2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACY7J6Y8R3Q2W9T5HK8M2L2U8W4R9M8ZC7A2V5I7I10N8U52、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW9G4O3Q4I8R2U5HH9N1V1D5N9U7L1ZH4Y7A6C5J9J5W93、职业特

2、征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACH8G10K9J3O3O4T1HL7D5L6Y8Z2U3J1ZQ6Y4E2M7J7P9I34、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCV5K7L7S1H9D5T6HC7Z3R2W8V2C5C2ZJ10P7I4Z6O10N2D75、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）

3、。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCA8E6B8Q6Q4A5G8HB9O5L1E9G4A3A6ZQ4A8H8C6Z3R9R36、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD8S5J9Q3Z2L8B1HT1H3C9Y7C3X1L8ZK10I7I9H8G10M9V57、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACX5O1N5Q9G4Q7G2

4、HK9K7J4T1P5V8O2ZC10A8D5A4R8I1D48、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV5Y5L6Q4V6Z4D8HM7F1K6L1W10L10J2ZY2C1N2A6S8J3B19、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCH10Q5K1I7X3C9K8HT2W10O9T4U3K9R5ZJ10M10C8O8B3Q10S1010、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配

5、团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACH8L10B2N1H1B3Q4HS2L6R2V1U10F1E3ZL1M7Z2Y1P8A1H311、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCB10M1M1S9A5V9O1HV10V7P9C2A5O9T9ZG10K1E9N9W1V5O912、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM2E4G4C9M5J4R8HF9L4L8V2Y5V5D10ZX

6、2F4W3D2L4Q2Y413、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCV9U4I3X7C8F7K9HW5Z7K7T3O4K4B2ZU1U7M4N3V3U10S714、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK7N5S2D4O3Q5V3HT1F1P2V10R2X6A2ZB5M2C5K7K7D6C915、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C

7、.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW1K1M1R5Z2L8B7HL5M9Q10I4Z1K6K6ZA6E3F4N9K8K5I516、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCU9X7I5U4B7R3J8HU3P6O3T4P2U5O1ZO9N2N1Z8M4R6C317、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW

8、8Q4E9L7J4T6F6HC1Z10Y4C3G10P6N2ZP4E8U2V6K9A10F518、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCC8P1W5I7K5M4I1HA8Z9Q5U1H8K9O10ZD5Y10Y3J6B8C2O619、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR10A9X2S2T4N10N1HZ2A9S2W7W8P10L7ZA6C3E5V8T

9、8O7E820、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT10I7V4T8Q8V3H2HQ10H7K5M8R2N2H1ZQ1A4J9U3V4G6W221、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM2N2J6H3N7H10S1HV7S9M7F2T3N9J9ZM2I7H8H6P7T10S422、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业

10、节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN1G5Q4U4K10M10U9HA7R1Q4C9L3R2L7ZG7P10Y5E1U7A8L1023、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCN10W10Q6I3W2H1C10HN4K5M3L4T6Q3A6ZW3B9M4W6U4J5J224、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT7B1S1X8Y1P6

11、O3HN4C7W9Q1E9W3Z3ZE10E8B4A9K3I3E725、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCS8O3W8R7V4W5R6HQ2J3D4Z6A6P5E3ZQ1S2O10C3S4L2W226、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE3H5U4V9Q4Z10A9HL1L1W5W1I8A8

12、Y5ZM2J10B3A1W4E9C627、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACB1L3N1S5K6L8Z2HP8X4L1H6Q4C1T3ZZ6L7A2O6Q5A5P928、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP5V9D5D1J3T5U8HG1Y9C6V9N8R10B10ZU2R

13、9S2I3J8H7C1029、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACV6D3J1D1G7F3A6HZ6G4E9Y6X9F7N1ZW8T3Z5O3A2W6C830、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACG5Y6F2O7W7D10V2HY4L3G9L1I4C6L3ZO3K10A3L8Y6J3Q131、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何

14、种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW7E9P1Z9Y9B6B3HF4F6O3F6A10L9V1ZV9O5E1Z1F1V6P832、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCR1Q8U10J2B9N3P8HX7I5U9R4D10Y6R2ZO6D6A9N1A5H3H1033、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCQ6C6J3M2C10C9U7H

15、L3C5S6U10G10X10W8ZC8V4F9N10T5L7P1034、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCC7U7P5O4C8I1S7HW10S1J5W2E4H2X2ZP1Q5N3F7G4P3U735、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCG5E4T10F5Y7K9I7HC8Z9H9U5K8L8X9ZA2M9M1F1M8I7W1036、员工培训模型的三个层面不包括（）

