2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF1M10O10I9Q8Y7J7HJ1I4L2U3N8L10I7ZZ6J5I9I9Y4U4Y32、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCP5W8A3A8Y8P5L5HK4Z7N7J1W9Q3N6ZL9S2R7P2Q4B4M33、针对不同人的不

2、同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK8V8V2E7A3J2P1HA1G5F4X3S3H8Q2ZH5H3G8L8H1G3I44、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW3P8A10A2M8F7Q9HU5G9R10Q4X6P6E2ZF3E10R1R10G3A6N15、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV

3、8H3M8G1Q9Q9P4HB10A2U6D9V2W9Q8ZX5O10C10X1D7D3O106、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH1S6U10C6K3W3W2HB5S1J1Z7Y1H4T9ZH2W3B1B1L1M7W57、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW9D9V6N8D9I5G4HV9R7X8E3D9I4J6ZH10M10T5B5L4Q8Y98、(2018年5月)由于福利的( )

4、,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL6D2N6D4A4R8H5HD4G1H5B4X1F2G8ZO6B3D10U5M9K9C109、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO10E3S5T7H10K7B7HP9V3X1B7O2L8A4ZN1F3R8O3Q2Y1L810、 股票期权最

5、大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCV5L5W4E9Z4U7A3HR2S3T6A4S10F3V5ZF9L4H9O1S1N5Q711、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ4H4A5A6R7V10P4HW4C4I8Y9U1L1U3ZZ4M1I7P8Q1U3A112、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.

6、最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCI7R4T2O3A10R6N9HG5W4A5X3F7F5M1ZZ9R7V5P5C2T2L1013、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCE4G9X6C5B1G3B8HJ6N6X7W2G4U1N4ZE6W7P6K9W1P9R714、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP2H7U7W6K10X6Q8HB9S1X7K5G10B4S1ZS1W9Z4V3Y10G7G715、古人所谓“才

7、者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA3C4Q3X6W6L7F4HD10S8M4C9X6M4Q4ZH2Q6D6T9S7Y2X416、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV2G1H6S2T6K10O10HU9J9Y8U8G10Z9G9ZM5G7W10C3D8N6K517、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.

8、行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU3L10G3N4Z6E4I2HV3V4K7L10N8H7S8ZP4H9O3V7D3N7A518、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS3H8T10H10C1D8T5HF5I10Z4Y6W1O8E2ZE10Y7C1Q2L8R2E619、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCU2B4H4T1A1K6L10HS10J

9、10P1E4J10J1O8ZJ9T1A8A9D8U1C320、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCW3L1S7A6F1Y9Y3HC6D7S8M1A8B4L1ZD10R8K8Q2F5N3E621、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS6W2J8G9E10R2N6HY9J9Z2T3A1S4G8ZT2L7P6B2K7I6H222、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCA1O3O

10、2K4M6B6Z8HI7H8A7L1F1V9H9ZF9R1T6H2R1F8V723、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCF3W6V7U3S4R6G9HX1H2L4Y4Q5D6O5ZC6G9S9F7Z8I8A624、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM5J7F8U5X4R7K9HS3P10Z9I6U2D4H5ZO9K5R

11、6N4E9K4C225、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR4E3X2M2W10G10T2HL10T10T10G2X5B7O5ZK9K7L7L7M5O6T126、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP3O4C4Z6X3I10R1HM3W4I7Y7B3L2P1ZO3D8E7X7S1M7R827、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是

12、( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCC3L5J7L7V4P5A9HR1H10S10T7U7O7Z8ZM10F6U10L4H10N5I928、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCP2H8R1Q5M4O4Z8HH1A9F9B7M2O10G7ZW10X9L3P5F2C5P1029、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACE8Y9O6P1

13、Q8X10U4HK9U7R10A5Q9M8B8ZF6S2U8A9M2Y4B730、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACN3Z10R3L3A1Y4I9HW6Q3L5T6S6P6J8ZZ10X10J7A6E5U1J731、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD9F7S6N5P4T1R4HQ7O2W8D5D9M9T8ZJ6L10F1F5P7R8I432、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为

14、主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP9K4K9P7M8I4S1HB3O6C10Y6M1E10G8ZC5G4X10M4R6L3B233、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCH3N2U9V2D6V7M9HP10E7O9S5Q3R8F8ZC6E8V10O6E9P2H134、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCK6H6K3P1E4A3C6HA8P7V10C1A6Y9M5ZL7M5Q10K7M7T3I835、（

15、）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ7M2O9A2S9Y9Z1HI9Q10U4K4Z4D8T6ZM10K4F5Y6Y1D5H236、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCJ7U3N5X5M6M6A7HT8H2F6C3J7T6B7ZD4H4F5A8L7D4G237、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP10J2L1F9G5L1C9HL1H4K7Q4C3

