2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP5H2E9E2E10C10B5HM10O10X8W5M3F10J9ZD9A10H8G8K5O5U52、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCA10B10E8T10A9X9D1HW8R8A1I4K2Z9Z3ZS1E1E4

2、V1G3S6U103、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCX5U7I8P2Y3X3Q7HR5N7C6J5G3Z7U1ZU1L3J4M6T2H3M94、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI1I1M6D1U7U3G2HA2O4A10W1G8Q3A3ZC6M10N2E6O5R4G65、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU3G5V7A5M7N8T9H

3、F1I2I3D9U4G9K6ZI1T7P7A5W2L7H36、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA2P9B8N3G10L10S7HC8C1E1L3F4W2S2ZR10B9P4G1G1N3W87、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM8O8I6M8C4S2V6HX3L4A6S10C1J1M4ZV10X8X5E9F9E9W28、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB1K7O5F10

4、J3Z9I3HZ9Y6K5Q10P6K8X4ZL7R2L4Y3K3L5T39、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCM2J9C9C5Z1Y3F7HT7P7O6P6R4E10X3ZW5T4Y1Z1J2V7P310、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE8K6C6S7I10S6U7HG10E4K7H3K5R2A6ZA4R4W10E2J5L6Y211、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期

5、阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ9D8B8M5J3W4U5HA3K2R5A8K2A10M4ZL6H1Q9K8E10X2M812、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA8B8Y8P3W4F9U5HJ6E3L5L8B10F1E2ZG7C7O7B2W2J3F513、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCG3M6M2F5I9J1Q5HF8M5B1L7T2G1I2ZK8Q10K5T7M3Y8Y814

6、、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL4W5N9V7Q9L8H7HH2V10I6G6F4U5O8ZO9I9O6W4H7N6N615、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ3V7Q5U9R7Q6J9HX7Z8W2H2R7A3X4ZM5T2U5Y10T9N6Z1016、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY2J10E9T10N7N3M1HL9L6B3G2S8O7W9ZY5V2E10D4N1B7V417

7、、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCR4G1T2G10J6E4T3HU4K4L5Q4G4Q5U10ZZ2L1E8T5A9E10E918、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT9R7Y3U2V7Y7N5HO8N3O4S1N1C5G6ZA9V4I3K10G8K2O219、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人

8、员调配D.工作分析【答案】 DCY7M5P8X6J1F8J5HD3B10U9M2Q8G8J10ZO3U4R2O8T4P1V220、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCG4I8I2D7Z3K10P4HB9P9U2M5D5C10S8ZX10C9J6V1T8K7C221、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCR10U8M1G4W1T9Y6HW5M7V7U9C9L8K1ZD2T1M8P7T6S3P822、发工资之日，某个关系一

9、般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCX5D6A3Q3U10D6B1HB1K8R1K2S9Y3G5ZG5Q10M4Z6Q7T7F923、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCA3F3T1K10V2P9V6HO1T9A8B8Y3P8U1ZV10E1B3T8S2D8V724、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用

10、的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW10A3X9K8V5Y10V4HK10E1R3R9V1V2T5ZN4Y8T6N5R7T3E225、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW4G3C1C2G5C9D2HV9T2O8V3V3Q10B6ZN4X5W7E8C1Z1J326、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK1Y9S9I5X1T9W8HW1M1U1

11、U9I8C7J3ZY8I2F9B5B2S9Q1027、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC10Q10E5P6J3L7T6HA3N6W5L8W3T10Z6ZC1N5T1M2L7J9C528、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCO4P1N6I7T5M9T9HG7J10A9M4O1X6O7ZL8

12、Z9R10O10T1J5N929、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCO2Z6B2Q2W7V9J1HQ10E2P1M6C3V4E6ZP8J8C5X3V1P2N130、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ6C5W3H4G6X2Q1HO3S1U2H4B6Q9W1ZA4S4J5T1Z7U3R531、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCM8S5Y4G

13、1L2V6E4HN5A6V6V6C3K6W1ZK3B8M2V1X2D5F432、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCD4T8N2M4N4S1H7HD1P10T2E2O8F8O2ZF8P3B1P6J9M9T833、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCX4Q6L3H10T3E4N1HZ3S9I2M7M9F8N10ZU9T7G4Y7D3O5H234、(2015年5月)（）不属于劳动力

14、需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT9X4J2U5C6N10D9HW3L7P10R4P10D8B10ZG4O10K10Z8F6G10I535、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCB3G10X2U2Z10J7S5HG2T5V2F9I10T10V9ZF8O9V10N4C7D7E236、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答

15、案】 ACC3Z7B2H3Y1O4T7HM10D10J6U5P5N2T1ZJ3K4S9R3Y3S4Q437、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO8F3E2Z1M10V10H5HX4B8X4V2J10B1F2ZZ9A6N1C1X4H4J238、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACE9X8Z3C4D5L2E3HP6Q8A8E5G2U4A9ZF5N3S1Q3Y5S10I639、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACY1

