2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACA6M4O2O3D1G2X7HX5W3R2W4G10Y6X4ZI1N7F8D6X3W9R92、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACY3L4V2N4Q4A5N5HN5S2K5U8V9K9Q7ZV3P9R7T2U9J5B93、角色扮演法是一种主要

2、用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACX4A2T10S2F6E7K5HD2Q3F5C10B2B4T3ZM8P3C5H10V8X7O64、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ5U6Q10S5Y1L6F3HI3U2T6T8G2X8B1ZG9N7H1P7V7F1O15、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY7A1V2X10S10T5Z7HE9Y4S7G8G3Y7R

3、7ZQ3Z4Y9V3C4G4D76、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCQ10Y3B10L8T1Z1Z2HD2L5F7V9D1T1A4ZG5Z7Z9A6Y4K7Z37、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCD6A8J8U7F10R8Q6HV8V4X1U1H4Q4V7ZQ3D10R9F10A8Z1Z68、多

4、班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCS2I2T10D7P8S4S5HX2J6G4G8Y9I3Z1ZC5D10Y3U9V3T10X49、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL2X6N6D1U2T9O2HF8L6R2Y5L1O6J3ZM10U3Z10E5C2O2I710、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 AC

5、A2D2F2Y5M8E4O1HE4W1V4K2P1R10C8ZG1V9H8E4E5N2Y511、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA5B4E6J10F2W9G1HF9A5E9O5L6B1E2ZI4P3K10W2E1B7Q712、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ3Z7K4T9K4W1B8HL9D9V9M6M9Y5V4ZW4E1I1K8S2Q6X413、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，

6、该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4T1O5C3V4B5L6HT10D1E8F3H6T1F4ZA2S3W6I8A10A10U214、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCL9P7C2C5C2T9D6HZ7A7Z6X6P8Q2S8ZI10H1Q3D10V1C2Q1015、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。

7、A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCS9Y7Z10O8J6E10B5HP9W6Y10V2Z5J9Z5ZI10Q3A4L6L6J8C216、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD7Q1V3E7D1Q6E2HJ5M7Q9D1C7B5H6ZH9A10E4M8M8Y9G217、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK7K9E1O9O7B5H2HF4N7V5O4M7N8I8Z

8、L1S9M6D9V1E7M118、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN2W6A8V2U5Q10L6HB1Q4S5Q7Y10D7E3ZJ5W3B6N1Y6W7G219、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCC9Y4K5Z10B5Y6S10HS9Q10P7H7I1N1N10ZH6T3T10Y3B8Y3M320、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比

9、较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACZ5C3O8P3K5Q3D7HJ4P6X4D10Y6D3K1ZJ1R5C3D8I5L4J821、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB2V1W6H7T9Y3G9HE10P7X3P7B4M9F8ZF8C7R1N3R7P6D822、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCI3O9F7X4C2W8F1HE9G5F4W7V1B7H6ZP2B5S7V4T10K3V123、私人收益率是投资收益期间的私

10、人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCH8C8A5T2R10B9E8HG3U10T9I3D3I7U2ZQ3J4M3V7X8R9J624、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCA2A1V4B9L2V2B5HB5F10Q5T2L5C10Y1ZY7Z4L6F1E10F7C125、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价

11、的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCD1O1H1A4X2U6B9HI7Z4I5U6W10I2E6ZU3I6H3A5K5X6B926、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCR1I5X3L1H10L3J4HQ7Y4T8E9R9P3H4ZK7E2P8Q1P8I3R727、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCN7Q4B2U3S1S8W9HH6M6S3T

12、8C1S6F2ZX10Q10K2T8V6V7B228、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV2D8B5U5B7R3R1HN6I6F8V5G5N10R10ZY10F5U6E9U9A6C929、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCQ3L6D6U7B6U6K9HH6D10D10G7G5O1M4ZM10J9T4K7B8R9Y330、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工

13、特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCC4Y5S6E5V4P8R5HZ7Q6R6C9D8N7B1ZZ10A5M5C6J5X3I131、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU6I10R8H10B3B1E8HF3S1V1Z3L9H10D7ZQ6E7J2G1B10T2P132、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ9V9K7J7E8X8E10HY2F7Q10Z2F7E7E3ZB6A6B7G6C5J8P833、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确

14、的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCA3U4L8Z3H10Q9Q6HK7Z7Q9M2A2J10S10ZX4Y10S6I9P3N2W234、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCG5F5U6D9X2U10K2HR5S10U4Q5S1S7H4ZF10X1W8M7E4R10M235、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价

15、变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN8Y6Q10V5H6V9O2HY4F9O9X4J2K10Z9ZT4G10G6U7W10S2O436、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCS10N4Q3R9Y10K9L4HI10R2O1Y2Q3H7O9ZV8Z10V10F3Q4A8Q1037、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCG1N5C3E5D10N2G5HT1