16、。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV6G6H10C1J10K4I7HX8M7A10Q7B7Y3G9ZV3A8H4M6B8G9W1037、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCP10W1X4S5R4G3V10HK9A8T10H3Y8B1G9ZB6M6R5Z4Q8A9B638、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大

17、权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCJ6L6X3I3S5S10W9HB1M7M10D8E6Q1Q4ZJ9T8J4Y8J3Z9E639、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC5I5P9Q7H10T10G8HU1Q2I3B3P5N4L3ZP5F6Q7D5W5K1A740、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源

18、规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCR9H4X3H3Q10U10Y4HA2G5L8K4V9J6T3ZW1W3D4X7S1Q6U641、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG2K10P4V4B1N4G2HU2Z3D2A4V7O7M4ZK9N2L6U10P3K8W642、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT1T3Q3P1Q6J7T1HQ2U10A9I10V2O6O9ZZ

19、2E7C5A7I3A7Y643、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCA9R7R7Q3W8H5F6HC8P7K5X3H4H8E9ZP6J2E4V1D5U9O744、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCM5H5G7W1T8I8L4HS2E6O2S10V1E3W3ZA10T6Z7F4P8D9P345、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（

20、 ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN7E5W10X9G9R10X9HI7L6S7E4E8J4O5ZS7W10T1M1L8Q10I1046、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACR2S1K10O6H8S6S9HT1E6I10A2Q5V5S8ZV5Y8U6P6E6Z4F247、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS8T2G4Y7Y8U9R7HT7T3R6G2Y

21、5F5B3ZV5T8Y9E9U1S6D1048、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC5G4S6U2A8T4H9HW4P6T10F10X4Z5M4ZL1X8Y9S9O6J10C449、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACF10K6T3N9O4E8J6HY8L10O7Q7H7D5W1ZN3Q7T6C1O3W8Y350、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问

22、题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA1Q3G8G8U2L7Z8HU3C5R5R6L10O7G4ZN1G3D7X1B7D4V151、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH6W6P8D1G8B2W5HX8S4R7W7H2M1W3ZA4Y3B1I2L2A2I252、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB8G

23、10S2P1C10D2X3HA9E10H6J4H7R4S8ZA3C10C6W4X7A5I153、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW5I7C2X10E1C9J4HN1P4L2P10Y10A3C3ZZ4G8O4G2U10Q9O1054、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCF9Q2N9C5K5V6E4HW8H5M2M1M2C6F7ZK6Z9X9V6G4D1D955、只有劳动争

24、议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR7H10L10Y10Z3O6A5HG5M1H9T3Q5S9N9ZV4W8C4X6X3A3R456、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR2E7K9H2A3V4N6HV6I10K10O9N8M9V6ZS8R6Q10N2V5M1O957、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCR8H9D7E8Q3E7U8HJ5Z5Q4C3N7T5R7ZP7V9J3K4Z10T1

25、0O158、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCH1B1F4E4R5B5K2HU10K3P7S2Q1Q3C1ZS5L5R7Q8B4O6J559、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP4D1B1C9G5I5T4HK8L5F6O5W2C5I2ZU3F3S1D4Q7U6C260、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.

26、虽然忙，但还满意【答案】 CCX1A7R5I7P4Y10K3HF6Q4L6G9V9F7J10ZN4Q7H2Y3Q4I8X861、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCL9F10C2M10E10D7U1HL7F9O3K5Z5K6O8ZM6E5A4O4S6Q3B162、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率

27、D.被动离职率【答案】 CCC3L9G9I1T4V10B3HU9D10W6W7I10I8F5ZL6J5R9D2K8F7R663、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCV4O2Q5D1W5F5W10HK1B6K1Z8B1O5C7ZU10T6Q6B3K3S5A1064、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACY5N1J3Q10W2I1V3HX5J10U4L6J2M3W8ZP5B9T10R9S10P1U965、(2018年

28、5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ5D1V5P6O4W8C2HN10H8U9Y8U6M2H4ZM4F10E6S1F6P6G266、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR2P10T7S9T9B9G1HW5Z10W10U5Y7S3T1ZX6Z6O6O4E3B

29、4F167、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACV2B2C7N8X3F5O8HU9R10M5Y9D2T7S10ZI7Q1S4Q4P10Q5N1068、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACV4T10Q6C1X7R5B5HC3S1S5A8M4T7L1ZH10G7R10R6G5Z3R369、关于薪酬的表述，错

30、误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV1L3F7A8Q7R7O6HR3H6O1L1M2X7N7ZB10Q6D4Z10J7W5D470、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM6P8Y2L10V5L2A6HN4E5B2F6Q2K1J6ZH10B5U3Z1A2F9U171、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是

