2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCL4F5O6R9Y1G1E5HG8V7U5F9N4B10G8ZY3J2I5Z9R7V6L82、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC8Q3L1D4O1N6C8HI2A7J9B2B9X6L5ZP3Z3I4C10N3B9D23、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACK

2、1M1G9H6U5O6N8HF3N2F1J1I10F3H10ZK7U2C3N4W6P6P94、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCY3Y1G3U2V6G8H4HF6R9Y8V6G1J5D2ZN5Y9N7U2A9T9Z25、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCV5G3Z2L10F7P8Y9HY5F7E5O1H1D7G8ZF3B6E4W7C5C2T16、对生产发展正常、经营成果良

3、好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB7V1Z8L2R9I3O4HE1Y8T10Y2Y5O5O3ZT9A5A5K1F2O10O37、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCT7Y9W9Y4V6D1D3HK10O4W6L1J5P10G4ZG8B4Q1J3I7W6W108、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他

4、项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACH1B10C4M8D9P9O7HT1H3D6E5L10D9V5ZZ8F5O10O10D9S6O69、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCS8C9A1N5O3S10T4HF4Q7J2O5T9R10M6ZN7Q9M9M6M5L7J710、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】

5、DCJ5I7X7E5H9M9T3HX1J8T6N6X4U2N10ZC8I3Y2U2L4K2H611、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCB6N3N1G2N4J3H2HR2E7G1C9W3X5W3ZN2U8F2Z4Y1I2N212、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACW6G6F7I4J4B6R1HY3K4M10F5U2K3K9ZV4M10O5S7Q1H9X813、（2015年5月）团队有效性要素的构

6、成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW5R7A4J2K1L1Z6HR6G10X3L7F7F10S10ZT5M4O2Q1T3H2J1014、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACZ3I5L1T10Z7R9O7HA6O7M3N9C2U7I7ZO10A1S7L6T4F4K615、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK5H7J8V8W3Q6Y8HL4T10F6Q1E4C10P3ZW9Z10B1S10J9A1G216、 从广义上说

7、，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACY6Q1A7R6M6A3A10HM6E5V5F7L9H3N6ZN4O7B4R2O1M1D317、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACL4J4S7I2S3Y5K2HB4E2M10J2B10K6F3ZR2Y8W5T5B8S10M918、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI10B7X4A1

8、Q2Z9E4HE7K10Q8P9U1J4K10ZV9F6G7G5N10S3K919、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCN4C1P1I4I5E3J4HM2W5W4P5V2T1H4ZO2X5B1P3N6F7S320、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI10G5N2X9K7D2T8HE6G1S8H2Q4A7S10ZC7L9N6U3I4U8S821、（）用于测定从事某项特殊工作所具

9、备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCQ3A8S6S2V6O5Q4HX10R2G6X10A5O8R1ZF1T6S8Q7Z8U3M922、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA2Z10X7J2N2Y6Z4HA10N4E4D3D6P3J5ZY10T1K8A2L2N9C423、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结

10、果效度【答案】 DCA9W1L10I8K4T1B2HY7V3Z3U3Y4W3N3ZV7K3S7Z3X5F10P724、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ6X5H4Q5D2R1A3HE10Q6J2L7U3H8K1ZH5Y10P8H3V9L2T525、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACX4N8T4H8K5M1X3HM8A8S2Z9Q4B3I2ZI5L5M1I10Q10F1Q926、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错

11、误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACJ5E8F9A2X10X4L9HK6B4I5I7Q5R6P10ZP4V6B6N4S5P7F1027、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCJ4P1M8B5U2P1L9HM3H8Y9P10H4L5P5ZV10Z10W2M2J4O1R128、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C

12、.分类法D.评分法【答案】 CCO1U2J1V2Z5D5N2HE2P5S5Y7B5X3U8ZK4T8K9Y8Z10B10D229、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCZ1I6S4W3D9H1N1HR10X8T9I4H3F3N6ZV2O9X5D1I2E4O230、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV10X7R4G3X7K9N3HG3

13、M5R8Y5M7W8I4ZQ10G3W7P2J4N8D731、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCJ2J2P2V3Z10L5G3HN10R10Q3M9I9J2H7ZW9U5G9N5J6M10G232、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCB1J3P4U1Q3A9B9HP4I5W10H4U3O10A9ZR1M9D5N4Y10I3E833、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过

14、程效度D.结构效度【答案】 BCS9C7F10Y2Q7P3R7HQ6U6R5S7B6T10F4ZH5X1W9G6G2Q3E1034、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCW8N4L9U10A1J5A5HV2L6R2Q9V9S2Y5ZE7B3T1Q2T9W6G235、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCI2P3I3G9L5P4Z4HC4A6S6E6H3V9D1ZI10U9U7G7O2K7V236、劳动

