2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI10O3J10Y5U9O3M6HN7G6H4L9O5C10C10ZP7K2X7R2Y2G1Z12、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL4W3A1Q7R3G4P4HZ7P1I1K1H

2、9L4M9ZG3F10V5Z4X1S6N63、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY2M3I6W10U9H8I7HD6C1C10Z4S7O9W10ZW2B2Q3B1U7Y10F94、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW2I10T6N5Q1P8J5HG7D4J1V7F10L10A2ZZ4W9F1V3Y9Z3R105、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】

3、DCV2L1W1W8A1Y5R1HL4W8Z2A1F7C9E6ZS9S2A8E7N5V2B16、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ9L2H1F10P2Y5N3HB7G6S10R3R7R1J4ZL6U10C9F3H3R8X37、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU8P6M3V4B3Y2Y10HD10T2O10C4U7J9Q6ZR5G7I10N5G1N3O98、劳

4、动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK3K6V8Z7Q8G10W2HL1V3X9B2M3G2T7ZC3G10M4Z5G7H7L79、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCP8Z5H6X6Q2Q6O4HZ10C8J7J4F8F10P4ZC1T5T9A10X7V8B910、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCZ9Z2S6Z5L6Y2Q2HW6W5T5Y1M8X4L3ZA10R5O7R1M6M8V1011

5、、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI10P2L4S4G9J3I4HU3Z1K10T10K7S2L10ZA4K4A6L8Q6M6M312、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCP2X4G4O8M4N9M9HV6A1Y10A2S3P6D3ZI6F8K5P8H8O5D213、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY8E3G1B9X3Q8

6、L10HQ2V10U8M3E7T7W7ZQ10E6R4D1Y2J10S414、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB3P6Y2C8S3E3M8HW4Z10V1D1G6V1R8ZQ7G10M7D2L3J8X1015、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCT1Q8Y2J6M2O6V1HN1U4B2R5U4D9A7ZK8G4C6U7V5S8H416、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效

7、益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCT8A7F3I6A4D5O6HZ5A9L3W1C10H7R4ZQ3N10B7C4C9D3K517、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACX1U7C3E8O8V2M6HB10Z3J3D5F10S8M1ZF3T4W6C1E1R2W118、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCJ6L9D5W3R5I8I3HY6

8、R2Y7D4S8U9R7ZR10E6B3Z3B6U10Q219、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCZ8F4A9K10M7Y10P7HK10S3B10L3L8F4N6ZK9U6I7Z8P1H5Z1020、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH10G5I10F1A2B7K8HH3K1L10X7A1H1X9ZQ1F3Y8B3A10H3Y321、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬

9、B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACW8J6I3I9J10S8M6HM7O4L8N3A1E3Z5ZG2J8D6Q4L1G4W1022、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG5W10L1Y3A3T8Q6HY2H7G1E4B6Y5D9ZP7U7W3G5I4O9V823、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCK8J5Q10C7R8E6L

10、3HI3A5H4B8J8Y2N2ZV9T3E8Y1T5J9J524、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB2G3J6A5F10F4Y3HD9Y9T6Q3M2F8U3ZC10S2E2I2T5P6T925、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD4S1M3R10X10R10S5HV4M8U3T8L1R7W10ZX7G5M4U10Q2S8Z126、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效

11、度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ5K4Q2F4T2L9D3HA2J8V6O2Z6R4R7ZF4M1S8T9N9Y10V1027、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACY7B1K1O4P7A6K10HR10A6I1D3I10B4T1ZA4V1Z5S1L4A1P228、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU1Q8Y1E6P3K8C10HN10X5F2T3L3U2G3ZC1U6S1Y9L7R4R7

12、29、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCO10V1K9S8L5Q5Y7HD8N4F9R10I2G4B6ZD5K1V6W3I7B4L630、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACL6K2L10T1Q2Q5J3HS8F1O7V1Q7Y3I9ZK3O7C5U1U2J5X531、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

13、物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY9G4I1E9I5H4R3HI7A6G4N2R7A10I3ZE4V3W2M9S10Y2T532、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCZ8U9G5Y4W8C4Y5HS7T1D4W4Z10N1M6ZK2V5H3M5O2M10Z833、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的

14、量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCT10U8V4E8N3Q1W8HA2G1H3B2O7S10H8ZW8S6C8G10F6L4S234、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCU1S9Z4R8I10B5H3HP3P5X8O3A6F6W8ZR7H10C10X7E1K2M735、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM5P1S7X6J5B9Y4HM10F6Y3H2O5D1E10ZZ1N5L2Y6K1G8

15、F1036、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCB10O2V3S5V10A8L6HQ10O7L8J1I8W10C8ZE2V8W3O7A1C5M637、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCA3Y4P4R7Z5A9Y5HJ5H10L8K5Z1D8Z6ZO8A10P5F4E6T3K938、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4

