2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO9L5S2S9Z6K7K4HE4Q10U3E6S10Q4B8ZA1V3R9Y2Y5R7X42、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACH6S9I10Q6Y4B7Q7HE6T6Y5S7S4F2K4ZO8W9O1J6V1E8V53、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检

2、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT7U4M10B2L1S10Q5HK9L8F6P10L8D7I8ZP9P2R4A4B9I6A34、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCV1R10V5M3O8M7B3HE1L5H3Z8K2P4F1ZV9O9D1C1L7M10V95、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表

3、；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACD7U5M8A4A3R6P5HC8X8X6A1C1O1B8ZC1Q2A6N3J4P3R86、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW9A4U5X8Z6O7F10HZ9J6H1M10X8X4O8ZQ7Z9A9E4D8N9I27、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACK7C2D4Z5K5Q4Y4HT9W4Z2Z2S4K1Z6ZF3W8Y2R3

4、O7I10L108、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK9D7K4G6J10D9H1HL1O7G2V2F9P4U7ZW5M10Y1E9I4Z9E99、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACI4S7A8N3X9M1H5HM1B1C10C10I7Z2L3ZZ7K6Z8L8Q4L8L1010、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB9A2H3Y9J3X3W6HD

5、8Q6D1Y7R1F7I4ZU5M8E1J1H2I1U611、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCD5E10Y6O5L10D3Q2HX10Y10A8G3I1F10X9ZA3T2F3P7P1R7S212、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACV5G2Q4E1N6H10L7HD3F10E2W6Q2R2K7ZL2T8X4X9H5Z3N713、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的

6、大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7B3W9M1Q7L10L3HX3G7P9J9P10I9G8ZI7M9U5M3N10F6I914、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF4I9U6F4I4R7Y2HW6S9T4Z7N9I9C1ZO1U6C1B7B5G10A615、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT6H8P1L7A10X4R10HI1I10S4Q1M8I7O2ZF8E6C6A4K3K3

7、E416、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCF6H2K5C4D9W8E7HX8G8H1K4X7S5Y6ZG6A4V3A3L8J2Q617、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCD4Q1T8A3Y4P10G4HD2W4D4T5S6C10D2ZA6A4E1D8R9X1A118、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断

8、增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCI6W6K1Q7A10T1J3HX6W3Y2G2A3M2L4ZU7N1B8Q6Q1L8T419、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW1V7P9H7L7H10V6HV2J10W8E1B2A10R2ZL7D2X9R8A4A2Z120、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY9M10R10C7N9V4

9、Q7HB6D6R3T5Z4U9M8ZB10R2V2C5I9V8H421、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK4N1K8K3J6W10Y4HC7X6C6C3A8P9J2ZS9Q4L5K1U4I8S122、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE5P5Z3X4J2J2A3HM4W1U8G5D3L4Z8ZI4Y3T6Y4S4X8V723、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.

10、15B.20C.25D.36【答案】 DCG7W8X10A10N7M4Y6HX10T6O5V8M10D3F1ZF7Y8S2J9Q4E8O424、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL2W8X1A6K2G1S3HI3K2T3L7J7Z7O9ZE3F3F7O3A6P9P425、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACM4N8F8W

11、3T10X8U3HR5Y8N6D1K5U4B3ZT3A10N9F2Z2W5Q526、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN1D4I9D1Z4V9H8HK4V9B3G4E1O6W1ZW10Q3H4R4J10Y8M627、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ5T10J10L2N2A6C6HE4J2H7B8E3M2D8ZR8G6B7M4B9F7L928、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 B

12、CK1M1D7T1D6L1W5HY2L8W2M7R5B9U1ZX10Z4V3B4Z8H4Y129、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACG3H1H1N9W6I4Y1HZ6I7Z4F8W7K8B4ZF3S10T9F2J7U1X830、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO2J3T2G3O7R9J7HG2X10N1R10N5R3L9ZD3Z7N9P4Z2H1K931、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A

13、.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ1J4U8N5A5S8N9HR3G3A1L4D6B6T10ZM9F7S9L1D8S1E432、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC6E4I6U2J4J4J2HX2I1N1T8B3S4V2ZR8B2C2K5R10F4X333、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACA7Q6A2Y5T1T5X4HP9B1R9P5F2Z9I2ZO9M9A4P1V7O2L834、

14、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCO6O6C8P7A7Y1W9HK7H7D5G2H4B8I8ZB4D5U5E8Y2C6R735、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW3S6W7W2S8P5X9HP5M2V8M8A6Y2I8ZC8H3T1H10G7M5V336、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商

15、【答案】 CCA9Z9S5T1V8E9K8HT5U6H5R4P3X8T2ZO7T3O9K8N6T7C637、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4T10B5B6Z1G10P8HU1L2I6A1Y8R8H5ZC1P10C9H6M10D3L138、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCO3K8O2Y10E5D5Z4HE2P7T10U1S4D6Q10ZF3K8W10A2S10E7L839、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100

16、%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCI1B9H7Q9C5A6K8HU3U9F4Y10C3Y10N3ZS5B8U9G4G7J10D740、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCO1X3Z2N6B4B6S10HB10K3M7S9C2G10J6ZR8N9J7G6Y1Q7V641、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.

