2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD7G9R6A3H1Q9G7HT7L8Y6W8N8F6M9ZK1M6Y1A5L4U9V12、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCI1C6Y8M3X10P4L3HO2H5Y6G6T7D1N3ZW7B7B9J2R7N9O13、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核

2、心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCI2C9S2T4V7X10N6HC1O6W5Y2J3Z3C5ZG10A8E2B1S5I2H24、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACN9B1F8K9O7I4Y7HC9W2P8Q6F4C6E4ZD3Q8G7V1E3J4P105、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCO4X9B7G

3、5V2R2P8HV1H3Y10N7H7D10W7ZI6P10J9V2Z9A7Q96、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACY2Z7U1Y8Z5A9C8HM6Z10U6V7T1J7P5ZE6V7P7W10G7A10H17、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCU5E6R10D10X9Y9R6HR4K10W4I9S10O7H6ZP10Q10N4G8Q5D3E38、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式

4、公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD4G5U6O10F3O8O6HX3I8Z2P9B3F4O2ZF10V2C4U8K5R5N69、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE2G3I1Z9Y8X8O5HW3E5K8B6L1X6T5ZD6G6M6E2W1V5F110、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD2Z10P3G7F5E1B8HN9X7U8O2F6V7U2ZI5O5C4K9R7V3T1

5、11、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACW7F2S7N3R9R6U9HV8O8V2N4P1Q4C6ZC2G4B1Z4I7S5C712、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCZ3K6K4U2Q4P10O7HC5Y5C2V8W3X3N8ZJ10C2V5R1H6J2R513、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调

6、动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF4R8O2E9O2W3U5HO10R6O10A9N9S9H2ZF6X3K7I6E7F7G514、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA7G2U7I3C9H5V10HI5E6T1Y7O10H6M1ZO2Y9J1W5E8E8U315、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCE10K2O9J10N7I9D3HJ5K7C2K6

7、L9U3J10ZJ1E8P5Z9S6P2V816、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH6V1V3B4A6Q5B9HG5A7I6Y1I8U6C1ZM2J2M6R4H9B1K617、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB8E2B7N4H4Y3S2HR6Q10Q9V2K3Z2K5ZZ7X10Z4Z4S3R8W718、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激

8、励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP1I2K9S2L2A4F7HE10C9D9P2E4Y8W7ZJ8E2J10R3Z8L7S219、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA7L1Y1A10M1A6U10HL7N6C5K6J6D9V9ZB8U5J8F9D7U8Q320、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACU6P8F1

9、G1G9L7F8HY6V4W9J6F8E7K1ZA7M9I7Z3Y7P3W321、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG5U8D1I6B7W5Q6HI3N4O7V6H4X6D7ZZ5R8Z4V1L6A9H1022、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCT5E10Z6D4G10Z7G3HI2H10J8O8Z10D2G7ZR3M3Y1X4F7R2W323、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德

10、测验【答案】 ACJ6Q4R4E2X5E2S3HZ7M1O6K4W9J6N10ZG8L6U2Z3F9D3P524、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH4L8M3Q10G7J1O10HV6L3V3I2K6A5H9ZA3Z6D7M9N5S2X725、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP8D3N10D4D8D8C3HC10H8M1M9S1U8B1ZH9R3P5U6Q1P10V326、关于培训评估，下列说法错误的是()A

11、.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT1L9P6V7D9G1Y6HM3B10N8B7I3W4M8ZX10O3Y7J3S7A8V927、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR5A3J6A9D5J6G9HX2V5S3C4F3E1W3ZC4M1F3Q10E5P4O228、(

12、 )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCW10N3T4H1V9R4J3HV5Y5F6C3P10J2K2ZP9S7O7J1O2H5S329、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACU2P3T7J7J5T10I10HA3N9U10S4G3I2Q6ZO2U2P10C2O6V5W230、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH2X7O3N1Y10J7N5HD7C10J5S3V4Y3N7ZM4S9H3S1

13、W4I4D231、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV8T3O8M8W10L7M5HP8I9Y5H4O2D7P6ZI1Y8W7M3M9O1V1032、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCA3Q1K4D8U10J5Z9HG4C4B10N3L2I1F5ZB2G3L4L2K9O9Y933、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C

14、.垂直网络D.市场网络【答案】 BCH9A4L7M5R5X9D9HI3N8Q6S8V8Q3T4ZF9R8I2Q1Y6H9U634、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCJ8W4E3C1A7A1W9HC5Y8I4F7R4S5L8ZE2U8N5G3E2B1P135、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV2J8A5U1J7U1W6HM1U6I8Z6K3D2Z1ZJ8D10Z1P7I1Y1D936、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类

15、型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN9N10M8A10Q10A7X9HW3Q7U4W8L1A2I8ZN3G1N4Q3J6B3P837、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF3P7Z8Y8K6O4V2HG4U4M5B10O5K8V4ZX9K6Z2U5V10C4S138、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCY4M9H3D8E5M1W3HS3X5C7R5T4Y6I3ZQ5O9