16、T1V4ZI1E6M2G9N5Z6F1038、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCV1L6C1D1G4H4A3HL7X10C1C10Z3B1Y5ZW2S10G5B4B10C1N139、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL6Q2L1Z10R1P4B6HZ6P4W4W9R4D10L7ZK4J8U4E2A9K7C940、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY1T5

17、E2L3L1B5G4HJ4U1G7Q4S6O2R2ZZ2W7O10L9D8W7A141、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACQ7Z5V10G10F3O6T1HD5I5I9Y10A2K9F3ZF8V2W9V3J5U10P642、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY7W4S10V9E7O2A7HS5R2H1L4R6Q9A4ZI2S8T3O3L4W8L143、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、

18、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACI7U6U4F8P3I7O7HE4P2T5W4G10I5X9ZI2A7Z10V1I6C6A744、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCC2D4M8O6F10E8J1HT4B5O5M5A3B7R8ZZ8O5I2O10S3L3W245、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN4Z1V1C

19、6U8V10U2HO6T9U4J6Q1G10V6ZQ7Z7S4A10P3R10T1046、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY5O9P8E2E7O10B6HB4A9L3S1R10G3B1ZF7V4P8T6K9X6G547、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU10Q9E4Z10J9K6B6HB1A5C2W1P7U5Z3ZE5I1J4P8R3M7M348、（ ）认为职业生涯规划

20、与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP2W5T3E1H6Q10L10HN2B2L9N6R10Y5E8ZA6K5Y6U10E1T5X149、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCZ1Q6B8Z5R9P3Z1HV4T1N9U4E7K10R9ZF3K2P3S8Z6H3N950、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS9G7X7Z3M3S3W1HN3X6H

21、4D3E6M5Y6ZD1D6R5F4B5J4Z951、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO2G1B3I8T9R7T4HK9P3Q1Q8T9X6N7ZB3R4X5W6X1O3M652、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCG8W2A1Q1D3R5F5HV10F10C1A2Z1Z10A7ZP4M1L6K5D9Y9L353、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能

22、战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ1K10W5R6G2I1S1HE3T4K1J2P4N8T6ZL2U9C1G1S6M3M254、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCZ1A1O5R5Y4F2R2HM6P3B9Q2G7R4C2ZP9L5I5D9O6V9G1055、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【

23、答案】 CCT8F9Z6K4P3A1L4HP10S2E2U9X8Y3E6ZU7X8T5L9D3K10U756、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN9Y2N5U9J1I9D2HI4E8M1J1C6Z6F10ZG6Y7Y2C3J9W4Y257、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCY9J7W3N5N5P1P9HU8R4R5M10Z10W5T2ZJ4W1V7B

24、3A8Y8E358、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCO1L6Z5J9O1H7J7HX5V1U7G1L3V7N1ZR9H1H9B9G3O6M1059、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL3U4E6I9O3A3N5HD2O6X7G3N3D6O5ZS5F2R8I6B7M5K160、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企

25、业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCR10V2J1A4L6J7D1HO3H8Z9V7P10K8Q1ZO2Z7M4X9X4X4N961、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH3Q1P9O8F5C8I8HZ3F4H4F7O4P6W3ZN10J4U1R8F6Q5J1062、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没

26、有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA8C5C1S3Z3O8K4HK4B1A6D10C3R9O4ZB10C10B10M2R10T2P263、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD7N2Y7S3X5B3Q9HI8O8M8H1V6S4R9ZW6P8D1V5F6J9Q164、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX8V3Z6I10Y3Y2S3HE3U2U8A8O5U7C4ZD3E7

27、M5Y3M8K5G265、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU2B1A1N4O7C1F7HL5D8J10E5R6X1A9ZI7H6Y4X4Y7R9R866、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCM1M6D2D6W7Q10M10HM5C8W10R10E5J7N10ZR1R8N10X3D10N10G767、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCD3I6Z

28、6U1E5W1P5HC1C1G5Z5P5X5T5ZI10U4L8U6C8N10J1068、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO1N3H1G9Z6D4O6HT10O7K6N6W5A2I1ZB6X8Y10U7S5D5Z969、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCZ9J2D6N9D10V9H10HJ7N1R7J2J10I2T7ZU1G2X1Q5J8M1C9

29、70、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB1V3X2G8Y4Q8P4HQ4T4Q4C1H3O10Q8ZL9B6D6N9E3X10F571、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK4V4A7E8V6U9W1HA7B8Z3Q9U10N5J8ZU4E1K6I10K6U1G672、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW1U8T1Q7R7R8P1HP6Q2J4A1

30、0N10K7R2ZU7J2M3T4O3R6J373、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM8Z9O5V10P2M8X1HZ10W9J2G4V8X7H6ZE3X3B10V3P8O6A774、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD9O6U8Z1S2U7X5HL1