17、公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACO9N2J1F10P1I8D3HE4Q6O6Y5K5O10W3ZM5V5F1B5U5T1E242、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCV1R4G8W7K7V10I1HT1N7R5X3W2V6C1ZR10V1F1T9O4L4Q1043、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCP4H6C5M10Y7C8B4HZ9B9D4I1K1G8Z6ZD

18、3A10H8X1J10E9O144、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT2I10D2L7L5O8E5HJ5B7N5C8F3E2F4ZV9Z8O6R8U2M9H945、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH6G7W8V4M2P10U6HI5O4F10C3A4P2P9ZO5C5S2V10L8B3A146、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适

19、合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH5S3O1L10I9S6I3HV10K9K8M8Q6X6F10ZB2O9L1V7A6T4T947、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCM8E10C2H6O5C8L5HL8G9F5I6M5G8L6ZO

20、4L5G6B1Q2B9G448、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC6T1P1U8D5L9L1HT2F9D9D6Y3O6Z7ZR8H3C8H8O8Q4Z349、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ9K9N1V1L9H3A6HQ4M1Q7U3L3N8R5ZK2U1C8Q8Z7O9L250、经常用于非管理人员招聘的员工招

21、聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ6Q6C7C4V5A3F6HF3M7L2N9L1C7F4ZI10I9W8C3B7W5G751、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACQ9S6J8T9U9K1I8HS7N10I4D7L8G2L9ZP6S8N3G2U7M9Y452、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN10L7S3Y6D8X4J4HF4Q

22、8P3M2U6P7B8ZU8Y2Q9Q5L4M1R753、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACV1R5Z10Y7J10S2O8HQ6R9E1X5M4X2U8ZM7M4W8B6T7Z9X954、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保

23、护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCE3Y3M3B5J10B5J3HN5E3H9A1B8Z10A10ZO1R8E3G3J10M8G655、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACB9A2T8Y4X10G7Z3HR9V4E9V2F5C1G7ZP5U10Y5S8D2K8U956、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM6P8V5W3V10W4Q8HP10U3X8

24、B4J6Q6U5ZY6T8B7S2U7Q4L557、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD1X10I8M8D8D3W7HP9N4D1J6W8V2D2ZH8F2J6G3F1H9T958、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK1S3V9X9Q8M9Q8HH5A6N1P10R7M4M9ZY4P3Q2E1K8N8W859、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容

25、。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCG2Q2I2M1K6D5A9HJ5P3D4D1U5Z8D8ZS5A7B10D9V10T4Q1060、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW1I1C6Q7C3V6S1HL9G4F7L7R2H5D6ZG2R2X1W2G8K8N761、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS8L1R8L7R1Y7N5HN1A8A8W8G6F2Z10ZO9Z8U2R8D3I8S162、社

26、会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO3T1H8T3S1S8D3HS5A5Z5L9Z7Q5U1ZC6R7F1N3G5Y4S163、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL3Q10P7K1V2F6Y7HR4D10J7E8A9U1R6ZQ6S8M1G7D7J3O264、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.

27、内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACG3N8I9Q8E5W2D6HS1H4G5C10X7X9C6ZA5Z9R8C8R5J5T865、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX1V4E6M1W5K8B4HV9R6V3S6Q4Z8V2ZU6D10Z3N8V10F8C166、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB6J

28、2R5U9Y7M5Z8HL10U2Y9E6X2J1U8ZC6A9P6J7U8M4K567、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCO8G3T10Y5K2J7S3HW7M6F4L8M10Z6I2ZT5A2R9E1K1Q9B168、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCC8E7B1D9G9G4Y9HC1P3S9J10O8J5C9ZQ6O6P9F1C9H3Y1069、入职培训制度体现了（

29、）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCF2G2M9V2H2J2H3HG7J4Z8Q7E2I1Y5ZP6U8R8E1H10S4K770、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCC5N1A4C1H6B2Q4HP6W5A7V7P6Q3I9ZD10W9U2R5Q9V5J1071、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.1

30、0年【答案】 ACB5K6N2K1V10V1M1HI6J1P1H4M1V8U9ZY6Q6Z8C2W6A5F1072、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB9J3X2A5S8D4U4HI1E10L7G1H7I6U8ZV3F10X3S4Q7N4G873、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL8M10U5P9Z3O2Y4HM8M10Y2X9Q2A7T5ZY1G8Z6K2U5A8K274、

