2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCA3B7B9N8J6K5M1HL7E3R4L10O4T6D4ZS9P2G3D7U6A5L32、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH5O8X5H1O10T2V3HX2I2J8Q5K8T8A2ZY5J3Y9W9L4J7Q33、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规

2、政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCL10Q3Y3K4V1C7I5HA6P8D5U6W6Q4H3ZR4G9O5F7Y9Y9V74、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCY10O6D4X3X7T6D4HL6Y8A3B8L5T4N8ZC3M6W1Z6P7E5I85、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACK2N7W2X3J6L5W6HN1U1C8N8V1U9P8ZC7O6A5

3、O3I5D2S46、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACQ6B3Q6S10M4Y5Y9HS6X6M7Q1A5K7X7ZB1E4B1G6B6B5R67、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ5Z1C5N9F3L9G2HH6U7S1R2D6I8R7ZY8X10W9E6F3F5Z98、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW10U10V1U9A8U8C6HA2

4、F9J5N2T5T1U3ZS3C4T2R8H6R1G59、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACF1J5K4W1F6C10F2HO6K2P4L8J8S5Z1ZY3W10G4V7K6X6O110、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI8G8E7Y9L7L5O1HT6

5、N3Y7K9O7I1E4ZF3Z6B2V8K5P10P611、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ1Y2F2U4F5W9E5HZ9W10O5G1V7Y10G6ZX3K3J1L3A8X1B712、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCL10V2W10A1Z3Q5X5HU4L1V1Z3R9M2J5ZX3N4V1P6Q10I9B513、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简

6、洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCG8G7K8H7J3Y4X7HV6R10V8J7W1T1V8ZO8K5Y8A1V9I2L214、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCG4F7G10J4G5Y9D9HO3K8P1Y8H10T5H8ZK1A6M10U1H1N1O215、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCC9B5Y8T6B5L1F9HG1O1I5A7P3B10P8ZW4Z3I3U7K3O3V91

7、6、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACX2N4B5H2A4D4O10HX4L3C7V10D10B8W1ZO2K8C6U2O7T1H317、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG5Z10B7A3Z2S9F4HG9S3T1P4S1F10Z6ZK8M4D3I10L6N5M718、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD9F2N1P2M8L1D8H

8、F2V5N10I9L5Z5D7ZV5V5E6V6N6Y5G419、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCA2N4G5H5I7T9N3HM6G3K3U8U10E6R9ZO1H7V6E6V8W8T820、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACI10V1E9A6T3B6S8HO7L3D10D2V9L2E3ZO2C3V5B1N2M8C621、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 A

9、CZ8F7M9H4F1S2C5HV2T7D10C1B9U3Z9ZV10X6W8R2F9B1P422、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACX6T7P8L3I8F1G6HC5V3F2U9G10V3Y8ZV5S1H8M6W6I9J623、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCY5D7Q5B6A9M3H10HS6G10O3L6W10C9V6ZP6N5H5F10C10R10I224、(2

10、018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCV8L3H1U7R1N6V10HM7Z9I3N2F3F8X2ZB1B4Y9R4I7Y7J1025、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW2S1Z2K10P6K3Q7HL7P3A1X5O3P1U4ZI7F8J3Y2G9Z4Z126、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 AC

11、N1A7M7F10Q3Z6J3HZ5S9A4F6U8S3C10ZS10E6T5T2R7E1P827、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC10K3R9O10Z8B9A5HT7X2V9U8T5Z2I4ZP9U4Y8L5I10W10V928、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCI6T7S2Y9X4M9J

12、1HS4M8P8R1B6J6X9ZA7A1K5A1N6Z6W629、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ6X9N9F9R1X1I3HI4Z2I1O7N6X9H1ZO10Q5N1D5M4J7G430、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCD1D2Q4W4D6Z6L9HZ1T4C6D10R3F5C4ZE8C5H4R4G2O3S831、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACR5V7M5D3S2W2

13、E5HK1T8B9H7L6C1O6ZE1I3D4Y5T9Q7W232、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACZ5J8U4R4C7B4Q8HG5X1I10Y1Y6L7M7ZB5P7E4V3O8N1X433、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB3W2H4B5E6K8Z4HE3W5G4P4Y6R6O10ZH9C2H6U7O3T4E634、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩

14、效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX3Q4U6U1C5Z1V8HB5S10O1Y9I2X2L5ZU7K4P10C7S9A8T935、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL9W6B5S4W4J6B7HP6I5A8W6G1D3M3ZN6H8U10G3O4J4M436、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参

15、与【答案】 ACS6E5P6Q9L10H6G2HY7K6D6G4B9I2K5ZI8V8T1W10A8C2M937、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCQ5J8V9H8V5R8B1HQ6E1Q5L2Z1Y6Q5ZF7K7R9O8N4M2T138、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCX6R6H4I5T7I4X10HW6X10Q3W7A6H7V2ZS5V6S9G6T9X6X739、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原