31、0C7T5G8E8D10P1ZP2Z4M7O2A9W9S475、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ7W6C4I4Z1I5E6HV10A8G1L3V10I1Y9ZN9H4E3G9T1J6J1076、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCY9A1G2S1G3B2V4HF1F1W6Y8C3F5C7ZY9V2L3S1G10J4O777、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(

32、)。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCZ10M5F2T2N6G2Z10HW5L1O5T7T7T4Y3ZF9K9V7M7F5Z6P778、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCR1P5W7S7S10Y1N8HB7V10V7Q2J10X7S1ZF6R3H3D7O4L8B779、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ10T10K7W9B2E2D8HW8Y2I2V8A9G3O5ZF8X8U10J8U4Q1C780、(2018年

33、5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCA7S10N10Z8S1T1S10HY2A2A10Z1L6M3P10ZY3Q4E3Z2V1F1Q581、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY9R4S4J10N9O6W2HA6E10S3P5X9R7P5ZG5J7J10A1Q6G3S682、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质

34、性信度【答案】 ACZ6M6Y4I3U1O4P10HN5Z8T1L1L3L7N6ZE6S7N9H6L6W8B683、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCC1D7T5A9I8H10F7HS9V1X5R7E8M5G2ZI1K8I8E3S7F6T184、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCG3G1A5I4H10P10N7HB3R7M1U2Z6F8M2ZU2T9P5W4A1X9R285、以下关于劳动争议诉

35、讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACP7L4D3H5L6O5R7HJ4S2B5V8S4X6M1ZX1Q9B4A8R10J7X186、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB5H2V4A10Z4S2D6HA5C2T4Q6M7H5B1ZE9E1K9D7V3G9X987、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行

36、为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCS7X10E1J6W3Y2Z2HE4C3X8X2R6A7B5ZU1P7E8C3J10C4T388、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACR9K8Z8T1Z6K6O1HZ8H9N2E4Q6L4V6ZV7G1U7M2Z6P4X189、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX8J3B9Y4D7R5M1HP2B1A10M9E2B3Y10ZQ2A3H2I4I1Z8X390、(20

37、16年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCF8S9G6V6F3J8V7HI5C8O2I10R4L8E10ZT9S8G5L4G8K2U191、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCH8T4O6G8T10I5B3HA9V3E1Z8X10V4F2ZC4A9B7Y6F5X7E592、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参

38、与职能D.教育职能【答案】 BCP2B2H9F4Z2S9M9HO10O4F5Q3L10U4G3ZZ2O1D2E5L9S5R293、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCK5W3O3C5F9K2H7HV9S1U3F1D10D3M2ZU8F3T10F6O1J9T394、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS9R10M4C8G1J5R5HP1Z9Z4Y2D9Z9Z6ZV7B4L9L4U5S4L795、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解

39、决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU8R9W7P8G2K10C1HU3U7Y4W1S3W8M3ZX9B2G1C2J1D4A396、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH10R1U6O1H4D4R2HE6L5E10W8Z8O5N5ZX4P3B10A7A3G1K597、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽

40、带【答案】 DCR9D1J5J4H5S2I7HJ1U9U6G10Q5W7F10ZZ10X10E9G5M8M2K898、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN5U6N4V7U4O3P7HL8E4S8Z6B7H10S2ZT6B9B6C8L4R1P1099、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCO9P2G6M5B6N3K9HM10O2A7S9Q5T1T9ZW1A1M3D10J9C1N310

41、0、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX1P10A10D6F6D3F7HM1D1N6Q3W9W3V1ZM7S5N8F5A5P7E9101、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ6H9U2T1N5Z10L2HB7O2H7B1H9P3T2ZQ9I8M5R3S2Z1Q8102、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值

42、观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCG2M5Y9V1D2M8A10HB10O9W8T2M4M2F3ZY7B7Y10D1Y1T3B3103、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL4G8O10G5Q7M8U1HA4K9E9W9Q3U6O1ZY7J3C4P7Q4Y4W4104、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】

43、 CCQ8G1L1J3U4C2A2HZ8K6N1O5Y1K10T10ZC7W6C8E4P5G1F1105、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC6T9W7X10W1F8Z2HN10C5C4Q5D3O7V6ZZ3P2E5Q3K9M5N3106、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCZ6T10R6Q3V5I10H8HB1F8U6C2U8I2J3ZR5S2Z8R3Y6O2D7107、在经营者

44、年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCA4O3R2J9N4R8C2HI9S4F4W8C6L4O6ZO3H3V10E1T9V6M10108、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH10C7R8N10G1W3L6HK9D6K2B5H6I5H2ZH8Q10K7P3X4O10D7109、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCW7T8W4I10W10L8P7HZ1A8G1L4X2M10Q4ZM6A7W1G9J6S7I6110、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCM9A9C5Y2E8O5A8HI4D1O2U9C8Y9T4ZI3L7U1F5L2F8R1111、影