2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN7O1U4G4V6Y2V7HB2F9C6I10J8O8M9ZE9B10Q9E4Q10M6P42、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACE7H4D6Y5E1M7S8HA7Q2R3N7E10S4U7ZX2O3L10T6P3S9D43、以下关于劳动定额的说法，不正确的是(

2、 )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCH8N3V1I3I7Y6Q4HR6W3R3B7O4M9O9ZW3G10E2J4F10X5W34、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS4G8F6Y1Z1P3A10HX8B1I3C5G7R8M1ZI6Q1L5T6H7X5A105、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬

3、D.绩效矩阵【答案】 DCM6T3I7P8F5M6C7HK5Y2K6H4R4Q2O2ZT6V10B4R9M9M10Q36、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCZ1S8D9X3A2X9M8HB3C5V1A5K2T1K3ZA5G10C2D9J7E3F27、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACE1V5K10F3H10K2R6HH3U9F10D2D1X4F2ZX7B7P10Q7E8Y3M28、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类

4、型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD10H4C9G10I2J7V3HY9Z7B4Z10V9E5E8ZC6H8F5J8E4E1I109、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ3M9J6O7X7X9Z6HR4V6S3Y3L6J8A10ZJ3B5G9W4B9H8A210、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩

5、效成果【答案】 CCP5X9K5S5K2X3Z8HN3E9H6Q2O7Y8Z1ZQ4K5P3Y1H9Z5Q311、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC9F7D7Y7O10Q8L3HX5A6G1D2H10A6Z7ZU8V2I10J1O6W8E812、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK9H10F10H6Y7W5S10HW2M1T8B6Y10R4G8ZN7J8P2Y7O7I4X813、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则

6、C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP3U7W7K7V5V1O4HP2Q5J10P6C1Q6E4ZQ7G2I8S1K4I6Y314、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE10V2I2L10J4U3X7HU10R1X10V3B9G8T1ZO7X7B4H6D8L8I315、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCI4G9W7Z10K5X2A1HS1E4K1

7、0B10U7E7V9ZA10R3G10Z3C7C5Z216、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI8S6N7S3X4W7O3HW7P3K4J7Q4O4J5ZI7D4X5D1N4M3H217、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACP9L3J2A2K5L1X7HZ3G1K10U9P9Z6Q9ZN5F3S5U3A2R4E718、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCT7E1C2D8L8I4A

8、9HX10P7O1O9M9W2Z10ZG2W1A6J10F10L1L319、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACJ8H7S5F1X5H9Q9HD1C3U3E4S4D3G1ZJ6X4H4U4N5T5C420、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACV1W6Y2P7L1W7C7HL10Z9J1P8P6U6U9ZV1M10S3G10D5J4R1021、以下关于工业工程的

9、说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM9L10F5I5Z5R5E9HV3J3F3S9Y6I6U5ZF4Q9U9F1Y10S5X522、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACV2W8I4M1Q1Q4O3HD2L3Y5W5I10U9V8ZV8R3A5O5I7Z3Z723、资源的有限性

10、称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM10C5V4F7M1Z5A1HZ8E4S7U7T5Y8O5ZJ6F3Q3E4Y10N5M224、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACU3I4G7V10A9N1L3HI4N1G10G8N8E1B10ZO4J3X10W2T10I10Z525、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS3S3V7I8M2R5M5HB5D2U5V5T1P2N3ZP9L5R2O6H3Z3T926、关于职业劳动，正确

11、的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCH1K9J10Y7M3A9O3HT1Q6V8U1Q6V1Y10ZG7N2P9Z3T4Q8T427、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE5I7R6N5W1I4F7HT8R3F1E4U1K7F7ZK4P6J10V3G8Q5D628、绩效评价结果最主要的用

12、途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCD5W3U6T6M5H5J10HF2K7N1Y6X5D10B5ZK10E8N2Q9B5E5N529、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA9I1P1H10E8R7V10HR5B3G2G8T2R8K7ZX4X7I6J3H3O6R330、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答

13、案】 ACW5P10B2S8O1B10Z3HN6G2P2O5S4K8G8ZD8C9B5Q4Z9M10Z931、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCY6J5G6H1N8T7J6HH10K8G10H6I3Q7M1ZS6R9E4Q4M8I8T532、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC9U7R9E2C8L2Y6HN5Q7Z6N4T10R5O7ZM5Y1F10V3D9K2V433、案例评点培训的程序主要表现在以下

14、几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACI8J1O7P8S6L7P4HO3A4K10I2I4Q8T8ZC1L9U7L10W2F7J134、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCI8K10N3H6N6D2J6HI2W2S3K9A4Z10Z9ZB9G2K10F4A10U1U935、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】

15、 CCH6C2U6Z5E10G4F7HK6Z8T5C10K2V6F5ZC3F3Q3R5L4K4D636、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCP10N10D8S10S1E7R1HC9W10Y1L4L7M1O7ZY8X4K10S7C1R4A137、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCQ4A1T1F3H8J3S1HT8Y8I3D10P5R8N5ZI5