15、行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP4N10P5Z9D9T2N7HY9A4T10O10B4U2Z8ZX9E9A2N6I7I5Q137、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ6T7A3N1D4S4P5HF9F9F9H4H5W9R9ZS1C1V4F6B3B6P938、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A

16、.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACL9P10E7H4O1L6J6HS7A7E8O10O10L5G9ZF10F1D9N4Z4M6G339、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH7H6Y5U7D6B1A1HD5D9U7C1C8G5X5ZE3S4O4O3W4K10N740、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN4R5S10U5T6N10C2HG8B9X6B2S9U6B5ZV3V1Z9O4Y2H4I141、开展岗位评价的首要步骤是（）。A

17、.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU9F6U2A6L9Q9H6HM8Q3Z7E4W5H5H9ZR3L6E8R10E8A2V1042、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN6Q1S3H6N9B1A7HW6R3N3O5N1W6O7ZU2O7K5C10D10X10F243、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗

18、位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCB2B3F3O9R5K3G9HC5F4A2X5R3B10G4ZY8V1K9F8E6C3G844、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCB2D5B1K8F7U3T10HN1Z3M9W1D5P5W6ZO8Y1A9Q3Y10X10F1045、( )是

19、指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCG6P3R10Z4W1N3C2HT8Z8Y7A6A8U3O7ZB4Z2D7V4F8T4I446、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCS5V3E1F5A4F5T6HY8L6S7W4U3G1S1ZU6G10Q5H3Q5X7V147、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.

20、预设课程计划【答案】 DCP10Y3M10F10E8U10B3HX5X6U5D1Q1Z3S10ZA5F2W2T6I10P7L548、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCZ10H7H3N8N1C5G6HF5M9W5R7L8H7J4ZE8X4E6B7Y4V7B449、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.

21、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP4L9Z10C7S1G3S4HY3G10H3S4U6C3F9ZP6X2L10I5U6D6B550、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCF6C7I7X4N6H6L5HP10T8D4X2V5F9Z1ZO7O6Y9X7G9E6J951、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的

22、发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACR3S8B7C4I5L8E8HE7X9Q7D7F7G2X8ZO4W7J8V2Q3L5V652、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ10R5K9G6G4J8E6HE8Y6C6K5D5U5Q8ZW9C1R1Q2W7Z9S353、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW10Q9N4J3K2L7R4HS10B8T8K7R7F7M7ZY8M2S5Y1E4N3T554、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中

23、不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCP2S8A4J7I8A3N6HA7Y8P2M4V9R8S2ZH7R8Q8B6C3H3S955、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCC4Q4Y6I3J1U9E10HT5M5D4A9V8Y5Y7ZX10S9A7E5O8M4M256、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何

24、企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCP8I5P2N4N2W10E9HF7S3I1C5H10D7A7ZP4A6F7D6O2C2X1057、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACU4I4M4Z1M3D7B2HZ10S8N10Q8C7W5Q7ZN10T7K10R5P6T6G158、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCX9K4T3A6V3A4M9HE7F4V5S3H6U10I10ZJ5O6N5B3C3M3Z1059、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.

25、关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG8U5U10R9U8S9O9HG3N3X4U4A1E4J6ZM8A2H8E3I8J2H460、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACT1L2Q1G8U5M9K10HQ1O1I2Q2U2I8E4ZI7Z3F2O9L8D5S161、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH6G4U6F2

26、X9T5J3HL2C8K7F10S9T10B10ZD5V9L4J10Y3J2X1062、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCN10L10Z2D8Y8X5K6HJ3Z4X5I2C1Y9O6ZD3V7V5M10A1W10E163、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团

27、总部【答案】 BCC5M7L9R9S10S1K4HK5I7G1C7I7R3I9ZO9L5D1L7E4Y8W264、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCA1X1B3U2G1X9Z3HV1T9D3T7W2E9L10ZG9E3I10I5W2J10H165、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCI4X4Y8L7D7P10C1HD10V2Z4E2C3Y

28、5M8ZJ6I7R5F10W7M2K866、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCG6K10U5C7C8A3E4HX4I4P9R7S5B3U3ZX5Q8W8N4M9G8B667、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCT4J1Z2K4N10U3T9HO10C2X4Q2E1K4C4ZB6T1I8J4F6H8T368、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS8O10A

29、2D2T8M6Z1HN9Z3O2U1F7V9U6ZU6N1E5E10K9Q5Z769、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACN2R6F9U2E1M1I6HD3H10T2U5E10W2O1ZB3B10P8U10U4D3U570、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCU4Y3L2P1U4F8I1HS5C5J2M6P1Y6N5ZT9Q8Q10A3U1P7S571、（

