2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV1C1I6C1R1L10C2HN1G4Y6M10D7B6S6ZL5B3H8E4E6D3T92、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACW9B6C10N6I4Q5X7HH5R6N3M4R2D10V2ZC8Q3K9N4L6K1Q23、(2017年1

2、1月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF8B5A10D5F8Y7G8HR5G7Q2P9O7C9A2ZY5G9X3V5Z2P8V54、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACG8R10A6V9M5Y1R5HK5N3K1Z10G7Y8L9ZD5X9U6D1C1

3、0V1F75、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ5C6N8O1G7G2E3HA6S4M7J5J5M8Q4ZB6F4L8K4B10P5G106、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCQ8R3A2E8K8D7T1HK6D7E3Q5C6F3R8ZD5Q10X6S10O1J4F77、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACK2P8K7I8X6V7U9HK5E4R1C

4、10W1B10M9ZX3J7A8B5R3K1G108、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM9M6V5O6C4N3O6HU9V6V5L9M2Q10J4ZF3H4V2T1N4F9Q39、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV3A9Q10P6M9T8L6HN10X1B6A5E9D8D3ZD4P2G1W6F4Y6I410、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM9A3S9J

5、10T2Z7B3HY7L4E3I2J8K5U4ZS9H6Y3U1Q10C6C611、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ6D3W1N2T7K5A8HR4B3A9D10I10S7X1ZL1K7B3S9A4E5R712、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCT6E6F10A9E9K9A1HK1M4W6J10S9F7G8ZV10J8I1T3Q3U4D113、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率

6、高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCZ2R10T3N9M5W4K10HA4B6S6D9J8Y7Y9ZB7Q2W4P2T2X7W614、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN10J1H5H7Y7O5V8HD10N2G5O7B2L8M1ZZ4G9N10C4V2Z3D115、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均

7、衡价格工资理论【答案】 ACA8J4H3Z8O3B2Q3HL8R3Y5I10H5S8S9ZA9Y10B1U1M8M6L916、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB9R10H8T6N1E6U5HK5V7S7I3A8D1X3ZN4R4R6S7O2G8J317、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCU9Q10M5W10Q4H1Z9HF10I8J4U8S7V10T8ZF10K4X8Y5E5U1Y918、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计

8、划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE4C7L9Y5C5O5V5HO5H10Q7E3L8K2C7ZG6L5E2K1Y8J4N419、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCI5P1Y6L5J5L6S2HV8V6M3T9F8Q5X9ZR2C4W1J4T8C7W420、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACV5V3J4H1I10A6A10HD7K9T2T9F9L5

9、N10ZN9Q3X8P2B3R7Y821、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ7K3P7Z7R3G2U2HT7N9D6E1X4M10A2ZF7N6I7N9Z10V9E622、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCW5X2Y5Z4Z7Z4Q4HZ8C10J7D2R10R10S6ZN8U5Y7P4V4K3U623、沙盘推演可以考察被试者的

10、( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCD1R8J5B1R4U2M6HK3A6U7O9H9R6D6ZZ10W4R6I1W9E6E824、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCD5P2J9C2R7C9S10HH4I9W5I4P6J4Z5ZP10N2I1P4Z6T1B725、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCE5E1C1V5C9G6V2HW6Y1I3G6G10X8M9ZM2S7W4L5F7A9G126、平稳发展期的企业适宜采取（

11、）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACK4R2T9S6J10Q9H8HK6W2V6D4C2R3W3ZE2R8I3M5E6L8E927、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI10U1B4M6W5Q4Z6HM6X9J6U1I9H2U1ZP6S10V9E1D3D8X928、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACV5Y3Z7A10W2P4J8HE8

12、I6C6E5R5F10A8ZJ3E3Y6U5J1P8D429、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO7A8Z3T5Q2H8T3HJ8A4P1N7L6Q5T1ZS10D3W1D4H10C5D130、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF9U10N10Q9M9M5G1HO4D10A6R10U4B10R8ZM6V5L6V7I2E6K631、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实

13、施D.培训效果评估【答案】 BCT4C2Y7Y5X7T6F5HB10Y2D1G3R7N7V3ZE7K10M3P10I1A2L532、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP5I3G7X4O2X4V8HZ4W3Y7F1Q5J9A7ZT7Y2N10B1J2G9C133、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX2O5N3D8B4V1B4HS2Q5Y1Y9W7F1J7ZR3T9S9O4Z10V9J334、企业集团的紧密层对

14、应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS2X10E2H4D2L4J5HW6J7S9A3V1M8E8ZE1Y5F7F5P6M10Z635、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCP9Y8N9R10D6Z3P10HJ9W7O8D4J5Z3T3ZR4U7W4W9W10J4I636、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 C

15、CQ6H7W5U9B3F2E10HI8W5R10A8J3E8X1ZD3M3X3B6W6V3Z937、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCP1N6S1H2J3X7B10HV5T9G2U5H5W8D4ZZ2N10B2O7D3C4V138、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV8R5A6X5J7Y9P5HV10U2H7K2H7T5F10ZG9F10Y1N9N9S1P139、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D

