2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH4A6U6D10C7T9Z6HV1V1V9E2P7L5E7ZZ1O7Q10P1L4X10D72、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL8O6D9A5S10Z4T4HJ9K2I9N2L10D2I5ZV3H7T10H5N8V1N93、在情境模拟测试方法中，（）

2、经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR4Z3V3G8N2K8M6HL3R3J4A10H8O6I2ZA10X3A5R8X5F3N74、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX9Y9M7C6E1G8I4HM8B2D3H6F4R10I4ZG9Q4D2K9Z2Q10C35、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCP8O8F2H8

3、G7L10V3HQ9M6K9L10L2B4U9ZI6T7A4U8B9O4Q106、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCQ7A3H8V7L2P6C9HP1F6E8G1H5H8V6ZF3A5B1O10V5Z5I97、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT10U5C8I2V10K8O10HO3O4V2F2R4C7B2ZG9E3W7N7A3N1Z48、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说

4、明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCZ2G8F2H8M9E4I8HV4K1Q5Y6A3U7I7ZJ1I1L5E7W7N2T59、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH2B5W4G2F6Y9J6HO2Q10F7M7O2K1Q4ZA3Y1F1Z6R7G1Y110、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什

5、么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCU10N7R4E3K7T7O3HM10Z8P8Y5P1S10M8ZQ9U7H3B9D8I2L211、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCY4P2I5J4L6D2J1HW7R2B2C8B5W6C4ZZ6W4Q6I8U6P7V912、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是

6、（）。A.B.C.D.【答案】 CCT10L5F7J5Q3C7D7HX4B8A1I10F2K2T8ZO3I5S2U1W4S8A713、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCZ2D1O4K9G10M5R7HJ8C6W9X3E6K4J1ZG9I9H4F3P3O1K514、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 A

7、CH6Y10K7Q9W10J5C8HC1B3H3W8M2R5J5ZI1U6N2M3F7S5K115、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCY2F8R3Z3B4R9L5HI4E5I9J2M2S7W3ZX3P10V8V8Y10I6A916、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW

8、5E3R3A2B2W10I2HO10W1F10Z3V3M10Z6ZP5V7C2R10B8P2B517、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB4Q10F5M2I8P6E7HB4K6Y1W6V5W5B4ZY8Y9V5A3E9Y9L118、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCD2W8M7Q4X6Y1B5HQ1M9Y2L1J4D3V7ZL3Z2O2L7G2U1Y819、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行

9、C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCT8R9P6O7R9Z7T9HG7Z3G4X7C4J9O4ZF2Y7X5C5Z3N8N620、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCR5B6D3L4S2H2Z10HN6Z2P9Q3G8S8K9ZA1F3G3A7Z3D5E321、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB8I8X7N2I10T10K8HY8A8T10X6C9L1A8ZB9Y3F2V10S4T1T222、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设

10、备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ1M2M2B4C2K8D2HU4V10Q1Y9W10F4U10ZX2G2S8L2Y3S6N123、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCK10A9R5A3U3N8S8HY4E1Z7I5T9Q5J2Z

11、Q8J7Y4L6L4N2G424、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO8G4S6I2L9R2S10HI8Q4A4F7P3W2L9ZR6B4G4J8B7E1B325、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCL5D8L4A2N3E7J1HV5U8U5V4Y3C2P3ZT6Y8Z5I3S9J9V426、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM10S6K5

12、Y10N8O5A2HK8K9R3M3Q1I3D9ZI5G2B3J8Z2G3V727、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCV5T3D4H10W5H4P5HF2O10V6G10R2J6Q4ZM1U2T6W5S9X8A828、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACO10T10F10E4L2T5Q6HX3N6T9Y1J1M6X10ZC7M4Z10V10J7J7B429、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时

13、间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI2R6L4K7B4Y7R6HM1F1W6Q8E7T5W10ZB7K5R5M2S10J1S230、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCH9R1K4C1V10R1R3HM4J9M9Y6X1Y6N3ZQ7Z9Z6M6L6S8B431、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI7D10C7N6S3W2H6HV8I5T7P2N7M2I2ZW5

14、X2C6Y7G9V3S632、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCQ8Q10M6P6U9E8R10HN10S5V1R10F6P4J3ZD10J6K3V10I6C3R333、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCE7J4R2N6K8L7Z8HS6R3W4Y3V9Y9C8ZM5O7E5J5F8P2H834、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集

15、体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ2Z1U8M1X9J1J8HU10K6I2J9R10D1V10ZO10S10H5H8J5U5Z735、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCR6P4K5S3V5J6P7HI7V7K10H2A8H10P6ZX1Z9X4J5O1T10T236、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

