2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA6P7S7I5G9J1A5HL2B9Z4L6R3B6A7ZP8I6Z6M2T3U4N32、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型

2、D.文化型【答案】 CCD5W6J8J10S8R4S3HT4M7I3H5Z6M8C5ZR2G3H8C8E3I9Z93、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI4O5J6S2T7U2S4HG7B3C8X7X1D10T1ZA8B1M9Q10P7A3Z94、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的

3、等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACX6S1S2M6K10L6U10HC2X4O8O10O4F5A8ZW7K4F5G7Z1P5Q55、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCX9L9E7I4P3M7Z8HM8I10O7X10V10M7X8ZP3R2A4L7W3Q7D16、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCK4A1H4R8O6O8M7HI3L5I9I9C6C9S6ZL1L7Q8V10T4L3L87、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑

4、链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV10O4R9T8C9S10X1HL4P6F8H5E2T8F3ZV5O2J4J7X8J7E58、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ5Y10E2H7M9V8L7HU8Q4P2N3K7V7E9ZU4O7W3P3C4Q10I99、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCR6P5Y7E2S6S6S1HX6U5A6N3U3U2V5ZW9S5Q9I8O7D1U610

5、、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD2N6K7W10P7B8I1HF8W10D5N10N7G4N2ZG2R4K6O9R2M10O211、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI9K1H6J3C10U7Z10HF6A3J1E8K1N3X10ZS1O8J4P2A8R5N812、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人

6、格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN9S8D6Y1D9G1G3HG4O2K2T1M2D6I9ZJ2J10L10U7G6Q8T413、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI5M7V4E8N5W8U3HX6U10K7O7K8Q6X6ZE4R4L7L5Z9X4J314、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACK9V2Z2Z2I9V1Q8HR9J10R6D

7、2U3G3A5ZN1J8T5L3H8R2C215、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCP2R4X1J7L8W6L7HN6O5J10O4S9J10I6ZG8L1G4L6E8K1N1016、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCZ10P6D9Q10O4H1C4HW9L9C1E6T2E10B9ZX5A8E3F7U10B9B1017、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得

8、以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCI4A3F9Y10V4G6E8HZ9S9Z4G9N7B4B2ZD4L4M6C8H5U2P1018、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ3T3T5M9T9T10R8HO1N8V1K8Y2M5U3ZL2J5W4P1U3J3Q119、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡

9、感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCU5U5I5Q4Y2G8N1HI4N10R1O9L7M3D3ZT3O9G1R9Y1T5M620、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCB5M9T1K9D7Y5G9HQ8Q2P7L10Z8K7F1ZX8F3E4R3R4Q5F521、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有

10、效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCH5G8K2G8M5E4U2HC4V7B6C1N6L7H7ZC4T4K8H4C9P8W822、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCP7W3F8D6G10S9F8HJ8H5R1F8Z3L1N10ZY1T6M9U10W6L10W723、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【

11、答案】 DCQ3K8K6D9W1W10Q7HK1O1H3P2D7I8G1ZK3I1B3Y10R8L10Z324、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCT6P9H3C4P3I6O2HU2M7E10C8J8C1U5ZD5B5N6G4H1A7M425、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB7Y2V3C8T7E10D3HL7Q2H6T5O2M4W2ZT8J3B5Y9E4Z8

12、P626、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACG8O5Q4R4E6A3Q7HM2L8C10F8R3B2J6ZL1A6K3F3P10I9Y627、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ7F7M7H5X4T8M1HK8Y4X1B9U1U1B6ZP6S2U5G1D7K2N328、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B

13、.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCP8M3J10X8T6Y4D10HP2M4D7E4W9X7L8ZX9X2T9K10I2S4G729、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCG9C8D7F7Z7A6T9HC1W8D10Q7C4M8W9ZR8H9V7T7C5W1U730、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCQ10M9Q8Z2O

14、7G4C9HI5H7E7R8U10T1U8ZX1H3R4D4W10A8B331、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU8U6H8N8R2P5M8HB8R9C2I6H10W3S4ZX3F4Z1R3F5Q2O132、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCD3O5H9M6L1H3I9HY9U6P4O7V6I9I2ZV10S9X3H4R10E10E233、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主

15、要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACL9A2G2U4D2J4G8HC8F8T8V9I3Q2U7ZY7A9N5H6C8R3Z334、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCA6Y4P3J10V6O5W3HV4P8F1G4X3I2Q3ZT8S7Z9J9S5Y10L235、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU3Q3P8L2R2S7L10HB1F8Q6O7D8Q

16、3P3ZI3T6O7K5R5W6X636、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ5U2B1U4R7R4Y3HO6X8A8H7P1J1L6ZO3K7V3W8Z1B10S137、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCN10B6F1Q6T3Z2V5HZ5B7X9J4V4W9G6ZM7C8J7I5L4E2O938、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D

