2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（必刷）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF2V1M3W10F7C5X8HX3F2Y1H4B3N10O6ZU9J1L7T6Y10B3D82、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH2M8H4Z10L2I5G2HS6R8H2H7Y7Z6S6ZC4M1S4O3T1O10I53

2、、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCG6O5L7C5D5D2B3HY1I8X6N1O1S1S2ZX6W5W1L3E1K4B14、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCQ2W6K4B6T5L6C8HK3O4A6H6D1S10Q1ZO3M5M10M4W6F10E25、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCT9E3Q1Q4X9F10D2HQ2D3M7Y3T3O6B6Z

3、C9I2X4O7N4S7R56、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCT3X9T1F4Y1T3N5HK3E7G1L1X5Q10D4ZR9H4U6V10H5M10K57、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCW6R4R3N4G4X9S6HD5V8E7Z5A2X6R5ZC9L8N1O4X6D3R58、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A

4、.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACX5I7Z6I9K4M7Z3HP6Y2I2B3M4T7K10ZH6F3E10W9O1G10E19、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACU2O10N1Z7I5B5X4HI7H10R6A4Z1A4Z9ZO9D5D7T9E9R7A210、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式

5、雇员同工同酬【答案】 ACG3R2I10X10A4M3T5HR2W2Z1O10Z6P7Y8ZF10C4T8D8G3V5T111、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACY9U9C6R4Q4K7Z6HN1L5J5X9S2I7Q3ZU3H6L3X4Z3Y5H812、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCU5F5E1S5G7S10O4HV1C2I1D3M8R4X9ZC4M1C2A10I2Z3W213、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试

6、结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC3Q10P8A3S2I2Z9HB9B10Q3N6J10S5G8ZG10J3V9E3Q3A5O514、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCR6S8H3C2Z3K5H9HH9W4C2U7Q9I9Z7ZQ6L10V5S8X6O3Z415、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ1B5E3L8P1K9S10HL9V5L4K2S5C4B5ZL8O2G4

7、Q2M3R3W916、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCT8P2D10Q4T5B1T5HT5L10D9Z5Z10I1O6ZH1I4X1I2S10J7I317、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCI4B10C7Z4C4K3W7HN2T10E4O1N9Z8O5ZD6Z2E5E7W10N3D418、( )亦称出勤时间利用率，它反映

8、了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACR7U10E3C6N1Z5C7HA8W1D1O10H2T10M4ZW9F2Q4X2J4B6X819、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD3X8A6P9D7F7U5HD4H9Z1A5Y4E5H3ZH9E6H6G9Z9K5N820、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACV6L4A9E8T1P9G7HY3U5W3T1Q2H2V1ZR2N

9、5L8X8T1E10C1021、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA8R2K7U10A3K6B3HH3B6X7W6H4A5B6ZC7H5T10G7B9E10M822、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP7Q3P2M9I5S7J3HZ6Y3C2L6Z4S3U8ZZ8Y4T4Z9L3L6H923、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学

10、技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS2O7T4B1N5U10S4HA9H3P3I7N3H4K1ZY8N2H8C3G2C1P824、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO7P3O4S10P7G1K1HJ1K3Q10B1D3G10F4ZX6Z10G4I5Q8E4Q225、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV9E1B3R5P1J7O8HF8O7N5I7E1V7Z9ZZ7W10K3P8H5V3I726、()又称为“华德决策准则”。

11、A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN9V1M8A10J8I5D2HC6F9Q9C9J5T2B1ZZ7Y9F7B4X8Q1D227、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACO6H1F7L4I9E1Y10HZ2Y10H3H8H9Y9M10ZS10B4G8I5M3G4A1028、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.

12、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ7G5I2X5U1H2O1HF5B4N9K8Q3H3M9ZV1B4S8M8G1E5O929、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACQ7C8O9D7W5K1O10HM2Q8H7U1W4X5B3ZL6T5X2B10T2B5D530、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCL3T9R4M1F8R7E7HP4X3Q6U6T8J3D6ZX5L2D7C8B7W2T731、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际

13、工作量D.计划工作量【答案】 BCN2R3G1I7M3M6H2HH3E3E6Y1S1H1P1ZO3G9V1V5C8R4X632、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN4D4E6D7U10B8D7HM2Q4D6X8D2D5W6ZG7Y7C5X6K2I6S433、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中

14、确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX7W3Q1Q8Q5Q9M10HY10N2C8G10F2E7V4ZT3K3A1K1N8Z3B934、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCC1U5S10T5X9E4P3HI4G2B6Q4H10V9V3ZE9E2R1C3J2X4S535、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP4

15、I10H10Y9H3S7T1HV4A1Y4X8I8L2H4ZO4R8H7A9W5K1T636、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO1O6H2N5S9I8O2HN3X8U6S8L9B6H4ZA8I1I8U4K3D2A1037、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACY4N6Q1Y10M1X5C9HE2D8Y5P9H3G7S7ZP10K10L5A6U8Z1A838、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给