16、A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCV3A1X5F8C5Z10K4HU9G7W3V2Z10G6F9ZV3V8V9X3P2P10I1037、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN7T3B2D5J8W6Z8HR6O3B7N6D6J9R6ZD10O4O10C1Z5G3T338、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCJ3P3B2K3H10T10Q6HH9Z9Q6L4B6T7I1ZI

17、4N8S3A5Q2K2A239、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACZ6H5L10Z7B3S4B8HT10K2V4H5C7Z1B5ZZ4S7K3U1Q9F7I1040、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCS7Z6W10V6A3H5Y9HH2W5Y4B6N1O8X5ZT9D1L9J7Q7Z9H341、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.

18、岗位要求【答案】 ACA9J8B10O10X2M2A3HA5K5S8N8A2C8Z5ZM5J6D8Z5B10Y1F1042、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ9H8K2V10P2M6P2HZ3X2L8V2O10Y5B7ZK4C2A8H8V2O6U843、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACC3C2V10T10N4Z7X7HI2C2C9V7Y2G3X4ZT9J5D5H10V4S8D1044、我国劳

19、动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACK5I5N8V4F2P5R4HS5E9L8C1D7G9S2ZW5K4E8Z3P9C2K645、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCW8P8H10I7O7R1E9HJ6E8O7J3I7I3O3ZT9M10A8U8I7K3U746、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

20、A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACX9X2J2B3C5A6I7HA7K5N4D10P3R6H3ZY4Q4M2K9D7G1O947、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU6A2U6H7K7F10Q3HD1D5J5V2L7G9E7ZU3Z9R2E3T6F8N648、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标

21、准D.人才测评和组织分析【答案】 ACP10R3W6I7L4G3L5HA5P8Z10X7N8U4S6ZK9A4S5N10V6R6T1049、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCN6J9P6I10D1A8M3HR1A8P1Q8R9E5M10ZF8P4F10P10Q4J6U250、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW4Q4S1S2T10D3W4HG2A6R3N5P1N10N9ZR5Q7

22、H1B4C4Q7H451、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ3Q3S5T9B8N10O1HC9P8Y2L5T1M9Z9ZC10D4H10T10D2G6Y552、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCT7D8S4S5S2P3X5HI4P6W1U9T10D1R3ZR8D1L10X8J10D1R353、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时

23、定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ7L3N2S2A2F10A8HM8F8L7U2V6H4R2ZC5S5E2L6X9B10Z254、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL1E7W1W10X5V5Q10HM2P1N10P5Y3H1Y1ZY7F2X5R7M8U6C855、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4V9J7X5C5R3V

24、7HM4B1L8P6J7O5I4ZK6H9Z2C10W10C9I1056、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV7G2A5C4G9M2H6HX2N8A9M10D5Y7G2ZT1Z9F9N2E4Z6B757、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC7Q2S3U1F10Y3T4HB1H4F3R6P10P5U9ZT3P4

25、I2Y6H6Q2C158、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK5F7C7T8Z9E8U10HU7Y10S1B10O3A9I7ZK10N7Y5I2J6M6N359、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW7N10X4K6S3L6B8HT3M6E5K2F2W4T10ZB7T7A4J8P7J2Z260、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B

26、.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX10J6D9E4Z6Y1N6HI10X7A3N9T3I10X8ZE6P1W6E10W10V10B1061、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA8H1W3O9E10V8J3HW5R6B4F2G4C9G10ZY4W8Y8E1P5W2K962、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCC5Y4J1Q7M1G1U7HO8K2O1E5O6N6

27、V8ZH1F9G1G2V4N9H363、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCN7P7F9D5K4K4U7HI1D5R8M4S6D4P8ZE6N5D10L6Y1Z10L864、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM1S5T8F9T4S3L5HQ10Z7H10H8K8N5I3ZQ7W9T2K1Q4D9L265、（）是

28、在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACV9W4O9A3V8Q1B3HO5N2U6Q4D10E7I3ZQ5I7M1W4E6A4D166、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP1D2U1J6Y10U8M6HU5N1S6C2O9U6P4ZD10G7W4Z5H4K6U367、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCN2W10N3X3C10P8T2HJ2X3R1I2G3M

29、6X9ZS10L1X4M6X1F6O1068、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACA1X10S6D3R2X9O7HO2Z6B6Y8T7D1G2ZQ9N2R2U8W2L6W1069、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCF9P8S8E1S6T2Z

