2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题完整参考答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACB1V10N10W1O1U5E4HP9B2S4G5L10S2N7ZT2A3R7C7F7G6I52、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCI8Y2N5V8U10B4L7HJ4A2F4J9K1A7M3ZP1T3K9Q8K6L1U43、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文

2、C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCU3S5C9Y2H7L6L7HD4A4U3F2R10V8O7ZL9M9E10X6L9A8D14、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCU7X5T9S7O8O7Z4HA2D5Y2I8R4S4V3ZM10M7R7K7X3J6J105、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCQ7U10I2T8Z10K4C3HL1A9E10U6E5B8V2ZE6S7I8

3、X5Z8O2T16、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH2Y3T1B8M6U1X7HM10O7D2X10Q5I4E4ZI1S9C6G9N6T1C57、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM9Y7T2M3E2F6G8HV1R5I3J10N5P9N9ZP1R3R2B8F4W6I28、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCL5D10X7H7S2M10Q9HL7X4I1A2U5J6B1ZV7N1U2W2S3Y

4、7I59、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCB7S10Y4P3O10N4R10HS10S7L2C1A4O9Y10ZH1N7Q9V5V1F5S110、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE10S4G10B5V9W6F2HF9T9H8Q5E6H1J4ZN5R9A3Z1O6O2A311、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之

5、诉D.确认之诉【答案】 ACD2V5R1G6W6Y3B10HZ8M7I3R7N1R3O5ZB6O9B3M6Y3T2Q112、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS3Q8Y6I9O2O4A10HW7H10P9P9R9E4C4ZL10D2R6Z4F9T1O913、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资

6、本工资理论【答案】 BCI2D2E7D9E7W1A8HV5P9G10W3H9O7N3ZY1Z9N5G7R1V6Y714、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL2Y4S7C7O7V6K4HH8T2T3A2W2A6I3ZM8D4L9S7P8Q9P315、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA8Z10D4P5S4M7J3HK3J6V9J4

7、G6K4O1ZL3K3B9C5V4W6O216、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACE6T8M10R4G8J8V5HB10W10S10C2J6Z2Y3ZC10I5U5K4Q1B10T917、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL7C9V2A8N6E4H5HK6M4E10C3H8Z2Y8ZQ8B5U3P6X6G8Q618、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加

8、班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCK1C5A1E7W10M10W10HL10E7Q10L5Z1R3V5ZT7I5U6U3Z1N1O1019、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCQ3D7A6F8I10I10Q3HS1B10N5W2U8O8E10ZC6W4T1C9U5E5Q1020、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答

9、案】 BCR2J2J4B8V6B3L5HZ6J1X5S1D4I10H2ZZ6A8F9R1U8G2D421、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCO3M2A5J9B9G4V7HD5X3L3J10C3Y8J10ZN8X1A4X4R5V6B822、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCK2C10R10O1C8G6F10HR6

10、T3Y10O10T9O10N10ZF7T4T8I4X3W1F523、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO5N4A3Z5D9A4A1HM4P4J1A1N2H3U4ZE4J4J7S7V8T7C324、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCR10O5B1P1J3M5K8HK2F6E3V3M4N4C9ZZ1P5Q9T10B3Y9T925、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集

11、体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCV9Z7L3U9X8U5I3HH2U3O6O5U1L3C9ZV10C3E2A1C2M4C1026、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ5W5G10A9B6B7X10HM2S5C4Z10X8E7X8ZE2Q8Y2X10V10Q10E727、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB1M6S5L4M9D7E4HU7S5O2D3V1K1E6ZL8P5B2D5R7R2X528、从助理工程

12、师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL9H10S8S5U8P6D3HF7E6T7W7G8Y3N4ZN8I6S7Q4H3Y7E529、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI6T2O3A5M8P5X10HJ7P1J3W7E5C5Q2ZF9S6C2H10P8L10E830、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】

13、 BCR10H8J2V9E9C1X7HG10F9E9K6X9N9A5ZC3S2X3Z4F8G7P231、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACR9R1F3W8J9W6W10HG9N6S1F9C3Q6K8ZL3Z10Q7E1Z5W3W732、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT8C4L6P5H2N3O5HR5P9J6Y1Z8X2N3ZW9I10X7N6K5K9B133、（）不

14、属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO9T3A3K9G8I1J9HK7W5J5M1Z4L3G6ZU9H3D2W10I3L5K434、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCY9G5B7S2K10C10D4HS1N7G1A10K2C1O7ZJ1G9V10M4I1A2J335、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的

15、话题【答案】 ACQ2E4X8S8A4G5Q4HA5Q8R8G5B10O8Z7ZO7D4L10P8X5W2D236、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCA5B5T1L3M5Y8L9HR10A2C6R3D2H8O5ZW8C6J7K5K6W2K837、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】