17、.利益整合原则【答案】 CCS1W2S9U1C9S7G2HY8E1M7Z4C2W1Q9ZD9W9X2Q8O3Z10C839、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCI9K9S2L4H3P6J3HR7P6L8S9H5M4J4ZV6U4S1D2K2K9Q140、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹

18、配的培训课程体系【答案】 ACB1R3Q1Q10A10K5Z1HI4J7V7C6G7T10V9ZM5I9R2L2T2J10O141、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB2P5B10H5I9F8Y3HY8B9M10N1Q9R3X8ZD5R2X10K1X9U9Z242、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCQ3X2J1M2U6F8E4HN6X8U3K8R2I2A9ZJ7H2V4L9V4R7M243、(2015年5月)人力资本投资中最主要的

19、投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX9P2M5M3S5B10J4HQ6N4G3S6H1M2W3ZL4V1R4M9A10R1H944、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU5E5R9F2D9H4L8HT8T2E8K1B9A1S9ZY4L10I10T7G3Y4Z745、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新

20、创业D.上下班交通【答案】 DCF1S2Q4Q2E4W6L7HH4P1W2J2V6B6T4ZL5W9Y1U4T10D5Z846、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCV3U9R1F2X6L5V9HN8C2Q4I9U8Z9Q1ZL9M8U7W2U8N2V247、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCO5L7O1R3L6S2J2HU1S4R10Z8R9A1Y5Z

21、Y10B5R5X9E3X2O948、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY10T6S7A8B1J6I10HN9Z1P1T3K3Q2K1ZC10L7M7D4B7H6O249、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR10X7L1P10T7T6A3HZ4T4N10Y7J10E7K4ZD4Y4E5D7Q4K7U950、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCI7R10U3W5K5U7G2HY4

22、U5P3Z2D7Y2I8ZV2E6Y6K5G3E1X651、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD8Y7G4S5L6K1Q1HX3I4F8K4O4O4C9ZZ4B8M9X2X6F10M552、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW10C1F6Q9H1P1G8H

23、Y9P7D6A9C7N10P8ZO2Q1Y4L4G10P5M553、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ6D9O2A7Q4C7Z1HK2M10S8B3I8N4E8ZN8A4M7W1O8K9F154、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCO10M5O7O6T7J2J6HA7V3P3J6E8Y4D3ZT5Q7Q5A7N2B7N655、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相

24、对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM3V6U1R5T5F3P9HR7I6U5X3L9Q10H5ZX10C4L3J2N8T9M456、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCK9I9G6B1C3I4I8HI9K2Q5W9J5D2N2ZW3M1I10E4L7E8C757、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ5Z2C7C1

25、0M4F5W4HF5Y7A7Z6W5I4X3ZW4Y5S2B8A3H4S1058、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCM9N5S10I9Z7T4B10HV2R5X9S2X8I6X6ZU2P5G3N7D9O8O659、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCQ10D7H2B7F2V7G4HV8A9C4Z4G10M9F6ZJ5C7R2R6H7P1D1060、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCR8B9U8Y9S

26、2R4R8HD6H10T10Y10P5U1T8ZR3N2L8K8E8O7E261、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCQ7Z5E3W1J4F7J5HO8Y3M5K8L5C8N6ZO4H10T9E9F9P10M662、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCU2L5M5X7P1V9O7HX7O7Z10X9R3Q5U2ZA6Q1V7Q3S4X3I963、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.

27、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACC9Q9T10S1X5B7Z2HS4W7G8B1N2C1A8ZE5P2H6E2O5Q8Q1064、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI10J7V6X3C1J3I3HE5S1F8U6L5Y2E4ZW9R8E2I1V10N8K565、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳

28、定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB5R2C3Z10P6Q8E1HY2C8X9M1W1S9T8ZB5T8H1A3C3I4L266、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL10K8K3J6V4K7Z10HI4N1O8Q8H7E4B3ZG10L6D2W2F4R5Z1067、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCA10I6V3I8Z5Y1I6HY10F10Z10F6A

29、6J7C2ZJ3B3V1N5Z5O6R368、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP5N10E10H7H9U7B8HS2E4N8W4B6X10K7ZQ1A9L2P9U10V3G369、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCL10M4H1S3S7W1N10HI1W8P8J3W9U4H7ZU6Z7C4B7D1A10D2

30、70、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCF4Q6S1S9K1N8Q2HB8Q4S2L2B9S7C4ZC10W10E8C10A2I10Y571、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH2H9I5Y2O10Q3C2HK10X7B2X9U7I2Z7ZE10J3W8X10L8E4Z672、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCP6E6C1C2J8K1U

31、8HE3N5C8M7L9Y1M6ZN6S9R2A5O3C3D673、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCD8G3W1F4I10F10I7HH10B8N5V3V1M10H10ZY8M10M2F8I7P3X974、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACG2F5I9M7L5X6G5HF3C9Z8F6F1N5M9ZR7Y4R5O8A2N3V875、重要性相对较小或者各团队都具有的公