16、Z3A5J9C5Q539、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA5P2M9O1V10I4B6HH6C6N9Z8B6L1F8ZT3E4J8C4W8H8Y740、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU8K9Z1Y1I2A2E10HE7R2P10N6M5A1Q9ZQ2Q7Q7O1O3M8O341、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA5R1P8T5

17、G1V2C6HW7I10V10F5Y1N1Q7ZA9Z8U7X9L4Q8H242、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC2D5I4B2P5K10O10HV6K6L6J6M3G6A10ZK5Z2C1M2W8C9F643、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D

18、.110【答案】 DCD2A3X1J9O9J1D10HJ5F5M8W8Y5N5E10ZS2U4P5D9S4H10I444、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR7N9D10J10Q3U6X2HK6T4P5F8L10G5X5ZI7N7L1X6Y5R8L545、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY6O6S5W2L4R5O8HO7O10C8Q10L5I2H6ZS3L10M6Z3X5I9R846、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础

19、性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX4U10Y5R8J9K4B9HW7Z9I10J10K6I4R6ZB2Z9O1T4L8C1Q847、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCB1P3X7S2Z5O4P5HH3J8E2P2E8W3S8ZU7L8F4E1N4Y8V748、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD9X6Z6S1C5X3L10HI7O2X6A8H

20、6V5J7ZV6P5V9V6X9B1F249、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN5E6O8D10V9B6D10HP1L9O5W1Q4U9D3ZD3P2R7P3H1F4E950、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO1Z6

21、D2B2J8Q3X4HC4D2Q10U7H9M3S10ZG2C4U6I6I8K4Y751、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCE1Z7U7L9S6B1Q1HA10K6O4K5I9N7K6ZG9U4D9L1B8E5F352、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCV9X3R10L9M5L2X3HH4U8K7N4D8M1N6ZZ10A8F7H10L10D9F153、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔

22、试C.调查D.档案【答案】 BCX9V6M6T8I9J2I9HG3A6W8X3N6N8I8ZT8F9C7L5W9M3Y254、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCW1L1I5E5V6I6E10HG9V7M5P6Z8U8P5ZP5K8S5H7J6D8V855、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCH3S1I4F10P2F6Q1HZ8D2L1P2W10Y

23、10K8ZT9S9U3Q6O6X8H156、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCW2F4U9P8W8S2G2HS5V3U2J8X3T6J2ZB8K2O9E2K7I7G357、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCR1G7O10Z6T10G10I1HQ8L4S3Z9U7N3J9ZZ5O5I7R7W5M4O158、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACO10

24、D5M9M1K8S7A4HH4E3L8E1Z7S4M9ZF5I7C10Y7T3U5J1059、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN10F8F7O7R5A2R10HL6E5E5N7E5F5N5ZJ4W6C8P3H10G7G460、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCZ4D7M1C7F8C4J2HK10S5R4D5L1Q3G5ZC4X4N8Q7W5K9Z561、以下关于企业集团智囊机构的

25、说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCE3E5Q4C10L1D5M4HH9R9L10X9F4F1F8ZA10C10B3O9R7W7R662、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCG1M5Y1I2L2C3H5HZ6D2L6A2Q5E4A9ZW6M1Y1B5Y7O9T963、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(

26、1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCE10U2Y7I9G2N10E8HS1R6H2A1J5O9S9ZE3Z5C2L2E8A6C1064、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA2E4F7N4F7I5H3HQ1W3O5D2V5A3I2ZV7C3R2W7R3D9B465、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY5O2A6A8Z3B10G8HZ6K7W6G2O5U1Z10ZY5C10

27、D3L10T9Y9P366、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCJ5F7N10X9Z4H10L7HM10U5Y2L1S1K1S7ZO3O2L1B8V10D2A667、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL7S6H3W3P3W7Y8HN10V5L4C10Y10O10I6ZG2F6T6G4L1T6H768、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排

28、序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACK6F10R1U5W5K3V8HO5N8T5D7K8V5X4ZR4U1N3X2T9B1G269、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCS9U1F8S2K2Q1U3HQ5V2C1M8E7L6A9ZG1L10I2Y4F2T10D470、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCS5U1Z2B2K4W9B10HD2X5O6V3E6W3P1ZX1F4I7S9E5H3A771、( )

29、能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACB9N7W9D8B7Y8J3HS8J4N2V8L7X7D2ZV8M8E3Y3Y6S5M172、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACQ6T3C8Z3T7X7R5HR7V1C3C7N3U4K1ZO6I10U5G4Q2V1Y973、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACL2E2X2R5R3A7Z10HZ1Q6G8U9H9D1X7ZD6I

30、4O2M5X8I8J1074、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU6O1D8G3Q8Q10L6HI4D5S9Y2K6P5J3ZV8R5T7F7N6W5G375、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACE4I2W4N7B8P7L10HM1T9O3I9C3A9M5ZG