16、DCU8P7G7G8E8J2Q1HD2T2M5W1J9E7T2ZI2I5D8V7M6G8Q138、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG5X9Y1P6N5C9W6HM7I4Q4G3B8P7S9ZX4H8V3J9U5Q9S239、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV6Y3B1C1Z3N8V9HA9C3B2X5S9U1F2ZJ10S5N10P8F1B1U740、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成

17、本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK5L2F7W4N3C6S2HY6A10M3S5B2C2M4ZN9C6V8K3Z7J4A941、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCS4T10J8F9P5I4J10HE7Z9J2P2O2I4L4ZH8U1O6K4L4F9A942、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX6F10S8I2K5D2O1HA6T9I9X2C5P4I5ZI10K1Z9X1K1U7W543、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶

18、段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE6D6N9W2T8O2H10HE2U7R7N4F1B1B10ZL2C1S4Q7P4T10S744、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACI1L2U2I6Y4Q4L10HB5I6X5G7T6H4J10ZF10K10O3M6A8K6D845

19、、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU5T10K8V7Y1B7G6HQ6Y3A2N7G4M4F7ZT1H2U1M8D10R7K946、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCZ8Z5E10B3U5W2E1HJ7A10L1S3U2Y9I4ZD8W2M1O2E5N3A547、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH6A1A10D9Q3J6R1HX9Q7D4C

20、9L8V2G6ZT3M6D6V7Z7V3J348、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO5M3P3O3X5L7B10HO8B4I2Y3U4J7I3ZF4E2F9Z1M8H8I449、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案

21、】 CCU5J9H1G1X7L4G4HL7U7F3R3D8D4A3ZU10H10B3I3C2I7W950、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCA7T3G7O10Q2O2N9HK2F8C5A7T10L7N2ZN10Y4Y1N8R3K2D351、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACJ3K6D3I9D1U1L1HJ8K4K5L7W2G8H6ZR10F9L8G8O6Z2R752、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 AC

22、I3B4P9C8X1D5D7HK2U3J4E8B3D1H1ZI7F4V5L6Z10T4G553、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCT3L9N10F4D3T10K6HA8C4E7H9T9R7K2ZQ9R3D10J3G5S2C254、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM8X4T9I9B4W6W9HB10W3W9K4M1M5S2ZE3H4Q9G7Z8Y2Q455、下列说法中，正

23、确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT10O5E4J1T2Y7Q1HS8F8J10B4N3T5M9ZI1V2P5P4U1M6J556、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB10J9Q6H4D5E10D2HU1P6Y7K9Z7B10K5ZG7B7H1W6U2U4R757、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C

24、.稳定性D.特征性【答案】 CCA1V10Q3I10J9F7H6HT1N10K3V6J2G5H1ZK4Z7E8Q2N3X8H658、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD7C8V7Y2O4D3F2HW1K6G8S9P8M2U2ZU8Y3A7W2J5H6R1059、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK3H5X6Q5M5R8M7HF1O8F8S1G8O7N1ZT4W9Q7O4V4T6C260、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒

25、谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACL2O7C2M10K8W1T10HJ2X5T3T4L3F9R2ZP7O3S5E2D3W7H461、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCG8D9Z4F2M9F7M9HT8K1G6N8L4U3T3ZX3R8D8X2K4Z9B462、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.

26、泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCH5N7K7V5G3L1N8HN7Z4Y4Y6H6W10O3ZZ3X6P4L8Z1G7X1063、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCP3L6L9Y6V2F3N8HX7B2U4F6P10U7T8ZI6F8J4U7K9J1Q764、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ2W2N4T10B2V10W2HA6Q8O3J8S6X4O7ZB2C7V8Z5C2M6Z165、(2017年11月

27、)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN2B5D5V7N3A4X7HO6W9N8L7G3H9V7ZQ5B1S10K10T1B8C166、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO8J8R7S3H6C9W6HZ2O2Q7K2G10V2S4ZU10S1A5H4I3F1M967、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案

28、】 ACN4P3D9S5E5D5Y9HN6X7T9F4E1M3F4ZI10Z8A3J5O4B10Q268、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACE4G4C6C5P9X10R2HI10M4N4U4A8P9T10ZG3T3D10X8A3D3R969、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB8B4N8V5X2F10J7HP4R6V10A2R9Y5T9ZX3T7P10H6O1C9K370、(2018年5月)()

29、薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF10T10B6D6P4Z6K1HC3Y4G7I1O9K6M4ZR5X7S5B8H9T2O871、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCE1Z10U7N4F8X10O8HW3A3I4O1L1T6N8ZZ9D9S3G7B4H9U172、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL4Y8F7S6S2E3A4HG4

30、P3B5W4U3H2L4ZH7K2S7H5S9L10K573、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK4U4D7W6P4I4P10HY10X4A10U6E7R9C4ZY10X7B5Z4J7P9A474、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCP8B4K5M6Z7A9Y1HM7Y5H1E8T6E8J6ZX7Q3V7Y3B2X3B475、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.