16、因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM5Q4S1C10M3N5Z1HK1R2Y5Z6P3D3E1ZA8F4F7G1R6K7T1040、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF10L5D5W1S6P10J8HR10R9N4O3T5L1B9ZQ7D9P1O1A2J7Z741、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCG10Q6W7S1N8V2T8HP5A7D1

17、P7R4Z9Z5ZM2O6O5T3C5Y10U442、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH2G1O3C2I8Z5T10HS10R2Q9R2P2S3K4ZJ9K4S10V8Z6B6Q443、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB10V4G2C8O10N4O6HU1J4B3X10G3T10R8ZC9T8O10D4L3W6X344、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作

18、内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE9F5R3R6Q7V8X6HV3G9N8V6H5Q7O3ZI7A5M5N3F4S7L245、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU1E9K9W10E5V2F10HT8C2U1W1Y9Y8D2ZN5K

19、6Y10O2J5F1L346、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR1M4I9O10O5G6Z8HT10Q5V4O1V1I3T2ZO9P2U9D6B1X9V147、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACD2W2Q6O2S5S2U5HY1N9H10K6Z7A6Q10ZM7U4P10V3N6N7T1048、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.

20、能节省人力【答案】 DCG1A9C6F5D5U3M4HU3U3H7K9K4J7H5ZH1V7T5Y2E1M1M149、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCZ10B8V6L9D1J3J9HJ8F6D3I6V4A1O5ZO7C6M5Z9N6C10C750、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ6Q9U7A7P9D7G6HT6K2J8N3L6S1N7ZS10X7N9I6L7A4Y451、关键事件法的缺点不包括()

21、。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ9Y10W7U10C9N10P4HE10N5Z8R9A9Z4M2ZP6D2K8D2F1M10H652、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCO1G2Z3Z7T2B4H9HK5M6M6S4K4P6T9ZB5Z4E10L1Q4O10T353、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确

22、定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCZ1J1V6W8J6E3D8HM2C6I4J9P7S5M8ZF5K9V1Z8D9L4D354、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT2E1G3K6C4A8K9HQ5Z5N3J6W4L10I3ZS7L10O8I7N6N5C155、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得

23、分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCO6R3D7K4S4I10D6HA7F8C7X2Z3F6T1ZY6L5K10R1J2Y10D1056、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL3G10J7C9H1V1B4HZ7G6W3P7O4G8M7ZY3G3S10H5L9T3Q657、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成

24、本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCE10T9S8L5W3T3W6HZ5Y4W9G9N6H5C3ZA6P8N10J8O3C7D158、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD9Z8G5E10S3M1K7HB6A5R7D5U7F3S8ZY6B10R4B3L9H5Y459、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCE8S2L3A9E10S9L3HJ

25、4G2Z4F9K6O4F5ZP2Y6P9A7J10F1T460、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCZ9S6I8S2W8R4Z8HJ5L2A1S6C9Y6F1ZL9W2H4T9H8G6W761、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA10O9D9S5D6W10V10HK9B7D4X2H1L1V6ZS

26、1M3T9S10I1L6P562、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR8H6Q1N3V1M6P3HR6D7M5C10X3P4D5ZY4K10Y1L10S6X5I963、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ9N8D1T3Q9N1B6HD8O3X9H10W8A9G9ZL3T8E3F2A5Z6R764、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.1

27、2【答案】 CCH5X3I1O3G3V3Y1HF7O9J3C9I2G4C9ZM6C9K7D2U8E9C1065、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACQ2L9L9R3V3O2H4HV2R9U9C8K8P5H3ZV8U5O10T4I6Q5Z566、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACC10K5W9C3V1U6K2HZ5R10A9J7N9Q4X4ZN10S6R7M7D7J2M467、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D

28、.特定工作行为【答案】 CCA9G3L4M4Q5O9E4HI3K7Y2O7O5D6A9ZT7Z7V9K7S8N6N568、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCB7G7S6N7K2U3K2HR5O4F2G2W10N10H7ZH4K6G3B5K9K1V1069、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招

29、募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCH10K8L3C8L8L2A3HM9V2Z1R9B6P6Y6ZM8K9X7Y3M4W3J870、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCM6A6A9W9C6D5B9HQ4M3T2Y5X6B4Q1ZZ8I6A3K2Z3Z4B871、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW6C2R1H1X2Y2C2HV3X1Q9W7W5N6W1ZS1W8O6V2A4B6U672、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支

30、付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC3M4L7T6Y2W7J3HY7H9O7I8G3E2R1ZH2C3I2P3M7Y4A373、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACI8L8C2L3K5X2W6HP4W4Q1L8C7W7A2ZB8T5U7N5H10B6A274、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCI6F8B7C3F3U1D10HB7P2S8L2S3Q9D8ZZ7I8Y4J4I6K

31、3W875、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCX5K9J6C10K6A7G5HO6J3T1Q8R3H3A7ZP10K4R1P8P4K6T276、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCG6V8Z10U2C4B8O3HD7D9O9D1H7C6D2ZJ2P5A8A5Z9Q2B577、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.