31、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCL6L2P5O2A6J5B5HB8Z7N5B3O9C10D6ZO4Y8M5D2N8N4J975、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCR10K8C6J7H7V7T7HF10U3B3Z4T3O5D6ZH8V4C3Q2R8S10B276、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU4X1

32、0D7T9Y1U10R1HL9T10K6B7L3B10R7ZP1U4I4B3G10K5T777、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCK4G10K7W8I10Y2P2HW1E6L8W4W6R9A8ZN1T1C4A10Y5K2A878、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCZ10T2M2I3Y10W5B4HS1J7S5W1Z5E4V4ZT7X10G6G9I7U5G379、要想

33、提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCD8M5Q1Y4J7B10I4HN10Z10D9N2S3G1Q4ZM9V8X9L5S3W8A1080、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCV7C3H10A9P1M10S8HH6X7C5F7O4J6J5ZG6U9Y3V10K5Q10B981、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】

34、ACY9S7A2X4N1C5K3HR4P9N2R10K7D4D5ZQ10I5Q5A6S4Q3E982、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCT2T4X9R10V7C3S7HO5X2J2N9C3Y6N7ZU1W3V7W9E3F7K283、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACH6E5E4A1F2I9H10HL6X4E8S5A10Z4G6ZS6M9J7K1Y8Y1M584、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培

35、训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCZ5B4O5Y5S1S5J9HP10Y10B8Z4I5L5W5ZG9C10M2T7F3P2V285、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACV2Y5S6N2I9H6Q1HO6X3D7F2W5I4A10ZQ5S3H9I8X6W2T486、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCM3U6M1B6V1U10I6HZ10N1W9S7H2R6T4ZU4G10T8O6F6G4T587、内部招募的主要方法不

36、包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCM8U6C9A4Q6B7J2HE7I8T10E3X1G8H10ZZ9T5W8K7Z2F6T888、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCK5U3B4I1S3T3S8HG2M2O6X7T8U5L2ZD5F1D7L2E10B2F989、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ8X6B6F2I7G3Y10HS1M6X2P1X

37、6Z5B1ZV8O2E10H6G1O10W590、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH10T4T5O5F2S5U1HO4A4E4L3W2D3Y9ZI1X3Z4M10I9O4Q991、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS1Y10M10S2F5T7H7HY1I2G9F5A9I8C7ZY6X7Y9U4Y4G2S992

38、、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY4X6V5K7Q8B10F5HU7P1D6W1V9N10K6ZF3M2R6E9D1T7S593、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCB5K4M2A4X2R9T6HT4E7J4W9N8K10J1ZY5T9Q10R2T9M8U694、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

39、 CCX6H4E2Q10A10K8F9HS1N9Z7I9O7E3L2ZH3V8F10V4H9K1F795、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK9Y8D6W7A9P4L6HD6E10K3P5G3F9Q6ZK2W6H4R1R5O2U1096、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS4R9C5X3G3L2M8HH7F4M6B3C2J4A3ZY8Z9X6J7E5N5S697、(2016年11

40、月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH5P3D10A7E10C5L9HY8L5S3Z5F3L4B5ZK4U5Q3B4R4R3X1098、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCG8I6U7I10F1S2B1HH5N4W3V8C3P9A3ZV4F1J1A4P9A4H699、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI8

41、Y7Z5X10S8K3X7HJ2Q6Y2V8Y1Z3F7ZL8C3L2Y9J1G4R5100、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACJ5P10X3N1O8I3Y8HC3A6O2H5L7B6S7ZQ2W1Z10M3Q1K5B1101、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY5Y3C10Y9F7R4K8HU1Y3B3R2G3K4W2ZK4S6B10Y6I2Y3F7102、企业专业生产或成批轮

42、番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR2P9Y6Z2H10Q7I7HC4I10J7R5V3H6W10ZO3L9M1B9S9C8D1103、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCN1H10T7C1K10L1G7HH10Y7A1T5F9Q4S3ZB6X8W8A5Z6V1S8104、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位

43、同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCW6H9R2E6H5C9I5HP5R9A3A4P7Y9E1ZF10K5K2P2B8Z8H8105、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCT6P7X5H5O6M10F2HG8S6J3T2U1Y2B3ZM5L5I4R6W7R10P3106、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ6G8E10Y5O8D7E1HB10Q1K5D8O10T9H3ZR5C9R5S9K2V10B3107、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者

44、选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ10G5J2S7N10N7Q3HG9K1A7O5Z10V6R10ZA3O9O4H2C9G7K8108、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACB10J2Y3M2F4R5P1HL7W6X6V7V4C10M7ZE8B2U10D5W7D9G2109、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ5B5X4J10L8A5C3HP5D1I7E8V7X2I4ZG