16、0N10G9Q5P1F5M8HP8V5X10D6G3W8U6ZV1D1Y3X4K6B2N640、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA1B7M4G3T6V7Y3HB9K9Y10G3Y3G3L9ZY1A2Q3N1A8M7O141、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB3L8E6Q4F3C9K9HY3G2M3S6H1M5W4ZB10F10B10U8W1T10U942、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12

17、【答案】 DCD6B1T8N9I8C10N6HB9M2Q8G5U8K9J3ZD5O9K6Y8H10X3D243、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI3E7Z7P2Z8Z3J5HD4G7Z4J9P6S9O1ZB1P8E5I5Z6B3O444、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCV10O6L1O6G9Q5U4HM4N6Q2Q4N7E2S3ZQ9Z6O1

18、M7S10J9K545、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD10W9G10T2M8O9A1HW7X5S6F9J8R1V1ZN7L4B5L1S8P4L1046、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ9Z10D10E4O2W5E9HG10H3E8G8T10D4I5ZU6X8G7G5Q2R1D1047、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判

19、问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACI9J9B6B5V3K6F7HR4I9W9W6L1S10Y8ZR8E3B10A6A6X8K648、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY6C9H3Q8X4T2P2HS8A6N2G9D4Q7B7ZG1U4K9O5O1Z2H449、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCK3U8C5U5Q5T7G10HY1L10S9G9T9Y4S1ZU7N1T8A

20、7I3K6H650、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCD7B4C4Z10P5C2F2HJ4D10X5B4D2B7T8ZK5U10K4X1A2X9P351、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR3H2W8D10Q3R4I5HO8R3N6E2M3Z10I1ZT2V8R

21、1I2V5Z7C852、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACF4N5D1E7T7Q1G9HW7E8C10D8R5Q6P9ZO7A6N6V5T4E10B1053、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE10I1H1A9X5V5L3HF9G5Q4K1S9K5X4ZE8X5P6J6O5X2R454、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCU8C5R4A7

22、V5P3B8HB5D6W5Q3S5O5K1ZP8K10G10E9E8Q9N955、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCM3R5D7A10A4L10Q9HF4U6R7L2V6Z5T9ZX6V4T8F2X3G3H656、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT8U8W6V10L8Y3L10HZ4T8Y6L10M10M10A1ZK3V2I9V2M10M1K657、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.P

23、CID.WAI【答案】 BCL4C5B6R2D2I1E7HN7H9B9M3M1A6Q10ZO2S3D2T7L3T10I658、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCG9U9M8Q4K2A8L4HT9I5K1D5O1S8D2ZC1E9P6Z6N10A1C159、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY7X10M10S4I4S4B6HB1F8D2R3J9U8A4ZJ10M10M9Q8E4O5O760、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力

24、资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB7P8Q10O7Y8L2F2HT5R8Y7H8S3B5G3ZX6E8K6K10F7U6H1061、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL6U8I9W8U1K1Z3HL10Z2Q1Y4Z4E1K2ZR3Q3C10G9C6Q7D662、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCK10D2Z4E3Q6E10C3HW7E3P3H10A1

25、0J10V4ZP10O4O4T6A2F1Q763、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCH2Y3G5J9X4G3T8HV5M4Y6R9H7W9P5ZL8N2V7V1O8L10R564、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACV7Y7T5L2U5A2E4HM3V8P2S6N6W10X10ZM2Z4L2M4E9A7R465、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间

26、的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCH9F3J7I7N6E4Z9HS4T8E3N6M9Z4L5ZN5Q9Y4D7D1B4T966、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCN3V6Z1F10Z1C5W6HB10Z6O6Y10E3M6T9ZK10D6D10W1A10T6Y1067、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR5I10F6H4I2Q8F10HD4C5N10W8R4I3P10ZY10X2J3V9M

27、7U10M768、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG8J1H1Q5M4X8Y6HT2G10S2H3H6Y9R1ZA5H8X6U6I4X4T1069、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC7G3Y10U6C7U5A8HR8C2B1N3K9M4U1ZU7X6C9E4J5K8E870、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝

28、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE8I7O6W4R9Z8V9HL7F9S9R10N4M2O2ZS10D1E3G8E9Z5W771、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCD5L5E7O9Q1N7O5HE5C8O8L5Y8C4H8ZQ9E2K10C5U3O5N172、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU4C8H5J4T8I4P6HI2V2O7L7F7D6R

29、5ZX2F3S7B8J9Y8T1073、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD5D9V3Q2P10K2N10HG1R2R3Q6O5H1S5ZM7C3M5O10S6N6B674、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ4K3V4Y2U8L4T8HU6Y1G4C6M10G6Y8ZO3H7H1Y1B7S10P575、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有

30、助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY7F1F9G6A7G8H5HH8B5V4U6W1E5D9ZU7C3S5C2Q1H4N176、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN3W8D9S8X9V10C5HF9U5X9C6W3S5V7ZT10X7M4F1A6R3I177、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCA6E2A7C8T6F9Y4HV1K7W9K9W10D2P6ZZ2D4I10Q9S8D8I378、(

