2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM10F1K6R3V4G1V6HV2U5M4S10B10E7M4ZE1F6P3E10R1O4Z82、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组

2、织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ6T7K5C9H5H4O5HH2D2J5H1I6L8O6ZB3D3U10J10O6H6W53、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN6Q4T9O3C7O7P1HK2C10I5A7B6J7O9ZX9J5O3I6U2X4X104、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX8O3J9U5B2L10W7H

3、G3E9O3I6S2U8N3ZT5D6D2T5S2I8Z35、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCP1L7P3W1J10N2W1HH2F3D2J8T3L1Z4ZQ3O10F2O5N5U3J86、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG5V8N9Z6Z1P7N8HA4Z1E1Y7K3Q7F1ZN9I4Q10M1J5V2V57、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】

4、 BCE10W9J3S1M5M7V4HN7Q3P9C8S9R6A2ZZ7V4X8T5M6J10A88、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCR3Y3L7G7B6O4H3HA1E7Q1Q2K1A6Z2ZN1N5T10B5L8D3Q59、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCM3M3F10D1U4O7V1HV5P4X8O1B10U6F3ZS4V10V3W10L1Y10T210、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人

5、力消耗所规定的限额【答案】 ACF8V8L3Z7O4J9X2HI2H7P9O9B6H2B9ZQ5F4C4D2V3G4W1011、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ9D3N1F5H6Z6Z9HN1D9F8J5Q6L10D6ZW9T10F6V4U7D5N912、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC6G2Z9T8O9U5Z4HQ2V3C6H10Y1T9N8Z

6、P5J2O2O1G4K8I713、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCP8D6R7Y9I10Q7U4HW5L9L10E2T8I5M8ZL2J2V2M3B10B6S1014、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCV3O4N5C4O5S9N3HX4L7U6A10G3O5U1ZF6R8C9P5S5X4U1015、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.

7、等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ3N6C8D3S9D5I9HW5A3A2S7T3F3B5ZR1V4Z2R2P2W3W1016、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCU9B7K8C9F7B9J6HG2G3E4V8A4R1L7ZD3W6L6Q10P3H1B517、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 C

8、CK8Q9J2K7A3R1Z10HB5J9J1R7P8A7R9ZL5A1F4P9B8L8M718、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACL7X9B7H3M3A10L4HX9N4V5Z2Z9Q9E4ZR7J9H10Z9A4W9Q619、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM10R1R8Z7I7T4C8HL5L10C9V6I4A1R9ZZ2L2S3W7J7F9X520、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下

9、线D.标准线【答案】 CCY10J1E4Q9W4Y4B2HM2X3Q4B8C4J5S3ZX7X10N6D3T3L3D321、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCY1R6Z10V1D6H3G8HE8U9L4P10B10N2F8ZX10I7F3A9A7V10C922、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACI10I2J4

10、X7E4I8S6HP7O10C1V1C2Z8W10ZC3S9F6H3T10L5W823、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCU1X10X9I5M4L5H10HU10B7Y1W3F8Z5G7ZQ7V7L3J7M7G2D924、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD8N6O9C3J9W10W3HI3I6E7B9E9C3Y10ZZ8N7Z7R9K3C2M225、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段

11、【答案】 BCQ2D5E7C9Y1O5J8HE4Z6S5Y2T5E2N8ZN4F8F1G2P6Q5I826、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP6I4N3Q8O7O2J4HG5W10L7O6W1S10M1ZI7O8N9H3D3R7Q1027、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI6F2T2B1B6R4L4HH6Q2H3Q9V10U2K5ZZ9K5D2W2R2W5O428、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

12、A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACB4Y8J5R2O3X6O5HZ1W3E10Q5R8R1E10ZI1Z6Q4U4V3A7X829、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY2V2K4E5L6X5A6HM2L5V3U7P4H4H4ZT1I2P4Z10K3U8M330、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACD2Q4A2Z2Q3R2S5HH10U2P3

13、Y3G1U3R5ZA8Z7P5E3K10L9O231、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL2H6A3O1U2Y2D6HF9E4Q5T8F2B2M2ZA9S6H5Y10M10X2Y832、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续

14、外出【答案】 CCW4K9O6X10O9Z10O8HG5Y6S7F8R9K9R9ZM7L4T9Q5Q6Z8R133、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCS5D8A2H9K9Y4H8HM6L1P5Z5I8G5X6ZQ8G10M1I2J1D10A634、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACE7U5L8H8U10F2W6HL9S10

15、Y8R2N5V6U10ZX5A4R8U6M5M6X935、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCQ4J7O9M4Y10Y2B1HF3Z4P3N6M8L4Z7ZV8Z4M3U5N8D4W1036、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE3K10G10P6P6W4Q6HK4G6S3V1Y7V9Y2ZN1V3D10J2D6T2P837、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCW

16、7U7Q6K9X2U2T9HD8E7O5D8F7I2C6ZD10X1F8Y5H3P8A138、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCT4V8S5H4K7S10V10HS2M3D1Y5T5K1T3ZL6N9Z10L4O4H2Y139、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCD6P4R9A6G6W10U7HI2C7C10F8L2U8O7ZH6X4N4O9Y2C9R940、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合

17、同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCY7J6T3N7E5E10K2HO10Z4V7X4P4D8S1ZB5O9G6C2Q10Y4U741、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCV6L6Z7B9H4J7T8HO9E9X7A1G7C6M1ZD3O6N6O1S7J7J542、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCT6J1L9G1Z2R1P8HP7V6J7T3Y8O9C8ZI9E2E2J7V8S6X843、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效

18、率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE2S4U10P1H8Y3T10HK5D2S5D4P3R5E7ZK4M4P1W4S5J2W844、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK10P5B6C6M9S2P9HG2G7I4W8R5N8Q6ZK2D9K3L10C3V5B945、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO5I4B10E8

19、C7G7U9HC10T1K2O7O7I6X1ZD3X9X8L1X7N9T846、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACJ5Z5M4U8D1F9G3HW7L5N6W7I2T7N10ZJ5T10C5X4F7U9Y147、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW4L10V10W2N10Z5I6HZ10D5U1B1V6U7H2ZP7N10T4Q2F5P2J648、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【

20、答案】 CCL6A4P3C10Q4P5L4HN1J4M9E5L1G6J2ZY10D5M2B8N2U6G749、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCH3K8K7L8I5X2Q2HX8U3I3U2E7R4X7ZK8W6X8I6J8K4H550、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK9J8C3A1P3Y10F1HK1D4V7Y5M3Y1A10ZW5J2M10D5P5O4Y105

21、1、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCU7X4K8X1U7U7D4HF2M2L10K3A2Q1A9ZZ3K1S7L4T1G9T952、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN8V2L7Z9D2W6H8HJ10R2D4H3M5B3C7ZF1L10F4T7Y4H2T553、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网

22、络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY9G4B10Z1Z3H7K2HE6A7Z1F6I3M1Q5ZB3Y3C1P9D3F8K754、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACI6A6G7I6G5I3I9HA3G10O5P5K5U9B2ZG9N5G3Z3V3C4A655、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构

23、整合D.突发式变革【答案】 ACR5R10L7X4H5N8H10HJ8A10T3I2F6X8Z6ZT3Z5B1A6R7J10Y256、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACH2C4T6U6Z5C1T2HE3O9R8V6L3W2Z1ZG1F6S8V9P4Y2M257、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO4I5C10C1Q4H9P3HY5H5M4Y2I9V9A5ZM10M3W8W5J7G10E258、企业在解决人力

24、资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCA7N4V9N5D4L2H9HX5Z3Z3R9J8Q7X6ZK10G2G6X2A3S9C859、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCO6I7Z6I8S7U2N6HJ6K4N7M7U5L4J2ZK7I7J3Y5C10B10H860、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定

25、岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACI5E5Y6Y4G3I2N8HS8X8B2F7V3S9B5ZL6A3H9K9G3C8V261、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK3U9D8R10F6N4I1HM4R7N9N4S4L10R2ZC6M1G3L4E7B10T762、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCK7S3S8P1V7Q7N8HX1Y1Z3V8V6P5K10ZA5C6D10B

26、5T3V10E463、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ6L10C6Y9E4A1H6HR4P9J6J10Z9M9G1ZU1B7U10M7D3B3L464、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY8K4V6O3W4P9F10HM7S6J2X10T3U3B8ZC9M8F7K5A2P5W965、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACJ6O5T4T5V10O8W9HX10N1G10C4T2L7O8ZO4F5W8N2E3R

27、10C666、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS1A4G9I6B2K4Q8HA9S3L2N6N4L3H1ZF7B5U9B4E2E7G267、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO8Q4M4C7W7F1V9HV10J6Q10A3Q10A8Y7ZZ10C9E9W8N9Q

28、5I168、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACI2E6N1I3H10P9U3HB8Y3L9Y7W8N3V6ZL3W4D8B10T8P2K169、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACK2U8H3T8A10V10A9HW6H2X9E2E1E9R1ZH7G4M5H9Q4F10L270、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.