31、工作态度【答案】 BCO8J6I1C3Q1T3U5HU5X8B5R7Q3K2V8ZS7H6X9B6F3G10L376、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV8B9W2A4F7Q6B6HS4F6L2R8Q10G10C9ZW1E3D9J10F6Q9X1077、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM3A4W2B6N9P6Q10HU10G1V1B10B1P6I9ZA5L9L8T10Y7O8P278、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前

32、者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT9Y10E8V5I2S4B1HZ2D6U10E3M7U9N5ZI7Q10M1S3D4H1B379、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ8Y6K8X10G10J7R5HM10O8P10S3D7I7B2ZY2W5W3B5Q9M6K780、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI9Y9W5X8C5T5C3H

33、C5X8M8S5Q9M8N5ZM7U1Z4F2T10K6D581、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ10N5Z6M10N7I6F9HJ1C3L2F10E7E3C2ZP8X3E2J1A6O9J1082、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU3I3A7U6Q5T2W2HT10J7W9B6X5I6S7ZI3E7I3D2H6J7S183、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效

34、管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCW9P5T4D8U10G4F5HJ3B3Z6I3J8O9Z9ZY2F7I10L3C3N2I284、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW4J3K7L3X7Q5C9HL1H10F8R9B1T1E6ZA2X9U8F5R8B2D185、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX7X8T7E1W8K3Y2HW8Z8A7E9Z6C4J6ZA2Q9E3C7F8S10K486、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问

35、题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCD8Q1M10P5F6I3E10HD6P3N2N10Y9N9M3ZS7F3E4Q3S5I1S787、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCW8R9L10G1F3M1I9HZ4A5X7E1H6K2H1ZO9K6D4F5D7T1M488、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成

36、的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCB10H6E9R4B7Q3D7HY9M9J9U3Y8Q5E9ZT10H2I5H2T7X4S789、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCV5P9R3G10O1G9R1HZ1J9O9C5P8N10P6ZF9E1W8K8L1K10L1090、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH4G3U9J10B4A5F10HZ7P1J10Z8J10H1Z7ZM7U4A7O5K5L5X29

37、1、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV8T10S8E7F2N5S3HA6W2I2R2U6G1Y10ZY5Y9X6H9R8D6A792、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCP7I6R5N1Q4K9Q1HO3L3B10C3U5Y10Y2ZY8R4I7C1B3A9C593、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求

38、自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCO2R7F6S10S4G9J7HW9G2G10R1X3A4L4ZS10E5X4L5P2G2T794、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCB10V1U8I3C8K2Y2HK6S8Z1V3H2E10S10ZG2O9A7O9Q5G4Q495、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF1M3O5I2M9R1S4HD3X2D2N7Y8M8E4ZA3S3K9G8Q10J1

39、0F396、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ1L9H9R3Z1C6G2HL8P1E7F10D5L7Y5ZO1P10T9R2Z3W9J597、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCU4S5K2I2V2S6N4HN6U4R4W4Q9H4X9ZD10W5S8L6F6O5T1098、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企

40、业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACI1O3D4X3N4W8W2HY3T2F1Y2Y3L2O1ZA10W4Y1V9L8L6A699、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG6F10D5R9E3A2N3HS5N6S4T3D2Q3X2ZX3S10T8W5O8A3X2100、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCI7R6V8X5E3D9D7HN1V1G6U3C3N4O6ZD2X7K5F2H2U9U4101、以下说法正确的是（ ）。A

41、.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCP9M9C5Z8H3R3A3HX4I1O10P9V8S6T3ZU7K10H2N2V2R8R8102、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCL8S8Q5A8S6M9H3HD6G1Q4Z2M6T6R6ZM9H2U8T8T10G7K6103、我国社会主义职业道德的核心是（

42、）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN1M7Y6E2K7R3G6HT3B6P9K3I2K3A1ZQ7T5Q9V10F6C7E6104、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCF3O7I1K3C5U9E3HT6Z3B7O3I1N3L7ZM4X4R7R3I1L10L2105、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCM7E4H7Q4P6U4E10HK7Q

43、1O3R8G9Q3I6ZM10H7P8V10T1I2A5106、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACT5N2G5K8Q4V1V2HS2A10A8J7R4Z4C5ZW10S8G3N6J9Y6O3107、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF3Y3D9F8V7P9D1HI2N3J3U5S9M9G4ZB6Z2U5P10E9I2G3108、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长

44、期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD6C7M5I4C3L8K8HN9K4G6V10B1C10I6ZS10U6T5D9T8J8M9109、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU9B1P1F10C5X7L5HE1W2Z8R4T3U9I1ZY3T9Z7G4T6C2Z9110、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM3X7T8P3L10E6T7HR10O6U5Y7R10K7B2ZW5N7X1O6D4B9E6111、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCT10E3A8G1I5F3Q9HC10J9W6I9G3X9D1ZP4Y7L7T1S5O6W3112、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV7V4N8O9G4K3P4