1K3HE4Y2F5M9Z7Z3W9ZW2R7F3V2U5R8F992、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCG7S5L2N6N10Q2N3HZ3R5I1T6C1Z4G4ZN1G7X4Z8S3O4X693、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCS4E

39、3O10N4D5O3B3HI2G1Y7Z10E2C10A8ZW8V8R8B9P10K6U1094、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB6Y5U2N7B4J9F10HP9L5F4R3M5G10K4ZI10N7A9H10O1B10S195、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS1O5N9R5T9X2C1HV3I3D9O5J6B2O5ZU3L7D6L9G3R3P196、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目

40、标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACK5K5J6W7P4P10Z1HF3C4E1U3Q3K10P9ZC2Q1T3Y9L6O4F497、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCD5P5L1T6R2M6R6HF6J4W6G6T3W5M6ZB3H7C3X3A6T3S498、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次

41、让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ9E6O1C8O5C8L1HC2T1M1I10O2G9J5ZD7I10T6N10Q10Z6A799、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCI2U1Y5L9B2H2R5HG7D10Q9S6Y8S10L5ZL9H4I4B5G4V2Y9100、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY4K7U3I7C3X5M9HN2P10K1C7P8R4Z1ZM10P10N4Y10

42、N2Z2Z5101、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCX5Y8K9K3K4E2D1HI5X2Z8K2D9R3Q3ZZ1G9Y6V5K1Z1A5102、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF9V4N9X6P10W10T9HR5O8L3A2N6U8A7ZD7V1N5F1W4E10O8103、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长

43、战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCI6Y8Y3J2F3P2X1HB3V3F3E3C1V4R5ZD1R10I10V2E8W2L9104、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCT2E4W10H9X8Y8T4HH10V8A5T4P3M6S8ZZ3M4R6M2A10V7P10105、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL3Y10L2Q8K8R1R1HC5Q6S7E3R8G1M6ZR4G4F5C7B6R2C1106、着重向较高

44、的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCW8R7O7X8K5L3R5HT1L4Y8I4U7B2O7ZS6M4M5U5E8S6R8107、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACE2Q8G8T3C6Z4J9HD4P10N3R8C10N8I5ZK9J9I4U7P6Z3N2108、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF2F4R4T2C3H5W8HC2F2C6F10S1D6C3ZY1J3F5K5I6O1P5109、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCD1D10J4V7R7X10F2HA7Z4Y4O5P1Q2K7ZW6N9M5A10L2O3I2110、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA1H3B1L10X8G6N3H