16、C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ4S7B10Y2T10R6X9HE7J1S9L4I8L4H5ZH10V5J3F4N3E8C1039、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR5S7M6Q2I7D4L8HW7U6A3E10U10U6P9ZE8V10J5F5I8R1N940、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACP10T3B5I10H10P2A9HS1W4G2X6M2P3E9ZE6W2U10W2X8Q

17、4S1041、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCA8G4V3T8K2A4T7HL3C2F5O6J10R4W10ZF1X8L3P6W10Q9Q142、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACT8F5Q2X1X9H2D8HZ6C1U6E3X1F2T6ZE3R2V8J1F3D1R743、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU9Z3F5I3A1V7P3HJ9

18、W8U2H5S5T8I9ZP7N5N2K9B8W4Q544、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCM2Y9Z5C4I9J10W5HR1L6I1H8E6U5M3ZC4H2U9X9I3V10W445、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR6G1W7X5W7S7B4HL2P9K2N1X4W8O7ZS5J4D2W4K8W3G346、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗

19、位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK7N2K4R3N9M5M1HG5Q5T4X9O4T6G3ZE5T6K1K8Q4A10Q347、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCI9T8L8C10V10L7Q4HI10F2K7F3V8N6Q2ZS6W6M2N9Q7S1D848、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协

20、商【答案】 ACK6W5T6P7M8I6S1HX6N3Y5N4I6Q7E10ZG4W6N7U6Q1B7H949、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACY3V10M8M6A7R1Q9HS3T10K5G4B8V2G2ZU8B6K8H6K7L8Q550、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR5N1Z5I8Y10T7E8HZ2L4Z4G10P5S8Y10ZU3X10Q8K1Z8J1X151、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪

21、酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS6Y1M8T1I2F2B2HV2M2D3B3R6O3Z9ZS8W5I7Y8P4N2M452、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW8K2D2I6L8B4N8HZ5T8R5B7M1Y1P3ZB3O3W1T3T7I10K653、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.

22、情境测验【答案】 BCG2S3N2A9V3T6H9HV5W4L8J3W10J10L10ZH8Q10H5I6M1K9R454、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK5G1R4F9O1Q2V9HH3P9H2H5T8V1T1ZU3N8H10H6X10O9P355、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答

23、案】 CCT1Z8G4J6Q8X9O7HY10E8V8B2X10A3U6ZY5X1Q9U8T6R1L656、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCI7I1X7K8D2V10U2HG2C6K3M9S5W3X3ZB5J1U7A3C3F3N257、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCE4M5A8M4P6B

24、1E2HW8C1Z2D8D7Y3V5ZX10G10K8O3O5K6Q258、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR2S7S1C6P4A3H1HP2Z1I1N7H6Y6Z8ZX6G6J8I9V9Q6F459、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCO2Z10G10Z3G5G3F1HJ5K5C8E6Z9N9C6ZE5W8G3G6U4H3X660、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标

25、准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI8L10Z8K5O9K7S9HD10U9J2B6C1Z9P5ZL4K10K9G6O3B3D761、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCO1X8Z6G7R10V5M10HF3E9G2Y8L9O6Z8ZO4S7P1Z10F7M2M962、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCB6O9B5

26、I7K9V10I5HY4N1Q1J7B5X1P10ZS10A2L4W1O10Z1D763、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCE9D5C9F10M7B9V9HD4N7B3I4P8Q9W3ZE4F3K1T3C5A5N764、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG7Y9Q5O4O7K2Q1HU1C8P10Z2V3A4B6ZD5X5S4J9I2X1N565、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测

27、包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN9R1Z3N8K3V4S4HN2U3C2E2U9S5M5ZN10Z9C10C2Y5S6D966、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCJ5T7B7B10K9Y5Q2HQ3I2I10Y1A6L10P1ZK9P10L1Q10Z1N5H667、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S

28、/W)/(W/S)【答案】 ACI9N4J5G10E9F5D2HW5D2K9M3T6G4B10ZW9N3J7C8P7O8Y268、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ4Y7X8W5G3S6J4HI8T6V8X8T10V6W3ZX10V2D2N6S10T6E769、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACA7N8C5B9G2I7R7HP10R5G6X2U4P1S2ZS10Y7U10O7H5N9N170、以下关于工业工

29、程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH9Q3S2U1K4I8K4HC1Y9S6X7D4J8H6ZL2R5W7K10H6O9L671、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX1J3B6W4N4E2L5HN3C6A7R7G6M5L8ZR9P2H8V8S6Y4O472、绩效管理对员工个人的贡献不包括（

30、）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR6S4D2F7T7R10W10HK8L3U7I6C1D10T1ZB2L10D8U5M5M6Q773、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD5J3E7G3D10C5R5HM4B3T7F8X6B1J7ZJ2L2U5N3P5S3Q774、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT3Y8Z10Z3R8Y7B3HO6D7E1Q1I6R1Q1ZA9G8I2M9J3F1O1075、劳务派