31、2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACL7S10Z5G2F7F6M10HN2Q7F9W7Y10A5I8ZW3J8A2I2C5D2D679、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCQ8C6N6V2U4Z3T2HV2J1F6S9J1B3W9ZD7X3X1T5U7K8Q580、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后

32、D.混合【答案】 ACI6U4W9D10I7V10Z7HA1M10C6L2Y4Y5D1ZK3G2A4K4H6T5O781、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCS7M10P3N8W5V3T3HZ4X5M6S8Q10G4H9ZN7P5S4N8W7I6A982、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS9W6C10W8Q3O1N4HT8U5I3Q6L4E7G8ZW6P4

33、K2M8U2V6A983、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACY5Z2J5U8S4G10J10HN3Q4O7M2T1N9D8ZY8K4H4B9H5R5J584、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ1N1G10M4G10W4E8HE8F3R5T8P4H10C10ZS2C5V5K3I4W2I285、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性

34、【答案】 CCB2T3V5R1T5X9U4HN3O8F5N8K6U10E8ZJ4D4W4J8D3X7B786、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCQ7U9R2X10R4N10E2HX9L10V6G1G2W2T9ZU4D7X10Q10B3U9C487、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE8C5O4E9X3T7J8HP8D1U1W1C5E

35、4V8ZW6L4M9D1X5W1U488、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCB4T4N3A5K2P7K10HL1A7J3L1X1O8J10ZM6C7N7O3A10I10H1089、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX1A4O1V5I8V4K1HL9J4F6T4A4T1J8ZL9L8I3P1O10F8Z790、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD1Q2H4

36、H3Z7S8B3HE5B8B7O1J3E10P8ZJ3A4L1X4F6X7Y891、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV3E3A4D2J2F5U3HG9F3R9X1U5S8W10ZY2I1Z8L5H9H10H292、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA9Q6Z10V8R1B10U9HT10J3G5C5K2V6L1ZG10Q4A2W9O1Y6Y593、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的

37、目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACK2X2B6K10M4M5W2HE3K2Y1Z3T2P6Q5ZQ3K1W10Q3U10Q5F294、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCD5L9X4C1P7G8F10HO8D1M9B8L10J4S8ZY2F9J7V5X9A6Y695、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价

38、法【答案】 CCD6G10C8U9G7Y9I3HN8V5U3B2F5O1P4ZV9H8W6U2X1N1B696、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA2J8K6I4Q9X3Q6HD1S6Z3A2E4J3N5ZW5U9C9M2H7B4I597、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV6H7Q9W1W2C7I5HQ8K1F2V6V2D6T10ZM6L6G6W6K8G2F598、( )具有低任务具体性、低公司

39、具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR4P4J2E3O3D2C1HK5B4G2P7U9J6M1ZF7M2G5D7G2V6G999、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM8O5Q6R1S5C8K7HB7O7Z8Q9M7X10F1ZO4L4M3S9H7N8U7100、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE7N7I9Z7W8O5E7HA2O10K9V7U9

40、R5O7ZI2N6Y2J4K3U4Q1101、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCQ6W10D4R6C6I4E5HQ5Y2W10O1P6Z3N7ZA7E3N4T10K2E3R3102、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA1K7T3R10J1C2E1HX8S10T2V6K3T4S2ZA7I10F3S8M3M1O9103、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处

41、世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCT7M3Z9N3G9B4F4HS4F8P7L10I6M9X1ZI7T2Y9C8Y10P9R3104、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACP4C9S9T4F5E8C3HW7O6Y4I3C7Q4U7ZA6X5L9P3K10F3V6105、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF7V8M7Z2K9P6A2HM1B3L9U8Q5Z3Z3ZN8X10Q5K8D9

42、Z6C6106、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX9S3T1S1P2T1X4HT5K3O7Y10S6M8Z2ZU7G4A9W8K5B9V2107、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCB10Z10U8M9J10E2N10HA8Z9Q8T2H7W8V3ZI4U5L7Z2J3D9J6108、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCC10U6D10G

43、4V6E4W7HS10X5M3S2J8Z9L6ZK1K3A8N7T7S6B3109、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCR10Y2I6I3X2Z7R6HK9D4E8U4B6F7A2ZH8Z6A6K8E8H10P7110、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE6Z9N7X7H10R10H9HI6J8N2L1Z1U5D1ZT5W1Y10E4I7Q8A2111、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.

44、不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV5U4X1T1L9M6S2HN3P10Y6I4G1M8D8ZH4J9M4U6M3F6T8112、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCB5Q2J10V10O5D5C3HE10N10Z3P5Z1G7D5ZK1F7G5J7K4U5Z1113、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG4D3E10W3K3J2W7HO2U8B6D7M3S4J4ZY2Z7X7O7A1V2R8114、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人