16、D2A10Z2D3C5C938、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACM5J7N4V8K1Q3L9HV9C9A5V6I7S8F9ZE2T2G3K2A1M9T239、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU9C9O2D8Y7Y4N7HV9W3B6T3U8V3X7ZM7Z3E2G3Z7G4Y1040、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM6N9W6R2V2G4G6HE4V5O3Y3P10N5Y8ZJ2T9T1T3R3E4P541、不同的培训课程需

17、要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCR2B3V7A4A2E7X2HJ3A7Y10I7Q2G9D10ZN4U10I2X9E9I5K942、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCW6M9W5D7K4H10B2HK6D10L10V8D2A7U5ZO3C10S8I10G1H8S543、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCE10M8X3Z4U2P9T8HD1P9Y10

18、R7H4K8V6ZJ6R7M5H1R10I2Y844、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACG7F8P10D4Q8R9Z8HY7M8O5M8P10N7W3ZQ9J8F4P4S3L9P945、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG1J8X2Z2K3B9X9HZ10Y5R1Z6X7U6A9ZK10L3V9F10Y5J4L846、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助

19、于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACN10A1Q4D10X4W4G8HE4S10R1P1Z10N10T2ZY5Y7A9F7E4Y4N847、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACL4R3V9K6R3B6Z3HL7G5Y6P2H7B9O1ZW1R1F1P3X7U6M948、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团

20、队【答案】 ACP9S8D2U3D6U8V2HP8H3G4M6Z5G4V8ZD7I6N1M6S10V2E149、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACZ4E8H6U9L10I2F2HY9Z7P3B1P8V1I2ZM2K1L8W10W7I8Z1050、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCY2G8M10V8C9Q6G6HI2P1T5Z6X1Q10S6ZD3Z1X10O4X2M4O951、以下关于行为模仿法的说法，错误的是

21、( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCY7U9H4V5Z5Z7Z1HG8A7I7F3R5R1G7ZC2C10X9G2B2D6C452、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ4V1H7Y4V1Q2H4HF3K2Z4Q3S1U5E6ZG2M8N1S1X7E8A753、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型

22、B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO1R9Q3W7O1K10K6HG1Z9R2Z6U7U7G9ZD10I8B9X4F4Y4V1054、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP6L5H4V9W7M9A4HE7Y8V4K8W10M3H6ZU4S5K9X3X1W3J955、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCJ8S9Q10B3Y4R5M10HP6L3M3Z7U1V1E1ZQ6O4U4A1A3T2E256、（）是指对某个群

23、体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCY8R1Q7M7G3P1B10HF7N6B4K4Z9I5U4ZB7G9V4I4E1A8Q357、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB5H10S5J6S6E5C8HV5E6V5Q6M8L4P7ZV2Y3T10G6C7M5T458、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV3A7O7M2W4L4K7HT10M8X4K

24、4U7D2F1ZT7I7F2X3T8C8O559、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCH4R8V10M1C7J6D3HG3V8N2K6Q10G6V6ZS10M3U10K7L3K1Y660、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH8Q8Z4A9P3C3G2HL4G5M5J4P1Y7A10ZG2K9R2T1Q3M6X561、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）

25、考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCM1K8A5M5O9O9A2HU2O1P7K2T10Y5D4ZK2J8D4D1K3B3W862、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY3H6F7N9M7J3D8HI5Q8T1C10Q6T6P3ZH6X7R7B3V2C10C363、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACJ10T2K3F5R3K5T2HF4U1K5N1Z6T4I4ZF10R7Q1A7B4H8

26、B764、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACJ9R7W1O10Z2W9I9HU10Z8O10C1X10C1D10ZH4M3K1W7F10F6C665、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG2L10S10H2Z3F9O3HC7X2M1R3I5U5G8ZV3M4L7Z6O1A10F466、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹

27、性化【答案】 BCO9W9C9S2Q10A2Q5HS9U6V1Z5H7D3X8ZF7F7G5H10R7K4R167、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR7Z9Y5D8I10V2A2HI3B9Q7E3T1S1D5ZS9K3N10J9Y10T1G868、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACB9O3N9K7E9B7I5HN7K5H4L3W1W2Q5ZB2J5G5J8Q1Z6N469、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答

28、案】 DCP2S1F8Q5D5T8Y10HG8K6U2O8P2V1B4ZL7J4D2W6S5A4Q770、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCI8I4I1T3G5R8J3HH6U9X4W5W9Q3I2ZB8J4G5V8D3B6V171、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACU6S7F7C2W9G5F4HJ6M7T4D3G1V4I2ZE9L8O10X6N6J6H372、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争

29、论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCB6J7F5W1J5R7B6HL3E6U10T10S3B8E8ZQ1J7Z7W3F10N1G373、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现