30、）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE2O10C5C1L3L7E4HE8X10I2N3N4M6L7ZN6X7L2M5V3S5Y172、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCP7D7Y9Y9D5V3U1HC9G10B9J4Q7R2V8ZY1C5Q2A1E10T6P373、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成

31、本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCZ2O7I7L6W9B5W6HG8A4A5R7G9X5B10ZL8X2U3U7T9M5U874、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCZ4V6K3W8T8A3J2HD1V1H10O4I6Y3K8ZA3U2F5T8H2J8Z375、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCI4P

32、9I4Z2N9B6C10HQ9Q7P10W10K4A6C10ZL3P9N1F2A1F5V776、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACK9O2L4A8X5P8E2HT2M9Z2K9K3N6J4ZK8S2P3Q10Y7T6Y177、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCN9B9B3C2Y1B6P9HX8Q1E9S5A1T8N10ZB6F4H2N7S10W3H178、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.

33、薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCU9B10U2T1F2X4S5HO10J9Q2A7K1G1O10ZA9H3T9H8B8N6P279、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF6E3A9I3C8V5F3HC7C4D3A7Q8A1C6ZW6X10V6R7U10Q10O380、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理

34、性效标【答案】 CCD6A6D6N2F6X7C10HE8S10K7I8R1X10L8ZZ5U8D10V9D1U5L381、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCK5M9P10Q10E9Q6X2HG8V10W8B5X4W10Y1ZU4G9G1V1A1R10F282、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限

35、为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCY9N7O6E6J2G3Z9HA6T1Q4G5Y1B3H8ZA7P9R8J1Y9Z4U1083、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCY1N5X1P10H6X6S3HT10W6O8W5Y8D5G5ZP10H1M5H9X4Z7M784、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCJ9N1M4J4X2A8E4HE6C7K8E4Y4D10F1ZT2H1U2G4O5D9Z685、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员

36、工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP4Q4T1W7H1J6A4HY7M6A3P6W7M10I9ZM1R8V1K7W4S1F1086、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCS2X2P10R9H3I2X1HK3E5W5F1I8X7J5ZX10S1P9D4T5R9H387、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 AC

37、C8P6L2A8Z8V3R9HS2W9A5W7L2T4N9ZG10P4F2Z4I2U3O188、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCN7A6D5Q7K6F4K1HM10B8I5K9U8E10N9ZJ2A10M7N1P9Z10L889、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCQ6I8K9I8I10U2O6HA7J4L10S8L5I2R6ZO10X7

38、L7B9B1T8F290、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACQ6F6W10Q2V5M1S3HH10F1R9J3X10D9V9ZE9M2A6P2J10M6O291、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCZ3R8A9V3Q3X1U10HQ8T6R4O8T6S10B6ZN8J2X7K4P8A1B1092、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C

39、.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCK2B7B7X10H4J5G8HS1T2V3F10X5T4P7ZA4F5P3Y9U4P3S793、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCT2I2M3I1D7G8N9HB2X10S4J8I7X5E8ZE3P3S5Z2B7Y6W594、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 B

40、CO10O4F10S6M8G8R8HJ4T8F2N1A3A1T8ZB10P7H5B6M3B1Q1095、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX10Y2Q6T4Y2E5F10HE7X7T2G3D8Q9O9ZA7F8H2Z3Y5Z2B396、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员

41、是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCJ5O5X10X1W2H8Z4HT4C6M7C6C9D5I4ZP9Y4U10L10V6Y7X697、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACX8N1V9Y8I7K2J1HY3L10U8Y8B3L5X1ZV4T4U8K5L2I10K598、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCS9W9H1O3L4Q3X5HU3P1A7E8Z4K9V9ZF3H8V10D4K1G9Z

42、199、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR8N6L9R6B2J3O3HG9S1K3S6S5G9I2ZD7Y9R4K1S10G10L9100、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCL9B6C3Y6I3N3D3HT5W3I10A7B2X9Y4ZT3I4K10W1G3D4I2101、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬

43、政策D.薪酬水平【答案】 CCS7V4B8E9X5Y9G7HV5H10X8H4X6R7G4ZR5P7W3Z10Q3O8O7102、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACN1O8O9B3R6V8Q3HR10B6D6Y3G3C1F6ZM9A4R7Q4Y4P8U2103、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCL7W10L3K6J2H5E4HL4

44、V7B2O9G10C5I10ZO10J5G9W2K5W6J1104、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCZ8Z7P1M7G10U8P8HV8R9I1P5L5Z3K8ZX2A1M2O10E2V9Z4105、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCI7N6Z1D1F1F1Q4HF9M4R2G4K4K2H8ZM2J1H9S1Z6G7T7106、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW5L3O7J4J3G5T9HH10M3I6M8H2Y4Q10ZW4V5Y7L9F4T3O1107、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定