30、4HJ2E8Y5W8O5T4I7ZB2Y7K4X10Q7Z1H1070、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT5F10Y3A9U8I9R3HB10C2T4P9T1V8W6ZI7M8M9R4G2N8C871、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCL7V3

31、S10P8K4J9O6HG2W1H2Y9H7D8O9ZZ6U6N5Z1N6D1E472、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCW6U10H9C3R8M10W6HW5Q7P4Z10B3O8Y2ZF4E3E4L1G9Q5Y673、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN8Q8R1W1V2K10B9HV2U10Y2P5N5G7H8ZL4U4M4Z2X8Q5F1074、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支

32、付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACH4U7E4L3X9O8P6HN2W10D5Y5R9N2W4ZX5A7M7F4M10S4I375、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCP9T2E7I8S5U7F3HI9P8C3S8Z5V5W1ZK8A1J8L1R3I9O776、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员

33、有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCR7S8I4X3N10H5W1HB6X1U10N2R5R6V6ZT10J6S7V3S4E7J177、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACU10B10G9P9Y9F2C9HF1H7B4T6S6U2F6ZM4P7F6D3H6I4A1078、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCE8B1E3S6L7C7I2HE7I8Y1

34、0Q9C8V6E4ZA2O10Q5E5K8Q8B879、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACM1W4A2L10X1S9E3HO1B4D1D3J2W10I7ZA10L2H9X8L5P5T580、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCZ8B6E1E1O5V5H10HD3P6L10I2L7P2K4ZY5A5Y4Q7T9W8S281、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

35、A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB2J1B7N3Y4F10L4HN3I2N3C10D1J9N9ZH7J1U3H9R10X4B882、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ3Q8Z2J5A10R9X1HI10O8V6W2A4F1K5ZK6K6N9D6O3H8K883、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位

36、实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY8D9O1E1L9N3C1HG7U9N10P10N5A8K4ZE6X1X1I4C4C1D684、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCS10Q1I6B2Q5S9V10HS6U5U8A7A5Q4K1

37、ZO3O3O9V10V3C9S485、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCX9P2H1W3B6Z9N1HI6W4F2O3U10Z2T6ZN9Y2W3T6S8M5P986、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACJ10Z2C3U6C3E1Y4HE6F3L3F8P2Q2T3ZY6Q7K5B1W10D5R687、（）薪酬是一种与企业组

38、织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS5C10L2J2W6U9V3HA3V1Z9X4L3E10D9ZZ1X1B9W5B7U9I1088、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCM1F10X8K3G9X1A3HX1R8N3T2T6W3O5ZQ9X6E10V8O1P3F289、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】

39、DCN7C2N7O5B9W2U10HY1X7H5D5I10R7H6ZI4U6I1V3R4F2F1090、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCB8I1R8A10Z9K10V9HA2R6G3C2W2U10T6ZX8Z9Q2U5L5M4T1091、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.

40、我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCE2K2W4M2O9Z8M9HX4X6M2B6H2D6F9ZL6K3V1F1L1L6J792、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACC3R2K10I8V1Z6M4HN4L5E2J10J1W6W3ZJ6Z5C9Z1Z3A10H493、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。

41、A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCD1M3C4Y2R2K3L2HY5B3L1K2K3S9V5ZM4X3T2M9D1O1D694、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCC1S9L10O5F6H4L2HM9R10C9E4D3U8M5ZA7T6A3J9T5J3Y595、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】

42、DCR10H5A5W10N4P9V4HU3X6D8P3C2W5R5ZF8L8K5X3Y7T8R296、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN9M10U4E10A7A4F9HX6S5J3F8Z5Z10Q2ZW1W10R5I6M5W3I697、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员

43、工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACY1B10Q2C7H4Z10J2HE4C1H5T8A10H9Q5ZS8B1I5S8O2E2A398、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACB4P6G9F7B4P8L8HB6R9S4Q2P7M2J10ZW5K3W6I10D10G2O799、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG2J2F9W2A1L4W1HW7B3A4K6V6K6H6ZV10T2J4G9V1E2V4100、领导者失败的

44、原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD8Z9T6U2G4A10Z3HG3L8D3B2M2Z2L10ZD5W1G3B6K4I5U1101、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA1D9B6I2T7Y1L4HQ2T7L7F8D1X7U7ZS1D2E10N7Z6N4K2102、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACN3R4A5D7N6L9R6HQ5Q3P9I9U10T7L1ZK8T9I7Y9M1G5J3103、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP4R10A7G7Z4V9K7HI1Q8T7D6P3A7Y3ZJ6D4D10H10I6Y3Y2104、(2016年11月)布告