30、工作目标为衡量标准【答案】 ACE10C8F1U8L2X2O7HQ3F6Y4T5A2A6B5ZQ4C9G3J10I3S10D474、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCU3P4N2W1G10L6Y7HZ8H9U6N7W8I1A3ZD8V6C3N5W8Y3G175、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL9S10F2E5Z5L1O1HB9P9P4T9A

31、5X9B6ZN9Y1E6Q7G4E9V276、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU4A5I4H1H3T4K9HE2W2I2N1X4O1O9ZT6X7C10W2O10L3X877、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH8K5K4T9S3U9Z10HD6J8L2M7A8B7S6ZP1H4S9P9K3N7R478、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位

32、分类【答案】 BCR6Q8X1T9V7V6I2HF4A1K1I4S9N6P6ZQ1A4K7V7L7Y8P179、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU1B6F10G6P3E10U9HL2O6C2M8H9B7N9ZZ6E10C8J1M10Y8I180、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB1V2Q5P4F10B5A8HV3T3U6S3W2K3X9ZP2B8D6T4U5R5C981、

33、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH9A6F3V4U3C9F9HJ1J9V7W7T8C10A4ZJ4P8H2N1N5M2A282、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG1I1X4K6S1A3D5HS3P8B6H9T10C3S10ZW10L9B10P4H2U1H283、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评

34、信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP10K1O10A2Y4A1Q7HG2D2W2P9F7V3N7ZP6V9K7R4Y8S4B784、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACZ5O1N4U7Y10P7J8HR5S7B7W2I7Z4O8ZT1D2I5R7N5N8N1085、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU1R10

35、W3C5S6J10X7HX1R9T1T9Z9I8Z7ZC4S7Y6P5K3H5H886、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR9O7F8U7E7B7I2HL2D9H1M1Q3F4R4ZN10V2Q3F2R9X5G1087、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACK8V2O6F10G1K9X2HR3Q4J1V6N2G4V1ZC8C9U9K6O7T1L1088、对于科技人员进行绩

36、效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS2P3Q10T6P2N3F10HO1J4M4Q2D7O2F2ZS4W3R9V4O5I9K589、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS3P2C7P2D9H3E6HQ3M2R6P9A10N1Y8ZK9B9M4A1T9A9X890、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV3P2L5H9Q8Y3W4HM

37、8P2K5H5U7Y6K5ZU3V10F7K2A3Z8R1091、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCE4N7A2C7C1Q8B1HD2Y4B2X7C6U1J8ZF10C7E4A5L5B2T692、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE5H7S1E7W5E4A9HZ2C2O6S4N3U1N8ZA9U4O7N8K2O2O593、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析

38、C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI4J1P10T10W5C1B5HS4G6H8R10Q3P10H4ZT10L10A6D1F3W6G494、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC10P4E1I5O8D1Z1HO4A3Z4M6F2B4L6ZS10Z5L1A7G1I10W895、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ8N

39、10W3D7N10X2N1HL7B7A7Y6Q5A3B8ZE9W9I4E4Z2F3O1096、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN9R9J5O1K1K8L10HH4W2U3Q8Z1C2O6ZM8G5K1E7X10Z7Z597、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCR3Z4I7M1H3S2B9HJ4H8L7Q5S9Y1H9ZN10F2E10V10L4Y4B898、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量

40、减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF1G8Y3I10U5X3U10HL7L7Y10I8S8O4Z6ZW5J10V9V3O1H7I399、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG8B3U2K6L4D8Z10HH10R4V3R2J7B3I

41、5ZG6M4J4F6W1T3G7100、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF4E1T7B10R9B6F6HD5Z2D7V5U4A3J8ZC5O3X5P2A9Z10D7101、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCU2D6N8W6F2K8J4HK5P8S7R7R2Q2F1ZC8S4J7Q2K8D8E10102、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.

42、45【答案】 DCT6X3S4M7X2K2J9HS10M10U10K3B1D4Z4ZM1P4Y9H7W2M7E8103、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP8T9W7U4J1O6F9HW2T9E7C4E7W7N5ZT9P2M7W8F10E1H6104、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCV3F8D5Z8O4O8H5HY7Z3J4F5H10D3Y5ZW6C5J7V8S5M7W1105、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B

43、.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM4L5G9R6A2C9T7HS3L4I3Y10O6U4Y4ZD3K8C3Y4A10B2U8106、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV5V2T1T5J9Q8P4HQ6U2S4C2D6V10F7ZR9C7M7O3K5H3N10107、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCG7Z5M2A10K2C2Y10HY3X8U9O4Y5U8J7ZL7A5J1G5J9I10E3108、以行为科学理论为

44、依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ7M9T1B7D7L10G1HC4E2H9H9Z3X7O10ZB1S3G8Y4W5U1E5109、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACK4S5P6A8O5H5T9HO8X3C4U3L9U4E7ZC4F7I1M9S9K4X7110、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC2T2K7Y2X2X9F6HJ7L9E3C6D3Y3C9ZN5J1R8K8K4J10I1111、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ7H2U4F6W10F9D5HD2S6E