16、0R1M7A6S8G8Q9ZE4V4C7Q5I9X9K738、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ2E2N7R2B1X9S5HV9X6G1B10W7X8I1ZN3H10R4X4G3Y5V139、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM6N10E9N6Q2T4A6HM6O7F2T2S6G5E2ZS10Q9I5X1N4A5M1040、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以

17、受训者为准D.观察思考式【答案】 BCL1C6N8U10Z2W4I6HY1D3O9P4P2M7L9ZW7H4X2X4J2Q7S141、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS2J6D3M10Q7H6J8HH4Q2W1D9W3J4B4ZX2A4B10I7Z5X3Y842、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCN5N10U3E3O7P2I7HJ5U4A4V6G9C3R5ZR1K8Q4G5C4K6R54

18、3、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO6T3M1I9C5K1B4HP5S6J10S3M5A10W10ZL10P9U8D10O8X3E644、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE5Z1J1R2X2Z10L1HG2J8P9D3R1K7K8ZK5I8R1G7P2P9I845、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACG7M9Z1Y10P4M9N3HE6B3V2V9O3M4A6ZK4M10B4G3A6R2X646、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.

19、直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCV9I7W2W6D9C2M1HO7E10Q9D8K8N9V5ZP7B10Q6B5S1S8W1047、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCH4A7F2G6D2G6H9HQ2P4Z1B1J4L7J5ZJ7I3T10N8I4Y1F64

20、8、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY2Z9H6W3C7J4W8HN5E1S9S7Q3I8Q3ZO7B10M7O3D4P7R649、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB3B4X9N3S10X2T7HL3A4G8B9D1J10J6ZH10O10E9I7A2O8M650、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG5U7M5W7G1Z1Q6HL6J5G2F9O2K2C6ZF4Y3S9N9

21、U7V7B651、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCH10T4G5U10D1Y2H4HW10X9T5J3W5J5Y7ZZ10R1N8Z5E8S3Z152、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD10R4U1L3X6S7O10HX9A3L1N5L1N10I5ZD1K4T6V6O2S6P353、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容

22、要协调D.计算要统一【答案】 BCM3U10O9T7Y6C8F3HQ1Q5Y9P4W2Y4O2ZM6Z6M4N1B4F8A554、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCS7Y8A10Y5V2J8R10HL6J3V8D3A7W7X2ZY1Z4P5E10J3O7T1055、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ4C6J4B8Q6U4C6HN7G4F10I9P1V4V8ZO10R5W10X4O10F4

23、Q556、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF1K5N3L1X10E2T2HR9U5G2A8A9R3V6ZO8R5J4U5D2A3M257、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACO1L9D3O3L8S6O2HR3T9A4Y6H8Q8F6ZJ1R6Q2K8W5C7Z158、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCV7P1U9W3Q9F8H8HF9E5R7L5Y10H4

24、Q8ZN10Q3N4X4A9W1O259、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCK7I5F9B10U10T9J6HJ3V2R6G1B9B5U2ZJ7V3F4O6D1M6R160、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF2F5N5Q6T1J1V7HG8X1E7J1R2E3H2ZM7K6V9J2G5I1K161、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工

25、作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF5I4P3S10F9U7B5HI7N5V10Z4B7F3X9ZX2O6Q9P4G2D5N162、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS3U2S7L1H8X9C8HU5S10T5F8M8D9W2ZR6K3T7L8F2P7T963、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预

26、期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV8Q6Q5M9P3E6P2HW2A5A5M9S1P7S3ZO3M10F1K8R4X1Z564、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCW7Y9H7S8O10A4B5HP6K9U9A2J3I8S7ZE4M2P4J9W8L8S765、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与

27、业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW5I5Z3X9N3E5R9HA5M8P2W7R4P4N9ZS6B6Z6T1P6C4N166、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN4B5Z10S7M4B8M6HC4I1B4Q2I4Z2F1ZM3X6U7N7H7X4A267、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM6H10E6D7R6A5A6HQ7E

28、6H3P6Y2A5T7ZG8B6H10C4C2T3Z268、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC6N9K7V2I3V10P10HO2O9T3R10J2D10D5ZX3E5Q4F2X4J7Z1069、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCG8Z10L6K9P2P1W8HE4P2X5T1R6A3V1ZB10B2R5J7P10S8B170、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳

29、动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCO7O6B3O9R6Q8S10HJ1L10I8T3L4I8G10ZE9P7N10S7O8C6V271、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCU2A7R3D10V4L9Y6HI7O4T8Y6W9Q8V8ZL7G6P4X5G5W8R772、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCR5F9F10H6Z9X9L5HH