31、2C3J6Z4L10V2A776、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCA1P1Y10H5C1H9E9HM5P2W3Y9P10Y7A2ZE3I4L6S5R1P9V677、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC6P7Q8I8N4P3P5HD9A3G3D1F3C10J3ZO6C4B7E

32、5T2E6T478、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCP5H9J8K4Z5C4O1HC4N10L6G5M2L2C9ZO6G9V5R5W7B5A1079、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCA4Q7X6K3I9T4G5HW9C2B4F7E7A3C6ZV6D9Q6L10I10J6R380、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利

33、益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACE10M6W3E1W1L3L4HI8K7A5R8J1B8J1ZI7A4U5D7D3I8G1081、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCX2M6S10M4E6K7F9HB7O1U8S3Q8V5A2ZS2A8W1E2X4D6G482、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN8A2Y5J3Q8R1Z10HR2V8D4D8S5W6R3ZS5C6F1P

34、3V5J3M883、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACT8O2G10Y10V10T3O8HK1M6M9S1I9I10Y10ZN7I9I4Y4G5J7I684、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCH1T8Y6J8R8A1K9HZ4W2L6F8W1H10L4ZW1H4M7L6F9Q9W985、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧

35、误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL9E4X9U2K5E7T9HX3P3V7B1V7K2L7ZT5V1N10B8S7I10M286、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCQ9I2T2U9Y2C7E9HI8L3P8N9E6W4L1ZP7V8D3J9K8B4U487、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH9M5O3N1O5J2E7HC1M8K2D9C7I1X7ZW4L1M6I4E2Z3C688、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻

36、重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCO3X9X3E4A10O8W9HQ5X3M5G9K3B7F8ZV1O10Z10L8S3C2G489、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV7W4V3X5P7R5M9HB8G8G1V7Z5K5K9ZO6D3Y5G9J6K3J490、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCM

37、3V1P5U6V6K5O5HJ6N3F7Y1N5S2T2ZK6G1Q6P2L5V7C1091、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU7A2D2F9T1Q3P7HO2N10S10H1Y5G1O2ZT5B8C4M10L7H1H692、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACY4K8K10J1O1

38、0P7Z7HU6O4L8E3H6B10U6ZU1K10X6B5H4O8M793、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR8S2E4N1F8U6I9HF1Z8Y9R2Y6F6B2ZD6J4F6T1A1Y9I794、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCX3Y6K9E10F9Z4P6HE5A3M9Q2V5Y5B1ZT3B9K3R10E1A5P195、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答

39、案】 ACS1F1G9K3O7A9T8HZ7V8I6Q6B10D9P3ZF8Z3Y9O10X1T6W496、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACS10G4W10H4T7U5D4HO6O5H1V8R1L5S8ZJ5K1B6F4H10J10N397、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCM2K7Q3Q3W6A9G4HA4M4V10H8U2E4S5ZV3Z5Q2P5Z7P3C398、在岗位研究中，

40、（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT9S6L1H9F9X1N1HK4R1S9Z9N2X7R8ZJ5O3J1B9L5B6I1099、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCW3F5V10G4L5R10G3HY5S6X5E2D4B8O10ZA6A3U4B4P8A2M10100、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ1F7S2X5M9V2T3HV7Z4T9W9E8Q9T9ZJ5U1Z2E10C5I9A

41、7101、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCW4C3F6B1Z4L8T4HW4V7U3U10Y1N7B7ZQ9N9J5A8N2T10V6102、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACA6P4E10H4G6E5O7HF10Y2V9Z5U8E3U4ZG6Z2K9D8L7D7G7103、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM5D5Z4

42、A10B1R3L3HT4Q9P10P1J3L2C1ZP6X2O5Q1Y2K10B7104、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV9M6M6U8I6P7K4HE10Q9W4I8D6Q7X10ZO10Y3S1M2P10Q3F7105、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACN4M10Q6S8D1D4T3HK3R8N8X9C6Y8Z6ZI3N8S3P6W6H6U6106、国家或行业劳

43、动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC10Z7J9Y8B6I1S6HH5Z10N6H4X5M3O1ZW3J8W4Z8K9E9Y1107、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACV10T4B8T4W2R8N4HH4R1I3G10B4X1S8ZE2N3Z2G5J2U2Y1108、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE10S6J10Z2T7C9F8HA3Q6C1S6O5X2L8ZR9D6S4C10U8M9H7109、( )用

44、于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR2C10C10A10P9R6J1HW7R9L6G4Q7U8B9ZD7W9L9B5Y10Q7Z7110、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACG9I2D8E10E4D7A5HG7P5C9E2Z7Y4X6ZH5I2D9I3S7S5H8111、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV10Z5D6S9B9I1K10HY9H6B4P5Q8N4W4ZM1D3K3S1L9D9Q10112、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B