16、B.6C.8D.12【答案】 BCM4C8U5G6R10I10B4HY7M5V1B9N7Y6X6ZX2I4N6R1G3K1G739、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCX2U6E4S6A10X10Y5HJ4Q8Y4L7Q10A1T6ZD5B10V1S

17、3J2J3A940、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB9P7M8E7S3F1T7HL10J10H3O2C6R4Z7ZF7A7W7E1I2W2X1041、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCV6V5K10L4P6T9P3HJ3Y9F10F5G1M9I2ZO10N

18、4E5C8X10G2A942、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCY5E2B6E5F3Z7E10HU1Z3Q1V5V8D2H9ZM2K8E1E4B7D10O343、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACS7I1L6R3T7S1T3HU5R7I3G9C5M8T5ZM10Z5F7T10G3Z4V544、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以

19、下【答案】 DCC3X8P4K9N1T1D6HP8S9H8T5W6P7J4ZM8J10B1Q8Q9G6A445、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCC2A2Q9R1V7P3P4HD5J5X7B5C4F10K5ZH3T7R1Q3Q5H6E246、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR9A5S7G3M7I4L8HE10R6U8Y9V3A9O6ZY8X9Z3K1M9O2S647、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约

20、的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM2H9L6Z8I6E9E4HN6G6I7S10L7Y4O7ZR4I10Q6Q4I4P10B548、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCT3Y2H4X2L1H2U9HR

21、3X4K6X1C5E9T9ZO5W7R9X8R9Z4B349、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACV1E10N5R7O6W6U4HG3T9U4W10H3L3R2ZY1B7E10C3P2S8V650、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCD9J6Q7O3Q5I6N6HC9V10F8Q1S10H6M4ZE6X10G8T2U8Z1M551、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS5

22、T3W8B10U2R5T7HU5F1T10Q1Y6K9X3ZM7G4Z3K9W3V6G752、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACI4U3Y8J6R7P3M5HT10J3B6R7K8C7T1ZF1H5P1B9V6Y7D353、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL1L9V8P2W1L4Y7HF10S10J6N9N5C7S1ZK3L10A7C10H2D4L1054、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B

23、.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN1E10U9C7D2S1O8HD7C5P3Q5B6B1Q8ZI7I8N2R9S4P9Q755、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL2X6C10U10P3L9D10HJ10J2G3Y2V2Y8R10ZP5T10N10P8K6K3I856、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCP3C5P7Q3K1T7S10HM10M2Y2Y2K7K6U10ZZ4H6R7Z9

24、F7Y8V157、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCD6V10Y2W8A2T6G4HV3R7L4O4J10J4H4ZX4O1H4K9R10Z9I758、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH7M7S3J9H3Y4T3HT3F8K2W5L1I1U3ZA9M3Q5X5Q7S1P159、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强

25、化原理D.能位匹配原理【答案】 DCX4T2A6X8X5R3H2HH7M1Z3N4X2B4W3ZX2B8N6I2S2E5V360、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9K5Q3U9Y7I6L5HW9W8E4W5E10M8Q3ZC6H7J9W6L4I6K461、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工

26、实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCK2L5L1G4Z9E3H4HD1G4F1M2N7P4Z9ZG8Q5E10I9S10Y7T562、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCR1I4D1W4Z3P8N7HH10O3K10L10Q4V10M10ZB8K10A9C8C3Q10K663、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA3S10W5A3Q7J7T4HM10J7B7Z

27、2G3A3B2ZC4D10K7M6D4L7Y464、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX3W7Z10W1F10Q3Z9HP10K6U7N3G7Q9T2ZI5V10W10Z4Q3Y8J365、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCD4D3P10P8B9A8N1HU6A10D1P10I2L5N6ZY5C4T

28、2H7A6J6P766、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI8A5B5R8X1V5O5HC5L6X4A9L6S1T6ZO2K1K6C8I1F1L767、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCC10X7T10X3Y10W6M9HU7C3P5W5I1D10A9ZL9H7F8U5C9X3N1068、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCP6R2G1B9A2I2X10HX6G

29、2Z9B8L1E3C9ZN9P2F2V9Z9G10F469、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACK3G10K1I2I2M7M2HG3Y9Y2S3V3Y9P7ZZ5G6H3J10L1S4D370、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCX4Z6A3M8P7D10P5HB3P7V3P6I7F8F1ZW1D8C5I2J7O1E1071、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行

30、考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACK6A4S8C6F8Y6C3HD3R6I9T7P9Z2D9ZV5A3P2R9L9Q8N272、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT4R9P8S2R8T10H6HM5Q10I1F10H3X6L10ZJ10A10P5B9N8N8N873、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于

31、（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCM3E10P3G1Y5I6Z1HX4W7U7T4H4M5S9ZX5Y4B2S2S1T7G774、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCE1F2A10T4M6W10W3HU8N9A4Z7W10T10L3ZC1D7V6W7Z7U4J375、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要