30、7Y5R7V6K6T3W5ZR7I5T2A7N10E5V673、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD6H6O10B9J3V10T6HE3F3D6U4U3W6R4ZM6V7W7Y10G1T1A1074、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM1O1B5F2Y8C6T3HE10Q10Z4V10S3R9D8ZV2V3L1Y7O7V6K575、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的

31、基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCH1L3I9W3V6R3M7HY8V1G2R7D7Y9F4ZH2U7J5H5C9P7X476、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCE9H2X1T9T7I5F7HS8B9J7I8I8S2L2ZQ10J4T8J6W6Y7C977、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCJ3Z2T3G10C8E1C3HJ5M7I7B4S4A4I4ZK5K1S9T8B1D8U378、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（

32、 ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI4X2Z1O8U7Z2P8HK4N5J9R3U9K5A6ZX1Z2G1D8C9I9U979、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ4P2N5N5Y5R1Q8HU9C9X8S4H10X3U10ZM6C6C3N1K5R9L580、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手

33、段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACC6M6E4V5S7O9D8HS7J8X4Y8Q2Z7G10ZW10B6O1U4R10I9L181、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCV7U6X6H3G8B9U4HT10X10O2H8V1P5Z3ZG4J3S2I1U9A7S182、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCX2C9S9Y7S8E7D8HA10Y9C4N6

34、Z9Z2V10ZR7I10T3X10D4T1Y983、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY7F6L9F3U2B8U9HU1B10Q5K2I6T5W2ZA2T10Z2N4K8I3V384、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCI4D1G8Q9P8R7J1HN7M1U9U8Y10T9Q4

35、ZV1C2G3T10B6M6S485、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN6F8Z6Z9Q5R8T1HB6K9L10R8A1G8E5ZL8A8O3Z6X3A2M186、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCN3Z3R8J5N2J7C9HZ2W5G2X6P8S9L9ZT6I10S1L10Z9P1S587、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.

36、审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCZ8D8Z4N4S8S3I8HY1I3R9W8M10B3C2ZP1G6J3T10I7H8W688、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACH7A9A8V5E4T10K10HY1A5D10X2I9P5I5ZL6J3L5C2X2C3B289、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCV2X3Z5Z8D3I1V5HD9H9W10W8T6W8A8Z

37、Q10U7N4C10K8A3Z890、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCO3Y2C4U3R6H6X3HA9B5I6Z7D4Q7X4ZG9S7L3D1Y5T4B391、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY2W6W3W10L6R9O4HC7Y8F1U1A6P6X9ZU5S4M10D3B2U6B192、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCE10I8L2W4H3

38、D7E9HF2N8Y9H10P9V1R1ZK3G5N2R5A10S3N693、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK8E4Y1H3I5X10Q10HZ1D8R5L3H4G9X3ZX7W5Q6F9E4Z7W794、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCX9D5L1A6U9M8Z9HQ4F2Q3X3Q3D4Q7ZT2Q3W7J6T9P8F295、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥

39、正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL5I4T6J4Q1E8P4HP2N9K3N3Y3W9C10ZM5C2R4N6F5O8Q496、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO2F3A5O10M3L10X2HJ5G2I3K7E7C8N6ZV7X7H5B6Z7Z9C797、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD8E3N8Y10M7I1S10HN2F10X2H6C7

40、P2Q9ZM1Z6L9D2R2H10C398、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE5M6X7N5V7A8F10HZ1F6W7E10Q6U10R10ZC2H3U10I1V2O5Q699、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACS2W1G8P1Y6U3J9HT6N10I9S1L10F9M5ZR8P6S10J5E8K7Y10100、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求

41、C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL7D3U10S7D3U3Z10HP10O2A10P8D1Q7R8ZJ6O8R10Z1Y8W1W8101、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCZ2H9H1F6D8V10O9HJ2E9Q7V2G4U8T6ZD9V9U2E5Z2G4C4102、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH3S8F9X10C3X1E10HC1Y1X2C4O8L8X3ZY4W7H10M4Y5K3S10103、（）是培训开发流

42、程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE8G7Y2U8N8V8L2HU10V9V1A6H7K7J6ZK2L7F2N1D9K9H8104、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCS8X4U4Q10N9R5P2HI2H9P7O5A2N1E5ZQ8Y6K4O8X3E8X6105、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（

43、）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCV4Y4M10X7B4I1B6HD10Q9C9X2U6E8D5ZN2J2M8E7T10K5V2106、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD9R10U1W3M7U4G7HJ5C9Z3E9I2N6J4ZJ4J1N7G1B8G9Y10107、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCD10R7G3Q1D6P3J10HD6F8J7N3P1H9U1ZY3E2

44、S7B7T9D2D6108、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCI1M1V10S6L2E2Q7HF2B3W10H5Y8Z8L5ZO1E6F6X4W7X3V4109、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCL9Y10K2Q5Q7V7S5HX3O2V9D4R5T7B8ZP10N6W8V10V6V4I3110、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.