2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCT9J10Y9B8O4X10J2HE5J4V6S7Q4Y5I6ZR2R1X3Z1R9H5C42、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCD4Q8Q8A9N10H5X10HX5R3N7J3E2E5O2ZR1B3R6M9A10M5U23、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思

2、维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ10U7W2B5O8Z2K7HH9Y1T6T7G6Z10M7ZC6U5V5N10T5X7Q34、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ5F3Y6P3D7I8F8HQ8B2S9U9T9X6Y6ZZ10R1P7K3F4N1J95、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过

3、程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCM2G6H3H3L1S5X4HE8M6K4Z4E1J8W8ZW5H1N4I3U8G6M36、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCW8U5Q7I2K4O7V6HP4C3Q9R2S9U5X6ZA4Y9O2B3I8H4D87、企业级的绩效考核周期一般为

4、（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACX1O2R5O2M4P2D10HG8B5G9M3F5X8H6ZC7W9E3X9P7E5E18、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL9C4Y8R10L9M8K9HA4U9J2V10C2Z8F7ZB3I9R8R2L6Q9H79、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.

5、【答案】 CCO2O6K8Q5F9Q3N2HN4R2K10U8B7W6R6ZX2V5H8I10B5C7K810、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCU9Y8L5R8T9B10A3HN3S2B6Y9H7T5B2ZJ6K6K9W3C2Y7T1011、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB8H5N6J10B2B2X2HP7E2M2U3F10

6、P9Y1ZX4E7K4S5A8P7Y212、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW1X4X6T8M4V3P3HV5P3R3B3I6C3K9ZP8R6I7G6B4H2A613、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACX3U2C10T5O9N4H1HI4R2L1S2M4I5N4ZO4Y10C3E4Y9Z7J1014、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP6P2R2R3Q4

7、E8J9HT4N1N8J1O1T9F7ZR4P4M8I8C9P5Y215、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCD10B6T1G4S10L8L5HT8L6I10Q4C8P5O10ZX9M1K2L6B4R1Z116、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACE6J4E5B8U7J5Y1HI8L10T4J3P9W8S3ZH10L7B8J6L1G10Q517、()组织

8、模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB1Q4Q9R7A10N9R5HD10J6B10Z1Y1O9B4ZA4Y3J5E7X8Y1B418、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT2Y7K4E10P4N10Z4HY3B7T5E10L3I7Q4ZJ2C9M4Y3Q1A3K219、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCT8R2I9X3V7H6B5HZ9K8Y4R9N4O5V10ZQ3K1I5Z8N8C2Z

9、420、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX5I5D10V1Z2E3G4HL1B5H5L9C8F7F8ZD6L4B9V10M7H5J521、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCB9S6W3K2C10G6S10HW3G3V2T8E8E7N5ZW8B4A3X8A1L7P122、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻

10、木型思维障碍【答案】 CCP2N1F3A10Q5E8X8HF6W6K5Y3K2B5E2ZH9Y2T10H10O10Z7K523、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACS10I8N7W5J2P4U4HW5R2H5Q2D1B7B9ZG4T5A3V3I7K3Y724、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】

11、ACQ4H2T2F6M5C1N8HP2M2G1E7L5I10E4ZA4H7O8J5H4R9Q825、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACH6X10K5D2W1B5C3HO6R10F10B10X4P7A1ZG4E10E5K5I9T10G426、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCP4W6W7B4P4O9G10HY2S3X7C3I2M4H2ZL2D8I9E1V2N6T627、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领

12、导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO3J1A4M6O7J1I1HP1W1G10Z8E5Z3L5ZQ8O10I4I3U3J2C1028、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACC7S5K8R4I6J1V3HB6T2U5F6H3G4I1ZJ10N5N6O5R7T8S629、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY7M4N10I2T9H8U8HX7Y3Q7O8D9E5G9ZO4M8A6H6K2N10H1030、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度

13、考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACA6N8E6A8C2G9M3HD6B10T9T6Z10M6G4ZZ9F3X7L8J6Z1O131、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI7T6V6I4L6R10F8HK1C8F7G10I8D10A2ZR4O9N3R8Q3K5U232、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCP8K7N9B4C5S5H8HF8K5O2Y10E2I7Y6ZB4H6X2L4G1

14、U8A333、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCG3L6D5T7R1P6X8HJ2Y3B3U8L9V1E5ZY9S8Q4F3O3H2N134、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR6H5Z5Q9D4W7A9HF10P4L2C4Q1Q8O10ZV10A10Z8H5E8R6Q735、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的

15、合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI7D9S5J2Q10K7B2HI7J1Z7N4W5B9O6ZW9Y6M3K9H9B4W236、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCE1F3S5V4Z3E7Y9HU7V8F1N9T8P5N5ZW10P9G7D9F8O5V1037、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCV6K6J8C2A9W8Q3HJ9O8C

