2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(福建省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF4H10J9O6W4F6W1HS2C4E2H2N6B10V8ZR9P5K6H10O3I4M12、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCI9L6W3N1H5M9P6HV1E9J2Y2H7I8T6ZQ2T8X5C9W10H3F33、（ ）可广泛

2、用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCB4A3S6B1L5J9S2HS3V2V1S2J6I5A9ZC8S8B4T9P8M5T64、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO5O5P1K2R1E7N10HO2A10L5P2R9V8M10ZG5T9C8R2W8V4P85、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCS7P

3、10T10H2J5Y5L10HO10I1N2B6C2T7Q10ZE10O8N8K7N6H10N76、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCM3C7F10Z4U9D4X8HI2T10Y5J7N6X3H1ZA1J1X7T7S3L2M27、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCH4E5K9J10B2P7T4HS6D6S9Q

4、3P8K10D2ZR3J3F5P3Q3X10A78、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCE4W7I7K9I3H3M9HZ10D2O6F1Y9C5N6ZX1B3M1L3J10F9F49、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCI10R2H2L10V5L10P5HW9M9Q7U4D5P3D10ZL10T8G7J5N9S1E210、头脑风暴法的会议通常限定的

5、时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCJ7S10K8O6N6M5T8HZ8A8M1P5Y2G6G2ZB10K6D4K9C4K8C211、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCD8Y9H2V9D3G7W5HX10T9D2T8L5H8V6ZU2A8S2H8T8E9F712、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCT1D3Q5W5S3D3H4HE7A4U1T1R7M1A4

6、ZK3I6G1F10C4W10J413、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCI9D7E9Q4Y6B8G10HD1E3Q8S1E4L8D8ZT9R2P8Q7A2L6G1014、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCA1K7H6U2Y9K7V3HV5V5M5T1W5K10I5Z

7、H10Q1U8L9L3B9Z1015、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY9U6W5O6N9P4B5HI8W1S1W1R4S10M7ZM2U5R1B5Z8T4U916、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK10J5E7F6F5T4C3HN9B3J9L1D7A1Z8ZZ2K7P3R2H3R5O617、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生

8、涯路径【答案】 CCG1F4H10E1U7J7U10HJ7Y2X8J8R5N3V2ZS3E7F4O2C4U5S718、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCK3L6F5H10H10X1V4HW9T3X8V6O10F7X3ZY9R6Y6X8N7F10R319、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACU7R1Q1Z1A8I7P4HV7Q4I8A6Y7D3J5ZY5N1P8D3I10T5O820、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠

9、诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCY4A5D4U2Q6Z6M10HQ3D9J1Y1S5B10E4ZK2K5P7V3R7Q4X221、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCN5E4G4L7M8A3U4HK1S4M1A1S6I8H1ZT8Y2B10O9D6Q7M822、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW7K9K1D1K6E9E8

10、HA4A5G8D9Y1G8L6ZF10R7M7W8D8U2H423、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY9X3V3L6O9E3M5HC10L10D10C8X9A4S4ZJ5I5O1A7A6N6Y124、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACT1V8V3H1L2O6N1HQ3W1P8O9W8Z2L9ZS1B2W5E3T8E1Y225、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试

11、D.职业兴趣测试【答案】 DCK4X3A10J8U1R9M6HI8J6K10S10X4P9D5ZU4O1N5Z10M5G10Y226、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCC9W3T3H4T2L10Z8HC4C10F3U3H5G7I6ZH5G7T2W7M5S1E827、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCK9H10G1H4U10K5A1HK9H9P9F4L5U1W5ZS8R3G2J5T3G6P128、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者

12、基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ2A8S7D8E2Q10S4HF7Z7N2R10A6B8H1ZV3L6I1Z10C5W5S229、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCO2K7K9P7C9Q9G6HW7Y3D6O10M2V9A2ZG10A6I4Q10E7T8S330、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.

13、因子分析【答案】 CCY6S9U8W5F2I9P4HF10W1A6N4G10S9O1ZP8H6V10V8J4C6X831、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCO5K3N8U2D4N5X4HA10G9F6Q8F5H7H6ZM5Q3B4I4P10D6V932、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCQ9F5X7H3Q10I7Y2H

14、Y9J6D9N7N5X10I8ZU9D6X2I9V4E3N233、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCL4J9W5G8L4F5Q3HA3A5X7Y5R10Y9A7ZU3F6U8N8O2V10G1034、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCB8L2U2T4U6Y6O9HN1I5J10A2M10K4X6ZA4J2Z1J4O1K5R835、企业开展的工作

15、分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO5T3L4F2J6D1Z2HP7T2T5R9L6A10B1ZY10X1Q10M9H4A1D736、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS2M7Y5Q2Z10J8P10HC2T2R10W2Z10J1A7ZC7N4E8H1T4A2T737、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCQ6X9O8Y2T3W6V7HZ9R8C9Z2J2Q3O9ZQ5D2N9S2G6Q5D538、(20