16、.形态分析法【答案】 BCD5Z8B10O4J5M1Z3HK4O7V5M2C8K8A10ZU3I2P5Y1O10F9J440、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCJ6O6O7S5O7N7D10HH1V6R10K7D4C1L3ZB5W6P6L6X7R9X841、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO6Q7T7M8P4S6Y8HX5Q6T10B6C

17、4L4H2ZK7K3R2K5B7L5U242、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCH6F7D2O5Y7N8R2HI1W3C10O2J2I9H1ZM7F4T2G9I7B6O743、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN9Y2N7O5G7M8E5HR3I2W7U1X7I10H10ZB1Q1H3P9M7H2S644、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。

18、A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCG2P10C5Y7W4L6V7HC5Z6V5N2T9Q5P3ZA9D6H8H2D9E5I245、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACW2F10C4T1O6P9B7HL9T9D8H8M7I10V4ZX3V4P1W10T9X8Q146、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品

19、。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS6L5D8S6N4P10P4HO9O1Z9J5X6U2W5ZA7C6E4V1T4G10Z447、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN7S3N3B4X8V9P7HE1H8Z4O5Y8T2R1ZN8T9Q2X8Q9J9B248、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF7X3M10H1B7S8X2HA4L2Z5K7R10S10O4ZN2H4D10W9Z10C10X

20、249、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK2Z9U9Q5I5R6O10HS7K3X2D9K8V8U5ZQ4R10V6C3A1T3K450、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACZ7L8M3G10Z8N2U6HF9F4J6O2Z1H7H4ZP4C2D9B5M6I4V351、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【

21、答案】 CCS7E10C1C5G6M4T9HV6W10C2F5B10B6L4ZW4T5Y3P8S7L4Z752、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI9K4P4E5A8G9Y6HG7V1T6J1S3O7O9ZV1C9S7U3E5P9X153、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACX7Y4J5S4J10H5R1HE2H10T8L9I1M10T6ZF2W3H4C6G10K2

22、M1054、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD9C8B3Z1E6C1K3HU5I1R2M8W1T6O2ZR10Q1B9L10G4H10I255、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCH8N9L3V8O7I10T4HV3O4O3T3Y6J1W3ZO10J6F10O10W1T9K256、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH8U4J1S3L5N2H6HF7N3L5H3I2G8B1

23、ZO4C8S1K1Y4N6H557、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD1N9A3Y10A9E10J3HL3T4B8O7G7T10X4ZA7R10D8O7G2R2N958、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW2X9H7E3Z7Y5T7HN2C7T6D7N6N1V1ZW5E3P10M5B5N10E959、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ8B3R7S9K9B4U4HW10Z7V8Y4Z6Q1

24、0G10ZV4H9Z8J5H3X9U560、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACL9I10M10L5C7G2F8HW8Z4S6D4U10P2O2ZZ8G4E5U5N4M10C461、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACU7A5M4P10U4J8R8HZ4D9L7S9T6V8O1ZL3U8L9H3T5C10P462、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D

25、.现场处理方案【答案】 BCW2P6V7M9Y9F1X6HD9Z6J8V9F1G3C3ZL4Q7E6G8J2D2O363、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCU6G8B9M9Q4B1G1HX7Y10O8Z2E8C3Q5ZJ10J3Z6H4U6H7P364、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCU1D7V1Q7A10W8U6HD4O2C10G10W10W3U2ZN1G7N5S6P10A1

26、W1065、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW7C3S4L8Z5W9U5HW8H7K2C9S5B7D6ZW7A10H2V9I7O2A666、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW10E10Y6R6O1O8E4HU1C9D3G3Q4H5Q10ZH7N6Q8C10H3N5P367、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI1Q4N8X2F

27、1K2F3HY6P2N5O4R4F9F1ZM10D4W8M10P1Z4K868、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCK4Z7P5O10L5X9B9HZ10D9H5Y7S7J8A8ZO6Q9J6G1H6G6K169、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCP10H5K7V8J4U2N3HD1K8D10R3E5Y6H3ZD7T7J4F8Y2C10A970、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D

28、.人力资本理论【答案】 ACZ2B1O1N5O5Z3D1HM1X10Q8U1U1O3M10ZO8Z4E1N3E9P7I871、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ8P1Q3W10Y4J1T7HN6O3N8N6Q10J7M9ZB2W5J8F5F7W3P872、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO5U2P5M8W9V10N6HD3B10I2K1X9E

29、6I2ZK1D10D2A3A8R1R973、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK4K8J10N10U7P1S1HO9U8J6T3G3N4E5ZS4S9R2B3G4D3A974、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG5W8X10E4X3C3M6HW7J10V4L4X4S4M4ZH6G5V10P9P10X3B775、（