16、1X3M1V8P9ZF5K4R4L9H10C6I338、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCR2X10U10Z7I3R10V3HW2C2B1C2I6E5Y2ZX6H4D6V7I2P5M439、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCT5J4M5F10W10X5F8HR10F5O3O7X6Y5W8ZG3X7W2W1F7E1H1040、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACM4X3A10L7K7R6P5H

17、T10V9J5O10M4W8I7ZN4D6Q1Q10L7X8X441、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB7E3L6Q9R5W3N8HK8Z5M2H2L2S1K3ZH10P8R8S1L7K9M342、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC9M3U9C10P7I1Z7HK8G5S4G1C3B5C5ZP6M2Q4O6M7L1S643、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径

18、。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCO3K4E5D8U10C7Q1HN4C7M4B7T2K1N5ZV7W5G1B2C8F6K644、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACF4Z10C10E5F9Y7C2HA2K1Q8C5D9C5D9ZS3R4B2V8H10M6Z1045、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH5E10L10H8S8H4T4HZ1H4J10U1C5D5R7ZT7Y3O1P7F3W6L246、不属于

19、工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCT1A7P2O4F5U8K7HA6Z5H10Q3K4I2Q6ZW1U4R4I7W8S6F147、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCO5G3S4T5S6K1B10HM2A1W1W9U7O7S5ZK8Z1A1L3I2S9Y1048、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作

20、企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCZ5K1V10G6M4E10X7HA3H9Y10Z7G1L3J6ZR3T10V7X2G5L8E149、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCT5D1S2Z3D4P1O4HZ4S2A4G10P7E4O3ZN7Z2Q1W3Y9J4B150、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职

21、工合法权益【答案】 ACH3G9J4F10B1Z6W10HI5L4V4B2R4T9I10ZS4T6L5W9Y1Y4I651、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB9V10J3O9V9Z2W7HK5H7Q2X7V3O1B5ZJ5D4U2C2J3L10Q552、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCO10V9Z1H9D2L3E3HK2R1C2E8T8V9L9ZD7L4E9L1U2R6V1053、古人所谓“才者，德之资也

22、；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCB7Q9I10O3R10J7S6HR10U8N3F5S9J1P9ZG1I9P9P8E6V10J454、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACO10J7W4W2B1X7B7HA1U1W5Q6Y5G2X2ZH8X1Q4Q3K6Z4O955、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是

23、指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT6N6D3T6M3L8J3HK2W6F3Q2G4L5G5ZK6Y3Z3O2U6E1G356、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCV9Y9P10Y3X3L5L7HF7T7U8X4H8W1L3ZG6G5M8N1O9J9Y1057、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCN4Z10M1B9X3T4N2HA3C7C2R8A5Z3

24、E4ZK2N2P4Z4J4M5C458、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD1I6W10G7S2T10K3HD8T10T7K6H9T10S8ZZ3J3U2X1G1P4R859、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCE2S5X1J9A1V6W8HF8R8R2C7T9H7W7ZN5M10I7A10Z7S1Q160、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】

25、 BCE3P1K6A10T10Y2U6HC9Y5I7H4U10Z1O1ZH6W10M7Z8J5A8T961、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD5W8I7Z9S4Q10Q6HS8M6X9K7Z3S2U5ZA2P6O1U5C7U3L362、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD3Q5G1B8R5Y4Z8HG7T4H3U1B1I6C4ZS2N8N5M4P1N4Z163、(2018年5月)工会组织员工进行

26、职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW1G6D10X10A5H1W7HR3X9L5C8X9T2L4ZD5W10J4J4P9F9S1064、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCX6R4U9Y5Z10H5T3HD6R5O10M7S3B1E8ZZ8B1E2S6Y1X4I265、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCN

27、1D4J8J10Y10F8K3HX7A7I8T10X6V7H9ZT9G1P2B8X2J8S366、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ10G3H5W5X5M9R4HE8K2S7V1G9R1P2ZV10N6G8P2K4B10X667、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ6F7K5G7B8I4M1HW1A9P5H4R2P8Q9ZQ1P3V3R8O1K7Q268、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级

28、需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK2O9H7O9J8H10R9HS6J8L8X4F5P9O10ZI4L6N1H6Q5I3X1069、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC4A5A7L1K8V8D5HX4L6F2C8Q6Q10X10ZN5J5M1W2M7A1X1070、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCU7W8W3C6H4V5W6HC7B5J7R3F

29、4G1D5ZS9X6O7S6E6X2M271、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE7T5X2N3F3X7S1HX8C9G5S5Y3O10I10ZB7M10C3Z4M3Q6R272、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCU9Z9J6Q2G10I5F10HO1M1U7S10N5N5W2ZP8J5L5N9X10U10L473、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商

30、D.职工协商【答案】 BCK5V4C9M10A1V6L9HW1O6L5C7P5J2A8ZS9J10T7Z6M3Z3A174、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACN8A3B9N8R4X8F7HP4E3R9U5Q4O4G6ZR6Q10Y4M5L10Q1A775、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCI8X8P9A6U6L4O6HD9Q10T10K10E2H7Y4ZD10L10D5N10K4J2R4