16、15年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF8F9K8Q7T5V8L7HV10O2I8L10T4G3B4ZK8T7U7M5S10X4H739、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB9D6G3V1N7A10F5HO7D7A6F4X10J1G1ZI9N1N5P5M8Q6E440、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完

17、善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV1N6E2D1S7X8O7HA7I2E2Q6B7B6G9ZC10K9K7P6X8L5Z341、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW6N8C7B6H7L10A4HP9W3O5V7J9L6U2ZP7X8X6J9C1E4E942、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标

18、D.信息系统指标【答案】 BCP3G4G10C6L5Q2N2HQ6L7K7I8R6K10O9ZV2X10L5G10X10I6Q443、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK7D7D4C4H2R5Q1HI8C1Q5V5Q7Z8F8ZG5K4E1L3A9A10I644、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCQ3O1E2I6O3Q10T1HZ5A3P7O7C5C1D6ZO7B6Z1Q6G5L6H1045、人力资源管理的基础是( )。A.人力资

19、源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACQ1C9H5D9S9Y3Y2HC6T6V3H3I4P7E10ZM2W10G10Z9Y10C2O746、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF2D6Y5K2T4L2Y5HL8Q7Z2V5H3P2K7ZJ1F2Q1W9U3U5T547、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL1X5Z3S6J3B6D4HM1X3K8W7U3D3W9ZQ7S4M5D1A7K7Q148、(2017年11月)用人单位申请撤

20、销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCH10K4V1Q5S2D7O6HL5U4B3Z8I6O3K2ZP7O4S3R2F5F6B149、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCO1D5B7X4L2X1R1HK5E4H4I10A1V5B10ZI3X1E5Z5L7D3H450、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资

21、源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCF2D9R6C5C1V5N10HB9U5R1P2Y1B9N2ZJ7U10F4D2P4A1X951、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCH9Y10Y8R7R5N10F3HZ4X1C3N5V4Y3H3ZF2E4U4Z5N6P1W852、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发

22、C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCQ6F2A1H8O6E6R7HZ3W3F6H3D9Q3Y2ZW3T2F10W4X8I8H453、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCZ4S9H7Z10A2W8V2HY4B4R8M10I4T1Q3ZI6Y7F4O6R7S5S554、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCJ10D1I2K6U10U5A7HV9Y4S5C10G10H2D6ZT1L10I2H2H3X3W555、员工所提建

23、议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC5S1I6H5V8X2Q5HS8S3I3T4M3L6N6ZV10U9P6F5R9F3R156、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD3G7O2C1X4J10L9HM2H8W6F7X7B8I2ZH2K3X3U4U9G7E257、在

24、集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE7J7Y7A6K1K1D6HX8D9Z10A7Q3E8U2ZL4Y10F1C8K2R1F558、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCO4Q5N10S3V7G9L8HG8W9S7B6B8P6L1ZN5Q3A10

25、T6Q6K6D1059、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF2S4M2X8O3U4B1HD7I4V4R7P3M8W1ZU1O7X1Z2K6H10H1060、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI9H2O10X8F3E5N3HE4I2P1O8Q10E10D1ZQ5Y1V8N6F9A6V161、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性

26、分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCO9C9W5S2Q6A8O6HD7W4G10D7R6M7U9ZJ5A2Q9Y1K5M9F662、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACA2W8Q2K3C6Y2V9HF3D1M6U8P7W10T6ZU10B5D2X5F10C9V263、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案

27、】 ACJ10K6E1W3P1B6W5HA7G7N7P10D1D8P8ZA8B1K9Z10G1Z10K364、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ3B7C4O1J3Q5R2HP10X10U1R3J6D9P4ZZ5X10O9K8O8O3Y1065、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU8N1W7R2Q6V2M9HM4T4I7G3Y1I10X7ZP9I8H8Z5X5F1Q166、(2015年11月)新

28、员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ2Z2P1N3Z2P2C4HA7I1L1V9F4O7J7ZT3Z7Y1E6L4V3B767、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACC1F9J10M6L5V3C9HF5L10W3S6C8N1Y2ZJ9C4H4R1R8X7G668、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性

29、【答案】 CCL6I10T9V7C2S5U4HE1I6P2O1E7V5M9ZH8X4Y2W5N5S1Q269、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCA3G4N2I7Q2T7A2HY2Y3G9F1R7I1R2ZJ5R4Y1V8I8T4Z770、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以

30、绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCW7T9K2L10I10A3E9HX5I7A7B2R10K7Z7ZI6V2E4G8S3L9V871、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCZ10G5N1Z3D7U3B7HJ6D1V2F1B2K3E6ZP5X3N3T8F6T7Q772、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求