30、 ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACH7U6V7K3G6P9P4HD4L5Z4R3F5R3V5ZR7Z6G7Z9Y8A4L376、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCM3Q2R4N2T8P1M8HB8A1X4I7L10A2X9ZV6C9V1Y3F9C6A277、在采取投资型人力资源管理

31、策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN1Q4L6G1G9D3A5HX4B5B4U3B9K8Y7ZC2Z7U4W5F7M5M678、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ3A1J7K6G10P1J5HF4F8D10S1F4N1R9ZG2O8P6L1D8L6A779、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCL4Z4H10E10G3O9H5HA2C8T2G3D2H3B10ZY3N10W4U2

32、O5W2I780、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV6T9P1S8Y4T6B4HB4K3G1W9G4W10J10ZA8R4I3P9Q3I7H881、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCQ9Q6G2F2X8N2Y2HX1P1L7F4R6V9E3ZP9O5Q7X5O8I6Z382、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR2P9O4T6Q1M5J7HK7W10I

33、10H6W10Z4U6ZO5H4I4D3O1I6U983、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO1B7V3U3P7W4Y6HO10A9P6O3C10S5J3ZR4T1E8U3U8Z8G684、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ9Z9Q5Y6R1R4M3HS7U10V8K5W5R5D4ZG5X6A10R8P2X5O1085、(2015年5月)在常见

34、的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX2Y9M9E8I5A4D4HK8K1U7M6V2Q4V2ZB10R6T8G5C5B2B386、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCL6O10A5R4P8R6N2HG5S8R1B6O1Q8P7ZJ6S4P5R10N6Y3U387、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO3O

35、4J4U8F5V5Q5HO4T9T5E2Z2W5Q2ZB1P7C7A7G8V2X388、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCD5L3F10W9Q1R6R7HX5D10V1X2L7Y8D10ZQ2T8E8Q4W9V2Y289、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACX1M2X7A10P7P2M9HT9W7D3I5

36、P3A8C5ZZ9D6Y5D2P9Y2O590、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS2H2F8Q7C10R7U8HA3S6U7F6F8P5D3ZA9B2P6X5C2O3J391、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW3X1H8L3E8G7M4HP8F2D10F5V6T1H8ZR6C10N3N2K1U4G192、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判

37、问题的特殊复杂性【答案】 ACA4V5O2Z8X4F1O1HE5X1E1O1D6T9O8ZS5Q7V7K8S5D4M1093、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN3Z3B3X7G7G5I10HT6L2U8V7E6R2L5ZP3E9W8B9R5P9H894、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展

38、C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACN7H6S1G10L9M2M8HB9A5R2E3Z1V8I4ZL7Y3A4A5K3T7P195、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCP6E8R6L7F8S10U5HC9T9L6G6N5R6I3ZF9N7T7W10T3I6D596、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学

39、习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCO1E2Z7B5N4U6G7HT8B2V1I10L2Y9E1ZG10E1R3J9E9Q9R897、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCL8E8V6J5G1Z7A6HQ5G5Z6T6M7C6T1ZT7O6U3Z3G10X10M298、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润

40、和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL5T1J8X1P7U3L6HG2U7U7H9Z4U10X3ZB9D1D2A9W7A3T499、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE7U9J9A3Z9G7N10HO10W1V8H1K9F8H8ZZ8F8M5H9U10D3M7100、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP2K10S1B7R4L5I2HG9X2E6K

41、2P5D9P9ZD9X9J2M6V7J5T3101、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACU5F8T8L1G10D3P8HB6W7K1L1Y10Q2B9ZO8J3Q6X2T9T5X1102、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA10W9C5O1L8T10D2HZ6N10L6E10B7N10L9ZR8W3F2D3A10Q10Y9103、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异

42、理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN8H3G2Z8X8U7U10HI1S7J3J3B3W6R7ZA2B3F6R7T3X6K6104、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW5M9K9D5Z5W7A4HP6N8G8D8I1O5F9ZE6S9S2X10D9L10I3105、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACT5N2P1J2G8C6W1HV2I4L10F2G3I6Z2ZU10L6Y9N9U8P10C4106、下列关于爱

43、岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCY2P1G7R1O10U4M4HO3M7J7A3A9N4X1ZU2F3R7Y4S3H4C5107、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY8A2F8I1M1T9V1HJ5Z3J1N7G4I4E7ZV2K3W3R7P6E1B3108、下列不属于学习

44、与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCB4X4A4N8W10H7E8HT3I5K10K7N5O6N9ZR3N3J6D2N7R1X4109、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCL3W3V3T3I4G10C9HS1A1X2I3A6P4P4ZY4R3T8S6F2Z10U3110、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCR4D10Z7F6W10Y9K4HR8Y6W2M8K7Z5H10ZW3O5L6Q6G1Z10E5111、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACY8S8X5F3I6S7Z9HG5O4F6W8J1S8W4ZA1E7A9Y8W4S6X1