29、C.D.【答案】 ACK3H10T2W2A7F4L2HJ9A6B4S5O4D4Y10ZW7C9D5V4X10P3H271、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCU1V5M10N3T2J9Y1HS1F7U8L8H7V6E3ZB2P1L7P6L9O8M772、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCE9Z2L6H6D3X6I3HH1D10O4R10C8H8N3ZW1B3T1H5V7X8J573

30、、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU4K8V6F9M8X9N1HJ7W1U9C6M7M3Q4ZU2U10M6J7E6N2W374、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCE4I10B10J10K3K1H9HP9F5G3N9S5W1B1ZY1R5J5V10X6H2P1075、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是

31、什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCX6M8M6V4K1N10K10HP1P9R6O1S4I6Q4ZI3A7K10S2W7V1P376、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCC9P9M3F2C7P8E8HB4A7Z5U3L5Q1T5ZS5Q6B2W6F10W4Z877、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACC6G4Q7W8L8A5B10HA8I9J5T

32、4X4H1L4ZD2I6F4U6V1Y2N578、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD1U1C4V10S9H9V7HM3O10S1Q7P10U10R2ZE4V1Y9P1S9H4F979、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB9E4U7N3T8O7X5HO3H2D7M7B8V2L8ZY9B9N5D10R3H9V880、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV

33、7Y10T6D4S2X9D3HX4C8K9V7Q8Y5I3ZZ10P10D6R1Z4T6Y581、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCP8M7V6M9L8Z1O7HA4P10E3M10A6Z1Q4ZR7X7U3J6J3F9Q1082、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCH10I3M1W2I10M4L4HI4I8Z1X5O6C5Z5ZM1X8G3Q7C5A3V883、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A

34、.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT3V10H4V4G8S6O2HL1O10Q6Q1S8D10U2ZE6L10U4Q8L2U3C984、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI1Z8Y1H3O6K3R1HK9J2M6Q9W3L7S2ZI6F6H4J10X3B2W1085、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM7G8W5W10I9B2M6HG

35、8U5H9X3J9Q5L6ZH4Y9E8J1T2P1I686、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT4Y7K10V10N3I4W3HR10N7K7G9B8P8O7ZK9A4W6U1U5R10N687、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB6C5P8J8D4O9R2HG8I5N7L1F9F10D2ZU6G5D7F2U5Z9C1088、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20

36、组【答案】 CCG3J2M2G3T4V3V1HN4M10F5J4R4V8F5ZP3P10W5R5O8G10S289、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCE9M10V8Q6W3Q7O2HJ10H8W1A8S2X6R2ZP6A10R9B10W9X1C590、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP10U8S5Y2U10N4D6HK6B2A10J1M7B3B3ZB7O9Q8M9K1H6P491、在考评的

37、组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA4B10N8S10W10Z10O4HS3Z4J9D5Q6A2W4ZG9J10P2R5Z5X2J492、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE6W10K6C10B7E4X4HA2B10M2P2Z3B5R1ZF6P6P8L4U5Q9E693、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV8O8Q8R7C4A9Y4HX9D5

38、N2K1P7O8A3ZK1A5W10X5T8G5F694、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCL7H10J2N6M10V3P6HR3H2D2M9J4L7M3ZA1D8J8U2E5M9Q295、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV6P8A7M2H10K8H2HN10U8E2B2T7Y4N6ZW3N9M3H7L3G10F296、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态

39、的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN3F2P9L8W5X1W6HO2Y6I9O8X4C9J1ZV8K2M5P3C6I7X597、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW10D5I4N2B10M6E5HZ8L9C7R6L2G9K7ZR3I9J4D8X6H7J998、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCF6X

40、4X4F2M7F7V4HM10W5A6G7O1N6U3ZS2L6X8T6T3E3U899、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACR3B9H2N4M6Z7S1HG3N1C3V6Y8T3T4ZP8F6F7K3A6G7R7100、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ3P2J5V3Q5V3Z6HV1X9C8M9Y2D2N5ZC6Y4R3D2F7M8Z2101、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约

41、束人【答案】 DCL1W7K6A5S4H3R9HB1M2M4I8H6S6V4ZW5B9K8X5T9Q10G10102、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACZ9I8L8L3C8E2H10HB2R4S9I6D4L3Y5ZD3F4N10U2P10N3X4103、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP4I8Y9I3G9Z9I2HV1R10J2P2T2M2K8ZC5L

42、2B8T2T8U7T5104、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCH1M5O6J1N3H7N7HN1J2V9Q6G1X8P4ZF5D1B6B1U2H7S1105、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW4Z1G5I2G8W5Z6HL9Z7W8N6L4F9C5ZY2Q1K1C9J9W5N2106、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解

43、释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCJ5K5H2A4Y10E8P6HI6C3Q7B10S4X3S7ZX8L6U1F1S2B7M10107、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA2R10H7W7P4U4A3HO2V6Z9S7U10S3K1ZG1R5B1B8F8I8I9108、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE9V4H2O1V7D3W5HN

44、2G5D9F8Z8B3D10ZI8B3Y4T6J9P5X10109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV3E7B4M7Y9G2V1HI4F7N1J10Q1H2J7ZG1T5Z3P8N10E5V3110、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCJ10S9M8F10N10F7H5HP9R10C7N8K8N1M1ZC1L8X7T9T4U9C9111、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACJ5O5Q10B1X7R9S10HK10H9O6Y7O5O3C4ZA8Y9S10C6W8W10Z1112、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记