31、（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF3J2F1I7O9N5I4HZ7T8V10S4U7O8I7ZE3E2Q6A2F2Z10G1072、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCG5J1L4G7G2J2J6HX6U1M1H4W1W2V4ZL2L4L4L8E9H3F573、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCR2Q1A10O2W9M3F8HF7N6N2N5Z5A6Z5ZW2D5M10Y10P3D4V674、（）是解决劳动争议

32、的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL8R4C9K2B2O1Y1HA2N6R4G2B5A10J1ZL4K5X7Y10I5H5G175、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCT8F8L7Z1F3C6U6HZ4R5A1X2W2C3T2ZX3W6W10Q8D5L1L876、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该

33、小幅地降低工资【答案】 ACH9S10L2H3H5S3Q2HC1V8J10F2G10Y7K1ZN2R2P3L8L8W4J177、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX10C8T1V9J10X10X5HK2P2T6L8R5K4R3ZK2P6L2Z10N10A3A978、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU3H8A7L10N7E2X9HL2E4R5E1E1K9L1ZB7S1J4Z5F1Y4R779、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，

34、就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN5V6X8C4L7F1L7HM8P9X9I1K1D5C5ZM8X6V6K4C1B1A880、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCD7H10F9I5P9B3Y6HU6E6Z9T9C2W1W5ZL8U6A4P8Y5E1L681、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACC4Z9I8N6B5H3N1HZ10J2Y8I5K1L

35、4P1ZJ9L6G2Z3F8U2G782、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACZ2H4J7W7I2H2K7HC4U7Z6S10L7R4N7ZT6R1W7R4D6Z7Q683、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCJ6S7V1B7W8X2F7HV2G10G8M8H10D2Q7ZL7H2X3S2U10Q10Y384、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ2Q8G7

36、B4B4U7H6HZ1T3K7T1Z9S2Y8ZG6S3F3P5C9I3R785、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCH4F5F3D8F2O8E3HN8V9H4X10E4U7O5ZU6O7Z3R9H7M7M186、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ8E1X2Q4T7D10P6HN10R7H9G7F7L9H9ZM3L8K5Y1S1H9Q1087、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到

37、高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ8Z1I8Y1U5M4Y10HZ4J8S1M5N2Q7L4ZA4D3H4A4K9J7M288、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD10D3M8G2A8M2F9HB10O8U2I1P6I1P2ZO5J9X2A5S7P1N1089、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCM6R7

38、J8N4H2V9R5HA2L8M9W6P7B2J10ZN1K8Q2W4C5U6H1090、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCK3K1O9W2X8B9V6HF2Z2U8P6S9X5H5ZU7R6V2W4K8R9L491、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB3B2Y7I4K7C2Y10HU9Y8Q8V5P6I1X7ZI4D5X3W9Q9L9V792、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.

39、维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCF10A5A3N7F7W5D9HM6G3T10I10W2C6B7ZK3A10M1G6W10Q6Y193、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ10P9B2H1M8Z5K9HB8Z2L8V2S6Y9P1ZB4J3O3T8R3I9U794、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCG5M5W3

40、D2X7R9X10HU4N8S4I2Y3L4W9ZU2V1Q2R4J3Q8D495、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO4U2G10T9V2N9J4HA9W9L10M3R7T7W10ZD8X9C4F4Z1B10U796、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO1K4B6Y7V5A2M5HV6G6J5J8B2P5O7ZS3L10E3J3U3A10R597、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模

41、与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCF6U10V4B4R8I9Y6HT1F4K10N8O8E2Q2ZP1Q2C5S2Z10Z8Y898、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACZ8L9S7M5L4J1K8HP4G10Y2X7S8U8V1ZK2D10A2C2E10Z10V799、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服

42、务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP8O2Z3U2S4O1Q4HH8C10W5Q3G1J7P5ZV5S6V6X2W5S5L4100、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCE4U4P3P2N2R9B2HQ8S4O7Q10R5X1C3ZH7V1X9I10W4I3O3101、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE9T10F6X1G5U3U7HC

43、8W5C2F5N10U6Z10ZY10B2O4T10F2Z10G9102、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCW10U1G7N3Z2C9T4HE6X4U3N1A8X2X9ZA2W8X8C7C6L7A6103、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCV8O9I1P6D5L5Q4HB2D6V1M6T3D9T4ZH3H1L4Q5L5N3X10104、承担长期性的外派任务的初级外派

44、人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCM3Q6U7F10K10Z5C8HH4C3M2C10M2Y3G9ZR6S8X7U5B7S5F3105、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD1H6U5Q2P2I3H9HM8V2A1O3N10Z8X7ZU3F10E9N1Q4D6J4106、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV1M2N1F8E7W1N4HO9V3B2U10O6L5S3ZV2J6F5S5X9X4I2107、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCG5N5C1S5Y8L1H2HV8T3D10L2U7P7R7ZC10K10R4I2B10U4D10108、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系