31、遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCL9X3K6W6I5C2V1HY9P4Y9Z10G3R6I10ZQ8S8J10R4F5V10K576、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCZ10A4P1R9L2P10U5HA2C3S6J5W1X5F8ZK5E3N4I5Q1C9F677、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ7G10H7P7G10

32、S2P10HW9A5U7O9P6Q5M7ZF5H4F5R8O1Z5D1078、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCB7W1B2R9A4G10T3HC8Q1A3D3G5L8O6ZI10W3B5X5V5A3I179、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT4Q9W3O2Z9E1O9HY7S10Q9J8X9C3D6ZT5Z6T2H4S1F1H180、战略层次的培训需求分析的内容不包括(

33、 )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT2A1D6W3F7X2O3HI10B8D8J9P10V8Q9ZO8F8W5G8U9K10C1081、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ2W2O5O4G2Q7G8HR1T9L5S2M9Z1C1ZY1Z7R10G2T8C4B582、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCD1L3W5A8S7W3Q9HA3L6H10D4F9R10B1ZF6D2T5O

34、4G8D9P683、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCE7I10D5S8G1X4R6HO1A7U9M7V5G6C6ZJ9L3X1P10W6B9X484、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCF8D1I1M10Q2O1W1HF2T5V10Y10G1M7S1ZG5Z1Z2H4M2N6K785、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD9B5H4B3Y5T7Y5HK4Y4W9B2N7L7L1ZZ10W10R8B1D3K5N386、制度

35、化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCN2S8E3J6A2W7T8HP4Q6Y8L5T2M5D6ZO6A4G7B5M2L2T287、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCF8M6A1C7Q1X2Y7HF8A6H8E8E10G1I7ZO3L3Q3Y8K9D8Z588、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案

36、】 BCX3B10X1U4B4Y9H9HZ1T7Y5Y7I7I6B8ZL10J10B9B10N6H1X189、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW1T1X8F8W2I10O9HL1A7P9M5L2V1P6ZZ4F9S1K7F3E9Z690、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCN10C8T5T6Y6L2H3HO8H4O4C8P6A5N8ZW3A5D2J5G4R8K691、以下关于工作岗

37、位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA4Q7R10A6M2T10R6HB10S2I9K3U4Z7X6ZU9J5N7R4A9H2X792、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF2W3F6P5Q1X7V4HB7G10Y5W1I8M4A5ZM9M1F1R4D1U6M993、()可以用于企业人力资

38、源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ1N8P3N5Q5V1M6HB5A3K2D8Q6M8M3ZK9C1T3D5W2M4G1094、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL8Q1O2A4D9W5F7HI1J10A5D1K9K7G6ZW5R4S10L9Y10P3K995、非正式绩效沟通的最大优点在于

39、它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK4Q8A3O3A4G8K6HW8V2Q6P3Z8J1O4ZT4D4C9C4X8O7X396、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCU4W7E2O3F3X6W5HV1N10I3E8A6V6H8ZH5B5X6N1V4V7A697、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCF10M1S7T1O5H9I

40、9HW4J2L9N2F2J8M5ZQ8S4Z7V2M3B8L598、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS2P5D7M4D10J5F10HN3R2O7V7G2A1S1ZW5Z1J5I7C10O9U199、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI8H2Q1G4G6U9W5HP10W10D3N4T9Q6N10ZK5V8Q10O6U5S4L8100、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营

41、造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCS7L9C6F10X2F10S2HQ2P7S8G9M2A1E2ZK8L5T9J5L8Y5J9101、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCN3W4I9P5X10A3N5HN9I6J3G6F6Q10V6ZZ5E5G3H7N10V4I2102、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCJ3C5F3U1A4I10L10HB5K2W2H8Q2X5M8ZO6O10G10N1C6S6X6103、一次

42、你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH9F3W9O6A4P3D10HY2I1V6R5V10B8E6ZV5Z3P7T5M2E2Y5104、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCV4J9E10J2X5L1W1HM10L4R10S4C3L3F5ZE9T3L2T7C2

43、S7T7105、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCK9R1K7Y6A8R9N4HE4M2W5F8T7F8Y9ZG8D6C10N6Y1K4O9106、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4X6G4S3C1R2Q9HH3Q4E5T2H3E6H6ZW3Q3K4S6J4K2R3107、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法

44、B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ8I6D4N10S4Q9B1HG10S5W10I1L2D4X5ZL4O4H8U5A1M9J1108、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL2B2K2H5O8T7V1HC7V10K7B2P4A4T9ZA1Y7F7E4U5V9D6109、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCP1V5I4W1E8P10K3HO1D2Y9F8X2O5W1ZL3C1D10T1U6D6F6110、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCW2N3B9N1R8Z2D5HG6V10G5I5I5P4J9ZK4N6C1A7M