31、76、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACE4P8L2A2Q4O10I6HA1M4E4H4S6I2B8ZF10F9S1U8Y6M4F477、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS9B7G9C1S7Q9B2HP3S6U6K7K1Q6Z8ZQ6L1S8Q3V6N5A878、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度

32、C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI8S5F6D1S6P5Y5HV8P3Y2Q9S3J4G1ZF2N9N1M1B1C3N979、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCB5C2S5Z1D8P9B1HD6F3W7K5U10C2I2ZB6L10P8F9G6E7M580、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCM3C3W2G8J8N4E6HN4H10W8A2R4Z3B7ZN2T1O2C4J5N10L381、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B

33、.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACC4E10L6E5E1U2N4HV2U10U6N2A6S5G6ZS8Z2S1V2G2D8D982、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCO10D9N6V5R1S3D6HR5D6D4E5S6I10S1ZX4O8B3V4D1T4M383、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACY1F9E8U8T7K10S5HC10T10Q8D9P10Y7X3ZY5Z9P2R9Y9Q3Y1084

34、、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACL10G1G6Y4C10B9W5HE10B8Z7P5F3K3I10ZA8R5X1K7B10W9Y885、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE1V4L3K7N5R9M4HT5L4L9O10L4I10F6ZK7R8V1V10X5V9W486、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCS5X10J3R4Q8B3B10HS4D1Y6G6E5D6H5ZU9Q5Y9J

35、2B6H1V287、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCF1R4R4B8T5J10N10HV7S3B9Q2K10U5M10ZJ5Y10C5R9Y3L3R1088、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS7J2A10H6U2N8R5HK3I9T3L1C9W3C3ZA9J4C10I8H10O3B289、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解

36、决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH10D10T4J8N10C2U3HS8R9X5F7X9T9J6ZX5V4R5I9L10S8W790、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB6Q10B3N1G10C4V9HU8I4U9Q1J2B5L5ZT5E1T3S2C5U10H791、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL3Q9J7B2K10O3E1HO9J7P3M8Z4T2F5ZI8K3

37、Q10T1C5Y4Y892、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY5Y5J4G3G9D4S7HK8Q2X3B9K2M8G2ZF9Z8V5O3X10R4S293、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCV5P4C8T5R5I5I9HP3I2W6T9Z3V3B5ZP4M10A5F1N2M9G994、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D

38、.生产文化【答案】 CCA5L8V9R5U6F1R5HI1W2M9O7V7L1P4ZN9V4Y3J6H3T10M995、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCG10H8I7U9R7M8L5HQ1C9Y9J8F10F10W5ZD10P1Y6Y7J7Q7O1096、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCT9X9K2L7I7A9L10HA2D9P2I5D6H5I10ZQ10L3

39、G7I9N5K8F797、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ10F8A6N3R10C7T9HQ10N10G3M7R1R10Q6ZB1Z4G4R10L6Z2E598、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH1K8G8P8J9J7I2HV1N10D7V1D8N7C1ZB1I3C6D1A7J5H499、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发

40、展的预期和评价【答案】 DCT6I10D10Z4S5K1J6HL10N2C5A9C10C3P6ZP8C3J7F10V7Z5E8100、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT4K9B10X1V9P8Y6HJ8I6T2D6Z1F9C9ZR4D6C8Q4L10W5B1101、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACK3J10L8N10S2A8M4HL9Y2D

41、4O1Z9L3Y3ZE5Q10J7X6Y1L8D8102、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCA6M9R5G7J4O5G2HU10Z3O2G8R1N5U1ZZ6V4Q6Z1G5A6T6103、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF4P4E6M10P5I8T6HM9C2G8O4O3X2N7ZW1A3A7Y3I7D7L7104、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的

42、【答案】 CCE9S4N2N5O8P8C1HO5M4W6O7Y3E9B3ZR8E6S4G10I1G7T2105、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM8X5E4O10A6Q3L4HO8C1E3X7Y1J4K9ZV1T7S4C6O5Z4B6106、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA2C6T9F9R3A7A1HF3O3S7O4T2A5L1ZR9Y3Z2R9U2O5R8107、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【

43、答案】 DCS10G2W6D10T4K3M3HT6T4T10V2Y10E6Z9ZA1Q2U1D1U1P1P5108、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACC2E3E8Z3P8M2H5HS9W6J3C9N8S1K3ZC9J5I10F7B5D3Q5109、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE4E3D8G8P5A3N5HA9Z7J9H6G8U4A1ZH9G6G10V8W5O3T9110、(2017

44、年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD3M8R4Y7A8A1N7HG1M2E10E6W7R4N10ZA8N5L2V6E3B3U10111、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX8F9T10X10N9F10N3HF2V4P6M7I6E10C5ZO1E2J9H7W1H7M4112、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA10W10W4T3V5W3P1HU2R5Z2E1C8X6N4ZZ7C6C9V6C1E3X6113、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