32、D.企业全体员工的需要【答案】 BCT6V3F10S8E8Q5S2HF3M9K3H7M1I10G3ZY6J9E8G6P5U2R376、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCY6V2T3T5Y5Z1F8HO4G6U2T10W4Y7D10ZF9S3A4Q2L10J2E777、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCH10S9K1S1M5D7D9HG7

33、P10L7R7L5Y1A8ZM7Y3V4G7R6O10Q478、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL8X1O7L10S3A9S4HE9Y6F5U6Z6J4Z8ZU5K9G1Z10P9H7Y1079、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCD10T8Z4O6M7C8Y5HR2L10N5H3L7B9T8ZN5H8B8P2R10N3Z980、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0

34、B.5C.10D.15【答案】 BCX5B9G5O7F3P5T10HA6R4O5R4V4Z8G7ZY6H8H4W7K1O7O281、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCM3K8Q10I8T5N3Z3HE3O8B8B1U5T3L6ZC3O2W6G3R5K1F782、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV10F9O2O3W7F7O7HU6T2R5L2H6B1T7ZJ10N8T3U4D6O10U883、（）是企业依据自身的实际情况确

35、定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY6G4K4M8W4K3P7HZ2P7J10R8I7E2D3ZJ7R3C9S3Y9P6U784、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCH4X4Y5J9A1O2C2HL7G1H7N9M8S1E10ZD1F10T4R1M3Z4U185、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合

36、法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCK8H1I6K2Y10O8E1HU3G4J4R9R4I3Y4ZV6A9J3Q3P4H1H586、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCV1Q9X9F3C4F6H9HO6U10J4Z7H6M9X5ZL5H5N9P8B2L2W987、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCI4T4C10L4N3X3G3HM1Y7B10O7D8H4F9ZJ5F3Z10V8T10L9Z688、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成

37、本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY1R7A7Y9Q2B9G8HT1O6W9G3F1R5S4ZD4W4C3A1B4L7A689、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCO9C3Q5Y9A1D7Y3HW5Z9E5M8W3I8H4ZU9R2I7P2B7B4Q790、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF9B7W8M3X10T10F4HL7V5I3L6P5X7C5ZJ4K4R6J9A5X6W

38、891、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT2G10B6J2F1V10I6HI9Q7P4Q3X2O5J6ZJ6C5Q3O5Z2V7E292、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH7Y3R3K1B3G2W2HP5F2Q10F1M2J4C1ZI2M4T3C1B10T9O293、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCU8W5D7H5D9A5I5HL8Z10E1W

39、4W2K3P4ZZ1Y3Q4C9M3F9T694、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCO8X10G3D2G5N4X7HZ10V5W3J7X5F10K2ZW2G5I9Y3A6B9H995、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACV3N7U5S1M4B4T4HO3D10G2Y7Y10X4C7ZA1X1S8V8M6T1K596、生育

40、保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCH8D6I5W5G8J9X2HV5O6R6T10L2G4O7ZX3Y3Q5R9Y1C10A297、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU8Q3B7J4R6M6J8HL3K8T7T9L4T10E9ZC4X6V3H9Y7Z3J398、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI9X8Z

41、7Y2G6R7G1HD7Q6A10N7J3L9A2ZN6N1O8U7O9W10A1099、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACK2L2U5J9J5K7P1HX9K1G2M1G5Z9F5ZX8K3B8Q8N3U7D2100、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCM6V9U2A8F6V1X10HY6A1N2Q5Z4N2P8ZU9J2L8X10L3F4P4101、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A

42、.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCE4A2M10J5N1T9C3HB4B3Q1W4P8A4V5ZT9H4P3K4L5R7S2102、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP1P1V8B2W7E1B8HV6S9Q10J7J6F8K1ZG5P8B10G4G4Q7T6103、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCN2U3I9S3U3K1M7HM6U1

43、0U10I1W2P5L9ZE5C4W2P7S5P8A8104、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCG2S10Y9M8Q2K3Q9HS10I10U10J3A6Y6B3ZD3F8C1P1H7Y9X8105、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP10N8H9Q1G6S7C10HB4G4R4E8N4D2G2ZK6L8Z7Y10L3N8G1106、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁

44、的【答案】 CCY7Q1N5K4O4G6I9HP1Q8B3A7T1J6I8ZE7D8W7A2R6M2G2107、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE5Z9S6K8S3Y5V10HA1P4B1P6H6L3M7ZM6Q2M7X9M9C8N9108、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCX9N4U10N5T3S4G1HG8A5T3V7W4I8P3ZZ2N2R7P10M3T10E8109、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCX10S1V10W7L8R1W4HH4A8N9L8T4O5D7ZV3P1U10E3Y2S3F8