31、状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY7G5P4W10N5Q7K10HS1F5W4G4R3O7Y6ZC4H3I3I1M6P2Z173、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK2H7F5Y3I10X5P10HU10Z3I2Z5K1F5S6ZP2W9T8F6M4C6S1074、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCR6N8E6V8K4K10X3HA5O5X4S4H2Z2C6ZY7K6F4B8V10H7F775、团体劳动争议

32、的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCD4B6L3E4N1N2O4HZ2F5Q6M1B10M7D2ZT3A2N8N6H6C8Y576、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACZ5S4A7H2X1B5J1HM6T4B9B6I9J8Z8ZG5V5D5U6Q9X3D677、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI2N10Y10R6E6Y2E3HJ8Q6T6Z7V3T8I1ZK10H10R10K10C7Z10J478、企业处于成熟阶段时，其发展战略为

33、( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCF9K1Q2E4E4E6T8HV2P6O4E2M4J10B9ZI10I8C4Z9K8E10P579、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCW4Z4A2N1E6J1N10HB4U4X3O1K8K5F6ZP8D5J1F6M3R2Y780、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACU6N2Z9C7D4S9Y10HU1B9D7U2E

34、9E5V2ZI6G6V4X5L5G3T981、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ8W6W6W9T10E9Z10HN8R7W3M2G1L6I4ZA7I2D10Y8W5M7I282、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次

35、指标值【答案】 ACH9S1I5K8C5L3M7HL10X2P4M3N10C7S5ZI4D6G4Y6M3N10W183、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO4U5Q1O3H7I5L5HM6H3A8W10I10P8G1ZC6G2S10D9T4D3J784、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU5L2S1X8M7S7M10HB8M1D2F3I1X9C4ZC8U10U2U4F10I4S785、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗

36、和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACT3V3O4D2P8X7F4HR1P3F8K5Y10X2H8ZE2E4A4Z9X6A7A786、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT5Q10T2V1Q3S1X2HG1F2C7Z6C1V2X6ZL10I8W9T5D10N1E787、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH7T9N4L1T3P2A2HS1P1V7W3Z5G

37、6H10ZP7Q9G8G2A6W6K588、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCS10G7W8S2Y6S7V2HO1C5M2X2G9I4G10ZF7B2F4O3I4C1J389、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCM2P2J2N7Z10I7K10HC1S7P5Y1F6J3E4ZN1D2Q5W7L2I9W190、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法

38、B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL10J6G6X1H2L3E2HR1T10U4R8R8V7V2ZI4B7Z5I8A8K7H791、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP2A1I3U7A1X4U10HB5I6Q7H8S7S6I9ZE2Y8R3L10H5L3O1092、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，

39、对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCC1A10S10T4Q9O3N2HM2K7T7U7I5H1V3ZL10X10H10V2K5F10T793、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCL6V1N9E7B2J8S9HI8L6N2L9J8L4K9ZM8O10J5G8R7U9X1094、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK7T10C6Q5Y5E1L5HX7J10W7L6T1B5S4ZK6

40、W1D2O3X8W2O695、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCO1L1B4D7P4J3J5HS9V2N5H5P4R3H4ZD7D1X8O3N1Z3K296、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP5Q4M7C10O2W8X8HK8F7K9Z1Q10J8Y7ZC2D4D6E2N10U10F797、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 D

41、CF9G9W7Q6O9M3X2HI8O5W5T6F3N8B7ZU6T5R4Z3C2W8R398、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE4C3F1K3B5Q8B3HG1R7M6S9S1B1G5ZT5J6F7S7V6H9Q399、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCT8J8I3V3V6F5I3HX9B5I4R8A10Y9V10ZX6E1Z3E7L1Q5K8100、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应

42、该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCI6R3M9I1B4N6R10HV6E5Y6G6N8B5H3ZG7N2W7I5F1G3Y5101、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM10Z3T9I10L2H7V3HL3K8R10C8W9E3X2ZA9U3I7G10M7O7Z4102、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的

43、（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCY9L2A5L3T8R5N4HV3S3T5U2J2X3X3ZX9F1F10P8E2L6F7103、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW10O1V8F2Y7Q8E3HA5A10I1X10P6C8Y3ZU2A10X3E2S7X3F4104、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR7E2I8E7R3K1T10HR5H4H10X5I9V8B10ZG7Q10U4C7W8R5J5105、(2

44、016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH5C6T10T8F4R7Z4HU9T3N8D3Z1T7J10ZK9W1H3Y2U6D6Z7106、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCP7J1C6D4Z10C2E5HT5L9Q4O6G7L7J7ZH7F7Z8M7X4H8P5107、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCL9I6K7C1J8R2M2HW1F7G6N2N2Q8A10ZH5H1A7P9B9D2X7108、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL5L8D1B7K3H5Y1HA4T9K9W1N7I5E3ZB3Q6N6Y1Q10W1L9109、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的