32、充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU8N1D9T3P2H10D1HM4G7J10K2I2S5I1ZD6D3O10F3W9O1U778、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCP4H9T3D10G2X5C3HV8K2F9B7U6A3H7ZS1I9H7U9Q5Y10S479、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCY6L1T4Y9V1E5V3HO10G10C6

33、F7S6H7C9ZT5Z8N7R8B10F10T580、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCF2U5Z1H5M6Q4W4HC3X1Q3V6L3C4I8ZE9Q1A1O5O5F8I781、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH5D10H7I10P7Y9R10HM6Q9K9U3C7H1X1ZK8U2D6T

34、6F3M4D782、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCZ6A10Z7E9W6F5N6HI6D9H3G9M6J1A5ZW3Y2R5Y9F8O4X883、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCQ4I10W1H2Z2N3E6HG10M1L1K3I3T2S3ZJ8C1K4T7R4P3D184、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟

35、通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN4J6K2W5P10T6A3HX10Q7R10N7P4B3U2ZO4W3V8G6O10N6Z185、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACR10G3Q8C6T4R1P1HF1U3O9A4G1R2V5ZW7C8J10S2N10T8S986、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACP8B7G9B4C8N10H5

36、HW5Z1W9A7U7X6R9ZW5P3S5S5H7E1M787、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCW6S5M8C5C1T4J2HT9I7Z9T8B3G9L9ZP1P6K7E3Z10W10N988、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF4L5E10V9Q8G1L4HG9C8I5F3F2B3E2ZI5V10P6Z4M8W7H789、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90

37、日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCQ4T8B6P2C4Y2H5HD10E9H7O1L3F2S8ZD6A6P3R7T10N5U990、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCJ5A7H5T7X7Y4K6HV2A2H7K4C3T10R6ZR1X8S8Y1A2O4V291、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCD9G6J4K1O5S10Y6HM3M

38、4C5N2Y2S8G7ZI5V6B7O1T1J8P892、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ6Q10Y1R1H4P9B9HA6K10W10U4D5I7W5ZG1Q8S1M5E9G7F1093、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCW2X7W1Y7F3G7Q8HK1Y5E6A4S3P7Q4ZF6L10M1W6U4F7B694、（）是指劳

39、动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCZ9O2A2B9V2X5Q5HJ8G6H3P1K5Y6W3ZV3J3G5C5M7Q8K1095、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACV1C3X2U10N3R8K6HB1P1R9O8O4V1U1ZE4T10G1T10A2N8

40、Q896、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCZ3J8W2M3O5B3X10HH5T4H4M4Y7V2W10ZE7E6K8U8G7X4O397、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCU5S1G6G10W7K5N10HB6B7X5O4J9Q1B2ZK5O9X8Y3Z8V4L1098、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析

41、模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCN6F3U2T3U10F2H5HE4B1W9G8D9A8O7ZW9V7Z7O8F8G10Z399、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC5G5U10Z6Q2Q4M10HB6N10F2T5L7I1G4ZA10R8Y6X1Z8G5W4100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCF10U8F9V9P2O3U5HJ6K2L6L1Y10T9B4ZP9Q8A3Q1R3V3I6101、(2015年5月)（）是对企业人力资

42、源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCV10C7B1Z1P9U7Z8HB2R9B2H2O5M3I3ZM1Y4Z10J5O5R1Z5102、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCV6A6A8C5M4Y1V4HY10K10P5G1M1I8S7ZK8J3A4T7Q10S2J7103、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACX1O3E7A1M6S10A

43、7HS5K4Z7F1M7H6E2ZL3O2N9D2B6I7V6104、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS7A2A3W10G6D4A2HX6I3A5N10W3A8T5ZM8A10L6W9W4D6A2105、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCG5W6D10X10E2U1N9HK10N6L6N9Y5I7C4ZG1K4K6W3G1P8L8106、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或

44、批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCC6R5O9D8Q3B8C6HD8V8X1P4O8Y9O3ZP1V6E1L9U10U6M4107、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCD5B4P10T2D4X5M6HA4L7T6F9I1X6S8ZT7Y6E3M8K10Z3O4108、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX1U1Q4Q5J5A9O3HL4Y8V6V5Z5X9T10ZT4J6G4I10I1X6Z7109、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】