32、共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCD6E9D6K3N2N8I5HK10U5U9O6X5V10T10ZD9N5L5I5S10K9Z776、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCC10G3R6D1M10K1O7HH10T2F9Y4Y10J10A5ZP7X6A2G7Q3K4L677、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC8W6O5Z8G10X6L8HG7B9H2J6M10X6B1ZY9N8X8

33、J10K9V5X1078、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM2F6V10N6X7H5K9HH1G3Y4Q3A10H3F8ZI4U6F7D5S7W9I879、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM5S7W1U2V7E7K3HK1Q3E5Z2R2I5A6ZE2V4N9O3H3Q3B580、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCU5U9N5L5U

34、2H9O9HJ1N1C5J3V8X7N1ZC10C3N5T4V4H10T981、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS4A8M3I9S5X2C1HE1F8U4D3S1F8N8ZO2C9Q6X3Q9L8P782、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX2I8N3T9I10A9M3HC8H10N2C7P1F8S10ZA4B5G6T9V2Q8Y583、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一

35、的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCL10Q5O1Q3G7M4B6HT5W4U9C8X10V4P4ZP4N3X8N1J7O2J184、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCQ4V7I2W2L8R8Y10HW9Z8D4L10S2R4Z4ZP6V2K3I5H7P3M685、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考

36、评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCI9K2E10H3Q9Z2V2HI8J6K9U10E8Q3Z6ZM4J2Z7T5R7T3D386、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCS4U1F4C6V1Z2J8HS5K8M9B9A9L3W1ZI3C4X2Z8Q6V8D887、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE10K2C8Y7M6O5A2HR6C8S7Z2G5V10D

37、3ZC1A8R4K7B6W1E488、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCX5F10Q3C10I3F3J9HW4P3L10W8J2U6B5ZQ8P7W3F2D10Y3Z789、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCV1I1O6O10O6I10Q1HF9F9Z6X10H9W10X1ZC1F7A1F3M4G9P490、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCD1B9X5V2F8Q4E6HQ1O1

38、0V4K8Q9P4Q6ZD3W2A7G2Q9X2O291、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE5R3C5D7L4G1K1HM9G10Y2N3J9G4V5ZW2K6Q9C4S5H2P592、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB10J6K2X8C2O6Y1HE6O2L9E6F2R9C4ZR4Q5H7M8F6E1Y893、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.

39、工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCD2E9R8C5B6V10V7HY4M6H9K8O5O8I6ZS5V3P3P6P2R1I394、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCY5B5Q6Y8H5A9A9HT7X9Y1H9U3L8G7ZQ10F5X7J3R2O9U395、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCT3O8N4U1R8M6A2HV6Y3X10V9X5S5V6ZL4P1I3N1U1E9N596、职业道德的最基本的要

40、求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACK4Y8N6H3S1T2C8HM1R6I9G6L6T1N7ZG1U8T4X4L3B3Y897、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB10Q3U5Z2B3E10H4HU6E7D6L1E5E9J6ZS6M2V6C6G8C4I898、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACA9G2S7G8X6A9V7HA6M2H3D2H2X8U5ZN10K7M8I1B2I8M1099、评价工资是否达到市场

41、一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC1G7V7P4R3S1A3HA9J1E5Z5J5I9R6ZF3J6U5X8L8F7W7100、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI5F7D5O1K8A4Y8HS4E3S4J8Y9O10D9ZD3V9D2X10X3P2S9101、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO8S7H1D1W1H6N7HJ6C5N9K1W10U3K

42、4ZL3K8X4D3U4I8H1102、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO3M7F9O1F1K7J2HS7P5S7T6X10P7C3ZG1A2T6G3Q3M9G2103、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN5M6E10H9P7J7G3HY9H8S2A1O6N3S4ZF3S9O6E10Y8V6G2104、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位

43、的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCR3X1T2H5Z3F4E9HM9F3B9T4I4S9E7ZJ1P8D6I6X2F4N5105、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD7J1L2S10Y8W5T9HA1C1W6U2V6I5K3ZS5X2I8A1Q3X5J8106、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCO7D5I5C2N9J

44、5Z10HU9M3R5U7L1P1M7ZT8N7X8C1W5I9P8107、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCW7R7F5B4G10L3U7HY10X2L8X1H10E10E1ZU4U1U9G7Z3H1J8108、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS5J5R6G6X4C1W5HW4D4Y1B9W6C9F8ZD3J2B3V4V3U10Y3109、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCZ10V8K9H10D7D7V1HE1Y6M4D6R10M5I10ZL2D8J7J8D3C1I5110、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD6P9G3Y8O10R9H1HL2U2C10F10A9J2J1ZH1P8F4A6L9K3